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薪資福利、休假、加班費等相關待遇，向來是廣大勞工關注焦點，事實上，與主要已開發國家相比，台灣法定特別休假（特休）天數相對偏少，尤其是在到職初期差距較為明顯，這也讓「出國請假攻略」、「請一天放長假」等話題，頻在網路社群引發熱議。為助民眾快速了解休假、加班費相關權益，勞動部所建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，並發布逐步教學懶人包。台灣工時規定？加班費怎......

因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部21日預告相關子法，並列出5種霸凌行為樣態，以及構成霸凌的5項要件。而對於外界熱議的同事訂飲料或雞排沒揪，是否也算排擠而構成職場霸凌？勞動部官員說明，要視情況而定，若涉及職務且持續刻意孤立，就有可能被認定職場霸凌，相關規定最高可處300萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額二分之......

網路社群近期流傳一則影片，宣稱當移工看護失聯或違約、選擇當黑工，雇主仍要支付就業安定費和健保費。當移工看護懷孕，移工懷孕10個月和孕後的2年都須雇主承擔，若移工不幸流產再休1個月，還須「支薪」，若雇主不滿任意辭退，除了罰款，政府還將不限期禁止申請看護。對此，台灣事實查核中心調查報告指出，移工與台灣勞工一樣均適用《性別平等工作法》，但未要求雇主照護移工懷胎期......

退休金向來是勞工關注一大議題，如今台灣外籍人口已突破百萬大關，創下新高，外籍人儼然成為台灣企業重要人才來源，《外國專業人才延攬及僱用法》修法後，自今（2026）年1月1日起，外籍專業人才及特定專業人才（外籍白領）全面納入勞退新制。勞工保險局（勞保局）今（10）日在臉書針對外籍專業人才全面適用勞退新制重點進行說明外，也提醒雇主最晚應在7月中旬前申報。台灣有多少......

桃園市產業總工會、尊嚴勞動修法聯盟及各工會等勞團今（20）日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」提出提高裁罰上限並修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」、修改「勞動基準法第80條」、優化勞動部檢索資料系統等3大訴求，直指主管機關「重罰百萬只是口號」，呼籲立刻修法對症下藥。根據勞團新聞稿，2025年前十大違法雇主統計中，第一名為南山人壽公司，全年裁罰金額......

總統賴清德2025年曾提及，為釋出女性勞動力，擬放寬家裡「一孩家庭」就能申請家庭幫傭。行政院如今拍板，針對外籍家庭幫傭的申請資格進行了重大的政策調整與鬆綁，為協助育兒家庭，4月13日起開放家有未滿12歲童即可申請外籍幫傭，另放寬特殊家庭相關條件，預估約144萬多戶家庭受惠。新政策消息一出，引發民團兩極化反應，雇主團體表達高度肯定，但關注弱勢權益的民間團體卻擔......

台灣2026年起勞保、健保、勞退、職災保險同步迎來級距調整，關鍵導火線是最低工資上修至29,500元。對多數受僱勞工來說，最有感的是勞保勞退的投保提繳底線往上移，保費與未來給付也會跟著重新計算；對企業端而言，申報級距不只影響每月成本，更牽動稽核風險與員工權益爭議。最低工資調到29,500元後勞保勞退級距怎麼變？新制自2026年1月1日上路，勞保投保薪資分級表......

依據勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。鑑於紀念日及節日實施條例業奉總統114年5月28日華總一義字第11400053171號令公布並施行，115年春節連假新增小年夜（除夕前一日）為國定假日，即自農曆12月末日之前一日至翌......

關於勞退、退休金究竟要「月領」還是「一次領」，一直是許多勞工心中最大的退休疑問。近期勞動部宣布將預告修正《勞工退休金條例》部分條文，引發民眾關注，而最爭議的點正是開放「月退休金可以改回一次領」。根據勞動部統計，目前適用勞退新制的事業單位約60萬家、勞工約783萬人，已有1,310萬人持有個人專戶。這個人口量意味著勞退制度的任何調整，都會直接影響國內大量勞工的......

在台灣的退休制度中，勞退新制與退休金幾乎是每位上班族最直接會接觸到的退休資產來源。勞動部提醒，若希望在退休後擁有穩定現金流，規劃不應等到離退前才開始，而是要在在職期間逐步累積。官方強調，勞退新制同時具備「保本、保息、保證有」的制度特性，而當勞工願意啟動「自願提繳退休金」，等同於善用薪資中的一部分提前儲蓄，可為未來建立基本而長期的退休安全墊。這項制度的核心價值......

