# 中高齡就業  

台灣四大超商中，以7-11與全家雙雄並立佔據市場主導權，不過，近日一名網友於社群平台發文分享，自己觀察到萊爾富門市變得更加明亮新穎，不僅硬體環境升級，連餐食表現也大幅提升，讓他進店消費的頻率越來越高。這篇貼文迅速引發廣大迴響，許多網友紛紛大讚萊爾富的價格競爭力，以及「佛心」程度也使其成為不少消費者的首選。7-11、全家滿街都是，為何萊爾富卻屹立不搖？一名男網......

為鼓勵中高齡市民重返職場並善用就業服務資源，台中市政府勞工局持續推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，此次再加碼就業獎勵金，支持45歲以上已退休及55歲以上市民朋友返回職場再就業，協助中高齡族群穩定就業。勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕高度重視中高齡就業議題，隨著台中市近年重大建設及大型商場陸續完工啟用，不僅帶動民生消費與產業發展，也創造更多就業機會。勞工局除......

為了促進中高齡就業並提升勞工保障，勞動部於2025年12月17日宣布啟動《就業保險法》部分條文修正草案，推出了三大引人注目的新制：1. 取消65歲投保年齡上限：現行就業保險僅適用於15歲以上、65歲以下的受僱勞工。為鼓勵年逾65歲仍在職場工作的高齡勞工，勞動部將刪除65歲投保年齡上限規定。未來只要未領取勞保、公保等老年給付，65歲以上勞工即使繼續在職場工作......

為表揚促進中高齡及高齡者就業之卓越企業與推手，勞動部於昨(日22)舉辦「2025友善就業菁采獎」頒獎典禮，勞發署雲嘉南分署多年來積極推動友善就業措施，透過主動訪視、專業輔導與資源媒合，引導轄區單位改善工作環境並落實友善政策，成果十分亮眼。今年共有五家單位從眾多參賽者中脫穎而出，展現雲嘉南地區推動友善職場的深厚能量。雲嘉南分署長劉邦棟表示，本屆獲獎單位透過回聘......

今年，軍公教年金改革（年改）議題再度成為討論焦點，立法院上周三讀通過停砍公教年金法案後，爭論仍未平息；另外，在一般勞工議題方面，隨著少子化、高齡化時代來臨，勞動部今（17）日宣布啟動《就業保險法》修法，將取消現行就業保險65歲上限規定，只要未領取勞保、公保等老年給付勞工，即便超過65歲，在職場工作都能投保就業保險。勞動部研擬《就業保險法》部分條文修正草案，分......

許多人會因人生規劃、理想抱負，即使年屆高齡仍想開啟事業第二春。一名網友發文表示，在替公司看履歷時，發現有許多中高齡的待業人士也來應徵，其中甚至不少人曾在中國闖出一番事業，這些過去身居管理階層的人，如今願意從頭做起，令他十分驚訝。貼文一出引發網友熱烈討論。一名網友在Threads分享，近日替公司篩選履歷時意外發現，求職者中有不少介於50至60歲之間的中高齡人士......

想重返職場的中高齡朋友注意，政府發紅包了！ 勞動部將於12月23日（二）在竹北舉辦銀髮徵才活動，不僅釋出多項友善職缺，符合資格者穩定就業可領最高「6萬元」獎勵金，現場參加闖關遊戲，還有機會把毛毯禮盒、在地農特產帶回家。科技廠、摩斯漢堡搶人！打造「不累」職場本次活動集結耀群科技、富泰空調、摩斯漢堡等多家友善企業，為了讓長輩安心工作，現場將展示「職務再設計」輔具......

為協助中年轉職或退休後再次就業者，南投縣政府公告辦理「114年促進中高齡及高齡人口就業服務計畫」，讓中年以上想再度就業、轉職者有機會認識新時代的就業市場，目前仍開放活動報名，共開設兩梯次，每梯限制名額30人額滿為止。南投縣「114年中高齡及高齡人口就業服務計畫」課程內容有什麼？地點、日期、報名管道一次看​南投縣勞動局表示，本次課程開設多元，可讓學員們重新檢視......

