# 中高齡  

隨著內政部宣布台灣於114年底正式進入「超高齡社會」，高齡人力的開發不再只是社會福利，更是填補產業缺口的關鍵。尤其在災後重建的嘉義沿海，許多像蕭大姐這樣的中高齡勞工正站在職涯十字路口，而勞動部的津貼政策，正成為他們翻轉命運的及時雨。這不只是一個感人的故事，更是一個政策落地的典範。家住太保的蕭大姐，原在東石剝蚵維生，卻因強颱重創養殖業而斷了生計。對於 66 歲......

隨著台灣邁入超高齡社會，「缺工」已成為各產業共同面臨的結構性難題。在年輕勞動力供給縮減的現況下，如何有效運用「中高齡及高齡人力」，並降低資深員工的流動率，成為企業能否永續經營的關鍵指標。勞動力發展署桃竹苗分署推動「企業輔導團」計畫。透過產官學界專家免費進場診斷，協助企業進行「職務再設計」與管理優化，旨在解決銀髮族在職場上的生理限制，將這股穩定的人力資源轉化為......

美國關稅大棒揮下，匯率波動加劇，不少台灣傳產製造業正面臨「訂單砍半」的寒冬，隨之而來的便是人力緊縮與裁員潮。在嘉義，一名55歲的阿坤（化名）就成了這波海嘯的第一排受災戶。原以為中高齡失業將是職涯終點，沒想到他不僅在短短一個月內「無痛上工」，還因為懂得運用勞動部的隱藏版資源，讓新老闆現省3.6萬元人事成本。究竟這套「勞雇雙贏」的機制是如何運作的？阿坤的故事，是......

隨著台灣逐步邁入超高齡社會，如何同時「活得更久」和「活得更好」已成為當前最關鍵的社會課題。星展基金會長期關注亞洲高齡化趨勢，攜手《天下雜誌》銀天下頻道共同發布《2026無齡社會白皮書》，對比國際指標與在地數據，首度進行「高齡準備總體檢」，揭示高齡準備三大挑戰：於健康餘命、財務焦慮與勞動參與仍存在結構性落差，呼籲社會各界打破年齡標籤，重新定義長壽時代的社會韌性......

隨著台灣65歲以上人口占比突破20.06%，正式邁入「超高齡社會」，缺工浪潮下，「中高齡人力」成為企業爭搶的關鍵拼圖。為打破長輩對新科技的恐懼並提高留任率，勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心攜手企業推出「職場體驗式徵才」。其中，連鎖超市美廉社祭出「特訓期翻倍」策略，將職前訓練由14天延長至30天，成功協助中高齡者克服收銀機（POS）操作障礙，穩定進用13名新......

在美國紐約州佩恩蒂德波斯特（Painted Post），63 歲的艾夫希米歐（Susan Efthimiou）用一鍋熱湯寫下了創業奇蹟。原本經營婚禮場地的她，在疫情期間因病萌生創立副業的念頭，創立了湯品品牌 SoupaPOTamus。如今，她的事業營收已連續三年翻倍成長，2025 年營收衝上 50 萬美元（約 1,586 萬新台幣），預計 2026 年更將挑......

為鼓勵中高齡市民重返職場並善用就業服務資源，台中市政府勞工局持續推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，此次再加碼就業獎勵金，支持45歲以上已退休及55歲以上市民朋友返回職場再就業，協助中高齡族群穩定就業。勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕高度重視中高齡就業議題，隨著台中市近年重大建設及大型商場陸續完工啟用，不僅帶動民生消費與產業發展，也創造更多就業機會。勞工局除......

不少失業勞工在求職過程中，往往因工作地點距離遠、通勤成本高或必須搬遷而卻步，導致工作機會受限。為降低這類跨區就業的經濟壓力，勞動部透過勞動力發展署推動「跨域就業津貼」，希望讓勞工不再因地域限制錯失就業機會，也讓求職過程中必要的交通、居住成本獲得制度性支援，許多民眾、勞工也好奇，想申請這筆津貼有何條件限制？能領到多少？本文帶您深入了解！哪些勞工可以申請？就業津......

