# 勞動權益  

今（2025）年五一勞動節，數千名勞工與數十個勞工團體在凱道舉辦遊行活動，要求政府重視勞動人權。賴政府執政近一年以來，社會上爆發多起受到廣泛關注的職安事件，特別是勞動部公務員受職場霸凌輕生事件，以及衛福部長邱泰源視察急診室作秀事件，乃至民進黨立院總召柯建銘抹紅訴求「勞動三權」的警消為「會讓中共侵台」等事件，加上政府至今未嘗就各方關切的「能源公正轉型」、「縮減工時」以及「勞保制度改革」等等議題上有所行動，使得廣大勞工朋友們深感不滿，因此，各勞工團體藉五一勞動節活動提出「7大訴求」，呼籲改善台灣的勞工困境。

近期台鐵宣布票價調整，引起社會廣泛關注。台鐵票價自1995年調整後，已近30年未變動，期間物價指數上漲60.3%，票箱收入難以支應營運成本，造成經營困難。因此，台鐵董事會於2025年2月5日通過了票價調整方案，平均調幅約26.8%。

114年度「原住民族歲時祭儀」放假日期出爐囉！台東縣政府提醒，原住民勞工朋友可享有1日歲時祭儀假期，雇主應依法給予休假並支付工資，共同維護原住民族的文化傳統和勞工權益。

行政院今（12）日討論「住宿機構照顧品質獎勵計畫」，桃園市副市長蘇俊賓於院會中提出建言，呼籲重視「照顧者」工作環境，將其納入評鑑指標，才能有效提升長照服務品質。

康芮颱風剛過，全台仍有樹倒災情，有民眾提出今天應該要放「颱風修復假」，全國商業總會理事長許舒博今（1）日表示，道路上的路樹、清掃是新工處、養工處或清潔隊在負責，一般民眾「又沒有去幫忙搬、為何需要修復假？」

劉毅（音譯）是中國700萬網約車司機中的一員，這位36歲的武漢市民今年才開始幹起了兼職開車的行當。當他站在車旁，眼瞅著周圍鄰居們呼叫的是無人駕駛計程車時，便預感到網約車行業要亮起冥燈。

日本工會總聯合會的調查顯示，超過7成受訪者「在非工作時間接到過工作聯絡」，這種情況比疫情之前有所增多。

暑假即將到來，許多學生會利用暑假期間打工，提前累積職場經驗，台中市政府勞工局提醒雇主及工讀生謹守打工「五要規範」，包含「要達基本工資」、「要全額工資」、「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」、「要保險」、「要勞退」等五項規範，以保障暑期工讀生勞動權益。

今（1）日適逢五一勞動節，勞工團體舉辦勞工大遊行，中午先在凱道集結並遊行至立法院，預計將有4000名勞工上街，共同要求政府及國民黨、民進黨、民眾黨3黨修法改善勞動環境，提升勞動保障及勞權。

高雄市第六選區立委候選人、民視前董事長郭倍宏博士2日前往文化中心參加「1202勞動權益訴求大遊行」，表達對工會勞團訴求的支持！支持2024工人鬥總統，工鬥行腳！並提出提高勞工退休金提撥至7%、增設勞工董事。郭倍宏表示，《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。郭倍宏強調：「經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。因此，我在此次競選中提出立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例的主張。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。」此外，增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。郭倍宏說，在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。郭倍宏認為，推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。 勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。 儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮，惟立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。 儘管存在法源依據及法令衝突的問題，郭倍宏說，他仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。 此外，中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。郭倍宏補充說，未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。

桃園市長張善政今（1）日上午前往桃園區，出席「桃園市職業總工會第六屆第2次理監事會議」。張善政表示，桃園是一個工商業繁榮的城市，多年來桃園市職業總工會全力促進勞資和諧，讓勞資雙方能夠秉持理性精神進行協商，一起努力為桃園的發展打拚。張市長強調，未來市府勞動局及桃園市工商發展投資策進會等單位，將全力與桃園市職業總工會合作，持續促進勞資和諧、支持工會活動及勞工訓練等，盼讓桃園產業更加欣欣向榮。張善政也頒贈「高才碩望」牌匾予楊震東理事長。張善政指出，楊震東理事長在擔任桃園市職業總工會的任期內，為勞動權益的努力有目共睹，本次順利連任第6屆理事長，而理事、常務理事、監事及常務監事等成員，也是各行各業眾望所歸的代表。張善政於交流座談時表示，桃園生育津貼第一胎補助3萬元、第二胎補助4萬元，而第三胎則補助5萬元，透過「多一胎加1萬」的加碼生育津貼，鼓勵年輕家庭在桃園安心生養下一代。勞動局長李賢祥指出，為強化勞工相關保障，張市長已同意寬編桃園勞教經費及勞工權益基金，目前勞動局已在編列相關預算，期盼桃園市職業總工會獲得大力支持，未來的合作空間及績效也越來越好。此外，關於基層工會加入總工會納入優良工會選拔標準，勞動局也會來研議。