2026年到來，新的一年有許多新的措施上路，勞工政策方面，最低工資調升到月薪29500元、時薪196元，預估約247萬名勞工受惠；薪資調漲連帶如無薪假（休息補助）補助也一併調整。值得注意的是，請假制度上也出現變革，勞動部長洪申瀚日前曾公開表示，全勤獎金屬工資一部分，勞工請病假時應按比例扣除，不應直接「全無」。至於比例扣發該如何計算？勞動部近日也在官網中的「相......

元旦是法定的「中華民國開國紀念日」，依法屬於國定假日。只要勞雇雙方原本約定的工作日涵蓋元旦，雇主原則上就必須讓勞工休假，而且薪資照常發給。這一點與一般週休或排休性質不同，並非「沒上班就沒薪水」。換言之，元旦不是單純的例假，而是受法律保障的休假日，是否出勤、怎麼給薪，關鍵就在後續安排。元旦上班一定有雙倍薪嗎？什麼情況才算合法出勤？若雇主因業務需求，希望勞工在元......

12/25對多數民眾而言是聖誕節，但對勞動法制來說，今年的12/25有了更實質的意義。隨著《紀念日及節日實施條例》完成修訂並正式公告，行憲紀念日已恢復為國定假日，也讓12/25首度同時具備節慶與法定假日雙重身分。這項變動，直接影響當天是否必須出勤、工資該如何計算，也成為不少打工族與上班族高度關注的焦點。12/25一定放假嗎？遇到行憲紀念日雇主可以要求上班嗎？......

勞工注意！為了徹底終結勞工「不敢請病假」的職場困境，勞動部於近日正式公告修正《勞工請假規則》，祭出多項保障勞工請假權益的新措施。新制將自 2026年 1月 1日起正式施行，新增多項重要保障，尤其針對請假與薪資扣發做了明確規範。以下整理勞動部公布的 10大 QA，一次釐清新制下的勞工權益：Q1：新制何時上路？提供哪些核心保障？自 2026年 1月 1日起施行。......

台灣勞動現場將在2026年迎來一場攸關所有上班族的制度轉折，勞動部正式宣布修訂「勞工請假規則」，將於2026年1月1日全面實施，核心改革聚焦三大方向：病假權益提升、家庭照顧事假更有彈性，以及全勤獎金不得再以「全有全無」方式處理，這次修法並不是例行調整，而是源於社會對勞工健康風險的重新警覺，包括長榮空服員抱病值勤過世的事件，催化出改革迫切性，勞動部長洪申翰強調......

學生時期有寒暑假，學生能好好的休息，但是上班族沒有寒暑假，想要延長假期就只能靠特休。過去就有網友在PTT上以「想問問特休大家會積在一起請掉嗎」為題發文，表示特休比較少的人一年也有個3到7天，想知道大家習慣積在同一周給自己放大長假，還是拆散在每個月慢慢請掉，原PO個人是覺得一起請掉比較爽。（延伸閱讀：2026年行事曆！明年有9大連假「補假不補班」、農曆過年放9......

行政院主計總處24日公布10月失業率為3.36%，連2個月下滑，創下近25年來同月最低水準；主計總處官員表示，工時不足就業人數也終止連3升，顯示勞動市場情勢穩定。另一方面，不少學生族或民眾會選擇從事部分工時工作（兼職），勞動部近日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，增訂不得要求勞工負擔制服費用等數點契約條款，提醒企業應立即檢視現行契約並修正，避免觸......

受中颱「鳳凰」影響，這次北北基桃四市的颱風假決策出現不同調：桃園市率先宣布全市停班停課，但北北基多數地區仍維持正常上班上課。這引發了許多需跨區通勤的民眾困惑。對此，勞動部發布新聞稿說明，勞工可依居住地或工作地的宣布，決定是否可以放颱風假。颱風假不是以行政區為界，勞工享有擇一權利勞動部指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天然災害發生時......

有一些歐美國家或者亞洲的企業，近年來開始實施周休三日，希望能讓員工在工作與生活更加平衡，讓更好的身心狀態增加作業效率。然而，放眼台灣的休假制度，排名卻相當落後。根據resume.io統計，台灣原本7天特休加10天國定假日，合計17天的薪資假期，在全球197個國家中僅排第190位，屬於倒數第8。但自今年開始，新增「4+1」天假期後，總有薪假天數提升至20天，排......

南投縣從事家庭看護及服務於事業單位的移工大約1萬5千多人，除為企業填補勞動力缺口，從事家庭照顧工作的移工更是雇主的好幫手。為肯定及獎勵移工對本縣的貢獻及敬業樂群之工作精神。因此南投縣政府請事業單位、雇主及仲介公司推薦優良移工參加114年度好外國人、好雇主及好仲介表揚，8月30日於南投市平山里平山活動中心，辦理公開表揚活動。縣府社會及勞動局表示，經評選選出優良......

