# 勞工權益  

規劃步入婚姻殿堂的廣大上班族迎來重磅政策利多。勞動部正式預告修正《勞工請假規則》第二條條文，將現行法定的8天婚假一口氣調升至14天，所有請假日數全數維持工資照給，全面比照現行軍公教人員的婚假水準。這項新規定在完成法制作業程序後，預計於10月1日正式公告施行。除了未來登記的新人受惠，勞動部也放寬認定標準，只要在10月1日前完成結婚登記且符合特定條件的勞工，同樣......

每個月領薪水時，不少上班族會注意勞保、健保扣了多少錢，卻不一定知道公司究竟有沒有把勞退6%存進自己的退休金帳戶。依《勞工退休金條例》規定，適用勞退新制的勞工，雇主每月負擔的退休金提繳率不得低於勞工每月工資6%，並存入勞工退休金個人專戶。這筆錢是否正常提繳，勞工可透過個人專戶查詢每月紀錄；不過勞退並非當月立即顯示，勞保局指出，各月份退休金一般約需3個月後才能查......

勞保局近日公布最新欠費職業工會名單，截至9月16日，大台南宗教服務職業工會、基隆市雕刻業職業工會、桃園市公寓大廈管理服務職業工會、桃園市芳薰香植物精油服務人員職業工會，4家職業工會積欠勞工保險及勞工職業災害保險費，且已逾繳費寬限期，請所屬會員注意，別向該等工會預繳。​勞保局表示，依據《勞工保險條例施行細則》第40條、《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第3......

台灣邁向高齡化社會，愈來愈多勞工在滿60歲辦理退休、領完退休金之後，選擇重新回到職場，這時候還有一筆錢可以繼續累積。依據《勞工退休金條例》規定，已經請領過退休金的勞工只要再度受僱，雇主仍有法定義務按月提繳不低於薪資6%的退休金到個人專戶，這就是俗稱的「續提退休金」。官方統計顯示，114年上半年請領續提退休金共有1.6萬餘件，平均每件請領金額接近8萬元，成為不......

辛辛苦苦工作繳納多年的勞保，退休時若發現年資作廢、甚至一毛錢都領不到，絕對是所有勞工最大的噩夢。勞動部勞工保險局近日不僅公布了最新「欠費職業工會黑名單」，更提醒勞工關注投保資格與申報規範。 從職業工會財務危機到個人投保地雷，究竟該如何確保自身權益？本文整理了最新工會黑名單、4 大無效加保地雷，以及專家建議的「6要6不要」自保守則，帶您一次看懂。 4 家職......

辛勤打拼大半輩子累積的勞保年資，若因誤踩法規紅線而化為烏有，對勞工退休規劃無疑是一大重擊。許多民眾由於不清楚相關規定細節，時常擔憂自己繳納多年的保費遭到沒收或年資判定無效。勞工權益專家張秘書分析指出，只要勞工在職涯中落實自我權益檢視，牢記6項必須執行的原則與6個不可觸犯的禁忌，並主動避開4類無效投保的地雷，就能安穩累積年資、順利領取各項保險給付。職場權益如何......

育嬰留職停薪期間沒有正常上班、薪水也暫停發放，健保還能繼續掛在公司嗎？每個月的保費又該由誰負擔？不少準備請育嬰留停的上班族，可能會擔心沒有薪水之後，原本公司負擔的健保費也會一起轉嫁到自己身上。其實依現行規定，育嬰留停期間可以選擇繼續留在原公司投保，也可以由公司辦理轉出，再改以眷屬或其他適法身分投保；一般連續育嬰留停若選擇留在原公司，本人仍自行負擔30%的健保......

為落實政府「台灣人口對策新戰略」並打造友善婚育環境，勞動部今（17）日正式宣布預告修正《勞工請假規則》草案。自 10 月 1 日起，勞工婚假將比照軍公教人員標準，從現行的 8 天大幅延長至 14 天，更重要的是，新增 6 天婚假的薪資將由政府全額支應，完全不增加企業額外負擔。勞動部宣布修法重大新制！10/1全台統一實施「婚假8天變14天」勞動部今天在記者會指......

勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，將婚假從8天延長到14天，預計10月1日上路。若在新制上路前已登記結婚，只要仍處於得請婚假之請求期間，且原婚假8日尚未請休完畢，婚假日數就適用新法規定，自動從8天變成14天。婚假從8天延長至14天　多6天工資由政府買單總統賴清德今年5月27日提出「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」18項措施，其中......

2026年8月起勞工退休金制度迎來重要調整！《勞工退休金條例施行細則》修訂條文全面生效，不僅規定雇主不得拒絕勞工申報自願提繳退休金，新增月退休金30天改選一次領的猶豫期，亦深化遺屬權益保障與債權防護。此外，勞動部也同步針對「純舊制勞工」推出自願提繳與提前結存方案，總計劃時代的5大改變影響全台千萬勞工權益。此外，失業勞工子女就學補助亦同步轉型為生活扶助金，9月......

從新就業形態勞工權益，到農民工黨建、基層治理，中共正透過一套更強調「黨的統籌協調」的制度安排，把原本分散於不同政府部門的社會治理事務重新整合。根據中國地方政府公開資料及近期陸續曝光的政策文件，中共中央社會治理工作領導小組已經存在，而且最遲在2025年年中就已投入運作；其辦公室則設在2023年中共中央機構改革後成立的中央社會工作部。這個機構之所以值得注意，不只......

勞資爭議往往不是始於驚天動地的大事，而是起於一張請假單准駁、一項制度變更，甚至只是一句「叫你去就去」。換句話說，勞資爭議往往不是突然爆發，而是長期累積的不滿，在某一個看似微不足道的事件上集中引爆。以近期台灣血液基金會勞資爭議為例，表面上可能只是排班、加班、工作分配、跨區支援及補助津貼等等，這些管理高層眼中屬於管理上的「小事」，對於基層員工而言，卻與每日的工作......

全台灣超過1000萬名勞工朋友，最關心的切身權益莫過於勞保年金究竟該在幾歲請領最合適。針對這個問題，勞保達人張秘書在「勞工朋友的秘書~張秘書」YouTube頻道進行解密，明確指出年金請領時機沒有絕對標準，必須全面評估個人的投保年資與在職狀態，並以65歲作為關鍵判斷中心點。勞保退休金越晚領越划算？專家拿真實試算數字破除迷思張秘書針對固定30年勞保年資、最高五年......

為保障原住民族文化傳承及族人參與傳統祭儀之權益，原住民族歲時祭儀放假日數自114年度起由原1日增加為3日。台中市政府勞工局提醒轄內事業單位，具原住民身分之勞工，得依規定於本人、配偶或父母所屬族別之歲時祭儀期間擇3日申請休假，雇主應依法給假並照給工資，並應尊重勞工依自身文化及需求安排祭儀假，共同營造多元文化之友善職場。依紀念日及節日實施條例規定，原住民族歲時祭......

為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵企業留用屆齡員工，勞動部宣布放寬「五五就業促進措施」4 大資格條件，同時延長「繼續僱用高齡者補助計畫」為全年均可受理。新制下，勞工經推介就業滿 30 日即可申請獎勵金，大幅降低領取門檻。2026勞動部「五五就業促進措施」4大申請資格、補助金額懶人包勞動部表示，「五五就業促進措施」自 113 年推動以來，114 年已成功獎......

許多人在規劃退休生活時，除了雇主提撥與自提的勞退金之外，另一大重要支柱莫過於「勞保老年給付」，然而不少辛勤工作大半輩子的勞工，對自己的勞保權益仍一知半解，究竟勞保年資要滿幾年才能退休？網路上流傳「年資沒滿25年不能選月領」是真的嗎？本文試算勞保年資滿15、20、25、30年退休金金額、最佳請領方式帶您一次看！勞保年資要滿幾年才能退休？滿15年就能選月領勞保老......

高雄石化產業近期接連傳出裁員、停產消息，引發勞工與業界憂心。國民黨高雄市長參選人、立法委員柯志恩6日前往高雄市石化產業總工會與業者、工會代表座談，針對石化產業面臨的挑戰提出「降負擔、保就業、助轉型」三大主張，並再次呼籲勞動部將石化產業納入《僱用安定措施》第十類適用對象，協助勞工度過產業轉型衝擊。此次座談包括高雄市議員李雅靜、邱于軒、陳麗娜、王耀裕及黃天煌服務......

