# 職場霸凌  

國票金控內部經營權之爭，隨著2026年董監改選逼近而愈演愈烈。針對國票證券副董事長陳冠如捲入的職場霸凌案，國票證券審計委員會在本月初2比1通過「重啟調查」並做出「霸凌不成立」的決議，試圖為陳冠如解套。然而，勞動部於11月26日發出公文明確指出，審計委員會無權處理此類案件，意即該翻案決議無效，陳冠如確定的「職場不法侵害成立」結果恐難翻盤，震撼公股與金融圈。勞動......

國票金控今（26）日傍晚發布重訊澄清，針對媒體報導，子公司國票證券員工申訴職場不法侵害事宜，也就是國票證券副董事長陳冠如涉及的職場霸凌案，國票金已經依照法令要求程序辦理中，媒體的影射並非事實。另外，國票金控的子公司辦理投資業務，經查如涉關係人交易之情形，係按金融控股公司法第45條規定程序辦理，遵循公司治理制度。其中，國票金的創投子公司持有雷虎生技的股票，雷虎......

國票金職場霸凌案越演越烈，現在不只在傳統媒體上有相互出現攻防，在議題持續被社會輿論關注後，知名BBS站PTT中八卦板上面也出現2篇看似由內部員工的爆料，內容主要質疑國票證券副董事長陳冠如引入特定媒體支持，並且還有炒作雷虎生技股票價格，並且犧牲國票證券股東權益謀取自己權位的嫌疑；兩篇貼文一出，就被網友推爆，還有網友更提醒爆料者，「原po保重，感覺這水很深｣。P......

疾管署東區管制中心簡姓主任遭媒體踢爆，指其涉嫌霸凌旗下技工，每日為他料理早、午餐，但基層員工向政風室檢舉後，主任僅被長官口頭告誡，引發不滿。疾管署今（20）日回應，證實在今年7月接獲匿名投訴，且經調查屬實，隨即由前任疾管署長莊人祥（現任衛福部次長）親自告誡當事人不可再犯。惟考量本案已對基層同仁士氣造成影響，現任署長羅一鈞決定一周內重開考續會進行審議。疾管署證......

國票證券職場霸凌案持續延燒，副董事長陳冠如遭爆料以權勢霸凌壓迫下屬，卻遭審計委員會提案重新調查，欲推翻調查結果，但卻傳出董事會上官股代表因為不願替審計委員會背書，以退席表明立場；國票證券內部人士證實此事之外更分析，官股代表可能高度審慎，不願在程序仍有待主管機關釐清前，支持一份可能有程序瑕疵的內部結論；參與國票證券不當侵害審議小組的律師王嘉琪向《風傳媒》分析，......

國票證券職場霸凌案延燒，副董事長陳冠如被爆料以權勢霸凌壓迫下屬，《風傳媒》今（17）日報導指出，內部調查結果原先認定霸凌案成立，雖然審計委員會推翻霸凌決議，但國票證券董事會不同意審計委員會決議，針對此消息，陳冠如也發出4點聲明。國票內部一名不具名人士接受訪問時表示，「審計委員會調查報告從成立開始就有問題，程序不合法、內容失衡，整個過程是對制度的嘲諷」，所以官......

國票證券職場霸凌案持續延燒，副董事長陳冠如遭爆料以權勢霸凌壓迫下屬，內部調查結果原先認定霸凌案成立，雖然審計委員會推翻霸凌決議，但國票證券董事會不同意審計委員會決議。國票內部一名不具名人士接受《風傳媒》訪問時直言，「審計委員會調查報告從成立開始就有問題，程序不合法、內容失衡，整個過程是對制度的嘲諷」，所以官股代表在董事會直接退席表態；更扯的是，陳冠如在調查報......

