2026年8月起勞工退休金制度迎來重要調整！《勞工退休金條例施行細則》修訂條文全面生效，不僅規定雇主不得拒絕勞工申報自願提繳退休金，新增月退休金30天改選一次領的猶豫期，亦深化遺屬權益保障與債權防護。此外，勞動部也同步針對「純舊制勞工」推出自願提繳與提前結存方案，總計劃時代的5大改變影響全台千萬勞工權益。此外，失業勞工子女就學補助亦同步轉型為生活扶助金，9月8日開放申請，至10月19日截止。
雇主拒絕勞退自提小心被開罰！8月起勞退新制5大改變權益一次看
本次《勞工退休金條例施行細則》修正後，大幅提升勞工對個人退休金的掌控權與制度彈性
1、雇主不得拒絕勞工自提：勞工於每月工資6%範圍內自願提繳退休金，雇主不得拖延或拒絕申報。若雇主拒絕，勞工可向勞保局申請直接開單，雇主逾期未處理每超出一日加徵3%滯納金，最高加徵至應提繳金額的一倍。
2、首創月退休金30天猶豫期：首次領取月退休金入帳後30天內，勞工若發現不符預期，可申請重新改為「一次請領」，增加資金規劃彈性與降低資訊落差風險。
3、未成年遺屬請求權延後起算：死亡勞工之未成年遺屬，其退休金請求權10年時效，改自遺屬「成年之日」起重新起算，保障幼童合法權益。
4、遺屬與指定人納入財產保護傘：退休金不得讓與、扣押、抵銷或供擔保的保護機制，擴大延伸至遺屬及指定請領人，確保專款專用照顧家庭。
5、新負責人負連帶清償責任：欠繳退休金的事業單位若變更負責人，新任負責人須承擔連帶清償責任；此外，失業勞工子女就學補助亦同步轉型為生活扶助金，9月初開放申請，至10 月 19 日截止。
純舊制勞工也能自提6%！提前結算退休金全數移入勞保局專戶
為強化適用《勞動基準法》且未轉換為勞退新制之「純舊制勞工」權益，勞動部同步發布施行細則第21條之2、21條之3及21條之4修正條文：
•純舊制勞工「開放自提」：純舊制勞工得於每月工資6%範圍內自願提繳退休金，透過儲蓄加速累積個人退休資金。
•合意「提前結存」年資：符合勞基法退休要件者，於契約存續期間經勞雇雙方合意，可提前結算舊制年資退休金，結算金額必須「全數移入」勞保局個人退休金專戶。
•後續年資雇主仍需給付：結算後勞動契約未終止，後續繼續工作的年資，雇主於契約終止時仍應給付剩餘基數的退休金，或經合意逐年結算存入勞保局專戶。
•雇主舊制提撥責任不變：此方案增加勞工選擇，並未改變舊制身分，雇主無須為其提繳新制6%，但未結清前仍需依舊制規定提撥退休準備金。
55歲舊制年資結算怎麼算！200萬轉存專戶與續任基數試算公開
針對純舊制勞工提前結算退休金的運作模式，勞動部提供明確的基數計算範例，舉例說明如下：
•案例基礎設定：勞工年齡55歲、工作年資25年，已累積40個退休金基數，合意結算日之平均工資為5萬元。
•繼續工作5年之權益：若該勞工續任5年並於60歲實際退休，當時平均工資提升至6萬元，因繼續工作累積5個基數，雇主於實際退休時仍應給付30萬元（5基數 × 6萬元）退休金；亦可選擇由勞雇雙方逐年合意結算，將結算金直接存入勞保局個人專戶。
失業勞工子女扶助金如何雙重請領？高中至大專最高可拿62400元
勞動部自115學年度第1學期起，將原有的「就學補助」正式調整為「失業勞工在學子女生活扶助金」。此項新制打破過去只能「擇一請領」的限制，可與教育部的各類學雜費減免重複領取，於115年9月8日至10月19日開放申請。
新制上路後，失業勞工除了能領取教育部私立大學定額減免、高中職免學費補助等各類政府學雜費減免外，還能同步申請本項「生活扶助金」，實質減輕書籍費與生活費壓力。
各學程基礎補助金額：
公立大專校院：每名子女每學期補助 15,000 元。