薪資福利、休假、加班費等相關待遇，向來是廣大勞工關注焦點，事實上，與主要已開發國家相比，台灣法定特別休假（特休）天數相對偏少，尤其是在到職初期差距較為明顯，這也讓「出國請假攻略」、「請一天放長假」等話題，頻在網路社群引發熱議。為助民眾快速了解休假、加班費相關權益，勞動部所建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，並發布逐步教學懶人包。台灣工時規定？加班費怎......

當勞團提出修法提高新制勞退雇主提撥率的訴求時，社會立即出現熟悉的論調，例如企業成本將增加、投資意願將下降，以及中小企業恐難承受。然而，每逢涉及勞工權益改革，總有人習慣先替企業計算成本，卻少有人願意替全國近八百萬新制勞工算一算退休後的人生。當成本成為唯一衡量標準，真正被忽略的是廣大勞工數十年辛勤付出所累積的經濟價值，以及他們老年生活最基本的保障。 勞退制度存......

你知道嗎？吃雞排、喝珍奶不揪，竟然也可能構成職場霸凌！7/1《職場霸凌防治法》正式上路後，勞工權益獲得更多保障，雇主若未依法處理，最高還可能面臨450萬元罰鍰！今天邀請到法律專家馬在勤，帶大家一次搞懂構成職場霸凌的5大要件，以及蒐證、求償的關鍵重點，幫助你遇到霸凌時懂得保護自己的權益，一起來聽聽他的解析！​訂雞排沒揪也算霸凌？律師揭5大職場霸凌地雷！職場霸凌......

為打造更友善的育兒環境，政府擬推出全新補貼政策。勞動部宣布規劃「彈性減少工時」獎勵策略，未來企業若給予育有 12 歲以下兒童的勞工減少工時，且維持給付全薪，減少的 1 小時薪資將由政府負擔，同時提供企業職務代理津貼。勞動部長洪申翰表示，若企業開放育兒家長遠距上班，也會一併納入獎勵範圍，全案目標希望於民國 116 年正式實施。依據現行《性別平等工作法》規定，受......

勞動部推出的「僱用安定措施」申請進入最後倒數，受理期限至2026年7月31日。符合資格的勞工，若因公司實施減班休息（無薪假）導致薪資減少，每月最高可領1萬1,500元薪資差額補貼，最長可補助6個月；若再搭配「減班休息勞工再充電計畫」，每月最高補助可提高至1萬6,300元。為協助企業留住人才、減輕勞工收入衝擊，勞動力發展署表示，目前已與地方政府勞工主管機關合作......

南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）因為工會發起抗爭並威脅大罷工，最終在政府介入協調下，同意向旗下多部門員工發放鉅額分紅獎金，此舉動不只讓外人感到羨慕，同時也向南韓勞動市場投下一枚震撼彈，讓多產業和跨領域企業先後出現勞資協商與罷工潮，將原本僅限於半導體的「AI榮景利潤分享」訴求，推升至全國性的勞資對抗。根據彭博整理發現，繼三星罷工抗......

高雄市政府勞工局23日舉辦114年度績優勞資爭議調解人暨績優民間團體表揚活動，由局長江健興頒獎表揚績優調解人第一名林進源、第二名徐英璋、第三名江鴻榮，以及績優民間團體「社團法人新高市勞資權益協會」，肯定他們長期投入勞資爭議調處，協助勞資雙方化解歧見、維護勞資關係和諧。勞工局表示，榮獲第一名的林進源調解人成效卓著，除憑藉豐富實務經驗成功化解勞資爭議，也積極傳承......

近年韓國酷澎（Coupang）接連發生勞工過勞死、個資外洩等爭議，勞工與公民團體今天舉辦外媒座談會，提出物流中心、宅配員過勞等問題，並直言「凌晨配送對身體傷害真的很大。」由各個公民團體、工會組成的聯合組織「打造安全酷澎共同對策行動」，今天在公民團體參與連帶（PSPD）的辦公室進行外媒座談會。韓國民間聯合組織關注酷澎勞權議題 由韓國各個公民團體、工會組成的聯合......