為了因應近年全球溫室氣體減量趨勢、2050淨零排放目標等，立法院在今（9）日三讀通過，環保署確定升格為「環境部」。對此，民眾黨立委賴香伶表示，這是環境保護領域邁出的重要一步，但全國有多達2萬7000名的清潔隊員，在環保署升格中被遺忘，沒有專法保障他們的勞動權益，導致各縣市一國多制，工作條件並不穩定。她也喊話總統蔡英文履行當初的競選承諾，還有1年的時間，請說到做到。

臺北市政府勞動局今(24)日舉行「全國首創！臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」公布記者會，高寶華局長於記者會中表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，提醒雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生之爭議案件。勞動局表示，110年度開始國內受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態。對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，諸如：居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。勞動局進一步說明，日前針對912家企業進行問卷調查，有75％事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，另有100家以上企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公的型態。高寶華指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求。勞工居家工作出現工作與休息的界線日漸模糊，出現勞工即使下班也無法好好休息的情形，日前特別舉辦2場座談會邀請專家學者提供對於勞工離線權的寶貴建議，與其他國家做法與規範。居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，建立相關勞動權益保障與觀念十分重要，是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。高寶華說明，勞動局於今(112)年率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華補充強調，指導員則有14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作，首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」，可以讓居家工作管理更為順遂。高寶華同時提醒，事業單位必須讓工作時間與休息(假)時間之界線應予明確，約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，而「離線權」的保障也是國內首度正式納入政府的保護措施。即日起，勞資朋友可至勞動局網站「居家工作勞動權益專區」瞭解相關措施及觀念，勞動局日後將持續將加強對居家工作勞動權益的維護，將發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則。目的就是希望事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。

2022年的卡達世足賽於11月下旬登場，這是首次於北半球冬季舉辦的世足賽，這項打破慣例的變革是為了卡達的氣候所量身打造。而卡達世足賽所帶來的「破壞」仍不僅於此，更包括場外的政治賄賂與利益交換、移工的勞權爭議與女性及性少數（LGBT）族群的人權侵犯。

台北市長參選人蔣萬安與台北企業總工會理監事等重要幹部座談，會中除傾聽工會領袖意見外，並提出未來將成立勞動諮詢委員會、補助工會運用行動通訊軟體、定期與工會團體座談等勞動政策。

新北市為了讓國中生體驗勞動權益重要性，今(13)日邀請侯友宜市長與教育局長張明文和勞工局長陳瑞嘉到光復高中，與國中部同學一起打工體驗，藉由經營「侯Sir咖啡廳」，與工讀生同學一起接待顧客並製作餐點，引導進入職場並藉由機智問答落實勞動權益觀念。

暑假將近，考量近年大專校院學生多有利用課餘時間及寒暑假進行打工的趨勢，因而衍生勞動權益受損及職場安全新聞事件，顯示學生因缺乏勞動概念而遭受剝削的困境；又適逢畢業季，畢業生即將進入職場，為使各學校打工學生、應屆畢業生及職場新鮮人具備基本勞動權益知能，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心受玄奘大學大傳系邀請，辦理青年就業措施宣導活動，為同學提供就業市場趨勢、就業準備及有獎徵答等活動，鼓勵青年學生善用政府資源並積極做好就業準備。新竹就業中心提供青年學生的就業輔導課程內容，有勞動部職訓課程招生、台灣就業通整合服務平台解說資訊，以及職業訓練及就業服務等獎補助計畫介紹，如產業新尖兵、職前訓練學習獎勵金、青年就業獎勵計畫及就業旗艦計畫等，就業輔導員也為同學整理新竹地區最新就業市場趨勢，以及就業前需做好那些準備等內容，讓同學儲存就業概念，並透過職涯心理測驗及職涯探索諮詢等方式，儘早幫助學生找到自己的職涯方向。青年就業輔導講座課程結合深受青年喜愛的有獎徵答、互動遊戲與抽獎方式增加宣導趣味性，鼓勵同學們及早進行職涯規劃及就業準備。更多桃竹苗地區相關訊息，歡迎來電洽詢新竹就業中心(03)-5343011，或上桃竹苗分署網站、Facebook賈桃樂(JobTaole)粉絲團查詢。 