為了促進中高齡就業並提升勞工保障，勞動部於2025年12月17日宣布啟動《就業保險法》部分條文修正草案，推出了三大引人注目的新制：1. 取消65歲投保年齡上限：現行就業保險僅適用於15歲以上、65歲以下的受僱勞工。為鼓勵年逾65歲仍在職場工作的高齡勞工，勞動部將刪除65歲投保年齡上限規定。未來只要未領取勞保、公保等老年給付，65歲以上勞工即使繼續在職場工作......

勞動部於114年12月22日舉行「友善就業菁采獎」頒獎典禮，台中市4家事業單位榮獲肯定，台中市政府勞工局表示，事業單位獲獎展現台中在推動中高齡及高齡友善職場上的具體成果，顯示企業、非營利組織與旅宿業攜手打造全齡共融職場的努力已見成效。勞工局說明，屋馬中友有限公司長期推動中高齡及高齡員工「選、育、用、留」完整制度，將全齡友善理念融入企業文化，展現餐飲業對多元人......

有許多工作需要長時間與人接觸，但最近有網友表示，自己從事專案管理工作已經超過十年，需要一直與他人溝通，但他其實很不習慣這樣的工作型態，有什麼不用和別人講話的工作，適合中年轉行嗎？貼文曝光後，許多網友都推薦1職業。中高齡二度就業適合做什麼工作？內行推1職缺「不看學經歷、北中南都有」一名網友在PTT發文分享，自己從事專案管理工作超過十年，每天都要和人溝通、合作，......

為表揚促進中高齡及高齡者就業之卓越企業與推手，勞動部於昨(日22)舉辦「2025友善就業菁采獎」頒獎典禮，勞發署雲嘉南分署多年來積極推動友善就業措施，透過主動訪視、專業輔導與資源媒合，引導轄區單位改善工作環境並落實友善政策，成果十分亮眼。今年共有五家單位從眾多參賽者中脫穎而出，展現雲嘉南地區推動友善職場的深厚能量。雲嘉南分署長劉邦棟表示，本屆獲獎單位透過回聘......

勞動力快速老化，職場也正在改變。勞動部今在台北舉辦114年友善就業菁采獎頒獎典禮，由部長洪申翰親自出席，表揚在中高齡友善就業表現亮眼的企業與推動者，希望讓更多人看見，只要制度願意調整，中高齡勞工同樣能成為職場關鍵戰力。根據內政部最新統計，我國65歲以上人口比例已逼近兩成，距離超高齡社會只差臨門一腳。面對人口結構轉變，勞動部指出，近年企業進用中高齡與高齡者的意......

即便擁有名校高學歷、甚至曾在大型跨國企業擔任要職，許多 40 歲以上的職場菁英在轉職市場中，仍不免遇到屢投不中或面試卡關的窘境。根據日媒報導指出，這群中年菁英轉職失敗的關鍵，往往不在於工作經歷不夠亮眼，而是在於其思維模式是否能從「自我中心」轉換為「企業需求」。專家分析，40 歲後重新求職能否突圍，核心差別就在於：你談的是「自己想要什麼」，還是「公司為什麼要錄......

為協助失業民眾在歲末年終之際能安心與家人團聚過節，臺北市環保局今（15）日宣布啟動「115年度清潔維護業務短期就業人員執行計畫」。此計畫預計招募 854人，提供短期工作機會給符合特定資格的臺北市民。工作內容涵蓋協助道路清掃維護、廢棄物回收清理及水溝清疏等重要的環境清潔工作。工作待遇與期間：時薪196元、工作至115年底本次招募進用的人員，其工作待遇和期間規劃......

許多人會因人生規劃、理想抱負，即使年屆高齡仍想開啟事業第二春。一名網友發文表示，在替公司看履歷時，發現有許多中高齡的待業人士也來應徵，其中甚至不少人曾在中國闖出一番事業，這些過去身居管理階層的人，如今願意從頭做起，令他十分驚訝。貼文一出引發網友熱烈討論。一名網友在Threads分享，近日替公司篩選履歷時意外發現，求職者中有不少介於50至60歲之間的中高齡人士......

想重返職場的中高齡朋友注意，政府發紅包了！ 勞動部將於12月23日（二）在竹北舉辦銀髮徵才活動，不僅釋出多項友善職缺，符合資格者穩定就業可領最高「6萬元」獎勵金，現場參加闖關遊戲，還有機會把毛毯禮盒、在地農特產帶回家。科技廠、摩斯漢堡搶人！打造「不累」職場本次活動集結耀群科技、富泰空調、摩斯漢堡等多家友善企業，為了讓長輩安心工作，現場將展示「職務再設計」輔具......