隨著年紀增長，視力退化竟成為資深員工最大的職場危機？ 勞動部雲嘉南分署透過「職務再設計」，將科技輔具導入傳統產線，成功協助嘉義一名中高齡品保專員克服「老花眼」障礙，不僅保住工作，更讓檢測效率翻倍。資深員工面臨什麼困難？以嘉義一家製造業的品保專員「小雲」（化名）為例，她擁有豐富的檢測經驗，但隨著年紀增長，視力與反應力逐漸退化。面對需要高度專注的「傳統游標卡尺......

現在這個時代，幾歲前轉職才不算太晚？近日一名網友發文表示，自己在傳產工作16年，目前36歲，有意轉行至水電業，卻擔心時機已經太晚。此文一出，便有許多網友聲援他，同時也讓他下定決心，好好學習一技之長。月收上看20萬！台灣1行業很缺人「不看學經歷就賺翻」一名網友日前在Threads發文提問，自己今年36歲，已經在傳產工作16年，因為年齡已經接近中年，讓他擔心現在......

面對高齡化社會與勞動力短缺的雙重挑戰，如何活化中高齡及高齡者的勞動參與，已成為產業轉型的關鍵。勞動部正積極推動「中高齡友善職場」政策，透過「政策引導」與「標竿案例」雙軌並行，協助企業打造包容性職場，讓45歲以上的人才成為穩定產業的重要力量。為推動企業轉型，勞動部採取了多元策略。一方面，透過多項補助與獎勵措施，如「推動職務再設計服務計畫」、「繼續僱用高齡者補助......

面對職涯下半場，你是否也曾感到迷惘？堪稱中年轉職典範的唯賀國際餐飲集團（NU PASTA）總經理吳家德，將親自分享他「從銀行業務經理到轉型餐飲CEO」的跨界秘辛！為協助中高齡者開拓職涯新方向, 桃竹苗分署將於 11月28日（五）下午1點30分至4點30分，在桃園市立圖書館總館舉辦「職涯心指引」名人講座，本場活動完全免費，期望啟發熟齡世代續寫精彩篇章。現場同步......

不少人會選擇在年末規劃轉職、尋找新工作。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署11月推出9場大型現場徵才活動，從桃園、新竹一路延伸至苗栗，超過200家企業釋出上萬職缺。其中，11月8日的桃園場，更祭出「聖宜醫美顧問」月薪上看15萬元，民眾可以關注活動時程、多加把握機會。此外，15至29歲的未就業達60日以上青年，可申請「支援青年就業計畫」，領最高4.8萬元的尋職津貼與......

在台北市文山區景美的一處大型賣場裡，蔬果區的整齊擺設總是讓人印象深刻。每一籃蔬果排列有序，色彩鮮明，背後的推手是一位 62 歲、精神矍鑠的工作者——謝大哥。只見他動作俐落，手腳麻利地將蔬果上架，臉上帶著專注與自信，很難想像他在兩年前才剛退休。當時的謝大哥，原以為退休後能享受含飴弄孫的生活，但現實卻並非如此。少了職場的節奏，他的生活逐漸被空虛與孤寂填滿，甚至開......

當高齡者不再走進冰冷的就業中心，就業中心，就必須走進他們的生活裡。這是一場為因應超高齡社會與勞動力短缺，正在台灣基層，悄然打響的「就業服務去中心化」革命。勞動部推動的「5050就業網絡合作計畫」，正試圖將全台灣數千個社區照顧關懷據點、巷弄長照站、甚至伯公照護站，轉化為勞動部深入民間的「毛細血管」。這場革命的戰略很清晰：與其等待中高齡者上門，不如主動出擊，將資......