北市勞動局111年兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽，徵件期間自9月15日至10月15日止，活動總獎金9萬5,000元，得獎學生最高可獲得獎金3,500元。北市勞動局表示，希望藉由競賽式活動，鼓勵教師將勞動教育融入繪畫教學，指導學生參加四格漫畫創作，以提升未來公民勞動素養。勞動局局長陳信瑜提到，近期新冠肺炎疫情嚴峻，學校因應疫情，在教育局停課標準原則下，採行停課、補課或居家線上學習，讓學生多了許多與家人相處的時間，正好可以利用這些時間，共同瞭解勞動相關議題，家人們可以分享勞動過程中的經驗及法令知識，由孩子體會後，進行繪畫創作，如果作品獲選，還有獎金可拿，真是一舉兩得。勞動局說明，活動徵件對象是臺北市公(私)立國民小學的中、高年級學生，參賽組別以年級分為「中年級組」(3、4年級)及「高年級組」(5、6年級)，學生可以針對「家人或親友勞動經驗或工作樣貌」、「遵守勞動法令、認識相關勞動權益」及「其他勞動相關主題」這三大主題，進行創作。此活動總獎金將近10萬元，分別就參賽組別的獲獎學生，擇特優3名各頒予獎金3,500元、優等5名各頒予獎金2,500元、佳作10名各頒予獎金1.000元；指導教師也按獎項，分別頒予獎金1,500元、1,000元及500元。歡迎北市國小各校鼓勵校內中、高年級學生，踴躍報名參加，詳細內容可至北市勞動局網站下載活動簡章（路徑：勞動局網站〉業務服務〉勞動教育文化〉勞動教育〉兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽活動)，或來電02-27208889/1999分機3346洽詢活動小組。

2022年又有多項新制上路影響民眾荷包，一次整理勞動、金融保險、稅務、生活、交通等25項元旦上路新制，民眾務必要留意！

南山人壽工會針對近10年來全國各縣市違反勞動法令企業名單中，「南山人壽」違法項次最多，已連續5年上榜，更創下連續四年穩坐勞動法令裁罰冠軍紀錄。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

高雄市政府勞工局昨(18)日在蓮潭國際會館，與勞動部及臺灣勞動法學會共同舉辦「勞動法令興革與未來展望研討會」，吸引了180位勞工朋友、工會幹部、企業代表、學界師生共同參與。此次研討會特別邀請國內勞動法學界重量級師資，進行個別與集體勞動關係法的討論、交流，讓勞工朋友及企業的人資主管，能與專家學者直接討論勞動法的各個層面，並希望藉由彼此的交流互動，能夠引導未來勞動政策發展方向，共同來強化勞動權益。

桃園客運日前傳出司機出勤違反規定、工時長達13至16小時事件，甚至要求駕駛攜帶2個用來識別身分、紀錄行車動態的隨身碟，以此規避檢查。公路總局接獲通報後，29日責成新竹區監理所立即啓動無預警派員至客運公司進行駕駛工時查核，並查獲245件異常使用駕駛人USB違規案件，依公路法第77條規定從重處罰，將重懲桃園客運220萬5000元！

因防疫緣故，無我國國籍的陸配子女「小明」目前仍無法回台，「小明們」的父母日前到中央流行疫情疫情中心和行政院下跪請命，盼「政府高抬貴手，讓我家人返台」；雖然4天後內政部長徐國勇道歉，稱「為了防疫，有些人必須要做一些犧牲」、衛福部長陳時中也說「難免會讓有些人受傷」，但仍未開放。對於網路上質疑「為何小孩當初沒報台籍」，有「小明」的父母就解釋，長年被派到大陸工作，現在要調回去，只能自己回台，讓妻子留在大陸照顧幼子。

你應該知道的是：民眾對於外送平台需求量暴增，原因不只是方便，更多是來自於平台提供的優惠，然而這也讓平台不知不覺養大了消費者的胃口，出現訂單越多也賠更多的現象，如今要從外送員下手降低成本，反引起更多的反彈。

