# 最佳雇主  

面對當前市場波動與挑戰，企業穩定性成為各界關注的焦點。而BMW集團憑藉卓越的規劃、靈活的應變能力與領導力，不僅展現出高度抗危機的特質，更成為備受青睞的雇主。2024年多項調查顯示，BMW集團在全球和區域性雇主吸引力的評比中屢屢名列前茅，奠定了其頂尖雇主的地位。

離岸風電領導企業沃旭能源10日獲得亞洲資深人力資源雜誌《HRAsia》「亞洲最佳企業雇主獎」，從近370間參賽企業脫穎而出，連續四年獲得肯定。此外，沃旭能源在永續領域表現優異，為所有本屆最佳企業雇主中最頂尖的20%，榮獲今年HRAsia新增設的「職場永續獎」(HRAsiaSustainableWorkplace)，成為唯一獲獎的能源企業。 「亞洲最佳企業雇主獎」涵蓋亞太區共14個市場，是人力資源界高度認可的獎項，該獎旨在鼓勵具備完善員工發展規畫、友善職場文化以及獲得員工高度認同的公司。 沃旭台灣董事長汪欣潔表示：「沃旭的企業願景是『創造一個完全以綠能運作的世界』，我們擁有負責開發、建置到運維風場全生命週期的商業模式，風場興建完成後也會持續持有與營運這些資產，因此我們希望建置綠能的過程也確保為『人』創造價值與益處。本次獲得HRAsia兩座獎項凸顯沃旭能源為優秀人才打造友善工作環境並提升員工福祉的努力。此外，我們在建置綠能的過程中，致力於為自然環境、在地社區、人才培育創造共榮和正面效益，也備受同仁肯定。」 根據「亞洲最佳企業雇主獎」調查，沃旭能源員工對於「企業文化」、「員工認同感」、「團隊意識與參與」三大面向評分，均高於所有參賽企業整體平均的6%-10%。 另外，針對職場永續性的調查，包括公司營運對環境的影響、履行社會責任和落實企業治理與道德標準的表現，沃旭皆獲得員工高度認可。身為全球最永續能源企業之一的沃旭能源，除了穩步落實2025年企業營運和能源生產業務達到碳中和的目標，更希望建立離岸風電開發過程中促進生物多樣性的新標竿，進一步保護和復育海洋環境，創造淨值正面效益（net-positiveimpact），因此在全球各地進行生物多樣性計畫，其中包括在大彰化離岸風場進行的珊瑚育生可行性研究。 沃旭亦秉持「以人為本」精神建置離岸風場，審慎評估新計畫，與在地社區與民眾保持透明溝通管道，為社區發展做出長期貢獻，並創造經濟價值與優質工作機會。以大彰化東南及西南第一階段離岸風場為例，這座亞太規模最大的離岸風場在開發、建置及運維階段中，為台灣創造新台幣5,230億元經濟效益，並在風場建置期間創造了8,300個工作機會。 沃旭能源致力以永續方式打造完全以綠能運作的世界，而永續的精神也包括為員工創造適才適所的職涯發展以及創造性別平等、友善家庭的工作環境，全方位照護員工身心健康。在台設立亞太區總部邁入第九年，沃旭的230名員工來自13個國家，近90%的員工為本地聘用。沃旭在原本就提供優於台灣勞動基準法的育嬰假福利的基礎上，於2023年更宣布將育嬰假升級為20周、且不分性別的全薪育嬰假，創下台灣再生能源業先例，實實在在做員工最堅強的後盾，陪伴他們走過人生重要階段。

亞洲權威人力資源刊物《HRAsia》本7月20日公布「2023亞洲最佳企業雇主獎(BestCompaniestoWorkforinAsia)」獲獎名單，CloudMile萬里雲首度獲得此殊榮，並參與在南港展覽館舉行的頒獎典禮。

進入台灣諾華辦公室，三個醒目的標語映入眼簾，「Inspired啟發使命感、Curious旺盛好奇心、Unbossed自主領導力」，寬敞偌大的辦公室中，充滿活力的蓬勃氣息在開放式空間中展露無遺。小會議桌旁幾個同仁拿著筆電討論專案，ActivityBasedWorking（ABW以活動為基礎）氛圍融入其中，不說這是一家藥廠，還以為來到了什麼知名的網路科技公司呢！