在一個普遍焦慮「35歲失業」的時代，73歲的陳姐，才剛開啟她的職涯新篇章。在苗栗的聖家啟智中心，她和68歲的珊珊姐，是團隊裡最受歡迎的「新人」。她們的故事，正在為「退休」與「老化」，寫下一個充滿勇氣與光輝的全新定義。68歲的珊珊姐，在孩子成年後，曾因離開職場25年而求職碰壁。但她沒有放棄，選擇學習長照技能，並在羅東就業中心的推介下，踏入了惠璿諮詢中心。如今的......

當66歲的章大哥（化名）走進苗栗聖家啟智中心時，他的人生劇本，正悄悄翻開一個連他自己都未曾預料的篇章。這位原住民大哥，過去因年齡增長而求職困難，卻在勞動部「多元就業開發方案」的牽線下，一腳踏入了以女性為主的照顧服務領域。沒想到，他不僅沒被難倒，反而用獨特的樂觀與幽默，成了機構裡最受歡迎的「鄰家阿伯」，更意外地成為了協助身心障礙朋友，開創另一種生活風景的溫暖力......

忘掉那些擺滿攤位、氣氛沉悶的就業博覽會吧。今（18）日，在桃園大溪橋的明媚風光中，一場名為「銀JOIN未來」的盛會，選擇了用最意想不到、也最充滿活力的方式——健走——來開啟關於人生下半場的對話。超過千名中高齡朋友齊聚，他們不是來尋求施捨，而是來展現力量。這場由勞動部桃竹苗分署主辦的活動，巧妙地將「職涯延伸」這個議題，從冰冷的會議室，搬到了陽光下的步道。與其說......

為促進中高齡者就業機會，發揮銀髮人才專業價值，台中市政府勞工局今年招募擁有豐富經驗或專業技術的「高年級資優生」組成企業輔導團隊，進入在地企業進行中高齡友善措施及資源宣講與經驗傳承。截至8月已累計37家企業與團體共478名人員參與，廣獲企業與勞工好評。勞工局長林淑媛表示，台中市即將邁入超高齡社會，但「老」不是退場，而是另一段精彩職涯旅程的開始，市長盧秀燕非常積......

誰說人生的下半場，只能是緩慢的謝幕？如果你的職涯第二春，不是從一間密閉的辦公室開始，而是從一條陽光灑落、風景秀麗的步道起點呢？本週六（10月18日），勞動部桃竹苗分署將在大溪橋步道，舉辦一場別開生面的「銀JOIN未來 職涯亮起來」健走，它不只是一場活動，更是一場關於「新人生」的風格運動宣言。這場活動的核心，是徹底顛覆社會對中高齡者的刻板印象。它選擇了最能代表......

為迎接溫馨的重陽佳節，台中市政府勞工局特地選10月14日(二)上午10時至下午2時，在陽明市政大樓舉辦2025「富市台中 就業成功」山線地區樂齡聯合徵才。此次活動匯集了麥當勞、家樂福、全家便利商店等15家對中高齡求職者友善的知名企業，共釋出逾700個職缺，提供全時、兼職及彈性部分工時等多元職務。無論是中高齡朋友、二度就業婦女，還是因關稅或匯率影響而有轉職需求......

歡慶中秋佳節與迎接雙十連假，台北市就業服務處發布新聞稿指出，就業服務站推出為期3天的現場徵才活動，自10月7日至10月9日，邀集13家知名企業釋出多達428個職缺，本次參與徵才的企業橫跨餐飲、零售、保健器材、交通運輸及長照產業，共13家企業共同參與，歡迎中高齡及二度就業求職朋友也很歡迎前來遞件面試。此外，為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部......