高市勞工局13日舉辦「外送工作者勞動權益說明宣導會」，邀請相關業者、外送工作者及工會代表參加，並結合市府行政暨國際處消費者保護室、衛生局、交通局、警察局及交通部公路總局高雄市區監理共同宣導說明交安、職安、衛生、勞動及消費者權益等事項，王秋冬局長表示，希望讓業者及外送工作者都能了解現行法令規範的權利義務關係，也希望出席的工會團體代表，能將訊息再轉達給其他從業的會員知悉。

2019年9月8日晚間，日本關東正面迎戰了號稱史上最強等級的颱風「法西」，但對上班族而言，戰線還得延伸到隔天的9日，因為9日碰上星期一上班日，東京重要交通幹線紛紛於8日晚間公布隔日早晨的電車停駛。以安全考量完全能夠理解，但重點是，公司並沒有明確指出能放颱風假，上班族卡在車站與公司之間，上班之路成為一場修行之旅，如何達陣，完全測試出「社畜」等級有多高。

在3月5日那一天，不曉得現在因為罷工而生氣的旅客，是否記得長榮航空公布的新規定。往後票種艙等不一樣，就有不同限制。比較嚴重的調整，就是改票、退票罰金。以短程線（台北到東京）為例，W艙更改或取消訂位，原本收取1000元的罰金，那天以後，就會收取改票2250元、退票3000元的罰金。那麼，消費者有意見嗎？我不知道，但是長榮的生意一樣很好。這告訴我們一件事，長榮公司的認知是，遇到罷工，可以不收改票或退票的罰金（這似乎很廢話），但是遇到消費者自己有事，就得付出高額的罰金。

一場抗議中國高科技員工長時間工作的網路運動在中國互聯網上迅速蔓延。與此同時，中國最大高科技企業中員工們的工作狀況也令人不安。

年終通常是學術界一年一度的學術盛會，秋收冬藏，學術會議幾乎都集中於歲末。許久不見的學術同仁，話題不免環繞著政治選舉結果。對於此次破天荒的十個公投案，許多人都感到匪夷所思，是什麼樣荒腔走板的政權才會出現這樣貽笑國際的公投決策？是什麼樣的民粹主義才會出現相互矛盾的公投法案？閒談之間，突然有人提醒我們小聲說話，以免得罪學官兩棲的大老，我一時感到錯愕，知是好意，但不知如何回應。

行政院為改善少子化問題，於上月提出新育兒津貼補助方案，高雄市議員高閔琳於質詢中與同黨議員一致質疑育兒津貼空窗期問題，認為市政府應盡快補足缺口。此外，高閔琳也關心專幼職員的勞動權益，督促教育局應立即改善公幼職員薪資水準，期盼透過多重面向減輕提升育兒環境以提升本市生育率。

八月十六日由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會決定建議行政院自明年元旦起調升基本工資，其中，月薪調漲5%來到23,100，時薪則上漲7.14%達150元。這對於許多領取基本工資的受雇勞工或打工族群當然是一項福音。當然，對雇主而言，基本工資的調漲會造成其供給成本增加，對其產品的市場競爭力帶來不利的影響，特別是出口依存度高的廠商。

近期在網路上流傳一篇訊息，由於排雲山莊最近整理環境的緣故，要招募「勇士」將重達75公斤的太陽能廢鉛酸電池從排雲山莊步行搬運至塔塔加登山口，報酬是一趟8000元，引發網友熱議。根據國外的揹工負重標準來看，非洲吉力馬札羅山、秘魯、巴基斯坦的揹工最多背25公斤，尼泊爾「雪巴族」則是30公斤。亦有研究指出，建議背工揹負的重量不應超過體重的3分之1。台灣目前的行情價約一天30公斤，報酬約4000元左右。但目前在台灣尚未明文揹工可負重的上限。揹負量超過上限甚至兩倍，都算是司空見慣。

世新大學日前將107學年調整學雜費方案送交教育部審查，不過，世新大學學生勞動權益行動小組（世新勞權小組）不滿校方教學資源漏洞未補，卻大方砸錢搞外觀裝潢，加上校方財務細目不透明，學生怨聲四起，因此發起「世新大學開學店學生窮到吃泡麵」活動。

近年來，愈來愈常看到外國人在日本工作的身影。市區的便利商店和餐飲連鎖店出現外籍店員已經是家常便飯，工地也經常可見外籍勞工。對於鄉下地方的農業和水產加工業而言，這些來自海外的勞工是貴重的人力。藉由統計數據也能明顯發現來到日本的外國人逐漸增加。

