# 銀髮人才  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

台灣人口結構轉變，中高齡人才的價值日益受到重視。為協助中高齡者順利重返職場，勞動部桃竹苗區銀髮人才資源中心積極創新招募模式，將於4月24日（四）下午2點至4點半，攜手全家便利商店在新竹市銀髮人才服務據點（新竹市東區龍山西路99號1樓）舉辦一場別開生面的「職場體驗式徵才活動」。

為改善勞動力短缺，協助企業內中高齡勞工續留職場延緩退休，或再僱用已退休員工，台中市政府勞工局提供「企業友善僱用中高齡輔導服務」，事業單位提出申請後，即由勞工局免費安排各產業專家或市府不老高手團隊進場輔導，診斷各類基層職務及中高階管理策略，並宣導僱用中高齡及高齡相關就業促進措施等方案，以促進事業單位營造友善中高齡的工作環境及條件。

嘉義縣政府積極推動銀髮人才再就業，協助退休人士重返職場，創造青銀共榮的職場環境。60多歲的連大哥退休後，透過嘉義縣銀髮人才服務據點，成功找到送貨司機的工作，表現優異，深獲雇主肯定！

想體驗不一樣的萬聖節嗎？桃竹苗區銀髮人才資源中心將於11月2日（星期六）舉辦「妝神弄鬼集繪所」萬聖節主題活動，邀請你一起來玩遊戲、學就業、感受萬聖節的神秘魅力！

59歲，你會選擇退休還是重返職場？曾官拜空軍中校的李大哥，選擇了後者！然而，他的求職之路卻充滿挑戰。曾官拜空軍中校、擁有美國碩士學歷的李大哥，在退伍後積極求職，卻遭遇意想不到的困難。儘管投出上百封履歷，卻幾乎沒有得到任何回覆，原來，年齡成為他重返職場的最大阻礙。李大哥的經歷相當豐富，不僅曾駐美採購，還擁有美國北維州大學碩士學位。然而，在離開軍旅生活後，他為了照顧生病的家人，毅然辭去工作，展開長達7年多的居家照護。

農曆九月初九重陽節，是象徵長壽與敬老的傳統佳節，也是重新關注壯世代就業與生活的好時機。桃竹苗區銀髮人才資源中心今（11）日特別舉辦「糕心祝福溫情重現」活動，邀請民眾一同製作重陽糕（又稱鬆糕），並藉此機會介紹各項壯世代就業資源，助力壯世代輕「鬆」重返職場，開創職涯新「糕」峰。

2025台灣將邁入「超高齡社會」，為創造「青銀共融」就業環境，新竹市政府成立「新竹市銀髮人才服務據點」，今（9）日於新竹市身心障礙者就業綜合大樓1樓正式揭牌，將輔導55歲以上的中高齡者就業，協助長輩重新進入職場，代理市長邱臣遠表示，期待服務據點茁壯成為重視銀髮人才的樂齡職場共創平台，協助銀髮族重返職場，並營造企業友善樂齡職場。

雲嘉南區銀髮人才資源中心將於9月2日在臺南市東區隆重開幕，為壯世代提供全方位的就業服務與資源。該中心由勞動力發展署雲嘉南分署成立，旨在推動壯世代的職涯發展，協助中高齡及高齡者找到合適的工作機會，並鼓勵企業繼續僱用這些寶貴的人才資源。

有認識長輩閒到發慌嗎?新北市勞工局在板橋、三重設立「銀髮人才服務據點」，提供已退休或55歲以上民眾各項求職服務，包括深度諮詢、職場適應、職場體驗等服務，已成功協助超過4000銀髮族持續在職場貢獻發光。

依據行政院主計總處最新統計資料，台中市今年上半年45至49歲、50至54歲及55至59歲失業率分別為1.6%、1.1%及1.4%，創下六都最低！市府勞工局長林淑媛表示，市府近年運用各項中央中高齡就業措施及營造友善中高齡就業環境，有顯著成果，越來越多企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。

台中市政府致力提升55歲以上及依法退休中高齡者就業能量，成立「台中市山線地區銀髮人才服務據點」，10日在豐原區陽明市政大樓1樓正式揭牌，同時邀請6家企業舉辦聯合徵才，提供超過150個工作機會，平均薪資超過3萬5,000元，其中王品餐飲、美廉社、全家及統一超商等企業提供56個部分工時職缺，為求職者提供更多選擇，吸引逾百位中高齡求職者到場，初步媒合率達6成，現場氣氛熱烈。

台中市政府推動銀髮就業能量再升級，將於7月10日在豐原區陽明市政大樓1樓揭牌成立「台中市山線地區銀髮人才服務據點」，同時舉辦聯合徵才，邀請王品餐飲、愛買、美廉社、全家、統一超商及萬安保全等6家企業提供超過150個工作機會，還有多個部份工時職缺，歡迎民眾踴躍前往求職。

