# 加薪  

薪資既是我成長的獎勵，也是體現公司對我認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為三種。第一步 尋找隱藏的薪資我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個......

總統賴清德日前提出未來8年投入1.25兆元的國防特別預算，但昨（2）日在立法院程序委員會被藍白聯手封殺，《財劃法》也暫緩列案。對此，媒體人董智森痛批，戰爭需要武器，而購買武器就得向美國採購，美國從中獲利，別的國家就死很多人。董智森在節目《新庶民大頭家》提到，台灣向美國軍購的66架F-16戰機2019年就建案，並開始編預算，錢給了6成，本來前年就要先給2架，慢......

台灣電信龍頭中華電信（2412）持續展現「幸福企業」的實力。董事長簡志誠於11月30日舉辦的集團婚禮上宣布，公司已規劃明年再度實施加薪方案，預計將定額調薪新台幣2,400 元，並增加交通津貼1,500 元，同時將向董事會爭取加發至少15,000元一次性激勵金。換算下來，中華電信員工明年有望合計再領至少3億元的員工大紅包，這將是中華電信至少連續第5 年加薪。​......

民進黨透過新聞稿指出，針對國民黨主席鄭麗文質疑國防預算，以及民眾黨主席黃國昌指「民主假」阻擋不在籍投票一事，民進黨發言人卓冠廷今（30）日表示，面對中國持續升高的文攻武嚇，台灣更需以負責任的態度維護區域和平，從前總統蔡英文到總統賴清德，都一貫堅持「備戰不求戰」的原則，從未偏離。在野黨質疑立院通過軍人加薪行政院卻不執行，卓冠廷指出，藍白陣營口口聲聲替國軍抱不平......

買股票竟然能節稅？！存股族節稅關鍵策略有一位單身安親班老師，年薪70萬，靠存股投資領股利加薪20萬，到了報稅季，繳的稅竟然比年薪90萬的主管還要少？這是怎麼一回事？因為：1. 小資族股利合併計稅，享 8.5% 抵減稅額（上限8萬元）以這位安親班老師來說，薪資70萬＋股利20萬，總收入90萬，扣除免稅額、標準扣除額與薪資扣除額後，淨所得約為45.4萬元，稅率級......

面對國內勞力密集產業缺工，行政院長卓榮泰日前提出，研擬推出「跨國直接引進移工」制度。對此，勞動部長洪申翰今（15）日表示，為避免企業以最低薪資作為標準，勞動部正檢討移工開放政策，包括雇主幫本國勞工加薪，才能增加聘雇移工名額。

辦公室裡最令人抓狂的是什麼行為？不是打噴嚏不遮嘴，也不是加熱鹹魚便當，而是—搶！功！勞！履歷製作平台Kickresume全球調查顯示，「搶功勞」穩居惹人厭的職場行為榜首。要如何反擊「職場搶劫」呢？《經濟學人》從心理學角度切入，教你高情商應對。

根據Nvidia向美國證券交易委員會（SEC）遞交的報告指出，黃仁勳從2013年至2024年間，其基本薪資始終維持在100萬美元，期間雖有股票與績效獎勵，但「基薪不變」的情況在科技業高層中實屬罕見。

全台約73萬名軍公教人員自今年起實施3%加薪，但原訂調薪方案遲遲未入帳，引發關注。行政院長卓榮泰日前於立法院備詢時承諾5月發放，而根據《中時新聞網》報導，國軍薪資已在昨（5）日陸續入帳，除了當月加薪後的新薪資外，連同1至4月的調薪差額也一併補發，不過公教人員則尚未領到。

高薪工作引人注意，最近有網友發現一職業「引水人」，是在港口、峽灣等水域引導船舶進出的專業人員，起薪50萬、之後年年加薪，平均月薪高達80萬，驚呼為什麼大家立志當工程師，卻沒人要當引水人？貼文一出引起熱議，有內行網友指出其實引水人條件嚴苛，甚至工作風險還很高。

美國晶片巨擘輝達（NVIDIA）近年來因AI浪潮而股價狂飆，帶動創辦人暨執行長黃仁勳身價不斷上升。不過根據美國證券交易委員會（SEC）最新公開的委託書文件顯示，黃仁勳直到2025年才首度獲得10年來的首次基本薪資調升。

行政院於2024年7月拍板定案，軍公教自今年起將調薪3%，這也是首次連續2年進行調薪，衛福部今（1）日表示，今年度聘用的社工人員及社會安全網專業人員，將比照調薪，月薪調整為新台幣4萬2742元至4萬6176元，並自今年元旦起追溯生效，預計約有6600人受惠。