屏東近來連續出現兩起「校長職場霸凌成立」案件，引發教育界震動。前有屏北林姓校長遭教育處評議「職場霸凌成立」，後有琉球國中蘇傳桔校長同樣被認定霸凌屬實。這兩起事件，讓「校長」這個象徵領導與示範的角色，成為加害者的現實案例，讓許多第一線教師心頭一震：當制度的守門人變成壓迫者，我們的教育體系出了什麼問題？一、權力失衡的職場，會讓教育變質在學校裡，校長握有人事評核、......

新北三重去（2024）年發生一起滅門案，42 歲廖姓男子與 33 歲妻子劉姓女子，本來是科技業夫妻，育有一名剛滿 6 個月的男嬰；然而雙雙於前一年遭資遣，金錢壓力、照顧責任與婚姻摩擦層層堆積，最終在 2024 年 7 月釀成不可挽回的悲劇。全家遭滅：科技夫妻爭執後爆發悲劇據了解，事發當日兩人中午為育兒費用、孩子照顧方式再度激烈爭執時，廖男情緒全面潰堤，竟持刀......

近日長榮航空空服員帶病執勤，返臺後不幸離世的新聞，讓勞權與勞動環境的議題再度浮上檯面。媒體也發現長榮航空在今年更是因爲勞權相關紀錄，先後被開罰了288萬元的罰鍰。在這當中，許多事件的單次金額罰款低到僅僅兩萬元。雖然考量事業單位規模及情節可以加重罰款，但最高也僅150萬，以長榮一年兩千億的營收來說，這樣的金額顯然是不痛不癢。很明顯的在當前的勞動法規之下，長榮航......

國票金控今（29）日以發布重訊形式澄清說明，昨日多個媒體報導，國票金子公司國票證券副董事長陳冠如涉嫌職場霸凌案，相關報導內容與事實不符。國票金於重訊指出，昨日多個媒體報導「國票證副董涉霸凌…議員爆加害者想濫權翻案　北市勞動局回應了」、「國票證券爆職場霸凌！高層遭控濫權干預調查 勞動局回應了」等等，該公司鄭重澄清相關報導內容與事實不符，恐導致社會大眾誤解，特予......

高雄市議會今(28)日進行社政部門業務報告與質詢議程，小組議員關切加強勞動稽查惡質廠商、原住民職訓資源不足、杜絕職場霸凌悲劇、原住民勞資爭議調解、原民會活動熱度計算方式、傳承都市客家文化、加速推動新設公托等議題，要求市府重視。　簡煥宗議員指出，惡質廠商載運染疫豬肉規避調查，遭市府重罰300萬元，經查該公司有多次苛刻員工紀錄，為勞基法違規慣犯，他肯定市府積極勞......

畢業季剛過，新鮮人們紛紛踏入職場，但一場「適應戰」也隨之開打。根據yes123求職網今（28）日公布的最新調查，企業給新人的平均適應期僅2.4個月（約72天），但卻有高達三分之一（33.8%）的新鮮人，在三個月內就選擇離職。這意味著，許多剛踏入社會的Z世代，連試用期都還沒走完，就已經萌生退意。 「態度重於能力」：企業最在意的不是專業，而是學習與抗壓 調查指出......

2024年11月，勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件轟動一時，引起社會廣泛關注。這起事件並非單一現象，而是反映出公部門在管理與組織文化上的一些長期問題，例如體制僵化、工作負荷沉重，以及申訴機制運作的不足。事件發生後，社會各界也開始討論：我國的公務體系運作是否健全？公務員的職場環境是否仍有改善空間？今年7月，《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》新制上路，......

嘉義大學附設實驗國民小學驚傳教育界少見的「四打一」職場霸凌案，4名資深教師遭控近3年來持續以言語羞辱、惡意投訴、行政刁難等手段，集體霸凌人事室主任，甚至長期拒繳人事資料，造成行政作業嚴重受阻。校方於6月4日成立職場暴力事件調查小組，並於9月完成報告，近日正式認定「職場霸凌案成立」，後續將移送考核會議處理。嘉大附小表示，學校依《教職員工職場暴力與霸凌防治措施要......