數位經濟的高速發展，外送平台已成為現代台灣社會高度依賴的服務，也彰顯了服務業能善用數位工具與專業分工的進步性。只是在外送產業中，平台業者、商家與外送員三者間的利害糾葛總難避免，使得產業發展前景滿布荊棘。今年初立法院通過了《外送員權益保障及外送平台管理法》，從正面來看，似乎為爭議迭起的外送產業奠築了邁向法規治理的里程碑，然而，隨著上路施行在即，此一「外送專法」......

勞動部今（16日）公布最新勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪假）統計，目前實施減班休息的企業共計231家、影響人數為2,768人，與上期（7月1日）的245家、2,897人相比，分別減少了14家與129人。勞動部指出，本期實施減班休息的事業單位多在50人以下，實施期間多數為3個月（含）以下，且有超過8成的受影響員工符合資格，可申請薪資差額補貼或訓練津貼。最新減班......

攸關千萬名勞工權益的「勞退新制」重大修法即將於8月1日正式實施！勞動部針對《勞工退休金條例施行細則》進行了5大核心改革，其中不僅首創「30天猶豫期」，允許勞工將月退休金改回一次請領，還強化了自提保障、未成年遺屬申領時效、債權保護以及雇主清償責任，多項新規將全面上路。1、雇主無權拒絕勞工「自願提繳6%」勞退新制允許勞工在1%至6%的範圍內自願提繳退休金，而雇主......

長期以來，學者們一直懷疑高溫與經濟發展之間存在聯繫。他們認為，炎熱的天氣會增加曠工率、導致更多工作失誤，從而消耗人們的精力並降低生產力。 這一點對印度尤為切題。該國仍有數億人從事農業等戶外工作，而工廠等場所的室內工人也很少能用上空調。這一點可能也適用於美國和歐洲的部分地區，最近幾週，「熱穹頂」（heat dome）現象已將這些地區的氣溫推高至華氏100度（......

台灣司法有個大毛病，早年叫做：有錢判生沒錢判死；晚近則是：有錢判了都能跑，沒錢舊電器送公益都能被判貪汙；用白話文講，司法慣性「欺負」沒錢沒勢的小老百姓。最近，又有一個極其特殊的個案，小店員喝一杯七十五元的燕麥拿鐵被起訴、甚至被判刑三個月！好在，高院法官青天開眼，用了一萬字判決書，判定「無罪」，這萬言書該列印成冊，做為司法人員訓練的基本教材。代友值夜班，差點被......

行政院政務委員楊珍妮因涉及職場霸凌而遭免職，對此，政府高調宣示「反霸凌、零容忍」。無論外界如何解讀其中的政治意涵，從政治角度來看，迅速處置確實有助於回應民意，讓外界看到政府究責的意願，同時也向社會傳達一項重要訊息，即使身居高位，只要涉及霸凌，也必須承擔責任。然而，一名政務官的去留，並不代表台灣職場霸凌問題已經獲得解決。真正值得檢討的是，為何霸凌文化能夠在台灣......

許多勞工為了退休生活，除了勞保與勞工退休金，還會選擇在60歲後繼續留在職場打拼。不過，多數人可能不知道，政府其實有提供隱藏版的「第3筆錢」，只要符合特定條件，平均每年約可領取6萬6218元，為自己的老後生活增添實質保障。不是勞保勞退！第3筆退休金是什麼？第3筆退休金就是「續提退休金」，是政府針對年滿60歲、領取過退休金後若繼續工作的勞工，規定雇主依然有義務為......

攸關全台千萬勞工退休權益的《勞工退休金條例施行細則》迎來20年來最大幅度的制度變革。隨著多數條文於今年（2026年）3月底正式上路，針對強化雇主法遵的相關新規也將於8月1日全面施行。本次修法核心聚焦於「還權於民」與「強化法遵」，除了打破過去退休金請領「一試成定局」的鐵律、首創30天猶豫期外，更針對強制雇主配合自提、擴大遺屬債權保障及延長未成年請領時效等長年痛......

