2019台灣同志遊行在10月26號（週六）登場，不僅有許多民眾不分族群、不分性傾向，走上街頭並高舉彩虹旗幟，今年有更多企業共興盛舉，站出來參加台灣同志遊行。吉立亞醫藥 (Gilead Sciences)為來自美國舊金山的生物製藥公司，除了積極解決尚未被滿足的醫藥需求外，也關注性別平權、醫藥平權、愛滋去污名、兒童及青少年關懷等社會議題，今年更成為同志遊行活動官方贊助商的一員，落實公司本身的核心價值—「多元共融」，讓吉立亞的員工們也深感驕傲！
同志平權、性別友善，落實「多元共融」的企業理念
今年吉立亞成為台灣同志遊行的官方贊助商，便是與「多元共融」的企業核心價值相呼應。吉立亞醫藥總經理彭國書表示，「2016年時，我在舊金山剛好遇到當地的同志大遊行，看到那樣盛大的場面，就很希望台灣的同事也可以有機會參加。去年我們員工就有自主參加，很開心今年可以正式用贊助商的身分參與盛會。我們也鼓勵我們的同仁、經銷商夥伴、醫護相關人員與大家的親友加入隊伍一起參與遊行！」員工們對公司願意出資源支持同志遊行，也驕傲的說：「同志議題不是某一群人的話題，而是整個社會的議題，希望透過這次機會，從我們開始發揮對社會的影響力！」
人資主管Ketty表示，對於同志平權議題、性別友善的倡導，都是吉立亞公司「多元共融」的理念之一，無論是僱傭、婚假、結婚禮金、健保、團保等制度，一律一視同仁，比照辦理。除此之外，吉立亞集團在全球目前有6個員工權益團體，其中之一便是LGBTQ+聯盟，今年9月北美聯盟負責人受邀到包括台灣在內的亞洲國家舉辦分享會，說明他們如何促進一個LGBTQ +友善職場，台灣場同時邀請了同志熱線的代表，讓員工對LGBTQ+族群有更多的認識。
員工表示，「平時很少有機會直接聽到相關議題，甚至是同志朋友真實的心聲。透過分享會，幫助我們思考，也讓我們對他們更加認識與了解。」另一名身為同志的員工也表示，「過去在其他的職場，我並不會選擇跟同事公開出櫃，但在這裡因為公司刻意營造的多元友善工作環境，讓我可以很安心的做我自己。」
接納差異，鼓勵員工關懷多元族群
「多元共融」(Diversity& Inclusion, D&I）的概念是企業治理上的熱門話題，吉立亞總經理彭國書表示，「為了確保多元共榮的落實，我們在亞洲地區有實際的願景聲明，希望所有的員工在職場上都可以感到被重視。」Ketty也分享，不只性別多元化，我們希望可以創建一個無論可見或是潛在的個別差異都可以被尊重的工作環境。為了讓辦公室落實「多元共融」的精神，吉立亞從2018年底展開「共融領導風格計劃(Inclusive Leadership Program)」，從高階主管開始推展到一級主管，從一對一指導計畫到工作坊的討論，由上而下的導入共融文化，幫助共融的概念融入每天的工作中，讓所有的員工都可以在職場上盡情發揮。 （相關報導： 同婚不是最終勝利！同志大遊行點破平權危機：我們翻過歷史一頁，但後面還有好大一疊 ｜ 更多文章 ）
吉立亞也鼓勵員工參與不同的公益活動，每年都會透過志工服務的方式，去了解並關懷兒童、低收入戶、獨居老人、身心障礙等弱勢族群。一名員工分享，之前到育成基金會的庇護所擔任志工，協助身心障礙者時才深有感觸，「我們都知道有這樣的一群人，但沒辦法深切地去感受他們的生活，當下才理解到他們要走出家有多困難。」志工服務的意義不僅是當天的服務本身，更重要的是能幫助員工開了第一扇門，留在心裡的感觸也讓他們更願意花時間關心社會上的不同族群。
