# 調薪  

立法院於昨（8）日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來國定假日將新增5日，引發各界熱議。對此，電商業者「486先生」、486團購創辦人陳延昶公開表態，直言表面上是勞工福音，實際上卻可能演變為「勞工多花錢、業主壓力更大」的雙輸局面。

全台約73萬名軍公教人員自今年起實施3%加薪，但原訂調薪方案遲遲未入帳，引發關注。行政院長卓榮泰日前於立法院備詢時承諾5月發放，而根據《中時新聞網》報導，國軍薪資已在昨（5）日陸續入帳，除了當月加薪後的新薪資外，連同1至4月的調薪差額也一併補發，不過公教人員則尚未領到。

美國商業媒體CNBC報導，半導體公司輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近年來從他在輝達的持股中獲得大筆美元收益，但他的薪水卻是10年來首次調升。

行政院於2024年7月拍板定案，軍公教自今年起將調薪3%，這也是首次連續2年進行調薪，衛福部今（1）日表示，今年度聘用的社工人員及社會安全網專業人員，將比照調薪，月薪調整為新台幣4萬2742元至4萬6176元，並自今年元旦起追溯生效，預計約有6600人受惠。

行政院院卓榮泰日前受訪表示，針對軍公教人員今年加薪3%，5月就會發，然而今（1）日有許多公務人員透露，加薪的部分還沒入帳。對此，行政院發言人李慧芝指出，調整的部分不只是加薪而已，還包括加班費、退輔基金得重新計算，甚至如果有離退職或是調動單位，也都需要重新計算，再加上各地方政府、機關作業程序不同，但是都會在5月的時候陸續入帳。

軍公教2025年薪資待遇調整3%，自今年1月1日生效，在中央政府總預算引爆朝野嚴重對立的狀況下，外界關注何時發放，行政院長卓榮泰日前曾表示，5月份就會發放。由於今（1）日逢五一勞動節，調整的3%是否入帳，引發公務員及網友討論。而對於部分公務員質疑未入帳，行政院今則表示會陸續發放。

為提升基層員工薪資待遇，立法院通過《證券交易法》修正案，要求上市櫃公司自2026年起，須將年度盈餘一定比率用於基層員工調薪或分紅。此新制預計影響全台1,874家上市櫃公司，月薪低於6.3萬元的非主管職員工將優先受惠，企業須於2025年股東會前完成章程修訂。

總統賴清德去年520就職典禮時一聲令下，警方近來持續積極掃蕩「黑槍毒詐」，但刑警人力荒卻遲遲未解，截至今年3月底，全國偵查佐預算缺額649人，缺額率13.89%。對此，警政署長張榮興今（23）日提出4大精進方案，並允諾將在3個月內提出提升警勤人員刑事加給的研議方案。

中央政府總預算案引發朝野對立，行政院人事行政總處拍板，軍公教員工2025年待遇調整3%，並自今年1月1日生效。國民黨立委翁曉玲近日質詢時關注調薪部分何時發放，並感嘆「軍公教人員特別可憐」，教育部長鄭英耀回應，公教人員的調薪是配合行政院，會配合人事總處的通知，進行補發。

總統賴清德上月宣布「國軍加薪」方案，志願役加給最高多5000元；戰鬥加給增加7000元、4000元，並於4月生效後，國防部近日公告，「國軍團體意外保險」給付調整方案，將於6月1日正式施行。其中「特殊勤務」因公死亡及失能給付提升為2000萬元。

為強化對國軍官兵及其遺族的照顧與保障，國防部日前宣布，將全面調升「國軍團體意外保險」給付金額，調整方案已於3月18日獲行政院核定，預計將於6月1日正式上路。未來若因公殉職或失能，從事「一般勤務」的官兵可獲得1000萬元保險給付，而執行「特殊勤務」者則可獲得2000萬元，較現行標準有大幅提升。

去年半導體業可說是「幾家歡樂幾家愁」，記憶體、消費性電子產品需求疲弱，AI與先進製程需求強勁，ASML（艾司摩爾）因此成了贏家。根據《比薪水》年度報告，台灣ASML的平均月薪、年薪、分紅全面上升，年終更較前年暴增31.7%！

台股今（8）日繼續面臨拋售壓力，盤中指數一度大跌逾千點，雖尾盤跌幅略為縮小，終場仍下跌772.4點，收在18459.95點，成交金額高達5489.5億元，創下近期罕見大量。這是台股連續兩日重挫，累積下跌超過2800點，投資人情緒極度恐慌，市場動盪尚未止息。

