許多中高齡民眾退休後想重返職場，卻常因受僱天數太長、兼職薪資低而領不到補助？為緩解產業缺工並活化銀髮勞動力，2026年勞動宣布放寬「五五就業促進措施」4 大申請資格條件，不僅將受僱門檻從 90 天大幅縮短至 30 天，兼職打工族也納入保障，同時將企業「繼續僱用高齡者補助」改為全年 12 個月皆可隨時申，這次新制放寬了哪些條件？個人與企業能領到多少補助？以下文章帶您一次搞懂。
勞勞動部放寬「五五就業促進措施」4大新制重點！受僱天數縮短至30日、納入定期契約
考量勞動市場職缺工時多樣化，勞動部特別針對「五五就業促進措施」進行 4 項條件優化修正：
1、調降部分工時薪資門檻：
- 55 至 64 歲： 月薪達最低工資 1/3，即可請領每月 3,500 元獎勵。
- 65 歲以上： 月薪達最低工資 1/4，即可請領每月 2,500 元獎勵。
2、大幅縮短受僱期間門檻：過去需連續受僱滿 90 日才能申請獎勵金，現在大幅縮短至 30 日。只要經公立就業服務機構推介就業滿 30 日即可申請。
3、放寬職缺契約類型：不再局限於不定期契約，正式納入「定期契約」，提供中高齡求職者更多多元就業選擇。
4、保障非自願離職勞工權益：符合措施之勞工若經推介就業後遭雇主非自願離職，免重新計算「失業滿 3 個月」之資格限制，方便勞工無縫接軌繼續求職。
2026 勞動部中高齡就業補助／獎勵標準一覽表
政策措施名稱 | 適用對象與申請條件 | 獎勵/補助標準（每人） | 本次優化重點 |
|---|---|---|---|
五五就業促進措施（全時工作者） | 離職滿 3 個月之 55 歲以上者，或離職滿 3 個月之 45 歲以上退休者 | 每月 10,000 元 （最長發給 6 個月） | 受僱滿 30 日即可申請；納入定期契約；非自願離職免重算失業期 |
五五就業促進措施（部分工時：55-64歲） | 經公立就服機構推介就業，月薪達最低工資 1/3 即可 | 每月 3,500 元 （最長發給 6 個月） | 調降薪資門檻至最低工資 1/3，大幅放寬請領資格 |
五五就業促進措施（部分工時：65歲以上） | 經公立就服機構推介就業，月薪達最低工資 1/4 即可 | 每月 2,500 元 （最長發給 6 個月） | 調降薪資門檻至最低工資 1/4，極大化高齡者就業誘因 |
企業留用高齡人才更彈性！補助改為全年隨時可申辦
除了個人就業獎勵，在鼓勵企業留用高齡人才方面，勞動部回應企業急迫的人力需求，將「繼續僱用高齡者補助計畫」的申請受理期間，由原本每年僅開放 2 個月，延長為全年 12 個月皆可隨時申請，並明確化繼續僱用比率的計算基準，大幅提升企業申請的便捷度。
勞動部表示，面對勞動力老化與產業缺工，未來政府將持續推動運用僱用獎助鼓勵企業進用、補助企業辦理職業訓練強化競爭力，並透過「職務再設計」排除高齡者的就業障礙。民眾與企業如欲瞭解更多細節，可至勞動部「45+就業資源網」查詢，或撥打免付費客服專線 0800-777-888 洽詢。
「五五就業獎勵」要滿幾歲才可以申請？退休者的定義是什麼？
申請對象分為兩類：
「五五就業促進措施」是鼓勵中高齡者重返職場的獎勵金。適用對象為離開職場連續滿 3 個月以上且年滿 55 歲者，或離開職場連續滿 3 個月以上且年滿 45 歲以上的依法退休者。
·已退休者的定義為：已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金。
「五五就業獎勵」怎麼申請？具體流程一次看
一、離開職場連續達3個月以上之年滿55歲以上勞工，或年滿45歲以上依法退休者，應向公立就業服務機構辦理求職登記，經推介領有五五就業推介卡，並連續受僱於同一雇主滿30日。
二、就業獎勵，依下列基準核發，每人最高發給6個月： （相關報導： 65歲長輩快領錢！今天10/5起「每人最高領30000元」1地直接發放，2026全台重陽敬老金發放時間一次看 ｜ 更多文章 ）
1、全時工作者，每月1萬元。
