# 多元共融  

臺北市政府勞動局今(14)日舉辦第三屆「友善育兒事業獎」頒獎典禮，富邦金控及子公司表現亮眼，在「績優事業組」中，富邦金控與富邦人壽連續三屆獲獎，台北富邦銀行二度蟬聯佳績。此外，在「單項績優事業組」中，富邦金控、富邦人壽與台北富邦銀行更分別在「經濟支持、津貼措施」、「組織文化及政策」、「育兒與親職支持網絡與措施」項目榮獲肯定，展現富邦集團長期推動友善育兒職場與......

樂迷準備衝屏東！全台首度以多元認同與身體自主為策展核心的2026 Mathariri音樂節，將於9月5日在屏東縣立體育館內外場域登場。YELLOW黃宣、印尼女子重金屬樂團Voice of Baceprot，以及多組原住民族、變裝與跨界表演者輪番開唱，室內音樂會門票將自8月10日起開放免費索取，數量有限，手腳慢恐怕只能在場外搥心肝。黃宣領軍火力全開　多元卡司把......

聯合利華旗下家庭清潔領導品牌「白蘭」與社會企業Impact Hub Taipei推動的「媽媽夢想勇敢GO」計畫於近日舉辦完最終總決選，由陳愉婷「從陪病到領航：復健家庭勇氣繪本」以陪伴女兒復健的歷程轉化為勇氣故事，打造具療癒力的繪本與心理支持方案，以及李若湘「我想畫一本書」以陪伴早療孩子的親身經驗為出發點，創作多元家庭主題繪本感動全場評審，從10組媽媽夢想團隊......

當極端氣候逐漸成為日常，永續已不再是未來的選項，而是當下的行動。近期歐洲多國遭逢歷史性熱浪侵襲，高溫紀錄不斷被刷新，再次提醒全球氣候變遷所帶來的衝擊正加速發生。除了氣候危機，生物多樣性流失、塑膠污染與社會不平等等挑戰也持續加劇，永續發展已成為全球共同面對的重要課題。然而，在永續資訊大量湧現的同時，消費者卻不一定因此更願意投入行動。根據Deloitte《202......

為打造亞洲最具包容力的友善旅遊城市，高雄市政府觀光局積極持續推動「2026性別友善旅宿認證計畫」，展現接軌國際彩虹經濟的強大企圖心；透過制度說明、實務分享、跨領域交流以及專案補助，協助業者提升性別友善服務接待能力。高雄自2023年率全國首創性別友善旅宿認證制度以來，已有60家旅宿業者取得性別友善認證標章，今年力拚突破100家，持續打造安全、友善、多元的旅遊住......

在永續經營（ESG）與多元共融（DEI）逐漸成為企業發展核心價值的時代，如何協助身心障礙學生順利銜接職場，已成為社會關注的重要課題。深耕高雄二手商用車市場多年的阿督汽車，長期攜手高雄市中山高級工商職業學校服務群科，透過實習與就業機制，為身障學子搭建從校園走向職場的重要橋梁。從擦車實習到正式聘用　產學合作創造企業、員工與弱勢族群三贏教育局指出，阿督汽車每年定期......

六月國際同志驕傲月登場，旅宿業也吹起多元共融風潮。福泰飯店集團旗下桔子商旅今年首度將LGBTQ+友善服務正式納入員工教育訓練，並攜手台灣同志諮詢熱線協會展開系列課程，以年度品牌宣言「真實的你，最放鬆」向社會喊話，希望讓每位旅客與員工都能自在展現自我，不必因身分、性別認同或背景而感到壓力。從一句稱呼開始　友善不只是口號「請問該怎麼稱呼您比較合適呢？」看似簡單的......

