幸福職場去哪了？南韓IKEA遭爆惡意逼退育嬰假員工，執行長冷血發言曝光

一向以「北歐式幸福職場、彈性育兒福利」作為企業文化的瑞典連鎖家具龍頭 IKEA（宜家家居），如今卻在韓國陷入歧視風暴。根據韓國媒體《京鄉新聞》10日的爆料報導，IKEA韓國總部因涉嫌對多名「依法申請育嬰假」高層員工進行惡意降職，甚至在內部進行職場霸凌強制逼退，目前已遭到該國雇傭勞動部正式立案調查，總統李在明也在第一時間發文抨擊這家大企業。

而且報導內文讓不少韓國網友非常憤怒，尤其是2023年上任的女執行長伊莎貝爾・普奇（Isabel Puig）。這位對外滿口女性權益、實質卻涉嫌違反《男女雇用平等法》的IKEA高層，自己身為執業律師出身的「勞動法專家」，卻被內部員工流出其對話紀錄，指控伊莎貝爾曾在一場跨國閉門會議出言嘲諷韓國公司，「韓國的勞工跟工會太蠢、太好對付，雖然在法律上要想解僱他們非常麻煩。」

根據韓國勞動部收到的舉報，以及受害員工A氏（總監級）提交的音檔證實，A 氏在依法向IKEA申請育嬰假生子前，執行長伊莎貝爾曾親自對她保證，「雖然公司下半年會有組織重組，但妳安心去生小孩，我保證妳結束後能無縫『原職原薪回歸』。」

然而，當A氏今年結束育嬰假返回辦公室當天，迎接她的卻不是鮮花，而是一紙冷酷的降職通知。

公司高層當場告知A氏，由於她請假期間公司推行組織精簡，她原先統領的處室「已經被通編裁撤」，因此依據內部新規，她必須從原先的高階經理人，降級為基層的辦公室內勤人員，甚至暗示如拒絕接受安排，他們將隨時將其外派至賣場第一線搬貨。

A氏憤怒地向執行長辦公室提出正式抗議，但這名勞動律師出身的女性執行長，竟然當著人事主管面前，對A氏說出性別歧視與職場霸凌的冷血金句，「妳之前天天和家人在舒適的家裡躺著、閒著，過得如此安逸時光，妳覺得妳那退化的腦袋，還能跟得上公司現在如同洗碗機般高速節奏嗎？」

伊莎貝爾隨後威脅A氏，假如她自認無法接受降職，公司可以「特許發放」折合一年薪資的慰問金，並協助她申請失業給付，但她必須簽下自願離職的文件。當A氏明確拒絕後，IKEA隨即對她啟動排擠，將其剔除出原本的核心業務工作報告群組。

事實上，這項病態的勞資黑幕絕非單一個案。

內部情報向當地媒體證實，IKEA自2026年4月1日起，正式在亞太與全球多個核心零售市場，發動名為「Service Office簡化決策」的組織重組。這場看似是減少行政繁文縟節、加速決策的調整，在不少韓國一線員工眼中，其實等同於惡意裁員。

許多既有辦公室行政、企劃職位被強行抹去，逼迫這群資深員工只能在僅剩少數空缺中與同事廝殺內捲，否則就得如同A氏一般，面臨拿錢離開、或是被羞辱性降調為賣場計時職務的命運。

面對韓國媒體爆料、政府啟動調查和社群輿論抨擊，IKEA韓國總公司緊急發出公關聲明，一方面強調依法不透露相關細節，另一方面則是不斷澄清辯解，聲稱所謂的執行長伊莎貝爾歧視性發言「絕非事實」，公司組織精簡是針對特定職務而非針對個人，全程並無違反、且嚴格遵從韓國當地的勞動規範。 （相關報導： 南韓嚴打假新聞！最重可罰10億韓元，外媒憂社群淪為政府「言論審查工具」 ｜ 更多文章 ）