隨著台灣平均壽命提升至 81.3歲，若以 65歲退休計算，將有長達約 20年的退休生活待規劃。單純休息已非主流，尋找自己感興趣的事物。退休後可以做什麼工作？專家表示，成為「高年級兼職族」，不僅能豐富新生活，更能賺取額外的退休金，穩定人際支持系統。本文整理了多種適合退休和半退休族的另類兼職工作，這些職缺普遍具備時間靈活性、低體力消耗與高社交需求的特點。在投入兼......

台灣在2025年正式邁入超高齡社會，意即65歲以上人口超過全體2成，也就是每5人就有1位長者。然而隨著人口老化，失智症病例同樣急速攀升。根據失智協會統計，截至2024年，全台約有35萬名65歲以上長者罹患失智症，盛行率高達7.99％；在85歲以上族群，失智比例更突破2成。 值得注意的是，失智發生率呈明顯的性別差異，女性約9.36％、男性約6.35％。專家指出......

為協助中年轉職或退休後再次就業者，南投縣政府公告辦理「114年促進中高齡及高齡人口就業服務計畫」，讓中年以上想再度就業、轉職者有機會認識新時代的就業市場，目前仍開放活動報名，共開設兩梯次，每梯限制名額30人額滿為止。南投縣「114年中高齡及高齡人口就業服務計畫」課程內容有什麼？地點、日期、報名管道一次看​南投縣勞動局表示，本次課程開設多元，可讓學員們重新檢視......

隨著年紀增長，視力退化竟成為資深員工最大的職場危機？ 勞動部雲嘉南分署透過「職務再設計」，將科技輔具導入傳統產線，成功協助嘉義一名中高齡品保專員克服「老花眼」障礙，不僅保住工作，更讓檢測效率翻倍。資深員工面臨什麼困難？以嘉義一家製造業的品保專員「小雲」（化名）為例，她擁有豐富的檢測經驗，但隨著年紀增長，視力與反應力逐漸退化。面對需要高度專注的「傳統游標卡尺......

現在這個時代，幾歲前轉職才不算太晚？近日一名網友發文表示，自己在傳產工作16年，目前36歲，有意轉行至水電業，卻擔心時機已經太晚。此文一出，便有許多網友聲援他，同時也讓他下定決心，好好學習一技之長。月收上看20萬！台灣1行業很缺人「不看學經歷就賺翻」一名網友日前在Threads發文提問，自己今年36歲，已經在傳產工作16年，因為年齡已經接近中年，讓他擔心現在......

面對高齡化社會與勞動力短缺的雙重挑戰，如何活化中高齡及高齡者的勞動參與，已成為產業轉型的關鍵。勞動部正積極推動「中高齡友善職場」政策，透過「政策引導」與「標竿案例」雙軌並行，協助企業打造包容性職場，讓45歲以上的人才成為穩定產業的重要力量。為推動企業轉型，勞動部採取了多元策略。一方面，透過多項補助與獎勵措施，如「推動職務再設計服務計畫」、「繼續僱用高齡者補助......

為因應林口、桃園龜山地區的人口成長與產業用人需求，新北市府將原設於林口區公所的就業服務台升格為「林口就業服務站」，並遷至新址營運，站點已於10日試營運、18日將舉行揭牌儀式，同步邀請2家優質企業到場聯合徵才，全面強化在地服務量能。新北林口就服站啟用11/18徵才　近年林口人口快速成長，加上鄰近龜山科學園區、工業區帶動龐大就業需求，新北市府升級在地服務據點，於......

全球退休金制度評比出爐！根據美世（Mercer）與特許金融協會（CFA）發布的「2025 年全球退休金指數報告」，我國總評分從去年 53.7 分下滑至今年 51.8 分，在全球 52 個退休制度中，排名第 45 名。勞動部解釋，分數下滑主因是「家庭儲蓄」資料評估方式改變。勞保潛藏負債暴增 1.7 兆，羅智強：結構性挑戰嚴峻國民黨立委羅智強指出，台灣退休制度正......