行政院院卓榮泰日前受訪表示，針對軍公教人員今年加薪3%，5月就會發，然而今（1）日有許多公務人員透露，加薪的部分還沒入帳。對此，行政院發言人李慧芝指出，調整的部分不只是加薪而已，還包括加班費、退輔基金得重新計算，甚至如果有離退職或是調動單位，也都需要重新計算，再加上各地方政府、機關作業程序不同，但是都會在5月的時候陸續入帳。

軍公教2025年薪資待遇調整3%，自今年1月1日生效，在中央政府總預算引爆朝野嚴重對立的狀況下，外界關注何時發放，行政院長卓榮泰日前曾表示，5月份就會發放。由於今（1）日逢五一勞動節，調整的3%是否入帳，引發公務員及網友討論。而對於部分公務員質疑未入帳，行政院今則表示會陸續發放。

行政院主計總處2月時曾公布，去（2024）年每人每月經常性薪資平均數為4萬6450元、年增2.77%；總薪資平均數為6萬984元，年增4.39%，突破6萬大關。臉書粉專「股人阿勳」在以「科技業撐全場，其他人還在地上喘」為題指出，數據顯示經濟復甦、薪資上漲，但多數人真正有感的是通膨，而台灣經濟確有成長，但有些人的未來正在萎縮中。

為提升基層員工薪資待遇，立法院通過《證券交易法》修正案，要求上市櫃公司自2026年起，須將年度盈餘一定比率用於基層員工調薪或分紅。此新制預計影響全台1,874家上市櫃公司，月薪低於6.3萬元的非主管職員工將優先受惠，企業須於2025年股東會前完成章程修訂。

基層員工薪資有望迎來制度性突破！隨著企業盈餘成長，未來不再只是高層專利。2024年7月，立法院三讀通過《證券交易法》修正案，新增條文要求上市櫃公司須提撥盈餘，用於提升基層員工薪資，又被稱為「加薪條款」。金管會也於2025年2月正式宣布，全台1874家上市櫃企業，須在當年股東會完成公司章程修訂，明定盈餘分配規則，並於2026年開始正式執行。

外界關注軍公教加薪3%何時入帳，行政院長卓榮泰今天在立法院備詢時表示，5月份就會發放。立法院今天繼續進行施政總質詢，國民黨立委翁曉玲詢問，今年度中央政府總預算已經通過，也經總統公告，軍公教加薪3%何時可以入帳。

農曆3月23日是媽祖生日，2025年落在今（20）日，全台各地宮廟陸續展開祝壽、遶境等盛大慶典，信眾齊聚祈福，場面熱鬧非凡。命理專家小孟老師指出，有三個生肖在拜完媽祖後，有機會獲得神明庇佑，運勢明顯好轉！趕快看看自己有沒有上榜吧。

中央政府總預算案引發朝野對立，行政院人事行政總處拍板，軍公教員工2025年待遇調整3%，並自今年1月1日生效。國民黨立委翁曉玲近日質詢時關注調薪部分何時發放，並感嘆「軍公教人員特別可憐」，教育部長鄭英耀回應，公教人員的調薪是配合行政院，會配合人事總處的通知，進行補發。

總統賴清德上月宣布「國軍加薪」方案，志願役加給最高多5000元；戰鬥加給增加7000元、4000元，並於4月生效後，國防部近日公告，「國軍團體意外保險」給付調整方案，將於6月1日正式施行。其中「特殊勤務」因公死亡及失能給付提升為2000萬元。

為強化對國軍官兵及其遺族的照顧與保障，國防部日前宣布，將全面調升「國軍團體意外保險」給付金額，調整方案已於3月18日獲行政院核定，預計將於6月1日正式上路。未來若因公殉職或失能，從事「一般勤務」的官兵可獲得1000萬元保險給付，而執行「特殊勤務」者則可獲得2000萬元，較現行標準有大幅提升。

不知道最近有沒有誰已經開始賣股了？知美自己是以高股息為主、市值型為輔，最後再加上一點點的債券型，完成自己的資產配置，但是有些人喜歡選邊站，最後的尊嚴告訴他，只能ALLIN市值型或是ALLIN高股息，但是歷史的經驗告訴我們，沒有一檔ETF可以從頭贏到尾，今天市值型強、明天高股息強，你不需要選邊站，才可以完成參與所有行情。

去年半導體業可說是「幾家歡樂幾家愁」，記憶體、消費性電子產品需求疲弱，AI與先進製程需求強勁，ASML（艾司摩爾）因此成了贏家。根據《比薪水》年度報告，台灣ASML的平均月薪、年薪、分紅全面上升，年終更較前年暴增31.7%！