台灣已邁入超高齡化社會，外籍家庭看護工成為許多家庭的救命繩。然而，當前外籍看護聘僱系統宛如一座由勞動部經營的賭場(casino)，而勞動部手握獨家合法經營的牌照。在這個賭場中，雇主因家中長者或重症患者的照顧需求，被迫成為賭桌上的玩家；仲介則扮演發牌的荷官(dealer)，依規操作並抽取佣金(又稱抽水，commission)；而勞動部作為莊家，掌控所有規則。勞......

雇主資遣勞工，勞工在預告期間可請謀職假。勞動部今（19）日指出，現行尋職管道多元，未必都有具體事證，勞工如果向雇主申請謀職假，雇主不得拒絕，也不得要求勞工提證明。美國實施對等關稅，讓部分產業及勞工人心惶惶，擔憂恐受關稅影響就業；若勞工因雇主歇業、虧損等原因遭到資遣，依照現行勞動法規可以申請謀職假，請假時數每週不得超過2日工作時間，請假期間工資也要照給。不過，......

高雄市今（13）日因楊柳颱風過境宣布停班停課，又於入夜期間為嘉義以南風雨最大時段，高市勞工局特別提醒今日入夜期間，勞工因風雨過大而有延遲到（缺）班情形，雇主不得要求強迫休假或事後補班，亦不能以此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞工局鼓勵事業單位多體恤勞工，宜不扣發工資而依據勞動部訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括「工作地......

立法院5月9日三讀三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法，新增4+1天國定假日，包括新增小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日，另外勞動節則改為全國放假，總統府並於（28）日發布總統令，正式公告生效。民進黨廉政會主委邱駿彥28日在臉書直言，「某黨黨鞭」竟揚言大罷免後再來拚輸贏 ，「實在愚不可及，嫌選票太多的節奏。」​在野立......

4月28日為「世界職業安全衛生日」，為響應國際勞工組織（ILO）共同關注職場環境，新北市勞檢處將於同日啟動「熱危害及冷氣作業專案檢查」，希望喚起大家對勞工安全與健康的重視。

面試除了是雇主單純的篩選或，同時也是雙向了解與選擇，進行面試時，「準時抵達」被許多人視為基本禮儀，不過，近期卻有一名老闆表示，他拒絕錄用一位面試者的原因，竟然是對方「太早到」。

全方位零售整合專家SHOPLINE，憑藉完善的人才培育機制與共融友善的職場文化，榮獲第二屆ITMattersAwards「最佳IT雇主獎」。該獎項由IMA協會與數位發展部數位產業署共同舉辦，表揚在組織管理、人才成長、職場環境與性別平權等面向具備前瞻作為並展現優異表現的科技企業。本次得獎不僅肯定SHOPLINE對資訊人才的投入，也彰顯其深耕台灣產業、培育專業人才的成果。

編按：外送職業在這幾年新興發展，不過，你知道UberEats外送員一天賺多少嗎？英國《金融時報》記者穆吉亞在書中，揭開外送平台世界裡的演算法「黑盒子」，AI是如何影響外送外送平台的薪資判定，如何操弄外送員的接單量，導致勞資雙方之間的資訊不對稱，本文將深度解析。

Z世代意旨出生於1997至2010年的人，因大量企業正在削減中階管理層，因此他們正面臨一場前所未有的職場挑戰！這批年輕人進入職場後，發現沒有人可以請教，也缺乏軟實力訓練的機會。

隨著2025年腳步臨近，許多人也開始回顧2024一整年自身於職場上所獲得的感受和價值感。《富比世》就發表專文警告，長期積壓的不滿情緒正引爆一場新的職場變革—「報復性離職」（RevengeQuitting），這意味著若員工發現更好的職場機會，他們可能選擇以突發性表明辭職的方式來反擊長期受到的不公平對待。專家指出，上述離職潮的主要推手包括過勞、缺乏認同感，甚至對企業內部文化的疏離感。而未來一年（2025）內，隨就業市場復甦，這一現象可能會加速擴大。

近日沸騰已久的，引起民怨的勞動部草菅人命的勞發署事件開始，我想從一個不公平現象切入，並且提出解套之道。站在2004年就倡議推動中高齡就業專法NGO立場，照說理應為全國最高勞工主管機關：不吝給予喝采與鼓勵。但是仔細爬梳過往幾個時間點，就會發現勞動部竟是採取相互矛盾的政策導向：

富比世雜誌（Forbes）近日公布「2024最佳雇主排行榜」，微軟拿下冠軍，第二名為Google母公司Alphabet，而連續四年蟬聯榜首的韓國三星電子則退到第三。此外，台灣共有14家企業入榜，其中國泰金控是唯一進入前百大的企業。

工資是許多員工選擇公司的條件之一，根據TheConferenceBoard對300名薪酬領導者之調查，可見，多數美國的大公司預計將於明年調漲基本工資約3.9％，這是20年來基本工資加薪的最高紀錄。