總統蔡英文今（20）日公布她參與網路媒體沃草「總統給問嗎」的回應提問，針對網友關心的勞動權益部分，蔡英文表示雖然無法一步到位，但是兩年來進步幅度超越以往非常多。

透過外星人的眼光看地球，會是什麼樣子？西元1918年，X星球曾為了探勘地球是否值得派兵殖民，而派遣了一批偵查人員前往地球，想不到偵查部隊竟無聲無息消失了！過了兩百年，地球突然傳來微弱的信號，卻沒收到較精確的訊息。為了找出偵察部隊失蹤的真相，X星球人來到了地球，準備一睹這顆神秘星球的真面目。循著微弱的信號，外星人走進了時光隧道，看見了令他嘖嘖稱奇的、兩蔣時代的台灣…

昨（1）日是五一勞動節，台中市長林佳龍在臉書向辛苦的勞工表達關心，強調每位勞工都是社會運轉不可或缺的角色，市府會努力做好勞資關係的中介角色，保障勞工權益。

不滿學費喊漲之際，世新大學校內一級主管卻參加8天7夜的遊輪行程開「行政會議」，世新勞動權益小組於教職員返國的29日晚間10點半發起接機活動，世新學生媒體《新聞人》也到場紀錄。抗議學生並前往桃園國際機場第二航廈，高舉「世新大學開學店，學生窮到吃泡麵」布條迎接教職員。

工資的提升一向是勞資爭議中最主要的訴求點，像嘉基工會歷年來的主張「加薪5%、年資津貼返還」就是其適例。然而，令人遺憾的是，該工會儘管與嘉基經過了多達七次的團體協商，卻一直未能獲得嘉基的善意回應而遲遲無法簽訂下全國第一份醫院工會團體協約。

新北市黃姓清潔隊員2015年出面接受媒體採訪反應人力不足問題，反遭環保局以無故製造事端、影響士氣為由記過並扣發獎金。黃姓清潔隊員不服提起民事訴訟，高院今（23）日判懲處無效，環保局應給付新台幣6000元獎金，全案仍可上訴。

看到此次勞基法修法，有人認為這是是給予了勞工更多的決定權，並批判了勞團及許多反對者不看法律及行批判的行為。然而，這些文章並無舉出修正後，哪些法條是給予了勞工決定權，只是表達了裡面就是有，反對者不應該反對。這觀點我不敢苟同。

出門吃飯時點餐時，菜單上大大的寫著餐點金額不包含10%服務費，飽餐一頓後，帳單送上來，除了餐點費用請另外支付10%的服務費，請問你有沒有想過這筆錢到底是進了誰的口袋？你覺得應該是進誰的口袋？（本文主圖取自JunOHWADA@Flickr，僅為示意，與文無關）

台灣駐世界貿易組織常任代表朱敬一，10日在「天下經濟論壇」以「走在十字路口的全球化」為題發表演講。朱敬一表示，經貿全球化經過數十多年的發展，已經造成許多不公平現象，由於貿易自由化讓比較「靈活」移動的生產要素，例如資本，得到的好處愈來愈多，面對資本家揚言「再不降稅，我就要移走」、「再不降低勞動條件，我就要移走」，世界各國愈來愈傾向配合資本家修改法律架構，讓資本能夠不要動，「包括行政與立法，都很願意配合去修法」。某種程度上，全球化讓國家原本的制衡制度，多少受到摧折。