行政院日前公布2025年度總預算草案，軍人薪資調整火速拍板，令人驚嘆其效率。然而，對於早在2024年即已定案的公務人員與教育人員薪資調整，至今仍困於一場「等待追加預算」的行政迷霧之中。政府一方面表示支持基層辛勞，另一方面卻讓政策遲滯不前，誠意令人質疑。

健保砸逾42億元解急診壅塞，設下醫院須替醫護加薪的門檻。新光醫院今（2）日宣布，全院輪值三班護理人員加薪6.5%；長庚醫院強調每年7月例行加薪，今年將爭取提高幅度。

日本2025年春鬥（勞資雙方薪資談判）結果揭曉，各大企業紛紛開出史上最高薪，以吸引優秀人才。根據日本全國工會聯合會（日本労働組合総連合会）統計，今年日本企業的平均薪資增幅高達5.46%，創下33年來的最高紀錄，遠超市場預期。

世界各國人口老化在未來10年內將越發加速，但也開始引發缺工潮，進而讓社會新鮮人起薪更有談判空間，調查顯示，學士級新鮮人平均起薪年增4.9%，創下新高，其中工程、醫藥、金融等科系及產業薪資較高，部分金融業儲備幹部年薪甚至可達百萬。

立法院司法法制委員會今（20）日邀請行政院人事行政總處人事長蘇俊榮列席報告業務概況並備質詢。民眾黨立委黃國昌關切「軍公教調薪機制法制化」進度，蘇俊榮說明，目前在等行政院送到大院。對此，黃國昌痛批，人事長曾答應去年底會送到立法院，更承諾不會跳票，現在又在打假球？

德國13座機場周一工人罷工，大部分航空運輸陷於癱瘓。部分機場周日就已開始罷工。由於大多數乘客及時獲知罷工消息，各機場候機大廳空蕩蕩。單單德國最大的法蘭克福機場就取消了1070次起降。

為徹底解決急診壅塞及醫護人員流失的問題，衛福部日前提出5月起全面調高「急診、ICU（加護病房）、一般病房」診察費及護理費，健保署今（7）日進一步敲定細節，將原規劃1年投入30億的總經費加碼到40億。且未來不但會將急診醫師的診察費與護理費拆開給付，且同步調升1成；急診觀察床護理費更一口氣調升6成，相關規畫最快今年5月上路。

全球物流巨頭DHL（DHLn.DE）6日對外宣布，將在德國啟動裁員，大約會有8000名員工受影響，此次計畫是為了替集團省錢，希望在2027年之前，能讓公司減少10億歐元（約新台幣354.9億元）或以上的支出。而這個縮編計畫透過外媒曝光後，市場普遍表示樂觀其成，股價也隨之上漲約10%，創下近三年來新高數字。

「和泰汽車股份有限公司」創立於於1947年，是日本豐田汽車海外市場的第一家總代理商，公司初期以貿易為主要業務，隨後陸續取得豐田、日野汽車及橫濱輪胎等知名品牌代理權迄今，是台灣頗有名氣的車廠。和泰汽車今（5）日宣布2025年校園招募計畫正式啟動，開出學士起敘薪新台幣4.4萬元、碩士5萬元，還有每年穩定調薪、旅遊補助5萬元、3個月年終獎金等福利。

台中商業銀行今（4）日下午發布新聞稿指出，為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行於今年3月全面辦理調薪作業，一舉將新進行員起薪調升至4萬3000元（含伙食津貼），調幅高達11%。

美式賣場好市多近日發出內部通知，台灣區將自4月1日起調薪，助理員最低時薪自新台幣243元調高至253元，月薪可達4萬3769元，其他級數時薪人員平均加薪約4%，其中最高級數服務員時薪來到384元，換算月薪突破6.6萬元。

薪水是找工作時的重要指標，但工作一段時間後，是否調薪也可能影響員工繼續待在同一間公司的意願。有網友分享，自己工作了五年公司都不加薪，實在忍受不了提了離職後，公司竟提出加薪一萬元，讓他猶豫是否該留下來繼續工作，發文請教意見，引起許多網友熱議。

美式賣場好市多（Costco）再度宣布調薪，自2025年4月1日起，全台時薪制員工薪資調整，助理員時薪從243元調高至253元，服務員則從261元調升至271元，整體漲幅接近4％。其中，最高級（9級）助理員與服務員月薪將突破6萬元，未來兩年還將持續調漲。

