銀髮族重返職場！北分署「55Plus壯世代」助企業打造友善職場

台灣邁入高齡化社會，勞動部積極鼓勵中高齡及高齡者續留職場，延緩退休。 今年2月推出的「55Plus壯世代就業促進措施」，祭出「就業獎勵」和「職場支持輔導費」兩大方案， 截至9月底已成功協助超過10萬名中高齡及高齡者就業！

勞動力發展署北分署表示， 許多企業面臨人才短缺困境， 中高齡及高齡者其實是寶貴的人力資源。 「55Plus壯世代」提供「職場支持輔導費」， 鼓勵企業提供教育訓練、彈性工時、家庭照顧假等友善措施， 吸引中高齡人才重返職場。

以北分署輔導的「墨玉咖啡」為例， 該公司提供專利模擬手沖咖啡機和咖啡豆販售服務， 因客戶多為企業， 亟需具備機械工程背景的維修人才。 羅東就業中心協助墨玉咖啡運用「職場支持輔導費」， 並提供友善職場措施， 成功媒合61歲的忠哥， 讓他在退休後再度發揮專長。

墨玉咖啡游執行長表示， 中高齡員工具備豐富經驗和穩定性， 能跨領域靈活運用所長， 有效提升工作效率和價值。 目前公司28名員工中， 近7成都是中高齡者， 顯見企業對銀髮人才的重視。

「55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場3個月以上、年滿55歲或45歲以上依法退休的求職者，經公立就業服務機構推介成功就業且工作滿90日，可獲3萬元「壯世代就業獎勵」，最多可領取2次；部分工時者發給每次1.5萬元獎勵。為鼓勵雇主提供教育訓練、彈性工時、家庭照顧及心理諮詢等友善職場措施，依僱用人數補助「職場支持輔導費」，每人每月3,000元，最長補助12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。 （相關報導： Toyota延攬銀髮族人才，八月起實施新制：65歲以上員工回聘至70歲，強化EV電動車研發戰力！ ｜ 更多文章 ）

欲進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請至「45+就業資源網」查詢，或洽詢北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心。