私立大專校院：每名子女每學期補助 26,000 元。
•加碼2成特別條件與金額試算：若屬於「獨力負擔家計」（如離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等），或「子女有2人以上就讀大專校院」，補助金額直接加給 2 成。
•範例：若有 2 名子女同時就讀私立大學，每名子女原本可領 26,000 元，加給 2 成（5,200 元）後，一人可領 31,200 元，2 名子女合計最高可領取 62,400 元。
申請資格有哪些限制條件？符合這4種情境之一且子女有學籍就能辦
申請人子女須就讀國內高中職或大專校院且具有正式學籍，非自願離職失業勞工須於受理截止日（10月19日）以前未請領老年給付，並符合下列任一條件：
情境一：於115年7月20日至115年10月19日期間，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼者。
情境二：於114年10月20日至115年10月19日期間，經核付失業給付或職業訓練生活津貼，且115年7月20日至115年10月19日就業期間未超過 30 日者。
情境三：於114年10月20日至115年10月19日期間，經核付失業給付或職業訓練生活津貼，且114年10月20日至115年10月19日就業期間未超過 3 個月者。
情境四：於115年9月8日至115年10月19日期間，至公立就業服務機構辦理求職登記者（需於115年11月18日以前經核付失業給付或職業訓練生活津貼）。
「勞保」、「勞退」差在哪？
勞保（勞工保險老年給付）
運作方式：類似投保保險，平時按月繳納保費，退休時依據「最高 60 個月的平均投保薪資」與「投保年資」來計算月領（或一次領）金額。
給付項目： 包含生育、傷病、失能、死亡及老年等多項保障，不單只限於退休金。
勞退（勞工退休金）
運作方式： 類似「強制儲蓄」。雇主每個月必須額外提撥至少薪資 6% 的金額存入你的個人專戶。
帶著走與收益保障： 即使換工作，專戶也會跟著走，年資不中斷。政府會運用這筆錢進行投資收益分配，並設有「不低於 2 年期定存利率」的保證收益。
| 項目 | 勞保老年給付 | 勞退（勞工退休金 - 新制） |
| 法定請領年齡 | 65 歲（自 2026 年起統一為 65 歲） | 60 歲 |
| 提早請領 | 最多提早 5 年（需扣減給付金額） | 不可提早（除非符合極特殊失能狀況） |
| 延後請領 | 最多延後 5 年（可加給給付金額） | 無限制（60 歲後隨時可領，亦可繼續存） |
領取條件與方式
| 年資≥15年：可選**月領（年金）**或一次領
年資<15年：只能一次領
| 年資≥15年：可選**月領**或一次領
年資<15年：只能一次領
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Q1：如果我想自提勞退，但公司嫌麻煩不幫忙申報該怎麼辦？
A：自8月1日起，若雇主拒絕幫忙申報，勞工可直接向勞保局申請。勞保局將開單要求雇主處理，若雇主仍不辦理，每超過一日將加徵應提繳金額3%的滯納金，最高可加徵至一倍。
Q2：選擇月領退休金後發現金額不如預期，還可以更改為一次領取嗎？
A：可以。新制新增「月退休金30天猶豫期」，勞工在首次領取月退休金入帳後的30天內，均可向勞保局重新申請改為一次請領。
Q3：純舊制勞工提前結算年資後，結算出來的退休金可以直接領走現金嗎？
A：不可以。為了保障勞工未來實際退休後的生活所需，純舊制勞工經勞雇雙方合意提前結算年資的退休金，必須「全數移入」勞保局的個人退休金專戶內儲存。
