2026年8月起勞工退休金制度迎來重要調整！《勞工退休金條例施行細則》修訂條文全面生效，不僅規定雇主不得拒絕勞工申報自願提繳退休金，新增月退休金30天改選一次領的猶豫期，亦深化遺屬權益保障與債權防護。此外，勞動部也同步針對「純舊制勞工」推出自願提繳與提前結存方案，總計劃時代的5大改變影響全台千萬勞工權益。此外，失業勞工子女就學補助亦同步轉型為生活扶助金，9月8日開放申請，至10月19日截止。
雇主拒絕勞退自提小心被開罰！8月起勞退新制5大改變權益一次看
本次《勞工退休金條例施行細則》修正後，大幅提升勞工對個人退休金的掌控權與制度彈性
1、雇主不得拒絕勞工自提：勞工於每月工資6%範圍內自願提繳退休金，雇主不得拖延或拒絕申報。若雇主拒絕，勞工可向勞保局申請直接開單，雇主逾期未處理每超出一日加徵3%滯納金，最高加徵至應提繳金額的一倍。
2、首創月退休金30天猶豫期：首次領取月退休金入帳後30天內，勞工若發現不符預期，可申請重新改為「一次請領」，增加資金規劃彈性與降低資訊落差風險。
3、未成年遺屬請求權延後起算：死亡勞工之未成年遺屬，其退休金請求權10年時效，改自遺屬「成年之日」起重新起算，保障幼童合法權益。
4、遺屬與指定人納入財產保護傘：退休金不得讓與、扣押、抵銷或供擔保的保護機制，擴大延伸至遺屬及指定請領人，確保專款專用照顧家庭。
5、新負責人負連帶清償責任：欠繳退休金的事業單位若變更負責人，新任負責人須承擔連帶清償責任；此外，失業勞工子女就學補助亦同步轉型為生活扶助金，9月初開放申請，至10 月 19 日截止。
純舊制勞工也能自提6%！提前結算退休金全數移入勞保局專戶
為強化適用《勞動基準法》且未轉換為勞退新制之「純舊制勞工」權益，勞動部同步發布施行細則第21條之2、21條之3及21條之4修正條文：
•純舊制勞工「開放自提」：純舊制勞工得於每月工資6%範圍內自願提繳退休金，透過儲蓄加速累積個人退休資金。
•合意「提前結存」年資：符合勞基法退休要件者，於契約存續期間經勞雇雙方合意，可提前結算舊制年資退休金，結算金額必須「全數移入」勞保局個人退休金專戶。
•後續年資雇主仍需給付：結算後勞動契約未終止，後續繼續工作的年資，雇主於契約終止時仍應給付剩餘基數的退休金，或經合意逐年結算存入勞保局專戶。
•雇主舊制提撥責任不變：此方案增加勞工選擇，並未改變舊制身分，雇主無須為其提繳新制6%，但未結清前仍需依舊制規定提撥退休準備金。
55歲舊制年資結算怎麼算！200萬轉存專戶與續任基數試算公開
針對純舊制勞工提前結算退休金的運作模式，勞動部提供明確的基數計算範例，舉例說明如下：
•案例基礎設定：勞工年齡55歲、工作年資25年，已累積40個退休金基數，合意結算日之平均工資為5萬元。
•可「提前結存」金額移入：提前結算之退休金為200萬元（40基數 × 5萬元），該筆200萬元須全數移入勞保局之個人退休金專戶。 （相關報導： 55歲以上中高齡快領錢！勞動部「連發2筆錢」最高6萬元入帳，發放資格金額一文看 ｜ 更多文章 ）
•繼續工作5年之權益：若該勞工續任5年並於60歲實際退休，當時平均工資提升至6萬元，因繼續工作累積5個基數，雇主於實際退休時仍應給付30萬元（5基數 × 6萬元）退休金；亦可選擇由勞雇雙方逐年合意結算，將結算金直接存入勞保局個人專戶。