喧騰一時的勞動部北分署「公務員之死」讓除掀起公部門軒然大波，也讓職場霸凌議題引發社會社會關注，涉及霸凌的時任署長謝宜容因貪污案被起訴，新北地今（18）日判決有期徒刑4年6月、褫奪公權3年。而為讓公務人員兼顧工作及家庭的友善健康職場環境，考試院今審議通過「身心調適假」施行日期，規劃於今年10月10日「世界心理健康日」施行，公務員每年准給3日假，且不須檢附證明文......

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容，去年因涉職場霸凌被告發，檢調追查出她曾涉嫌挪用公款、圖利廠商42萬元和侵占公務禮品將價值2萬元的禮盒分送親友，新北地檢署依貪污罪起訴，引發社會輿論譁然。新北地院今（18）上午宣判，謝宜容有期徒刑4年6月，褫奪公權3年。2024年11月4日，39歲吳姓公務員被發現陳屍在北分署辦公室，分署同仁踢爆吳男是因不堪遭長官職場霸......

傳統觀念總認為「男兒有淚不輕彈」，然而就是因為這句話，讓許多男性即使心中有無數的苦楚，卻不知如何尋找對象，訴說心中的煩惱，只能自己打落牙齒和血吞。有鑑於此，衛福部2004年6月成立「男性關懷專線」（0800-013-999）每日早上7時至深夜11時，都委派專業人員提供男性免費的線上諮詢服務。不過，由於一直以來，男性關懷專線提供服務的重點，都只限於家庭關係失和......

日本知名化妝品公司「D-UP」（ディー・アップ）新進員工里實（化名），因為遭到社長長時間辱罵與霸凌，導致這名年輕女性罹患憂鬱症，進而選擇輕生離開人世，其家人不滿女子遭遇這種待遇，將公司與高層告上法院。《讀賣新聞》報導，東京地方法院11日做出裁定，公司需賠償里實遺族1億5000萬日圓（約新台幣3086萬元），並公開承認責任和道歉。報導提到，受害者里實是在202......

近年來，職場霸凌、性騷擾、歧視與其他不法侵害事件新聞頻傳，不僅會衝擊員工的身心健康及工作效益，更可能讓企業承擔法律風險與品牌形象的損失。如何兼顧員工權益保障與企業合規治理，是人資管理者與企業主的重要課題。飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦：《從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範》2025人資法律法規年度研討會。本次研......

近來數起政府高官涉入職場霸凌事件，引發社會與基層公務員廣泛關注。上對下的欺壓不只損及組織氣氛，更可能對被害人造成身心創傷，甚至傳出因霸凌輕生的不幸案例。行政院設置「職場霸凌通報平台」，雖是制度性回應，但僅是處理問題的起點。筆者在公部門服務超過二十年，坦白說，真正動輒霸凌下屬的主管屈指可數，但另一類人卻更值得留意──那些位居小職、卻習慣拿雞毛當令箭的基層公務員......

台鐵嘉義機務段近期被揭發長期存在不當排班與浮報津貼等問題，部分主管被控利用職權安排行情極佳的「爽班」，並涉嫌偽造文書，領取不實獎金。更令人震驚的是，舉報問題的基層司機員不但未受保護，身分還遭洩露，進而遭排擠、精神霸凌，淪為制度下的受害者，台鐵的運輸安全與內部倫理也因此備受質疑。台鐵主管被控操作假勤務　基層司機遭壓榨據鏡週刊報導，台鐵基層司機員A先生指出，早在......

新北市板橋區縣民大道及台65線東西兩側呈現兩樣情，被畫作第7選區的61里近來因罷免投票顯得格外熱鬧，罷免案主角國民黨立委葉元之，在經歷近3年的第3場投票後，最終結果跌破政壇眼鏡，挺過罷免危機。此次罷免案，從2024年1月驚險當選立委到深陷罷免風暴，葉元之這回無法再靠競選對手的醜聞輕舟渡過萬重山，昔日埋下的地雷逐一引爆，陷入苦戰。罷免投票前黃金周末、7月19日......