2026縣市長選戰倒數，「勞工權益」成為藍綠高雄市長選戰攻防焦點。​今年五一勞動節，當天由多個工會及民間團體組成的「五一行動聯盟」發起勞工大遊行，力主勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%等8大訴求。國民黨高雄市議員陳麗娜3日在臉書直指，國民黨立委、高雄市長參選人柯志恩在6月隨即提出修法，要將勞退提撥率提升至9%，反觀五一跟著喊口號民進黨高雄市長參選人賴瑞隆遲未......

五一平台聯盟、高雄市產業總工會及各產業工會代表今（3）日前往立法院拜會朝野黨團，爭取將勞退新制雇主最低提撥率由現行6%調高。民進黨立委賴瑞隆表示，已提出《勞工退休金條例》修正草案，主張將雇主法定最低提撥率提高至9%，並同步提高勞工自願提繳上限，同時建立防止企業將成本轉嫁給勞工的保障機制，盼提升勞工退休保障。勞退制度施行已超過20年，應與時俱進檢討調整賴瑞隆指......

行政院今（2）日院會拍板通過勞退純舊制勞工權益改革方案，立法委員賴瑞隆表示，這是多年來持續爭取的重要成果，可望讓超過10萬名純舊制勞工受惠。高雄市產業總工會理事長林順基率領多個工會代表拜會賴瑞隆，感謝其長期推動改革，雙方並就提高勞退新制提撥率等勞工權益議題交換意見。賴瑞隆表示，今年4月他與多位民進黨立委共同召開記者會，主張建立純舊制勞工退休制度銜接機制，如今......

2024年底，勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭霸凌輕生案震驚全台，除時任北分署長謝宜容在職場上各類涉及霸凌的「鬼故事」，引發輿論撻伐外，也讓公部門長期高壓的職場環境成為大眾關注焦點。時隔1年多，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於2026年7月1日正式施行，許多勞工關注，若主管在下班後以LINE訊息交辦工作，是否就可提出霸凌申訴？對此，勞動部23日給出解答，......

行政院發布《職安法》職場霸凌防治專章將於2026年7月1日正式上路。勞動部長洪申翰明確指出，並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌，而是要符合職場霸凌要件才屬於職場霸凌。這項新制強制規範雇主責任，全面防堵職場惡意行為。判定霸凌須符合5大要件！下班狂傳訊息申訴看情況洪申翰今（24）日受立法院邀請參與審查法案前表示，要認定職場霸凌的話，需要符合「勞動場所裡面來執行職務」......

在面臨職涯轉換、尋找下一份理想工作期間，許多民眾會向政府申請失業相關補助。勞工保險局透過官方管道傳達一項攸關勞工權益的重要常識，當勞工不幸遭遇非自願離職時，除了自身能夠依法領取基本給付，如果還需要照料家中沒有工作收入的特定親屬，實際上還可以獲得額外的生活津貼補貼，這項政策目的在於強化社會安全網，確保基層家庭在轉職過渡期維持生活穩定。哪些家庭成員符合受扶養的加......

主管以為的「正常管理」，新法上路後，可能都是霸凌！ 《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章7月上路。104人力銀行人才永續長鍾文雄指出，最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣可能都會觸法。例如：訂便當時故意不問特定同事，在群組公開指責員工績效或失誤，用沉默、冷漠或排擠對下屬施壓，指派遠超過能力範圍的工作量，在會議......

每個月辛苦工作，薪資單上的勞保、勞退扣款項目總讓人看了一頭霧水。究竟退休後能拿到多少養老本？許多民眾常常將這兩項制度混為一談，甚至以為退休時只能向政府申請一筆款項。為了確保勞工權益，勞工保險局今（15）日發布貼文說明，這兩筆資金的來源與請領方式大有不同，只要掌握規定並加上關鍵的行動，就能大幅提升未來的經濟保障。勞保、勞退到底差在哪？勞保局解答：一個是保險、一......

在面臨職場變動的關鍵時刻，多數勞工往往因為不熟悉法律規範而錯失自身應有的權益。近期社群平台Threads出現一篇熱議貼文，一名網友指出自己的同事在遭遇公司資遣後，不僅沒有陷入愁雲慘霧的低迷情緒，反而開啟了「週休四天」的請假模式。原先旁人以為該同事只是在離職前清空個人的特別休假，沒想到深入打聽後才發現，對方請的是勞動基準法所保障的「謀職假」。這項假別不僅完全不......