沒有特定技能，或是中年轉職、二度就業的人適合什麼工作呢？有發文分享親戚女兒的故事，大學畢業後考取了居服員（居家服務員）執照，在南部工作竟達到年薪120萬元，文章立刻引發熱議，紛紛表示這個薪資水準「算頂天了」；但也有網友強調，居服員工作內容辛苦，高薪是合理的報酬。實際查詢人力銀行職缺，多數居服員月薪多數落在4萬以上，少數更可達7、8萬元，且不限學經歷，只要具備......

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，今年10月將於桃園、新竹及苗栗三地展開9場大型徵才，集結213家廠商釋出超過9000個就業機會。活動不僅提供多元產業選擇，更結合職涯諮詢、就業資源與抽獎活動，期望協助求職者找到理想工作。桃竹苗知名企業聯合徵才　薪資上看10萬元桃竹苗分署與桃園市政府合作於10月8日、15日、16日、17日、22日、31日舉辦徵才活動，集結21......

不少旅客習慣透過叫車往返機場，也增加了機場接送司機的需求，不過實際收入狀況卻和外界想像有落差。近日就有一名司機分享自身跑了7年的經驗，揭露成本、時薪與接單規則，貼文曝光後，引發網友們熱烈討論。機場接送司機真實收入揭密：資深司機分享七年血淚經驗一名網友於PTT發文表示，日前他搭車時，與一位7年經驗的司機在包車旅程中聊天，司機透露，自己主要是透過公司提供的APP......

年過半百，想在職場上轉換跑道，卻面臨年齡與技能的雙重挑戰，該何去何從？有網友發文指出，媽媽擔任私人管家逾20年，但因工作可能生變，急需尋找新出路，許多人留言推薦兩大「中高齡友善」的熱門行業，不僅不限學歷經驗，甚至能領到上看6萬元的月薪。中年轉職、二度就業可以做什麼工作？一名網友在Dcard發文表示，媽媽今年53歲，職業類似私人管家，基本上就是清潔做飯，薪水約......

一碗看似簡單的滷肉飯，如何能走過半世紀，從路邊攤飄香到成為台灣的餐飲傳奇？答案，就藏在「時間」裡。慢火細燉，讓食材的風味彼此融合、昇華，成就一碗無可取代的醇厚滋味。人的價值，亦是如此。那些被歲月刻劃出的經驗、智慧與人情練達，正是職場中最珍貴的資產。然而，許多中高齡的職場戰將，卻開始懷疑自己是否已「風華老去」。為此，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署，特別邀請了一位......

「賺到了！」台南官田68歲的王大哥，談起重返職場的生活，臉上堆滿了笑容。但他賺到的，遠不只是一份薪水與六萬元的就業獎勵金。他賺回的，是一個退休長者在社會中的角色、價值感，以及那份失落已久的歸屬感。退休後的日子，並不如想像中愜意。當昔日的職場喧囂化為家中寂靜，王大哥感受到的是巨大的空虛。眼看家中經濟僅靠兒子一人支撐，還要扶養三名年幼的孫子，一股「想再為家庭貢獻......

為促進中高齡人力資源運用，提供55歲以上民眾就業支持，台中市勞工局今（20）日公布，8月起在豐原、沙鹿及台中就業服務站內設置銀髮就業專櫃，由專人提供客製化就業服務。此外，台中市政府8月21日舉辦2025「富市台中 就業成功」樂齡就業月月有徵才活動，提供110個職缺，歡迎求職、轉職及兼職者踴躍參加。二度就業、中高年齡可以做什麼工作？中市府打造銀髮就業專櫃因應人......

為因應人口結構老化所衍生的勞動力短缺問題，台中市政府勞工局相當重視中高齡人力資源運用，除設立2處銀髮人才服務據點提供55歲以上或依法退休欲再就業的民眾專屬就業服務外，今年8月起在豐原、沙鹿及台中就業服務站內設置銀髮就業專櫃，除就業機會資訊字體放大並備有放大鏡、舒適座椅及起身扶手等就業輔具，以及由專人提供客製化就業服務，期待帶給中高齡求職民眾更舒適、便捷的求職......