《遠見雜誌》7日舉辦2026年ESG企業永續頒獎典禮，富邦金控與台北富邦銀行雙雙獲評審肯定。富邦金控連續五年榮獲「綜合績效─金融保險業」獎項，今年再獲評績優獎，展現長期推動永續價值鏈成果；台北富邦銀行獲獎數再創新高，於社會、教育與環境面向持續發揮正面影響力，榮獲三項傑出方案獎。富邦金控致力推動永續價值鏈，連續五年榮獲《遠見》ESG企業永續獎「綜合績效─金融保......

為期三天的亞洲同志運動會於高雄順利畫下句點，最後一項網球賽事結束後，閉幕典禮於高雄流行音樂中心音樂館登場。在祈家威見證下，賴文偉代表主辦單位將會旗交予泰國代表，象徵賽會精神將延續至2027年清邁舉行的下一屆賽事。祈家威致詞時肯定高雄市府與主辦團隊的用心，從開閉幕典禮到賽事服務皆展現高水準，認為本屆經驗可望成為未來亞洲同志運動會的重要典範，並感謝所有志工與工作......

民進黨高雄市長參選人、立委賴瑞隆昨（22）日與今（23）日連續兩天，與黨籍市議員參選人進行形象定裝照拍攝，展現「高雄隊就定位」的完整陣容與團結氣勢。賴瑞隆強調，團隊秉持共同目標，團結一致守護高雄。「團結、專業、協同打拚」的高雄隊正式成軍賴瑞隆表示，此次拍攝象徵一支「團結、專業、協同打拚」的高雄隊正式成軍。無論是現任議員或新秀，皆在過程中發揮創意與個人特色，展......

世界經濟論壇（WEF）指出，2026 年是永續與全球韌性的關鍵節點。在地緣政治升溫與全球供應鏈重組背景下，永續已不再只是長期願景，而是企業回應高度不確定環境的核心能力。回應 2026 世界地球日主題「Our Power, Our Planet」，全球日用消費品大廠聯合利華台灣今（21）日出席《地球解方永續設計行動年會》，攜手 5% Design Action......

致力於創意行銷與平等職場環境建設的「啟點行銷」，於近日由台灣同志諮詢熱線協會與台灣彩虹平權大平台協會共同舉辦的「2025第二屆台灣同志職場友善指標」評選中，正式獲選為「台灣同志職場友善企業／組織」。啟點行銷透過具體的制度改革與包容文化，在眾多企業中脫穎而出，展現出台灣中小企業在落實多元、平等與共融價值上的卓越行動力。「台灣同志職場友善指標」是全台最具指標性的......

臺灣港務公司再度以深厚的人本管理實力獲得肯定，於1111人力銀行「幸福企業」評選中，第五度榮獲「幸福企業貿易流通業金獎」，展現公司長期深耕員工照顧、組織韌性與永續發展的卓越成果。能在逾四千家企業中持續脫穎而出，不僅是對港務公司制度面的肯定，更是員工真實感受幸福職場的最佳證明。港務公司「以人為本」的經營理念已深植企業文化1111人力銀行幸福企業評選結合網路票選......

做ESG，究竟是在做慈善，還是一門好生意？這個問題，是許多企業在規劃永續藍圖時的核心叩問。現在，新竹一家五星級飯店，用75%的驚人數字，給出了一個鏗鏘有力的答案。在新竹，由勞動部桃竹苗分署推動的「身心障礙者職業探索活動」，創下了一項驚人的紀錄：參與活動的學員，在成功媒合進入職場後，有高達75%的比例能穩定工作超過一個月。在流動率普遍偏高的人力市場，這無疑是一......

桃園市正以一項「全國首創」的政策模式，積極應對其近20萬新住民與移工人口帶來的多元挑戰。桃園市政府於22日舉辦「新住民及移工孕產婦親子活動」，透過前所未有的跨局處資源整合，為這群在異鄉打拼的新手父母，打造一個從孕期保健到親子安全的一站式支持網絡，旨在根本解決他們因文化與語言隔閡所面臨的資訊不對等困境。對於許多離鄉背井的新住民與移工媽媽而言，在一個陌生的國度迎......

