製藥如何扭轉產業生態?親訪台灣諾華總裁 直擊2019最佳雇主

2019-09-19 09:33

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(圖/風傳媒 提供)

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進入台灣諾華辦公室,三個醒目的標語映入眼簾,「Inspired啟發使命感、Curious旺盛好奇心、Unbossed自主領導力」,寬敞偌大的辦公室中,充滿活力的蓬勃氣息在開放式空間中展露無遺。小會議桌旁幾個同仁拿著筆電討論專案,Activity Based Working(ABW以活動為基礎)氛圍融入其中,不說這是一家藥廠,還以為來到了什麼知名的網路科技公司呢!

蟬聯「天下CSR企業公民獎」及最佳雇主「Top Employer」殊榮

踩著輕快的步伐,諾華台灣總裁謝麗娟正好到來,今天有活動,總裁親切著與員工們打招呼,旁邊小舞台懸掛著傳統的牛鈴,象徵瑞士總部的精神,上面有著「活力諾華人」(Energized for Life)的大字,有趣的是,我們進入的採訪會議室,也寫著「Unbossed」的標語,辦公室處處充滿著活力。

台灣諾華自2014至2019年連續5年勇奪天下CSR企業公民獎;也是藥業唯一蟬連此獎項的企業!此外,台灣諾華亦於2018、2019連續二屆被評選為最佳雇主(Top Employer)。

(圖/風傳媒 提供)
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要成為領頭羊,除了創新,更要用宏觀、多元格局來思考。為何諾華的企業文化要強調Inspired、Curious、Unbossed?謝麗娟總裁說:「對於企業發展,想的不只是產業與市場。這個世界的發展變化已超乎想像的快,數位時代的來臨更扭轉了產業生態,我們鼓勵員工要對世界充滿熱情、好奇,更不斷學習,樂於工作、享受成就感。最重要的是,每個人都能揮發所長,提供想法,透過諾華這個大平台,讓員工盡情發揮專業,展現舞台,讓工作意義與個人目標結合,這才是人才培育的真正意義,也是諾華人引以為傲的精神」。

「活力諾華人」關懷員工身心靈 打造活力的「最佳雇主」

在台灣諾華的辦公室隨處有著「活力諾華人」(Energized for Life)的大字,這又代表什麼呢?台灣諾華謝麗娟總裁指出,全球推動了「活力諾華人」這個專案,希望激發所有諾華員工隨時隨地展現自己的最佳狀態。

台灣諾華與全球同步引進ABW的辦公室環境;辦公室的座椅皆符合人體工學,並且有部份可升降的桌子,讓同仁能在靈活和彈性的環境工作。除此以外,從今年七月開始,台灣諾華也全面推出「靈活工作」政策,員工可以因應個人需求,選擇彈性工作時間,例如育有2歲以下兒童的員工,能每週固定一天在家工作;員工能有生日假、每個星期五能提早下班、三節之前一天中午即提早放假等等。為了讓員工更有活力,謝麗娟總裁進一步指出,諾華也同時提供瑜珈及體能課、員工亦享有運動補助等等照顧員工身心靈健康的方案,她強調:「我們希望員工每天都充滿力量與活力,展現自己的最佳狀態;諾華希望讓員工在工作、家庭、健康各方面皆能保持平衡!因為唯有幸福的員工,企業也才能永續經營」。

(圖/風傳媒 提供)
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CSR回饋社會 協助病患「扭轉人生」

台灣諾華總裁謝麗娟表示,諾華的CSR企業社會責任策略著重於回饋社會和永續經營,例如集團各事業單位同仁代表組成的「台灣諾華慈善委員會」,自2009年起便致力推動「諾華慈善關懷計畫」,號召全體員工愛心捐款,10年以來,已捐助20個弱勢團體,累計捐款金額高達新台幣3,500萬元。今年同時也是諾華連續23年在「世界關懷日」召集全球員工展開公益行動;2019年台灣諾華與華山基金會合作在5月底進行端午關懷活動,動員北中南150位同仁協助發放關懷禮至華山服務的每位長輩家中。

值得一提的是,台灣諾華自2016年起推出提供給病患半年工作機會的「病友重返職場計劃」,謝麗娟總裁表示:「身為醫業界的領導者,我們發現許多患者過去是很有經驗的工作者,但因病中斷職涯,所以台灣諾華希望藉由此計畫,幫助病患『扭轉人生』,並做為患者下一份工作前的暖身,使其順利重返職場」。她進一步指出,截至目前為止諾華已提供3 個工作機會給病患,而這三位病友們目前皆已順利重返職場找到人生下一個目標。謝麗娟總裁說這個計劃更是台灣諾華實際結合產業所長,所展現的企業社會責任;不但協助患者改善生活品質,更讓他們能重返社會,找回自信。

陳麗茹採訪報導

(圖/風傳媒 提供)
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