台中市銀髮人才服務據點4月攜手瓦城、萊爾富及美商德盟3家企業辦理職場體驗暨徵才活動，由徵才企業介紹公司制度、福利，並讓求職者實際體驗工作內容及環境，活動採事先報名且免費，歡迎對餐飲及零售服務有興趣的中高齡市民朋友報名參加。

在去(112)年遭公司裁員的55歲彭先生，背負著照顧年邁父母的重任，又因曾車禍受傷及工作關係加重身體負荷，為他帶來極大的生活及心理壓力。進而來到勞動部勞動力發展署桃竹苗分署成立的銀髮人才資源中心尋求協助，運用一對一諮詢服務、職前準備及就業媒合服務，讓彭先生重返職場開啟人生第二春。經職涯諮詢瞭解，彭先生曾在加拿大生活五年英文能力良好，但回國後多份工作經歷都不長，缺乏資歷的累積，因此諮詢人員運用「履歷健檢」服務，協助彭先生在撰寫履歷時，將過往工作經驗及技能結合在履歷中，並突顯個人特質和軟技能，如擁有和國外客戶溝通等能力。彭先生在就服員的輔導與陪同下，成功轉職應材公司的業務助理。彭先生很感謝銀髮人才資源中心的協助，以及職涯諮詢人員針對履歷給予許多實用的建議，在求職路上助他一臂之力。

「今天學什麼？」「邀請你一起來玩商戰桌遊！」桌遊認知再翻新，創新，是關鍵的職場能力。創意可以來自各個意想不到的地方，勞動部勞動力發展署高屏澎東區分署銀髮人才資源中心22日辦理【青銀交手X創新思維工作坊】活動，邀請具備豐富職涯引導經驗的講師運用《CaféStartups》桌遊教具，引領青年及銀髮學員拋開熟悉的做事方法，體驗不同的設計過程，及其中所需克服的挑戰，在理性思考中顛覆想像力，建立成功創新所需的經營全局觀。

為因應高齡少子化社會結構，並鼓勵企業運用中高齡人力，協助中高齡民眾接軌職場，勞動部辦理「銀髮人才職場重返及見習活動」廣獲好評，活動除了專門為45歲以上的中高齡者免費設計客製化職涯探索、履歷撰寫、面試技巧課程及職場見習體驗外，還會有就業服務員專人陪伴面試，今年雲嘉南轄區已服務超過200人次，中高齡求職者直說「勞動部揪甘心」！

疫後缺工，許多餐飲業者憂心人力不足而影響服務品質，勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心積極輔導餐飲業者利用「疫後改善缺工擴大就業方案」，並透過「職務再設計方案」來改善工作環境、機具設備，或重新設計工作方法、改造作業流程等，讓中高齡族群不受到年齡、體能等的限制而再次進入職場，發揮其技能專長與人生經驗，拓展餐飲人才招募的新篇章。

超高齡社會即將來臨，企業內部中高齡員工的穩定成為重要課題，勞動部高屏澎東分署致力協助企業提供就業輔具和改善工作設備，提升續航力，成為育才留才、改善缺工危機的最佳夥伴！位於高雄的中華精機廠股份有限公司是一家逾40年的專業熱交換器製造廠。該公司的銀髮員工佔近一半人數，無論是辦公室還是廠房現場，都能見到這些資深員工的身影。隨著年齡增長，他們的體能逐漸下降，因此企業為了照顧這些哥姊員工的職場健康，在工作上更省力，今年為12位中高齡員工申請勞動部「職務再設計」服務，當中更有3位超過65歲以上的高齡員工。

屏東縣銀髮人才服務據點30日成立滿周年，受理求職求才服務至今已累積逾3,700人次、成功媒合就業人數逾250人，縣府為持續提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，並改善產業缺工問題，加碼補助雇主第一個月的職業災害保險費、及就業者每月交通補助費最高達1,200元，期盼透過不同管道及各項友善條件，讓銀髮族「銀」向事業第二春！