晚上我在PTT看到一篇文章，說勞動部偷偷減少建案危險評估的適用範圍。）因為這涉及到專業法規適用，一時無暇細查。到了半夜，我把這份勞動函釋跟相關法規、研究報告看了一次，差點沒氣到中風。（現在打字手還在抖。）我們的勞動部，竟然可以不把工人的命當一回事。這份勞職授字10602052702，減少了丁類危評的適用。簡單來說，有些比較危險的工地，需要經過危險評估的審查（書審為主，偶爾會實地檢查。）才能夠讓工人進入案場工作，不然業主或是工地負責人會處三年以下有期徒刑、拘役、十五萬元以下罰金。危評需要填寫一連串複雜的表格，要附上各式各樣的施工圖說，並且由安全衛生人員、工地負責人、各層主管跟監督人員簽名，還要有專業技師簽證。這些表格，主要的功能是用來「自我提醒」，裡頭非常多工程安全的細節，例如：「移動式或臨時施工架之架設是否符合規定，並有設置安全上下設備及護欄？」「高度2公尺以上之處進行作業，勞工有墜落之虞者，是否以架設施工架等方法設置工作台？」乍看之下，這種以書面審查為主的安全評估，沒有實地檢查，可能會有建商心存僥倖造假。但是從2009到2013年，每年平均有300多件申請，審查合格率只有67.93%。意思是，這個書審為主的危評，至少可以擋掉三分之一的不及格工地，不是毫無作用。光是今年新聞有報導的，就有多起工人從鷹架上摔落死亡。依據勞動部歷年檢查年報之統計數據顯示，營造業職業災害率差不多是全產業的兩倍，每年因重大職業災害死亡人數占全產業半數以上。危險評估作不好，工人進去工地，就是在賭命。一個人命的背後，是一個家庭。大多數工人認份，樂天，知命。出了事，怨天不尤人。但我們會知道一棟棟大樓的興起，是建商地主的利益，是投資客的利益，是代銷房仲的利益。賺錢並不髒，髒的是用他人生命風險來賺錢的人。我們的勞動部，應該是為勞工把關，不是幫資方省錢。結果呢？函釋中，四項丁類危評範圍縮減。一、建築物高度在80公尺以上之建築工程（原本是50公尺。）二、單垮橋梁之橋墩跨距在75公尺以上或多跨橋梁支橋墩跨距在50公尺以上之橋梁工程（原本是跨距50公尺不分單跨多跨。）三、開挖深度18公尺以上，且開挖面積達500平方公尺之工程（原本是15公尺以上或地下室四層樓以上。）四、工程中模板支撐高度7公尺以上，面積達330平方公尺以上者（原本是面積達100平方公尺以上且支撐面積超過60%以上者。）修法對照表這意思是甚麼？簡單來說，一棟正準備要蓋的大樓，原本50公尺以上就算是丁類危險工作場所，就需要危評，否則不能開工。現在放寬到80公尺以上才算丁類，才需要危評。80公尺是甚麼概念？差不多是23層樓以上的大樓，才有80公尺。像是彰化、苗栗、南投、雲林、屏東、花蓮、台東……目前沒有一棟樓超過80公尺，通通不算丁類危險場所，通通不需要經過危險評估。自此之後，工人走進23層樓以下的工地，就是拿命跟業主的良心對賭。贏了沒有獎金，輸了只有銀紙。你覺得很奇怪，這個函釋怎麼跑出來的？我查了一下，發現在2014年，有一份勞動部的研究計畫。仔細看這份研究報告，差點沒暈倒。這份報告的主要論點是：營造業安全問題很多，死傷很多人，危評審查很複雜，勞動單位審查人手不足……看到這裡，我只會想到：「人手不足，那就增加預算，強化審查跟輔導機制啊。」如果你跟我想得一樣，那就跟我一起錯了。這份報告的建議之一是：縮減適用範圍。因為審查人力不夠，所以刪減適用案源。哇靠，這不就是「因為警察人力不足，所以不辦重傷害罪，只辦殺人罪。」的邏輯？我再仔細看下去，真是傻眼。一、這份報告的建議，來自於十一名產、官、學界的訪談。這些人是誰？能不能代表勞工？會不會一味幫資方說話？抱歉，我們完全不知道這十一個人的身份。

將醫師納入《勞基法》是總統蔡英文的政見，衛福部原訂於2019年正式實施，但8月時和勞動部協商工時規範未達共識，可能先修改《醫療法》以保障醫師權益，但納入《勞基法》可能生變。對此，醫改會董事劉梅君撰文表示，將醫師排除在《勞基法》之外，是罔顧醫生和病人權益，放任醫院背棄以人為本卻追逐利潤的醫療服務模式，讓醫院成為賺錢卻無視公共利益的場所。

大約2個星期之後，菲律賓公司行號將不可再強行規定女性員工穿高跟鞋上班。

生活中心／台北報導

2016年7月4日由學生組成的「全國學生勞動組合」，前往教育部前抗議研究助理免納健康保險的政策，在抗議過程中，教育部高等教育司專門委員王淑娟代表教部出面接受民眾陳情，卻遭到政治大學女學生高若想在頭上打破雞蛋，高女遭起訴，今（17）日首度開庭，高女強調自己是為了表達抗議，沒有污辱犯意，法官最終決定擇期續審。

記者吳順永／台南報導