TVBS新聞台2021年曾陷入轟動一時的主播宮鬥風波，其中資深主播張靖玲被指控聯手同僚霸凌古姓女主播，雙方一度對簿公堂，而古女因懷疑自己遭職場霸凌，在座位上安裝針孔攝影機，意外拍下張靖玲多次異常行徑，TVBS依據古女提供的影像進行調查，認定張靖玲確實有不當行為，最終將其調職，再以曠職為由解僱，而張靖玲提起訴訟要求復職，但一審、二審均遭法院駁回，高等法院最新判......

南投縣政府社會及勞動局25日在縣府A棟7樓國際會議廳舉辦「114年度職業安全衛生宣導會」，邀請到勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心林聰偉主任、黃正怡技正，就高溫戶外熱危害、職場不法侵害以及職災案例進行分享，同時也提醒雇主建構安全的工作環境，維護勞工的工作安全。縣府社會及勞動局林志忠局長表示，現今民眾已逐漸意識到職場不法侵害的嚴重性，近來有關職場霸凌的諮......

勞動部去年爆發吳姓公務員遭霸凌輕生事件，為防止憾事重演，立法院今（24）日三讀通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，明訂職場霸凌、完善申訴處理機制等，另外機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者，最高可罰100萬元。三讀條文明定，職場霸凌指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，......

案件時間軸與核心爭議2024年11月4日，台灣勞動部勞動力發展署北分署39歲的吳姓工程師被發現於辦公室內自殺。根據媒體報導，吳男生前長期遭受分署長謝宜容的言語羞辱、高壓管理、不合理任務指派等霸凌行為，導致其罹患急性壓力症候群。事件曝光後，勞動部首份調查報告（2024年11月19日）卻稱「無法證明霸凌與死亡有因果關係」，引發輿論撻伐；直至第二份報告（2024年......

爭議聲中，前文化部長史哲，將以航發會董事身份出任高鐵董事長，從文化跨界到運輸，賴清德總統的用人邏輯果然不講邏輯，與賴政府討論「用人專業」反倒成了不夠「專業」，尤其是讓「不具交通專業」的交通部長陳世凱，為之辯解他的「交通專業背景」，牽強中總透著黑色幽默的喜感，因為史哲，或許網路世界又多一個隨時可以調劑生活的笑料。交通部唯一不必強求專業的就是部長交通部主管運輸、......

去（2024）年喧勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（北分署）吳姓公務員輕生案喧騰一時，涉及霸凌的時任分署長謝宜容各類「鬼故事」先後傳出，引爆社會怒火。對此，監察院今（12）日發布新聞稿指出，謝宜容涉職場霸凌、時任勞發署長蔡孟良涉有指揮監督不周之責；另謝宜容尚涉及濫行支用就業安定基金預算、侵占公有財物及未依法令規定辦理採購案等違失行為，監察院12位審查委員6......

嘉義大學附設小學驚爆校內職場霸凌案，《風傳媒》接獲校內陳姓家長爆料，校內有一對陳姓與蘇姓夫妻均擔任教師職務，同時自己的小孩也在校內就讀，因此對於校內其他老師的教育方式，多有針對特定政黨、社會族群使用帶有強烈負面情緒的攻擊性詞彙，且都貼在社群軟體上；學校一位陳姓一家長投訴，該夫妻檔還同為教師評審委員會，所以對於校內各項不當言論根本是自己球員兼裁判，不當言論導致......