在普遍偏好年輕「即戰力」的日本職場，一家名為「Old Rookie株式會社」的保險代理公司，正掀起一場顛覆性的招聘革命。該公司反其道而行，只錄取40歲以上且完全沒有相關經驗的求職者，此舉不僅引起廣泛關注，更為中年轉職者打開了一扇全新的大門。日本保險代理公司打破常規 專招「40歲以上、零經驗」員工根據日媒報導，這家公司的非典型策略吸引了大量中高齡族群應徵，每次......

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。面對勞動力缺口逐年擴大的挑戰，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管高齡者有就業意願，許多企業仍因刻板印象與數位職能落差等問題，難以順利接納。延長訓練期、優化工作環境，IKEA擁抱中高齡求職者根據今周刊報導，在社會對中高齡就業的討論越來越熱絡之際，宜家家居IKE......

為服務廣大求職、轉職民眾，彰化縣政府將於8月16日上午9點至下午1點在國立秀水高工舉辦就業博覽會。此次活動共邀請37家優質廠商參與，提供超過1,200個工作機會，其中更不乏月薪高達10萬元的職缺，歡迎民眾踴躍參與，為自己的職涯開創新局。彰化縣第5場就業博覽會8／16登場，從科技業到長照業應有盡有本次就業博覽會的徵才陣容相當多元，涵蓋了科技、保全、營造、製造、......

您是否正為找不到人、留不住才而焦頭爛額？當「缺工」與「世代斷層」成為企業經營的日常，一套經過驗證的人才策略，遠比單打獨鬥更加重要。勞動部推出的「友善就業菁采獎」，正是為此而生。它不僅提供最高新臺幣20萬元的獎金，更核心的價值，是提供一個機會，讓您的企業在參賽過程中，系統性地檢視並優化內部的人力資源結構，將其打造成一把迎戰未來的利器。這不是紙上談兵。榮獲113......

為了協助市民順利就業，台北市就業服務處自8月11日至15日，邀集20家企業至各就服站辦理現場徵才活動。此次活動將釋出多達693個工作機會，歡迎求職、轉職及兼職者踴躍參加。此外，銀髮中心與「統一超商股份有限公司（7-11）」攜手合作，舉辦中高齡者體驗式徵才活動，透過「先體驗、再面試」的二階段徵才方式，廣邀熟齡者參與活動，充分掌握職能、把握工作機會。薪水上看近7......

午後的斜陽灑進餐廳的落地窗內，一場與眾不同的「新生說明會」正在進行，主講人是名63歲的「銀髮學姊」，她正以溫婉堅定的語氣，分享重返職場、站穩腳步的親生經歷，台下聆聽的「新鮮人」，不是剛離開校園的年輕臉孔，而是一群已邁入中年的轉職者。「我現在是外場人員，送餐都有推車和托盤，店長會顧慮到我們的膝蓋和腰，叮嚀我不要拿太重，大家不用太擔心」，在中高齡職場體驗活動中，......

去年花蓮那場天搖地動，不僅震裂了大地，也震撼了一位66歲老師傅的心。電視螢幕上，救難單位的無人機靈活穿梭，迅速判讀災情，引導工程車開闢生路。這一幕，深深刻在太穩企業主任技師王崇禧的腦海裡。從事土木工程數十年，他第一次如此清晰地看見，科技如何為他熟悉的領域，帶來革命性的力量。與其等待退休不如主動迎向未來在朋友推薦下，王崇禧報名了勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委辦......

「我們這麼老了，還會有人要用我們嗎？」這是銀髮人才服務據點在服務過程中最常聽到的疑問。隨著台灣邁入高齡化社會，中高齡及高齡者面臨的就業挑戰越發嚴峻。當履歷石沉大海、面試屢遭拒絕，不少壯世代求職者逐漸喪失信心，懷疑自己是否已被社會淘汰。然而，在政策支持與專業輔導資源的引導下，越來越多中高齡民眾重新出發，走出低谷，邁向人生職涯的下一段旅程。現年63歲的青姐是其中......

