阿督汽車實踐DEI共融精神　攜手中山工商為身障學子打造就業橋梁

在永續經營（ESG）與多元共融（DEI）逐漸成為企業發展核心價值的時代，如何協助身心障礙學生順利銜接職場，已成為社會關注的重要課題。深耕高雄二手商用車市場多年的阿督汽車，長期攜手高雄市中山高級工商職業學校服務群科，透過實習與就業機制，為身障學子搭建從校園走向職場的重要橋梁。

教育局指出，阿督汽車每年定期提供實習機會，安排身心障礙學生在教師陪同下進入廠區，參與環境整理、車輛清潔及基礎整備等工作，協助學生在畢業前累積實務經驗與職場技能，提前適應工作環境。

阿督汽車店長王子駿表示，企業提供的不只是工作機會，更肩負協助學生融入社會的重要責任。因此，公司不僅重視校園實習制度，更進一步提供正式職缺，實際聘用身心障礙員工，建立從「實習體驗」到「穩定就業」的完整支持模式，讓有意願工作的學生能夠安心發展職涯。

王子駿強調，這項合作計畫帶來的改變並非單向，而是讓整個團隊共同成長。身障學生認真投入工作、專注負責的態度，讓同仁在日常互動中學習包容與理解，也培養出更多耐心與同理心。這種正向文化不僅提升團隊凝聚力，也逐漸反映在對客戶的服務品質上。

他說，當員工學會站在他人角度思考，更能細膩察覺顧客需求，進而提供更貼心且專業的服務。這種由內而外建立的共融文化，也成為企業競爭力的重要一環。

對此，樹德科技大學流通管理系教授陳冠霖表示，現代企業追求效率之餘，更應重視包容性職場對組織韌性的價值。阿督汽車與中山工商的合作，正是友善職場與職務再設計的成功案例。透過適性安排工作內容，讓身障學生在後勤支援工作中發揮專長，不僅落實企業社會責任，也促進企業文化轉型。

陳冠霖指出，員工在陪伴與引導身障夥伴的過程中，所培養出的溝通能力與同理心，往往能轉化為更高品質的顧客服務，進一步形成企業、員工與弱勢族群互利共榮的良性循環。

王子駿強調，身心障礙學生畢業後所面臨的就業挑戰往往超乎外界想像，除了學校教育之外，更需要企業提供實質支持與友善環境。希望透過自身經驗拋磚引玉，鼓勵更多企業投入身障就業推動工作，降低職場門檻，讓多元共融不只是口號，而是落實在企業文化中的具體行動。 （相關報導： 不只會念書！新北5,178名學生獲市長獎　有人奪全國金牌、有人打破紀錄、有人逆境中發光 ｜ 更多文章 ）

適逢教育部推動「2026年身心障礙學生實習及就業愛心楷模廠商」推薦表揚活動，阿督汽車也期待號召更多企業共同響應，攜手打造更友善、更包容的就業環境，讓每一位身障學子都能擁有發揮所長、實現自我價值的機會。