沒有人願意，但是公司因為景氣不好，營收受影響，員工被迫放無薪假，當你被迫放無薪假的時候，關於勞工的重要權益，你都了解掌握了嗎？放假期間員工可以在外面兼嗎？ 如果放假太久是不是可以要求公司資遣呢？ 小編整理了關於無薪假的6個重要問題，事關自己的權益，我們繼續看下去！

最低工資又將調漲！今（6）日勞動部勞動條件及就業平等司指出，雖然司長黃維琛有會議進行中、無法參與例行記者會，但今年上路之《最低工資法》已規範每年應於第三季召開最低工資審議委員會、且勞動部長何佩珊已拍板9月召開審議會，目前正聯繫諸多委員確認時間，但基本上9月一定要開會。

暑假到來，許多學生利用暑假期間打工，勞動部勞工保險局提醒，暑期工讀生也能參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，不因工時長短而有所差別。雇主應依《勞工退休金條例》規定按月提繳不低於每月工資6%的退休金，且提繳金額應由雇主全額負擔，不能從打工族薪水中扣減退休金。

凱米颱風侵襲台灣，部分縣市連放兩天颱風假，然而，有些勞工卻早已安排好特休，就有一名女網友表示，她在24日、25日排了特休，結果剛好放了颱風假，她便好奇若特休當天剛好放了颱風假要怎麼處理？

2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。

「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。

海尼根台灣5日榮獲亞洲資深人力資源雜誌《HRAsia》頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，這是海尼根台灣連續第四年獲此殊榮。尤其在2023年經歷了收購台灣的啤酒廠並進行企業整合的過程中，這項榮譽更加難能可貴。此外，海尼根台灣在「多元、公平和共融」（Diversity,Equity,andInclusion,DEI）領域表現優異，今年更首次獲得「DEI多元共融獎」。這些獎項彰顯了海尼根台灣致力於打造零階層差異、零溝通障礙、多元共融的職場環境，推動企業內部的良性循環，協助人才卓越成長。

一對住在北市天母的李姓夫妻涉嫌聘僱、施虐印尼逃逸外勞阿桃（化名）長達14個月，不但用鍋鏟、湯杓、高跟鞋毆打她，以及淋熱水導致阿桃燙傷外，甚至還會逼她吃穢物，導致阿桃全身傷痕累累，直到趁隙逃出求救才讓全案曝光，夫妻倆被依傷害致重傷罪起訴，士林地院經審理1年8個月後，於今（5日）宣判，雙方因達成和解，公訴不受理。

為維護勞工權益，穩定勞雇關係，勞動部公告延長「僱用安定措施」薪資差額補貼至113年12月31日，本次適用行業別調整為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」，最高補助額度可達每月新台幣9200元，最長可領12個月。

彰化某工地一名泰籍移工在看到新來的女同事後竟為了一己私慾，趁四下無人時動手性侵，將手伸進該名女子的衣服內撫摸胸部和下體。然而，女子將此事告知老闆後卻遭開除，令她氣得向法院提告。案件經審理後，泰籍移工依《強制猥褻罪》遭判處10個月有期徒刑。

勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6％的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6％的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。

為留用資深優秀外國人才，勞動部「移工留才久用方案」開放在臺工作年資滿6年以上，且符合技術條件的資深優秀移工，以及取得我國副學士以上學位的僑外生，得從事中階技術工作，移工轉任中階技術人力後薪資提升，沒有在臺工作年限限制，自方案實施至113年4月底，已有2萬7,949人完成轉任中階工作。桃竹苗分署今年5月至7月將辦理3場次聘僱移工相關法規暨「移工留才久用方案」說明會，協助雇主留住好人才，解決缺工現況。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

日前新北市一名林姓退休勞工接獲勞保局通知，有一筆退休金可領，然而林姓退休勞工卻誤以為是詐騙，一度要求承辦人員寄公文，不過經勞資雙方聯繫與確認後，林姓勞工終於相信，並順利領回44萬元的退休金。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

整整4個月沒有上班還能坐領乾薪？日前有雇主在臉書上發文指出，公司某位資深員工月領高達12萬元的薪水，卻將工作「發包」給另外兩名同事，自己則長達4個月沒上班，每月在家領錢。沒想到雇主與對方攤牌後，東窗事發，該員工卻不以為意，反嗆雇主「有人上班就可以了，不需要擔心這麼多」，離譜行徑令人傻眼至極，不知該拿他如何是好。

王姓女子111年3月到1家汽車旅館應徵夜班櫃檯，因拒絕留長髮而未通過面試，申訴容貌歧視，桃園市政府裁罰汽車旅館30萬元。汽車旅館提起行政訴訟，遭北高行判決敗訴。可上訴。