您是否懷抱著活化社區、服務在地的熱情，卻時常因為缺乏穩定的經費與人力而感到力不從心？一個成功的合作案例，或許能為您帶來新的啟發。在臺南，市基督教青年會（YMCA）透過與勞動部合作，成功打造了「Y cafe'照顧咖啡館」。這個計畫不僅為社區長者提供了溫馨的交流空間，更成功幫助了因疫情失去舞台的資深領隊曾小語，讓她習得一技之長、無縫接軌中高齡就業，最終甚至被延攬......

現在逐漸邁入高齡化社會，除了退休年齡更晚之外，許多人為了維持家裡生技還會選擇在退休之後去打打零工來補貼家用，日前就有一名網友表示自己爸爸退休了想去二度就業，但想知道除了保全之外還有沒有其他的選擇，之前也有餐廳工作的經驗，貼文一出許多人推薦可以去連鎖的速食店打工。60歲可以做什麼工作？內行推1職缺「工時彈性分工細」一名網友在ptt上發文指出，家裡現在需要看護費......

在台灣高齡化日益加劇的社會中，愈來愈多銀髮族選擇退休後重返職場，為家庭分擔經濟壓力，近日一則在PTT上關於「中高齡就業選擇」的發文引發網友熱議。一名網友透露，自己60歲的父親為了家中照護費用，打算重新找工作，但對適合的職缺感到迷惘，因此上網詢問建議。網友熱烈回應，並意外點出一個最受推薦的選項「連鎖速食店打工」。中高齡求職熱度升溫　網友力推速食業原Po在貼文中......

人才不分年齡層，中高齡與高齡族群如果勇於突破年齡罣礙，再次進入職場、以彈性方式繼續發光發熱，也能為產業、個人職涯締造新局！臺北市政府勞動局舉辦「BeAShaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」論壇，邀請新加坡世界廁所組織創辦人沈銳華（JackSim）與中化銀髮事業總經理李宗勇，分享中高齡者如何透過持續參與職場與社會發揮影響力。

為了協助中高齡及經濟弱勢的失業民眾能更快找到新方向、重拾職場信心，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心日前（30日）出新招，特別攜手雲嘉南區銀髮人才資源中心與知名服飾品牌，共同舉辦了一場別開生面的「時尚面試」活動，不僅提供職場參訪、產業說明，更直接現場面試，為這群「千歲求職團」打造專屬的「面試戰袍」，場面熱絡，成功點燃銀髮族的求職熱情，並促成多位覓職者找到新工作。

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

台灣人口結構轉變，中高齡人才的價值日益受到重視。為協助中高齡者順利重返職場，勞動部桃竹苗區銀髮人才資源中心積極創新招募模式，將於4月24日（四）下午2點至4點半，攜手全家便利商店在新竹市銀髮人才服務據點（新竹市東區龍山西路99號1樓）舉辦一場別開生面的「職場體驗式徵才活動」。

台灣即將邁入超高齡社會，勞動力短缺成為嚴峻挑戰。為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推出「5050就業網絡合作計畫」，提供最高100萬元補助，號召民間團體、學校及公部門附屬單位共同響應。

2025年，台灣45歲以上中高齡人口將突破總人口半數，65歲以上人口更將達到20%，正式邁入超高齡社會。面對勞動市場的變化，桃竹苗區銀髮人才資源中心為中高齡者及高齡者提供專屬的一對一職涯諮詢，協助他們應對職涯挑戰，重拾自信，探索新機會。

隨著台灣人口結構快速老化，企業面臨勞動力短缺及技術傳承的雙重挑戰，勞動力發展署北分署為協助企業因應此趨勢，推出兩大補助計畫，鼓勵企業積極進用中高齡及高齡人才，以傳承經驗、提升競爭力。