進入台灣諾華辦公室，三個醒目的標語映入眼簾，「Inspired啟發使命感、Curious旺盛好奇心、Unbossed自主領導力」，寬敞偌大的辦公室中，充滿活力的蓬勃氣息在開放式空間中展露無遺。小會議桌旁幾個同仁拿著筆電討論專案，Activity Based Working（ABW以活動為基礎）氛圍融入其中，不說這是一家藥廠，還以為來到了什麼知名的網路科技公司呢！
蟬聯「天下CSR企業公民獎」及最佳雇主「Top Employer」殊榮
踩著輕快的步伐，諾華台灣總裁謝麗娟正好到來，今天有活動，總裁親切著與員工們打招呼，旁邊小舞台懸掛著傳統的牛鈴，象徵瑞士總部的精神，上面有著「活力諾華人」（Energized for Life）的大字，有趣的是，我們進入的採訪會議室，也寫著「Unbossed」的標語，辦公室處處充滿著活力。
台灣諾華自2014至2019年連續5年勇奪天下CSR企業公民獎；也是藥業唯一蟬連此獎項的企業！此外，台灣諾華亦於2018、2019連續二屆被評選為最佳雇主(Top Employer)。
要成為領頭羊，除了創新，更要用宏觀、多元格局來思考。為何諾華的企業文化要強調Inspired、Curious、Unbossed？謝麗娟總裁說:「對於企業發展，想的不只是產業與市場。這個世界的發展變化已超乎想像的快，數位時代的來臨更扭轉了產業生態，我們鼓勵員工要對世界充滿熱情、好奇，更不斷學習，樂於工作、享受成就感。最重要的是，每個人都能揮發所長，提供想法，透過諾華這個大平台，讓員工盡情發揮專業，展現舞台，讓工作意義與個人目標結合，這才是人才培育的真正意義，也是諾華人引以為傲的精神」。
「活力諾華人」關懷員工身心靈 打造活力的「最佳雇主」
在台灣諾華的辦公室隨處有著「活力諾華人」（Energized for Life）的大字，這又代表什麼呢？台灣諾華謝麗娟總裁指出，全球推動了「活力諾華人」這個專案，希望激發所有諾華員工隨時隨地展現自己的最佳狀態。
台灣諾華與全球同步引進ABW的辦公室環境；辦公室的座椅皆符合人體工學，並且有部份可升降的桌子，讓同仁能在靈活和彈性的環境工作。除此以外，從今年七月開始，台灣諾華也全面推出「靈活工作」政策，員工可以因應個人需求，選擇彈性工作時間，例如育有2歲以下兒童的員工，能每週固定一天在家工作；員工能有生日假、每個星期五能提早下班、三節之前一天中午即提早放假等等。為了讓員工更有活力，謝麗娟總裁進一步指出，諾華也同時提供瑜珈及體能課、員工亦享有運動補助等等照顧員工身心靈健康的方案，她強調：「我們希望員工每天都充滿力量與活力，展現自己的最佳狀態；諾華希望讓員工在工作、家庭、健康各方面皆能保持平衡！因為唯有幸福的員工，企業也才能永續經營」。
CSR回饋社會 協助病患「扭轉人生」
台灣諾華總裁謝麗娟表示，諾華的CSR企業社會責任策略著重於回饋社會和永續經營，例如集團各事業單位同仁代表組成的「台灣諾華慈善委員會」，自2009年起便致力推動「諾華慈善關懷計畫」，號召全體員工愛心捐款，10年以來，已捐助20個弱勢團體，累計捐款金額高達新台幣3,500萬元。今年同時也是諾華連續23年在「世界關懷日」召集全球員工展開公益行動；2019年台灣諾華與華山基金會合作在5月底進行端午關懷活動，動員北中南150位同仁協助發放關懷禮至華山服務的每位長輩家中。
值得一提的是，台灣諾華自2016年起推出提供給病患半年工作機會的「病友重返職場計劃」，謝麗娟總裁表示：「身為醫業界的領導者，我們發現許多患者過去是很有經驗的工作者，但因病中斷職涯，所以台灣諾華希望藉由此計畫，幫助病患『扭轉人生』，並做為患者下一份工作前的暖身，使其順利重返職場」。她進一步指出，截至目前為止諾華已提供3 個工作機會給病患，而這三位病友們目前皆已順利重返職場找到人生下一個目標。謝麗娟總裁說這個計劃更是台灣諾華實際結合產業所長，所展現的企業社會責任；不但協助患者改善生活品質，更讓他們能重返社會，找回自信。
陳麗茹採訪報導 （相關報導： 「你最該管理的，就是時間！」中租控股策略長廖英智扮演好每個角色，還能天天讀書 ｜ 更多文章 ）