基隆市政府宣布，為提升學生營養午餐的品質，將在全市的公立幼兒園內增聘一名營養師，此項政策卻遭到市議員許睿慈質疑，她指出雖然政府增加人力，但未同步增加薪資，會導致專業人才的流失，職位的穩定性也會受影響，對此市府教育處回應，自今年2月起，會提高約聘營養師的薪資至4萬元以上。

土銀去（2024）年稅前盈餘新台幣187.29億元、創新高，今年確定調薪4％，董事長何英明今（3）日在新春團拜致詞時表示，展望新年，期許在獲利、資產品質、員工福利3大面向，再創佳績，並繼續開拓綠能授信、政策性貸款等業務。

2025元旦新制上路，公務員調薪3%，高普考起上升至55K，綜合來看，相較於其他職業，對於大學畢業生來說公職起薪明顯優於一般的工作起薪，但是報考人數仍降低。有內行人出面解釋，公務員薪資是階段性的，只能慢慢調整，對年輕人來說真正吸引人的「退休俸」已在年金改革後被摧毀，進而讓年輕人卻步，為主要原因之一。

汽車大廠和泰汽車昨（6）日宣布調薪，固定薪資全面提升10％，並調高新人起薪，學士4.4萬元、碩士5萬元起跳，非主管級年薪更突破200萬元，期待能吸引更多優秀人才加入。

今年軍公教加薪3％，但3日薪資入帳日，許多軍公教人員發現薪水沒調，影響約73萬人。綠委林楚茵日前表示，加薪的3%須等到今年度總預算三讀後才會補發，「藍白是始作俑者。」國民黨立委王鴻薇則回擊「林楚茵現在根本就是惡人先告狀」。

行政院在2024年7月拍板，軍公教今年起調薪3%，是首度連續2年調薪；影響人數約73萬人，經費約為235億元，但傳出至今仍未入帳。立委林楚茵今（4）日表示，行政院人事處表示，加薪的3%須等到今年度總預算三讀後才會補發，「藍白是始作俑者。」

星宇航空今年11月25日掛牌上市，吸引許多投資人的關注，星宇也對員工發出大紅包，除了年終獎金，明年更將視員工年資調薪3.5%~5%。

中華電信昨（23）日宣布，明年實施加薪方案包括定額加薪2400元，平均調幅優於3％、伙食津貼加600元，以及交通津貼增加1000元，董事長簡志誠向董事會爭取加發一次性獎勵金，結果優於預期，董事會通過每名員工將加發2萬元獎勵金。

美國電商龍頭亞馬遜（Amazon）傳出旗下貨運司機，考慮在聖誕節前不到一週、分別在美國四州發起罷工，試圖影響並要求公司改善薪資福利；但亞馬遜官方似乎並不擔心，反倒多次向客戶強調，這所謂的罷共行動，「並不會影響您們的假期貨物配送進度。」目前已知的罷工範圍，最早從紐約皇后區率先開始，隨後伊利諾州芝加哥郊區、亞特蘭大、舊金山、維克多維爾（Victorville）及加州工業市（CityofIndustry）都有貨車司機加入。

王品集團今（18）日宣布，2025年元旦起，調升品牌正職起薪及計時員工時薪，計時員工時薪加全勤津貼210元起、正職起薪含全勤調升為新台幣3萬5800元起，品牌調幅最高7％，年度調薪人事成本初估增加億元，全年預計釋出1200名職缺。

行政院日前向各公務機關發函，拍板軍公教年終獎金將於明（2025）年1月17日發放，此次年終獎金包括1.5個月的工作獎金，另加0.5至1個月的考績獎金，累計最高可達2.5個月薪資。此外，有關明年度加薪3%的部分，因中央政府總預算案立院尚未三讀，需視審議進度決定未必能準時發放，可能會採取回溯補發方式，但具體時程尚未確定。

全國教師工會總聯合會（全教總）4日透過新聞稿表示，行政院長卓榮泰於上月底曾提出8項創新對策力拚提高薪資，並請金管會研議將一定的薪資門檻，以最低工資的1.3倍（約3萬7167元），納入上市、櫃公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。但除了民間企業，身為「公務員的雇主」，政府也應該替處於低薪的公務員加薪，才能真正帶領整體社會脫離「低薪、均貧」。

114年度中央政府總預算案遭藍白阻擋下，行政院長卓榮泰今（5）日赴立法院進行最後一天報告。對於是否擔心仍舊無法付委？卓榮泰答詢時坦言擔心是有，但是一定要有信心，最終會讓國人感受到行政立法兩院通力合作。他也指，若總預算遲遲無法通過，軍公教調薪勢必會拖延，還包括省道改善計畫、護理人員的整備計畫、住宅家電的效率提升計畫、公路運輸系統永續發展等，都會受影響。