受影響面臨減班休息或裁員怎麼辦？本文為您整理2026最新減班休息補助、勞動部發錢計畫，以及勞工最關心的失業補助申請條件與流程懶人包。馬上跟著教學步驟，看懂如何最高月領16,300元，保障自身勞工權益！什麼是減班休息勞工再充電計畫？ 受到國際情勢變動影響，不少台灣企業選擇以減少正常工時（俗稱無薪假）來應對景氣波動。為了確保勞工生活無虞並增進職能，政府推動了「減......

國民黨新北市長參選人李四川29日出席新北市總工會會員代表大會，受到現場勞工朋友熱情歡迎，不少會員高喊「凍蒜」，爭相握手、合影表達支持，現場氣氛熱烈。新北市總工會理事長黃文祥更特別上台與李四川合唱《連杯酒》，以歌聲傳遞祝福與期待，展現勞工團體對其高度關注。面對來自各產業工會的支持與建言，李四川表示，自己與許多勞工朋友一樣，都是從基層一步一腳印走出來的人，深知第......

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源，不過許多人在中年轉職或打算提早退休時，往往只注意到自己已經累積了多少年資，卻忽略了勞保條款中對於「請領年齡」與「是否處於退職狀態」的規定，導致最後可能面臨無法順利領取、甚至權益受損的窘境。​勞保年金繳24年一毛都領不到！忽略1件事保費全充公​根據《ETtoday新聞雲》報導，一名家屬在父親過世後前往勞保局，原以為能......

近年來，全球科技產業面臨高度競爭與地緣政治風險，在此背景之下，企業經營者普遍強調效率、成本控制與市場競爭力的重要性。然而，當企業不斷追求獲利與擴張之際，勞工對於薪資待遇、工時條件與職場尊嚴的要求，也同步升高。韓國科技巨擘三星集團(SAMSUNG)近期爆發大規模罷工事件，不僅震撼亞洲產業界，更讓外界重新思考一個長久存在，卻始終難解的大哉問：究竟經營權與勞動權，......

勞保局今（22）日發布最新公告，截至5月21日為止，共有3家職業工會因積欠勞工保險及勞工職業災害保險保險費，且已超過繳費寬限期，這3家工會分別為大台南宗教服務職業工會（會址：臺南市安南區）、桃園市學力提升補教從業人員職業工會（會址：桃園市桃園區）及桃園市公寓大廈管理服務職業工會（會址：桃園市中壢區），勞保局已依法將這3家工會移送行政執行，並將針對其所屬的被保......

中華郵政公司（郵局）近年積極轉型，交出了亮眼的營收成績單，去年更成功扭轉前年虧損16億元的劣勢、一舉轉虧為盈，稅後淨利突破 100 億元大關。然而，多位立委日前在立法院交通委員會指出，中華郵政目前實質人力缺口高達 3000 多人，基層員工加班到半夜、特休根本看得到吃不到，去年離職的人潮中甚至高達 7 成不是退休、而是「自願離職」。對此，中華郵政董事長王國材做......

針對台灣普利司通關閉新竹廠並解僱551名員工事件，縣議員羅美文與何智達今（15）日邀集相關工會代表赴新竹縣政府陳情。接下陳情書的勞工處長湯紹堂強調，縣府第一時間關心此案程序，後續將嚴格監督企業履行每一位勞工的優退方案，如有勞工提出申訴，必定全力協助，維護勞工權益。楊文科：一定力挺勞方，協助保障權益議員羅美文指出，企業將員工交由公關公司處理，並拆散至四處進行約......

移工的勞保、退休金制度引發社會關注，不過網路近日有影片流傳稱「台灣人要辛苦工作到65歲才能領勞保，反觀移工只要工作10年，就可以領勞退」。台灣事實查核中心對此指出，影片將「勞保」與「勞退」混為一談，所謂「工作10年領退休金」在實務上更難以達成；此類內容片面將高門檻退休條件，過度擴張至全體移工族群，刻意營造本外籍勞工制度不對等的印象，去脈絡化、誤導大眾認知，為......