「以前一天搬下來腰都快斷了，現在有機器幫忙，輕鬆多了！」這不是科幻電影，而是高雄 57 歲許大姐的真實心聲。勞動部自 9 月 30 日啟動「勞工就業通計畫」，其中最受矚目的「職務再設計」服務，正透過高科技輔具與專家進駐，讓受全球景氣衝擊的製造業勞工，能無痛續留職場。拒絕職業傷害！專家進場「改裝」你的工作面對製造業訂單震盪與缺工潮，留住熟練的中高齡勞力成為企業......

近期，中台灣多家客運公司陸續發生駕駛長大批離職，導致車班營運幾乎「開天窗」。公路局台中區監理所為此啟動大規模招募，祭出最高超過 20 萬元的就業獎勵，希望能補足超過 300 個駕駛員職缺。然而，客運業者透露，即使月薪超過 6 萬元，仍難以留住駕駛，關鍵在於乘客錄影投訴造成的巨大心理壓力。招募駕駛超過 300 名，最高可領 20 萬元補貼為改善營業大客車駕駛人......

隨著韓國快速轉向超高齡社會，關於老年人口就業的辯論越發激烈。《韓國時報》（The Korea Times）報導指出，韓國執政黨共同民主黨正計畫將法定退休年齡從目前的 60 歲提高到 65 歲。雖然此舉旨在填補嬰兒潮世代的退休金缺口，但批評人士警告，延長老年勞工的職業生涯，可能會擠壓年輕人的就業機會，並對企業的人力成本帶來額外負擔。延長退休年齡至 65 歲，為......

面對職涯下半場，你是否也曾感到迷惘？堪稱中年轉職典範的唯賀國際餐飲集團（NU PASTA）總經理吳家德，將親自分享他「從銀行業務經理到轉型餐飲CEO」的跨界秘辛！為協助中高齡者開拓職涯新方向, 桃竹苗分署將於 11月28日（五）下午1點30分至4點30分，在桃園市立圖書館總館舉辦「職涯心指引」名人講座，本場活動完全免費，期望啟發熟齡世代續寫精彩篇章。現場同步......

轉職找工作的人注意了！台北市就業服務處本周11月10日至14日，推出連續5天的現場徵才活動，邀集25家知名企業參與，釋出多達985個職缺，橫跨旅宿餐飲、批發零售、公共自行車租賃及照顧服務等產業。活有求職、轉職需求的民眾可以踴躍參加，掌握與企業面對面交流的機會。最高薪上看7萬元！25家企業釋出近千職缺台北市就業服務處指出，本周徵才廠商中，包括全聯、三商家購（美......

面對高齡化社會與勞動力不足的「缺工海嘯」，勞動部正投入「戰術資源」，將中高齡勞動力這支「銀髮軍團」轉化為關鍵即戰力。勞動部北分署推動「五零五零就業網絡合作補助計畫」，提供每案最高新臺幣100萬元的補助，整合政府與民間資源，支持中高齡族群重返職場。這項計畫的核心，是透過跨部會合作，輔導民間團體、學校等單位，共同打造友善職場環境。自計畫推動以來，北分署已協助40......

新北市勞工局今(4)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」，局長陳瑞嘉肯定50家獲證企業積極創造中高齡友善工作環境，因時值議會總質詢，由就業服務處長葉建能接續頒獎與合影。今年勞工局首次以「金銀銅」制度，評價企業在人事制度、員工健康、經驗傳承、續航職場各面向的友善措施，在激烈的競爭裡，也產生6家獲得最高榮譽金質認證，典範學習深值效法。勞工局長陳瑞嘉致詞時表示......

出國旅行時，前往機場有許多方式，其中許多人為了方便，會選擇計程車或機場接送，不用拉著行李搭乘大眾運輸就能直接到達機場。但最近有網友聽說，曾有計程車司機在機場排班，三年淨賺600萬元，讓他好奇「機場計程車賺得了大錢？」引起熱議。網傳機場計程車「三年淨賺六百萬」高月薪成討論焦點有網友在PTT平台發文，表示最近搭計程車時，司機提到之前曾在機場計程車排班3年，總共淨......