為協助55歲以上銀髮長者就業，提升中高齡者勞動參與率，建立中高齡及高齡友善職場，縣府勞工處特別成立「宜蘭縣銀髮人才服務據點」，由縣長林姿妙及多位貴賓親自揭牌啟用。林姿妙表示，受到少子化及高齡化社會發展的影響，目前各行各業皆面臨缺工潮，縣內55歲以上銀髮人口約佔全縣人口的三分之一，銀髮長者普遍具有穩定性高、忠誠度高、抗壓性強及處事圓融等特質，是非常優質的勞動力。「宜蘭縣銀髮人才服務據點」提供相關就業協助，積極開發中高齡就業機會，林姿妙呼籲民間企業拋開年齡偏見，僱用55歲以上銀髮族群，同時解決勞動力短缺問題，為勞資雙方創造雙贏。勞工處進一步說明，「宜蘭縣銀髮人才服務據點」採一站式個案管理服務為原則，除了辦理銀髮人才就業媒合，另提供就業促進活動及研習課程、勞動法令及職涯諮詢服務、推廣世代交流合作等多元服務，透過政策實施及資源之挹注，啟動中高齡及高齡職場再造，以達成銀髮勞動力再運用之目標。「宜蘭縣銀髮人才服務據點」位於宜蘭市公園路465號，服務時間週一至週五，上午8點到12點、下午1點到5點，歡迎有意願投入職場的55歲以上民眾善加利用，重新盤點自身優勢，重返職場，開啟55+的第二人生。

為活化東台灣「銀髮」勞動力，勞動部勞動力發展署北分署與宜蘭縣政府攜手合作打造東台灣首座銀髮人才服務據點，並在今（28）日舉行「樂齡職場、閃亮精彩」揭牌典禮。活動現場瀰漫歡樂熱鬧的氣氛，並在友善銀髮企業與相關團體共同見證與祝福下，「宜蘭縣銀髮人才服務據點」宣布正式成立啟用，也為東台灣豎立銀髮人力再運用的重要里程碑。

高齡化社會來臨，中高齡及高齡者的就業需求逐年增加，為服務銀髮民眾及企業廠商用人需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於新竹縣竹北市成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」，今(18)日正式揭牌啟用，今年預計服務1萬8,500名中高齡及高齡者，提供職涯諮詢、銀髮人力再運用及推動友善職場等服務，協助桃竹苗區銀髮族職場就業。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為服務55歲以上銀髮族就業需求，將於新竹縣竹北市成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」，今(112)年一月展開試營運，並將於第二季正式開幕，提供55歲以上銀髮族職涯諮詢服務、銀髮勞動相關議題講座、銀髮就業促進課程及企業輔導服務等各項措施，協助中高齡在職者穩定就業、銀髮失業者與退休者再創職涯第二春。

南投縣銀髮人才服務據點與統一超商創造多元徵才管道，攜手打造友善樂齡就業環境，日前在7-ELEVEN合立門市辦理聯合招募，現場民眾反應熱烈，針對銀髮求職者統一超商另外辦理「不老店長職場體驗活動」，目的就是為了建構中高齡者友善職場環境，共創勞動力新價值。

「阿嬤早！」，69歲銀髮族王大姐用熱情招呼開啟一天的服務行程，看著她俐落的身影協助長者沐浴、打理餐點，忙碌之餘還保有年輕人的活力與熱情。

在少子化及高齡化發展趨勢下，善用退休銀髮長者再度加入職場將是未來趨勢，台中市成立首座銀髮人才服務據點13日揭牌。副市長令狐榮達表示，市府重視市民就業，銀髮人才據點透過專業人員提供客製化徵才活動與服務，協助55歲以上求職者與企業的就業媒合，幫助中高齡市民再創職涯第二春。

為協助55歲以上中高齡者就業，台中市政府13日在東區勞工服務中心1樓(仁和路362之1號)揭牌成立「台中市銀髮人才服務據點」，當日上午9時30分至12時也舉辦聯合徵才活動，邀請矽品精密、全家便利商店、遠百(愛買)、青松健康4家企業，提供507個工作機會，歡迎民眾踴躍前往求職。

