受到近年消費者物價指數（CPI）持續走升影響，勞動部勞工保險局依據最新 CPI 累積走勢預估，2027 年將有 2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021 及 2023 年等 9 個「開始請領年度」之累計漲幅跨越 5% 的法定調漲門檻，預計超過 107 萬名退休勞工可獲得被動調薪。除了等待物價調幅外，理財專家指出，若善用「展延請領」與「勞退自提 6%」雙層規劃策略，退休後每月請領金額更可一舉突破 8 萬 2,000 元。
CPI 累計漲幅突破 5%！2027 年預估 9 個請領年度調升金額
依據《勞工保險條例》規定，當特定請領年度的 CPI 累計漲幅達 5％ 時，應依該實際漲幅調整年金給付金額，以維持退休勞工的購買力。
適用對象與調漲細節
受惠人數與請領年度： 經評估預估符合調漲條件的 9 個請領年度為 2009 年、2010 年、2013 年、2014 年、2015 年、2019 年、2020 年、2021 年與 2023 年。其中 2009 年與 2010 年請領者若順利調整，將創下勞保年金開辦以來「累計調升 4 次」的最高紀錄。
適用給付項目： 調升範疇不限於「老年年金」，按月請領的「失能年金」與「遺屬年金」均包含在調升行列。
公保同步受惠： 公教人員保險（公保）老年年金預估亦有 6 個請領年度跨過門檻，約 1.4 萬名公教人員同步受惠。
不適用對象： 2024 年至 2026 年間才開始請領，或先前已完成調高之其他請領年度，因 CPI 累積漲幅尚未達 5% 標準，不在本次調升範圍。
勞保年金調漲試算（以預估最高調幅 5.99% 估算）
專家教2招 每月退休金衝破 8.2 萬元
除了被動等待物價調漲外，勞工可透過主動規劃勞保與勞退兩大制度，打造高額雙層終身俸：
1. 第一招【勞保展延請領】月領上限達 52,035 元
勞保年金投保年資滿 15 年即具備請領資格。若勞工具備超長投保年資，且於滿 65 歲法定退休年齡後選擇延後請領（展延請領），每延後 1 年請領金額可增加 4%，延後 5 年請領最多可增給 20%，成功將勞保月領天花板提升至 52,035 元。
2. 第二招【勞退自提 6%】累積月領超過 30,000 元
勞退新制為個人專屬資產帳戶，勞工養成持續「自提 6%」習慣，不僅自提金額全額免計入當年度所得（享節稅效益），還能參與勞退基金分紅。若平均月薪達 50,000 元以上，且職涯連續提繳 30 至 35 年（雇主提繳 6% ＋ 勞工自提 6% 共 12%），專戶本金與收益可提供退休後每月穩領 30,000 元以上。
兩項制度結合後，每月退休金總請領金額即可順利突破 82,000 元。
職場自提率突破 20%！享節稅與時間複利效果
勞保局統計數據顯示，職場「自提退休金」已成為主流趨勢，全台勞退自提總人數已跨越 158.3 萬人，整體自提率達 20.13%，相當於每 5 位勞工即有 1 人參加自提；其中 50 歲以上之資深勞工自提比例高達 32.38%，相當於每 3 人即有 1 人自提。
勞保局指出，自提除了享受當年度薪資所得免稅優勢外，近 5 年勞退基金平均收益率達 10.28%，截至今年 7 月收益率亦達 24.58%。自營作業者亦可透過線上申辦自提，越早開始執行，越能展現時間複利效益。
勞保年金調漲與退休規劃 FAQ 常見問題
Q：如何確認自己的勞保年金有沒有在這次預估調漲的範圍內？
關鍵在於「開始請領年金的年份」。本次預估調升對象為於 2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021 及 2023 年完成申請並開始領取勞保年金的退休族；若於 2024 年至 2026 年間才開始領取者，則不在本次調升範圍內。 （相關報導： 記得刷存摺！勞保局11月發紅包，勞保年金「每人平均月領19000元」，19筆給付入帳日一次看 ｜ 更多文章 ）
Q：勞退自提 6% 的節稅效果是如何計算的？
勞工個人自願提繳的退休金（上限為每月工資 6%），在提繳當年度全額不計入個人所得總額課稅。對於適用個人綜合所得稅率較高的勞工而言，自提能直接降低當年度課稅級距或應納稅額。
