屏東與台北同樣薪酬福利！海尼根連續4年榮獲亞洲最佳企業雇主獎

海尼根台灣5日榮獲亞洲資深人力資源雜誌《HR Asia》頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，這是海尼根台灣連續第四年獲此殊榮。尤其在2023年經歷了收購台灣的啤酒廠並進行企業整合的過程中，這項榮譽更加難能可貴。此外，海尼根台灣在「多元、公平和共融」（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）領域表現優異，今年更首次獲得「DEI多元共融獎」。這些獎項彰顯了海尼根台灣致力於打造零階層差異、零溝通障礙、多元共融的職場環境，推動企業內部的良性循環，協助人才卓越成長。

透明對話與敏捷專案，促進多元意見交流

亞洲最佳企業雇主獎以「組織文化核心」、「員工身心體驗」及「團隊合作溝通」作為綜合評比標準，海尼根台灣在這些方面均超越台灣企業的平均水準，尤其在「組織文化核心」方面表現最為突出。員工普遍認同非管理職與管理職之間的開放溝通與合作，不論職位或角色的高低，員工在制定或執行企業結構或政策時均有參與的機會。像是海尼根台灣鼓勵透明對話，會通過CCC（Care, Connection, Communication）焦點座談會和各種問卷收集員工的想法，每年進行組織氣候調查，以制定更符合員工需求的政策和做法。此外，為了激發創意和鼓勵部門間的合作，海尼根台灣引入了「敏捷專案」的創新作法，由行銷、業務、人資、財務等跨部門成員組成團隊解決商業問題。讓市場和消費者作決策者，主管則是扮演引導者的角色。這種做法有助於創造多元和豐富的視角，推動企業與員工共同發展。

跨國籍與性別共融，共建開放職場

作為台灣第一家擁有在地啤酒廠的釀酒商，海尼根在2022年迎來了一批新的酒廠員工。整合新舊員工需要克服文化和技術等背景的差異。如今，海尼根台灣的員工組成相當多元，包括來自荷蘭、泰國、馬來西亞、柬埔寨、和新加坡等不同文化背景的成員。員工可以在台灣辦公室，或通過虛擬/線上方式與跨國同事合作。此外，海尼根台灣在過去八年間不斷地向內導入及向外輸出人才，累計已有近50人透過儲備幹部計畫（HGP）及海內外短期或長期的調派機會在海尼根獲得良好的發展。為了支持，海尼根提供各種專案和制度來培育員工，並通過表揚方案認可員工與團隊的貢獻。

南北同酬優越福利，共享卓越工作環境

海尼根台灣致力於打造安全健康且平等的職場環境，確保全台所有地區的員工在薪酬、福利及工作條件上都享有公平對待，現已實現南北同酬。日前屏東啤酒廠的辦公室完成整修，打造了屏東最美的歐風辦公空間。未來，酒廠的工作環境還將引進符合海尼根風格的特色酒吧，設置生啤機等海尼根旗下產品，成為員工交流、思維碰撞和創意發想的中心。 （相關報導： 後疫情時代，外商除了加薪，怎麼留台灣人才？世界啤酒龍頭海尼根這樣做 ｜ 更多文章 ）

海尼根以「勇氣與關懷」(Care & Dare)為基礎建立贏家文化，提供多樣豐富的學習資源，加速人才發展，並推出HEI-LIFE健康與福祉促進計劃，涵蓋高效工作、心靈豐盈、團聚歡樂和身體健康等四大面向。海尼根台灣重視員工的身心靈發展，包含除了提供優越的年度健康檢查與彈性福利措施，讓員工可依自身需求享用福利，例如提供支持父母和子女、毛小孩和家事服務的補助；同時公司也鼓勵員工生育子女，提供男性4周陪產假和女性14周產假，為台灣生育率盡一份心力。此外，經理啟發訓練、海尼根行為線上學習、領英專業技能線上課程、Insights Discovery、敏捷專案以及各部門的跨國專業能力培訓，都能滿足不同員工的學習需求。有志加入海尼根的人才不妨前往專頁查詢最新職缺