應徵前先試做再決定！勞動部「職場體驗徵才」，先動手做再面試

傳統求職看履歷常讓中高齡求職者擔心體力吃不消，勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心推動「職場體驗式徵才」，翻轉以往「先錄用、再磨合」的聘僱模式，讓中高齡求職者在面試前直接動手操作設備與流程，確認適應工作環境與體力負荷後再應徵。

傳統徵才多以書面履歷審查及口試為主，中高齡民眾往往因為不熟悉現代化工作流程，或憂心體力無法負荷，對投遞新職務產生顧慮。

北分署銀髮人才資源中心今年已辦理10場次職場體驗徵才，串聯不同產業依實際職務需求設計實作環節。8月時與科技零售業Studio A合作，安排中高齡求職者現場體驗Apple展示設備清潔維護、產品基礎功能操作，以及專門店會員制度介紹；5月時邀請國內知名餐飲服務業麥味登公司，安排求職者實機操作餐點包裝、飲料調製流程與門市POS機結帳系統。

企業在現場針對品牌理念、工作流程與員工福利制度進行介紹，體驗環節結束後隨即展開一對一面試，求職者能在實地操作了解門市節奏後再決定是否應聘。

麥味登管理部卓處長表示，體驗式徵才活動最大的價值，在於翻轉傳統「先錄用、再磨合」的方式，讓求職者先了解工作，再決定是否應徵。透過實際操作，求職者能感受門市工作節奏與體力負荷，企業也能觀察其學習速度及應變能力，掌握履歷與面談較難呈現的特質。

現年60歲的江小姐求職前原本擔心體力無法負荷，對重新適應職場環境感到不安；她透過現場實際操作餐點包裝與設備後消除疑慮，確立就業信念並順利獲得企業錄取。入職後，江小姐將人生歷練轉化為門市服務優勢，展現中高齡就業的穩定度。

北分署表示，中高齡人才具備豐富的人生閱歷、工作經驗及穩定度，未來將持續推動職場體驗徵才，拓展多元產業媒合管道。

中高齡求職者如欲查詢後續體驗徵才活動日程、職缺與就業輔導資源，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wdagov.tw）查詢，或撥打北分署銀髮人才資源中心專線（02）8522-4550分機2307洽詢。