「銀向未來就業不難」，屏東縣銀髮人才服務據點今天熱鬧啟用，位在屏東轉運站內，為本縣交通樞紐區，具絕佳的地理位置及交通便利性，提供屏東地區中高齡及高齡者就業諮詢服務及就業推介服務。縣長潘孟安出席主持揭牌典禮，並搖身一變成為就業服務員協助縣民就業諮詢，也呼籲有意繼續投入職場的55歲以上民眾多利用「銀髮人才服務據點」。潘孟安表示，感謝勞動部補助及縣府勞動暨青年發展處同仁，努力促成台灣最南銀髮人才服務據點，提供實體就業媒合服務、就業諮詢，並新增聘3名就服員，專門服務55歲以上長者，讓銀髮族「銀」向事業第二春！並祭出補貼政策，屏東縣事業單位如聘僱55歲以上銀髮者，每人第一月職業災害保險費將由縣府買單，藉此支持推動5月1日上路之「勞工職業災害保險及保護法」，並鼓勵事業單位與勞工朋友正視職災保險之重要性。活動現場邀請銀髮人才分享自身經驗，盧先生原本是從事園藝相關行業，但隨著年紀漸增，體力不再適合搬重物，但又不想每天待在家裡，因而接受政府媒合，二度就業，現在是一名保全人員。銀髮族就業並非生活比較辛苦，而是希望在退休後還能充實生活，不向年齡低頭。勞青處指出，許多家庭主婦在子女成家立業後，想擁有屬於自己的一份工作，證明自己也能繼續對社會有所貢獻；也有即將屆齡退休的長輩，帶著對未來的不確定性前來諮詢，再三詢問如果退休後再就業是否會影響退休金的請領；還有警務人員退休後從事保全業的長輩，再次屆齡退休，還想繼續工作，為的是減輕子女的負擔。勞動部對於55歲以上銀髮者就業，也有相關補助措施，包括補助職業訓練費用最多70%、為排除工作障礙提升工作效能補助職務再設計、企業繼續僱用65歲以上之補助、企業僱用中高齡及高齡者達連續30日以上之僱用獎助、企業為64歲員工提供退休後再就業之準備措施之補助等，有針對企業亦有針對欲就業者之職場學習及再適應津貼補助，讓企業也能享有銀髮人才經驗傳承與相關補助之雙贏福利。「屏東縣銀髮人才服務據點」正是為了協助55歲以上失業或退休欲再就業銀髮族，媒合正職、臨時、季節性、部分工時等職缺，並提供職訓課程與諮詢服務，除此也輔導企業及求職者銜接中央相關補助及輔導企業聘僱專業銀髮人才以傳承技術及經驗，打造"一站式一案到底"服務，且退休後再就業並不會影響原本退休金的請領。各位55歲以上待業或退休長者，趕緊來「屏東縣銀髮人才服務據點」找到適合您的工作，銀向未來，就業不困難。

「歡迎你來找事業第二春，有什麼需要都可以來尋求服務與協助！」南投縣銀髮人才服務據點24日熱鬧剪綵啟用，縣長林明溱擔綱第一號就業服務員，面對剛從職場退休的林女士，親切詢問提醒，也呼籲有意願繼續投入職場的「55+」民眾，多加利用銀髮人才服務據點的多元服務。

台灣即將邁入超高齡社會，為更好地面對「少子化、高齡化」人口結構趨勢，同時配合「中高齡及高齡者就業促進法」施行，新北市政府勞工局今(25)日特別成立「新北市銀髮人才服務據點」，希望透過協助在地中高齡者就業，或媒合第二專長，享有健康勞動還能兼顧經濟需求，提升中高齡者勞動參與率。歡迎55歲以上待業或退休者一起成為「銀髮新戰力」。

北市健康勞動、銀髮樂業衝第一！勞動局今(10/12)在南港成立北台灣第一「銀髮人才服務據點」，針對55歲以上或退休欲再就業的求職者服務，開發彈性工時非典型工作機會，為銀髮族量身打造職缺。為了貼切服務銀髮求職者，特別遴選5位本身就是中高齡的業務輔導員接洽服務民眾。本年至年底僅約3個月，勞動局仍設立高績效目標，預估職涯諮詢服務600人次、求才求職服務900人次、就業成功媒合300人次、辦理講座及研習課程200人次。勞動局局長陳信瑜表示，新開幕的南港銀髮人才服務據點兼顧跨域加創新的多面向，以5項構想為核心，分別是諮詢、交流、培訓、媒合及創業。服務據點針對55歲以上或退休欲再就業的求職者服務，有開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業媒合機會；提供勞動法令及職涯發展諮詢服務；辦理就業數近活動及訓練課程；促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗；推廣世代交流及合作等服務。北市就服處補充，歡迎有就業需求及僱用銀髮族意願的求職者及企業，撥打臺北市南港銀髮人才服務據點連絡電話02-27861660或至實體據點(臺北市南港區南港路2段60巷18號）洽詢，服務地點位於南港三鐵交通節點附近，服務時間為星期一至星期五上午9時至下午5時，歡迎銀髮者透過就業協助展開第三人生！

中高齡者及高齡者就業促進法施行後，高雄領先全台各縣市第一個成功爭取設立「銀髮人才服務據點」，預計在8月正式掛牌，為高雄的高年級生們提供更貼心細緻的服務。

「別再想著65歲要退休，快回去工作！」台北市長柯文哲日前在中高齡就業博覽會上對國內中高齡勞工喊話，對工作年齡人口正以每年18萬遞減的台灣勞動市場，頗能一語驚醒夢中人。受到少子化與高齡化雙面夾擊的影響，國內15至64歲工作年齡人口正在快速消失，成為產業發展的一大隱憂。但轉念一想，拜醫療科技日新月異之賜，國人平均壽命已衝破80歲，年逾65歲仍頭好壯壯的銀髮族比比皆是，其豐厚的工作經驗與人生歷練堪比隱藏的鑽石，只要企業主願意給機會，他們就能發光。