隨著中國 60 歲以上人口達 3.1 億（佔全國 22%），銀髮族正成為勞動力市場一股不容忽視的力量。數據顯示，今年前三季，55 歲以上求職者的簡歷投遞量同比激增 86%，其中 60-70 歲年齡段的增幅更是高達 115%。銀髮二次就業新形態人均壽命延長和健康狀況改善，使得超過六成的退休人員打算繼續工作。在中國，退休老年人正透過社群媒體創造驚人的商業價值，成......

在求新求變的時代，辭去原本的工作轉換跑道，早已見怪不怪。許多50多歲的上班族也會選擇放下積累半輩子的成就，開啟事業第二春，但卻不是人人都能如願，背後還隱含著現實的考驗。日本一名55歲男子原本在一家食品大廠擔任主管，年薪突破日幣1千萬元（約新台幣200萬元），身為人生勝利組的他，卻在50歲那年毅然決然辭去工作，期望展開新生活。但他在轉職過程屢遭挫折，最終面臨收......

在新竹這家社福基金會，總務專員范先生的日常，是一場與重量的搏鬥。每日平均修繕8至9處，他必須肩背7公斤的工具包、手推15至30公斤的器材與A字梯，在各樓層間穿梭。長期反覆彎腰、肩背重物，讓他的腰背、肩頸與膝蓋，早已痠痛不堪。隨著年齡增長，這份工作，正瀕臨他體力的極限。問題出在「年紀大」嗎？勞動部桃竹苗分署的「職務再設計」服務團隊，給出了不同的答案。專家學者到......

不少人會選擇在年末規劃轉職、尋找新工作。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署11月推出9場大型現場徵才活動，從桃園、新竹一路延伸至苗栗，超過200家企業釋出上萬職缺。其中，11月8日的桃園場，更祭出「聖宜醫美顧問」月薪上看15萬元，民眾可以關注活動時程、多加把握機會。此外，15至29歲的未就業達60日以上青年，可申請「支援青年就業計畫」，領最高4.8萬元的尋職津貼與......

找工作的人注意了！台中市政府年度規模最盛大的「富市台中 就業成功」就業博覽會，即將於 11月1日 在台中世界貿易中心二館盛大舉行。本次活動集結了包含光學龍頭大立光、記憶體巨擘美光、聯亞科技、知名餐飲品牌屋馬和輕井澤等共計 96家 國內外知名企業。會場精心劃分了「科技領航」、「智能製造」、「服務先鋒」、「新創能量」以及「職場友善」五大熱門專區，總計釋出超過 5......

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？求職上是否持續飽受年齡歧視？能否順利完成退休計畫？或者淪為蠟燭兩頭燒的「三明治族」，同時分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「熟齡勞工生活困境調查」，結果在今天（29）日正式出爐！平均目標退休年齡逾63歲！6成二度就業重返職場薪資比之前低若是4......

在台北市文山區景美的一處大型賣場裡，蔬果區的整齊擺設總是讓人印象深刻。每一籃蔬果排列有序，色彩鮮明，背後的推手是一位 62 歲、精神矍鑠的工作者——謝大哥。只見他動作俐落，手腳麻利地將蔬果上架，臉上帶著專注與自信，很難想像他在兩年前才剛退休。當時的謝大哥，原以為退休後能享受含飴弄孫的生活，但現實卻並非如此。少了職場的節奏，他的生活逐漸被空虛與孤寂填滿，甚至開......

三商家購股份有限公司（2945）榮獲「114年度中高齡者暨高齡者友善企業認證」，昨（22）日於臺北市政府勞動局在格萊天漾大飯店舉辦的《壯闊新領航 BE A SHAPER》頒獎典禮中受獎，三商家購人資長更特別受邀上台分享企業長期致力於打造多元共融職場、推動中高齡友善就業環境的卓越成果。自2006年創立以來，三商家購旗下品牌美廉社深耕全台社區，目前門市已突破80......

桃園機場公司今（26）日舉行消防人員招考的體測，考生們需進行舉重、爬竿及跑步等測驗，機場公司預計招考11名消防人員，到考率為71%。報名考生坦言看中工作穩定性及制度完善。桃機招考消防人員體測，考生：工作穩定性高桃園國際機場公司副總經理余崇立接受媒體聯訪表示，近年桃機陸續會有資深消防人員退休，考量未來人力遞補，今年預計招考11名消防人員，這次招考沒有經驗上的限......