儘管立法院長韓國瑜曾示警國民黨，總預算卡關「現在很多基層、中間選民與藍軍，對國民黨有所不滿」，但總預算案目前仍未解套，韓國瑜為了化解僵局三度召開朝野協商，10月24日也達成共識，三黨同意邀請行政院長卓榮泰到立法院就114年度總預算、前瞻預算報告編制經過並備質詢，也針對禁伐補償、公糧收購及健保點值等預算編制併予報告。卓榮泰雖可到立法院講總預算了，但不表示總預算一定過關，若在野黨心一橫，硬擋到底，沒有了總預算政府能不能運作？會不會發生美國政府停擺「關門」的窘境？

立法院7月16日決議通過公糧收購價每公斤調漲5元，農業部以大幅增加財政支出為由，至今仍持反對態度。對此，民眾黨立委張啓楷今（18）日表示，公糧收購價已13年未漲，期間物價指數上漲15%，他曾在質詢痛批「農業部長未照顧好農民，憑什麼明年元旦跟著軍公教漲第5次薪水」，沒想到農業部長陳駿季竟反嗆「你放棄調薪，我就放棄」，希望部長說到做到，把明年調薪3%的錢捐給水稻產銷班。

主計總處14日發布最新工業及服務業受僱員工薪資統計，8月全體受僱員工平均經常性薪資達新台幣4萬6751元，年增率突破3%至3.08%；非經常性薪資如獎金及加班費等為1萬2669元，總薪資平均數達5萬9420元，年增6.02%。數據顯示，因企業增加發放獎金及及經常性薪資上漲等因素，今年前8個月實質經常性薪資和總薪資均呈現正成長，擺脫通膨影響。

中華電信昨（13）日舉行1年1度的員眷集團婚禮，董事長簡志誠親自出席，見證72對佳偶新婚。他表示，中華電信福利佳，支持新人成家育兒，並預告明年預計釋出約1600個職缺，另配合公務員調薪，有望調薪「至少3％」。

行政院晚間宣布，為提升居家托育中心服務品質與量能，自113年10月1日起，衛福部將提高居家托育中心督導及訪視輔導員薪資，每人每月調薪新台幣3000元，此外也會增聘行政人員，提升居家托育服務中心訪視服務品質。

根據yes123最新調查，今年第四季的企業徵才意願達到12年來同期新高，顯示勞動市場依然保持活躍。即使部分企業沒有擴編計畫，仍有九成以上的公司表示將進行徵才，尤其是餐飲、科技及批發零售等行業需求最為強烈。同時，雖然勞方薪資期望持續上升，許多員工依然有意轉職，主要原因包括薪資不滿、無發展性及行業前景不佳等。本文將深入解析此趨勢，並探討企業與勞工在第四季的招募與求職動向。

台鐵公司化今年初剛上路，董座杜微忙著替自己加薪又記功，飽受各界一片好大喜功的批評，也爆出台鐵長久陷於財務不佳、薪資過低的營運困境，亟待賴政府協助調高票價、調升薪資，使它走向正向循環。

在當今競爭激烈的職場環境中，企業提供的員工福利成為吸引與留住人才的重要關鍵之一，各類福利措施不僅能提升員工的滿意度與忠誠度，還能強化企業的品牌形象。那麼究竟哪些福利最能打動員工的心呢？一起來看看吧！《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近３個月內「員工福利」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的員工福利排行。

台鐵改制公司化後，面臨超過2000名人力缺口，更呈現青黃不接的情況，再加上蘇花廊道評估改線，也意味對於專業技術人員的需求只增不減，基層也呼籲台鐵公司應盡快補足人力。不料，基層福利、薪資都還沒改善，台鐵公司先前卻通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，引發基層震怒發聲。

台鐵產業工會今天表示，交通部近日函文台鐵公司，通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，但基層待遇仍未改善，呼籲政院先凍結高層調薪案直至改善基層低薪。

台灣勞工普遍面臨低薪高物價的困境，因此也讓許多人嚮往高福利待遇且穩定的的軍公教行業。然而，近日一名警察卻發文表示，人民保母一職並非想像中的輕鬆，必須做出7大犧牲，才能換來「基本薪資」，因此對於那些抱怨軍公教爽領錢的論點，令他直呼「政府幫軍公教加薪是合理的！」