許多人都會為了加薪跳槽換工作，一名網友發文表示，自己出社會11年，已經換了5份工作，朋友卻說疑惑這麼常換工作，是不是穩定性不夠？貼文曝光後，許多網友紛紛留言分享自身經驗，其中，就有過來人表示，自己畢業換4份工作，從年薪48萬洗到破百萬。

清明節氣為某些星座帶來強勁的財運，尤其在正財、偏財或人脈財方面。這段時間，特別有機會透過努力工作、投資或人際關係收穫可觀的財富。無論是工作上升職加薪，還是透過貴人助力獲得額外收入，都能讓財務狀況有所突破。

健保砸逾42億元解急診壅塞，設下醫院須替醫護加薪的門檻。新光醫院今（2）日宣布，全院輪值三班護理人員加薪6.5%；長庚醫院強調每年7月例行加薪，今年將爭取提高幅度。

行政院主計總處調查顯示，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，2024年青年就業人數為199.6萬，相較10年前（2014年）減少約10.3萬人。勞動部近日公布2024年「15-29歲青年勞工就業狀況」調查報告，其中，每人每月經常性薪資平均數為3.4萬；另外有約3成4的青年勞工想轉換工作，原因以「薪資及福利不符期望」最高。

受少子女化趨勢與高等教育普及影響，全台去（2024）年的青年就業者有199.6萬人，卻比2013年的209.9萬人少了10.3萬人，1年間大減逾10萬3000人，也是調查母體首度跌破200萬人。調查顯示，76%青年勞工領取月薪，月薪中位數為3萬1000元，72％曾獲加薪。其中教育程度為大學以上者131.4萬人占65.8%，較103年分別上升11.7萬人及8.8個百分點。

總統賴清德日前宣布「國軍加薪」方案，志願役加給最高多5000元，戰鬥加給增加7000元、4000元，將於4月1日生效。而關於「調整待遇3%案」，國防部在29日晚間表示，將於行政院核定修正「全國軍公教員工待遇支給要點」之各項給與表，配合薪給發放時程辦理。主計局並無4月中發放的規劃與作法。

賴清德總統於3月21日上午前往松山基地視察參加「立即備戰操演」的陸戰66旅衛戍第二戰鬥隊時，正式宣布將從4月1日開始，增加國軍的「志願役勤務加給」(以下簡稱「志願役加給」)與「戰鬥部隊增支志願役勤務加給」(以下簡稱「戰鬥部隊加給」)，替國軍的志願役官兵加薪。

國軍缺人怎解？義務役救場！勤開招募會議！全軍加薪！政府連射三箭「救市」救的是無能的將帥還是累死的三軍？這場險些失敗的人才招募「戰役」中，沒有一個將軍的退伍理由是「招募成效不彰」反倒「大家」都撐過了最壞的時刻，迎向了最終曙光！「將軍大家們」在這場艱難的「戰役」中就好似通宵熬夜陪基層官兵和全民搓牌，陪打到最後竟然還能「吃紅三千」，誰輸誰贏早已經不是重點了，重點是「沒有重點」。缺人的本質就是組織及上官在人力運用上的各種荒唐，全軍充斥著各種冗、繁、雜事，且朝向「方便作業」思維靠攏而非「方便作戰」之戰鬥本質，各單位高官們所堅持的「作業」內容及標準「奇趣」常另人無所適從，基層官兵事情是做了心力也花費了，但全民就該為窮忙盲目買單？揪出讓國軍不斷內耗窮忙以及業務不能簡化的始作俑者！才是提高效率的本質，讓每分加薪預算都花的值得，而不是為了重複出現的錯誤消耗買單。

根據主計總處公布的數據顯示，2024年平均經常性薪資4.6萬元、年增2.77%，但未達平均薪資的勞工比率連年增加，去年已達69.2%再創歷史高點，換句話說，將近7成的勞工領不到平均月薪。法人表示，短期之內或許不容易改善薪資條件，但可以先從「好好理財」做起，之後再將增加的資金持續投入，有機會達到「錢滾錢」、幫自己加薪的效果。

人工智慧（AI）技術迅猛發展，許多職業面臨自動化衝擊，讓不少人擔憂未來工作是否保得住。然而，美國財經新聞網站《MoneyTalksNews》點名7大領域，因涉及高度專業技能、人際互動與即時應變能力，短期內仍難以被AI完全取代。

總統賴清德今（21）日赴松山機場視導駐守的海軍陸戰隊陸戰六六旅衛戍第二戰鬥隊，宣布國軍待遇調整自4月1日起實施，提升志願役勤務加給，以及戰鬥部隊加給，作戰部隊的基層官士兵，每月領取的加給最高將多增加1萬2000元。