時尚泳裝品牌WET於6/7在圓山花博音樂庭園舉辦一場別開生面的新品發表會。品牌以「SHE CHOSE WET｜多元共融 秀出妳的泳感精神」為主題，結合時尚與社會議題，讓泳裝不只是穿在身上的一套布料，更是能夠開啟一段「尊重身體自由，關注多元族群」的深層對話。本次活動亦感謝崑洲集團、利嘉建築師事務所、富威電力股份有限公司、智能電優股份有限公司、中華民國紡織業拓展......

每年夏天都是泳裝風格與自信體態的最佳展演季節。來自美國南加州的高端泳裝品牌WET將於6月7日（六），在台北圓山花博音樂庭園舉辦新品時尚秀「SHE CHOSE WET｜多元共融 秀出妳的泳感精神」。活動現場將公開發表品牌最新一季設計款泳裝，邀請多元族群：長輩、輪椅人、燒傷與顏損者一起走秀；代言人陳芳語（Kimberley Chen）壓軸登場，擔任表演特別來賓並......

一場為期兩天、激盪國際智慧火花的「想像國家兒童未來館：2025國際兒童博物館交流論壇」於今（23）日在國家圖書館圓滿落幕。文化部長李遠在閉幕致詞中，感性地揭示了他對臺灣首座國家級「國家兒童未來館」的宏大願景——它將是一片讓孩子們可以盡情玩耍、自由探索的「神秘森林」。李遠部長更鄭重宣布，承載著這份願景與初步構想的「兒未館願景館」，將於明日（5月24日）於新北市......

為讓離鄉背景的海外移工能獲得更完善的服務與協助，新竹市政府今 (16)日舉行「跨國勞動力服務中心」揭牌典禮。典禮由來自印尼的阿迪以台語歌曲「愛拚才會贏」揭開序幕，這首歌不僅展現移工奮鬥的精神，也象徵他們離鄉背井的心路歷程。代理市長邱臣遠表示，感謝移工朋友為新竹市的經濟發展投入心力，並承諾市府將持續推動更多跨文化交流活動，為移工打造友善的工作與生活環境，讓他們在竹市安居樂業。

我有一個朋友，被認為是「專業的永續顧問」。據我了解，他確實上過一些證照班，做過幾個16+4疫後升級轉型診斷輔導計畫，惟廣泛的產業經驗並不足，但這並不重要。因為，許多號稱專業的永續顧問，也TM什麼都不懂。

海尼根台灣5日榮獲亞洲資深人力資源雜誌《HRAsia》頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，這是海尼根台灣連續第四年獲此殊榮。尤其在2023年經歷了收購台灣的啤酒廠並進行企業整合的過程中，這項榮譽更加難能可貴。此外，海尼根台灣在「多元、公平和共融」（Diversity,Equity,andInclusion,DEI）領域表現優異，今年更首次獲得「DEI多元共融獎」。這些獎項彰顯了海尼根台灣致力於打造零階層差異、零溝通障礙、多元共融的職場環境，推動企業內部的良性循環，協助人才卓越成長。