退休是許多人重要的人生階段，不過不少人會陷入退休後生活無重心、無所事事無聊，甚至因理財不慎讓養老金蒸發。而專家指出，若未在退休前做好理財規劃、心裡調適與人際關係，可能會影響退休後的生活品質。許多人在退休後可能會因失去工作重心與穩定收入，需要更長的時間才能適應新的生活節奏。如何規劃自己的退休生活？前一年要做3件事根據美國投資研究公司「晨星」（Morningst......

當高齡者不再走進冰冷的就業中心，就業中心，就必須走進他們的生活裡。這是一場為因應超高齡社會與勞動力短缺，正在台灣基層，悄然打響的「就業服務去中心化」革命。勞動部推動的「5050就業網絡合作計畫」，正試圖將全台灣數千個社區照顧關懷據點、巷弄長照站、甚至伯公照護站，轉化為勞動部深入民間的「毛細血管」。這場革命的戰略很清晰：與其等待中高齡者上門，不如主動出擊，將資......

在一個普遍焦慮「35歲失業」的時代，73歲的陳姐，才剛開啟她的職涯新篇章。在苗栗的聖家啟智中心，她和68歲的珊珊姐，是團隊裡最受歡迎的「新人」。她們的故事，正在為「退休」與「老化」，寫下一個充滿勇氣與光輝的全新定義。68歲的珊珊姐，在孩子成年後，曾因離開職場25年而求職碰壁。但她沒有放棄，選擇學習長照技能，並在羅東就業中心的推介下，踏入了惠璿諮詢中心。如今的......

隨著Uber在台灣轉型為合法的多元化計程車平台，駕駛Uber已成為許多中高齡人士、尋求第二職涯或彈性工時者的熱門選項。其最大的吸引力在於不設學歷與過往經驗的門檻，只要具備駕駛技術和自律性，就有機會創造可觀收入。然而，這份看似自由的工作背後，不僅有著繁瑣的政府證照程序，更有著高昂的平台抽成與不容忽視的隱藏成本。想開Uber？先過這兩關要成為一名合法的Uber多......

當66歲的章大哥（化名）走進苗栗聖家啟智中心時，他的人生劇本，正悄悄翻開一個連他自己都未曾預料的篇章。這位原住民大哥，過去因年齡增長而求職困難，卻在勞動部「多元就業開發方案」的牽線下，一腳踏入了以女性為主的照顧服務領域。沒想到，他不僅沒被難倒，反而用獨特的樂觀與幽默，成了機構裡最受歡迎的「鄰家阿伯」，更意外地成為了協助身心障礙朋友，開創另一種生活風景的溫暖力......

台灣超商市場競爭激烈，萊爾富近年來積極擴張事業版圖，力求縮小與7-ELEVEN、全家的差距。然而，除了商品與門市服務的不斷提升外，眼尖的消費者注意到，萊爾富在「員工組成」上似乎也走出了一條不一樣的路。許多民眾發現萊爾富門市積極進用身心障礙員工、中高齡員工，這份多元共融的企業文化，讓消費者紛紛給予高度肯定。萊爾富暖心改變獲認證，民眾喊話用消費力支持近日，有網友......

台灣正快速邁向超高齡社會，然而，老年人口的勞動參與率卻顯得極為低落。根據「游庭皓的財經皓角」的分析，台灣 65 歲以上高齡勞動參與率僅有 9.9%，不僅遠低於南韓（38.3%）、日本（25.7%）與新加坡（31.5%）等國家，更凸顯了台灣在就業結構上存在的重大問題。高齡就業率低，非生活愜意，而是結構性問題專家指出，台灣高齡勞動力參與率低，並非因為長者的退休生......

忘掉那些擺滿攤位、氣氛沉悶的就業博覽會吧。今（18）日，在桃園大溪橋的明媚風光中，一場名為「銀JOIN未來」的盛會，選擇了用最意想不到、也最充滿活力的方式——健走——來開啟關於人生下半場的對話。超過千名中高齡朋友齊聚，他們不是來尋求施捨，而是來展現力量。這場由勞動部桃竹苗分署主辦的活動，巧妙地將「職涯延伸」這個議題，從冰冷的會議室，搬到了陽光下的步道。與其說......