勞發署北分署前分署長謝宜容涉貪污案遭起訴，新北地院今天召開準備程序庭，謝宜容在庭上拭淚，哽咽認罪。其委任律師主張，謝宜容在偵查中自白等情狀，請求緩刑。前分署長謝宜容「涉貪遭起訴」根據起訴書，勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容於民國112、113年擔任勞發署北分署長期間，涉嫌於2件採購案中洩密、圖利特定廠商，使廠商先後獲得新台幣25萬餘元、17萬餘元不法利......

行政院會今（1）日通過由勞動部提出的「職業安全衛生法修正草案」，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等，其中針對近期職場霸凌事件，此次修法增訂職場霸凌防治專章，明確定義職場霸凌，若持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害，情節重大者，不以持續發生為必要，並要求事業單位訂定防治措施。

一名任職於新北市家庭暴力暨性侵害防治中心（家防中心）的女職員因健康因素請求調回社工職遭拒，除了被迫繼續執行不適任業務，還在申訴後反遭記申誡，女職員為此憤而揭露單位內部出現職場霸凌、管理不善的狀況，雖有同仁多次反映並要求調查，但都被忽視，痛批家防中心「宛如勞動部翻版」。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出社會局回應。

台灣一家知名半導體設備商傳出悲劇，一名年約40歲的梁姓男工程師陳屍位於桃園市華亞科技園區的分公司無塵室內。有知情人士透露，梁男死因不單純，恐與職場霸凌有關。

台南警界驚傳職場霸凌！一名在警界任職18年的家防官近日無預警辭職，還在工作群組中公開千字文，控訴遭婦幼隊長陳佩鈴霸凌、造謠中傷，最終選擇離職，這名家防官強調，自己並無行政疏失，然而隊長卻不斷無視調查結果、持續施壓，甚至波及同事。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出這位被指名的隊長發聲否認所有指控，而警局目前也已啟動調查。

前勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容，被控曾對部屬實施職場霸凌，導致一名吳姓分析師疑似因而輕生，引發輿論譁然。儘管檢方針對此案最後以「證據不足」處分不起訴，謝宜容卻在偵辦過程中另遭查出涉嫌洩密、圖利特定廠商、侵占公有財物等貪污重罪，自2023年12月起遭收押禁見長達119天。令人錯愕的是，歷經數月偵辦後，法院最終裁定她以100萬元交保，並配戴電子腳鐐監控，限制住居與出境，得以重獲自由。

勞發署北分署前分署長謝宜容涉貪污案，新北檢上周依貪污治罪條例圖利等罪嫌起訴，今天移審新北地院。新北院下午裁定謝宜容新台幣100萬元交保，須戴電子腳鐐，限制出境、出海及住居。

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉嫌於2件採購案中洩密、圖利廠商，另侵占價值約2萬元禮盒，新北檢昨（2）日依洩密、貪污治罪條例侵占公用暨公有財物、圖利等罪嫌起訴。至於謝宜容涉職場霸凌而被告發涉犯過失致死罪的部分，檢方表示，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上的因果關係，因此予以不起訴處分。

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉嫌職場霸凌而被告發涉犯過失致死罪，檢方昨（2）日表示，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上的因果關係，因此予以不起訴處分。對此，揭發此案的民進黨新北市議員李宇翔表示，這樣的判定實在令人費解。

近年來，職場霸凌問題屢見不鮮，無論是惡意貶低、排擠孤立，甚至情緒與精神上的折磨，都對勞工身心健康造成嚴重影響。面對社會的強烈關注與改革呼聲，政府終於有所行動。勞動部於2025年3月28日預告的《職業安全衛生法》修正草案，正是一大進步，其核心精神在於擴大霸凌認定標準，確保即使單次發生的重大霸凌行為，也能受到法律制裁。這一舉措無疑是對受害者權益的正視，為建立更安全的職場環境邁出關鍵一步。