為提高55歲以上銀髮族的勞參率，勞動部桃竹苗分署銀髮人才資源中心舉辦銀髮人力倡議論壇，針對延後退休和成功管理跨世代工作團隊等議題進行探討，論壇更邀請了國發會、智璞產業趨勢研究所、5%DesignAction、先勢博報堂、全家便利商店、無印良品等產官學研單位，分享最新人口趨勢、產業轉變，以及成功的跨世代團隊管理經驗和案例，吸引超過上百名企業代表與會交流。本次論壇特別邀請天下雜誌銀天下平台王美珍總監及廣播金鐘主持人黃采瑛老師共同主持，透過街訪民眾對於勞動力趨勢及世代合作的想法作為開場，邀請到國發會林至美參事及智璞產業趨勢研究所楊勝帆所長，介紹台灣勞動力趨勢變化，5%DesignAction楊振甫執行長及先勢博報堂洪梓硯總監，分享如何打造跨世代團隊，並與現場企業代表、民眾共同探討如何創造「青銀共融」的友善職場，及全家便利商店人資部林佳璇副部長及無印良品人資部林欣韻部長，分享企業進用中高齡及推動世代合作的友善措施及成功經驗，精彩的論壇分享，獲得在場企業熱烈迴響。桃竹苗分署長林淑媛表示，「多元共融」（DiversityandInclusion）的概念，這已經成為國際企業長期提倡的新職場文化，它強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重並保留每個人的差異性，以提升個人獨特性所能帶來的價值。勞動部為促進青銀兩代共融，提供多元化的就業服務，協助世代間的交流與融合，同時中高齡亦為未來國家重要勞動力，勞動部制定「中高齡者及高齡者就業促進法」協助中高齡及高齡者穩定就業、重返職場，期盼企業更加重視及加強運用中高齡及高齡人力，並在跨世代管理之間找到平衡，推動青銀共事模式，實現1+1大於2的效果！她更進一步指出，為因應人口高齡化相關議題，桃竹苗分署在今年4月成立桃竹苗轄區首座銀髮人才資源中心，主要倡導社會各界開始為銀髮勞動市場做準備，協助更多優秀的銀髮人才重新踏上職場，同時向企業倡議經驗傳承，多聘用銀髮人才，讓雇主了解跨世代合作等多元化的管理方法，有效的運用企業人力資源，讓世代間的合作成為企業的競爭優勢。此外，為鼓勵企業聘用65歲以上的員工，勞動部推出「繼續僱用高齡者補助計畫」目前已有150家企業申請，成功協助超過500位銀髮族勞工繼續留任至原公司；計畫申請截止日期112年12月31日止，歡迎企業踴躍提出申請，詳情請洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-558-3456分機227董小姐。

台灣萊雅長期致力於環境永續、社會參與，落實企業ESG，連續五年獲得指標性CSR獎項「天下永續公民獎」，今年再度蟬聯外商組第二名，更是國際美妝企業永續第一名。天下雜誌表示，台灣萊雅致力於守護台灣生態與環境，著眼營運到產銷各階段都是減少碳排的關鍵，因此從包材減量、產品陳列到空瓶回收均落實責任生產，並鼓勵顧客責任消費。近年亦啟動生物多樣性行動，帶領員工一起投入公園生態調查及淨溪工作，展現愛美也要愛自然的企業責任。萊雅兼顧企業營運與環境永續，同時持續扶助弱勢及多元共融的企業承諾，深獲評審肯定。

「跨越年齡差距的老幼共學」、「消除弱勢者居住障礙的限制」！北市社會局17日在台灣中油股份有限公司1樓國光廳舉辦「112年度重要政策暨預算說明會」，今年以「世代共融跨域對話」為主題，期盼透過本次說明會向各界說明施政重點，並與民間團體交流各項社會議題，帶動跨領域對話，體現包容友愛的價值。

2023台灣燈會即將於2月5日登場，台北市市長蔣萬安今(13)日赴松山文創園區，搶先揭露「源展區」亮點作品。北市觀光傳播局表示「源展區」強調多元共融，區內有超過20件新住民、客家及原住民族燈飾作品，利用不同族群之語言文字、音樂旋律與圖騰符號創作，歡迎民眾白天拍美照，夜間來賞燈，二刷燈區享受截然不同氛圍。

2019台灣同志遊行在10月26號（週六）登場，不僅有許多民眾不分族群、不分性傾向，走上街頭並高舉彩虹旗幟，今年有更多企業共興盛舉，站出來參加台灣同志遊行。吉立亞醫藥(GileadSciences)為來自美國舊金山的生物製藥公司，除了積極解決尚未被滿足的醫藥需求外，也關注性別平權、醫藥平權、愛滋去污名、兒童及青少年關懷等社會議題，今年更成為同志遊行活動官方贊助商的一員，落實公司本身的核心價值—「多元共融」，讓吉立亞的員工們也深感驕傲！