桃園市中壢區某補習班近日遭踢爆接連發生狼師性騷、教師不當體罰學生等事件，引發社會譁然。立法委員林月琴與桃園市議員魏筠召開記者會，指控該補習班王姓負責人不僅未依法通報，甚至涉嫌職場霸凌。桃園市政府表示，已針對該補習班未立案一事，累計裁罰70萬元，並將持續追查相關不法情事。

桃園市中壢區某補習班日前爆出隱匿狼師性騷學童事件，消息曝光後引發關注。對此，民進黨立委林月琴、民進黨籍桃園市議員魏筠今（26）日更揭露，該補習班早在4年前已遭桃園市政府廢止立案，卻非法經營迄今，遭媒體披露不當管教行為後，桃市府竟同意重新立案，為此也質疑桃園市政府嚴重失職。

中央廣播電台（以下簡稱央廣）4年前涉嫌向陸委會等公部門詐領車馬費，並由在央廣任職25年的台語導播李菁率先揭露，然而此後卻疑似遭到長期職場霸凌，包括剝奪錄音室登記權限、考績遭惡行評估等，然而當時涉案的多位高層非但未被追究責任、反而高升，至於李菁後來提出的職場霸凌申訴也被裁定不成立，她日前再度發生控訴央廣包庇，也釣出央廣昨（25）日出面回應。

勞動部去年爆發公務員遭霸凌致死案，使公務員職場環境受到重視，並促成《公務人員安全及衛生防護辦法》修法。不過，民眾黨立委黃國昌今（20）日指出，儘管安衛辦法規定公務員提起職場霸凌申訴，各機關不得予以不當處分，但其中並未明定法律效果，形容具文。

國民黨立委葉元之陷「慣老闆」職場霸凌爭議，其前助理日前病逝，不過被爆料生前遭葉元之言語羞辱、因身體不適想請假卻被拒絕，甚至因此被不當解雇，直到病逝後葉元之也不聞不問。對此，台北市勞檢處今（18）日中午，前往葉元之立法院辦公室進行勞檢，結果現場查出工作環境有2項不合格。

國內知名寶寶攝影機廠商「雲云科技」爆發命案，公司技術長梁姓男子遭董事長曾志新持刀猛刺，傷重不治。案件曝光後，震驚社會，律師王至德則透露，曾志新「一刀刺脖」的狠辣舉止幾乎可以認定是預謀犯案，令人發毛。

高雄義大世界一名主管被爆職場霸凌，任職3年內導致多名員工離職，而且還有經常遲到、推卸工作、對下屬高壓指使等惡行，造成員工極大壓力，甚至求助身心科。事件曝光後引發熱議，義大開發公司已成立專案小組調查，並調離當事主管；高雄市勞工局亦介入勞檢。

雲云科技公司（CuboAi）專營AI寶寶攝影機，資本額達4.2億元新台幣，還曾獲得經濟部「第8屆產業創新獎」，怎料公司昨（7）日下午發生一起持刀殺人命案，公司曾姓負責人疑似不滿技術長想要離職，竟在會議室裡掏出水果刀對其狂刺後再自殘，最終導致技術長身亡，負責人則多處刀傷送醫。檢警預計今（8）日下午派員相驗，全案將朝殺人罪嫌偵辦。

最新一期《經濟學人》公布今年的「玻璃天花板指數」，連續12年墊底的南韓在今年成了「倒數第二」。但是對南韓社會來說，「進步一名」仍無法擺脫女性職場環境惡劣國家的恥辱。

六福村2023年曾發生一起職場霸凌事件，六福村也在調查確定屬實後，將加害主管予以遭解僱，未料這名主管竟向法院提起確認僱傭關係訴訟，後遭法院裁定在該訴訟判決尚未出爐期間，六福村應續僱這名主管。對此，六福村事後發佈聲明，強調這名主管霸凌行為屬實，更有多名曾遭其言語辱罵、排擠的員工遞交請願書反對其回任，甚至考慮辭職，因此六福村寧願被強制扣款，也拒絕讓主管復職，以保障員工工作權、維護友善職場環境。