總統賴清德今（21）日赴松山機場視導駐守的海軍陸戰隊陸戰六六旅衛戍第二戰鬥隊，宣布國軍待遇調整自4月1日起實施，提升志願役勤務加給，以及戰鬥部隊加給，作戰部隊的基層官士兵，每月領取的加給最高將多增加1萬2000元。

國防部為期一週的「立即備戰」操演在今（21）日落幕，總統賴清德則在今早前松山基地衛戍第二戰鬥隊勗勉陸戰66旅，同時宣布國軍加薪制度，作戰部隊的基層官士兵，加給最高將提升到1.2萬元。

在職場中，電子郵件可說是不可或缺的溝通工具。然而，許多小細節若稍有不慎，就可能導致訊息傳遞不清、影響工作效率，甚至讓專業度大打折扣。本次我們便針對職場信件的NG行為進行觀測，一起來看有哪些魔鬼藏在細節裡！

台鐵公司化邁入第二年，台鐵公司首任董事長杜微近日傳出請辭，並已提報行政院核定。交通部官員證實，杜微因屆齡65歲，且有生涯規劃，決定主動請辭。交通部雖有慰留，但杜微態度堅定，未來將由交通部政務次長伍勝園暫代董事長一職。杜微任內推動台鐵公司化，但卻爭議不斷，包含高層加薪、記功嘉獎自肥、員工待遇未改善等，引發工會強烈不滿，如今閃電請辭，再度成為外界關注焦點。

為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行表示，今年3月起員工全面調薪，平均調幅5%以上，此外也針對新進行員起薪調升至新台幣4萬3000元（含伙食津貼），調幅達11%。另外，3月也透過金研院招募200名員工。

國民黨團今（3）日召開記者會力推「軍人待遇改革4法案」，其中藍委徐巧芯指出，志願役加給也應由現行1萬元提升至3萬元，地域加給由距離、抵達難易度來區別；也建議戰鬥部隊加給翻倍，增加招募誘因。對此，國防部回應，由立法院提出的相關法案，不管是對歲出或歲入的變動，都要向行政院做徵詢。

全台各醫院急診壅塞持續未解，關鍵原因之一就是因為護理人員不足，醫院只能關床因應，導致病人塞在急診進退兩難。護理師護士公會全國聯合會今（27）日發出聲明，要求政府正視並採取有效措施，並直言形成「護理人力短缺→病床關閉→急診壅塞」惡性循環的原因，就是護理師護士的待遇太低，並提出六大解方，其中，首項就是要求透過公務預算補助醫院護理人員薪資，每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流為止。

為鼓勵上市櫃公司提升員工薪酬、共享經營成果。金管會25日表示，上市櫃公司應配合證交法，在今年股東會完成修正公司章程，明訂公司要以年度盈餘提撥一定比率給非經理人且薪資酬勞低於新台幣6萬3000元的基層員工，調整薪資或分派酬勞。

台灣港務公司於25日宣布，將擴大招考計畫，計畫招聘正、備取人員共228名，並將提供具有競爭力的薪資條件與全面調薪。新進員工的起薪範圍為每月4萬1570元至5萬6680元，以下是具體的招考資訊及薪資待遇。

美式賣場好市多近日發出內部通知，台灣區將自4月1日起調薪，助理員最低時薪自新台幣243元調高至253元，月薪可達4萬3769元，其他級數時薪人員平均加薪約4%，其中最高級數服務員時薪來到384元，換算月薪突破6.6萬元。

美式賣場好市多（Costco）一向以豐富的福利吸引業界關注，台灣好市多證實，將於2025年4月1日起調整時薪。助理員的時薪將從243元上調至253元；服務員的時薪則從261元上調至271元，漲幅約為4%。此外，最高級（第9級）的助理員時薪將達到358元，服務員最高可達384元，若以每月173小時工時計算，月薪可輕鬆突破6萬元。

2025年軍公教調薪，勞工最低工資也調漲，不過還是多數的上班族，薪水不動如山，紛紛透過接案賺外快，PRO360達人網觀察2025年1月新增會員數共新增3,383人，新增達人以男性佔比略高，佔53.2%，年齡分布以20~30歲的專家最多佔50.7%，至於地區分布，來自新北市的接案族最多，佔51.8%。

薪水是找工作時的重要指標，但工作一段時間後，是否調薪也可能影響員工繼續待在同一間公司的意願。有網友分享，自己工作了五年公司都不加薪，實在忍受不了提了離職後，公司竟提出加薪一萬元，讓他猶豫是否該留下來繼續工作，發文請教意見，引起許多網友熱議。

美式賣場好市多（Costco）再度宣布調薪，自2025年4月1日起，全台時薪制員工薪資調整，助理員時薪從243元調高至253元，服務員則從261元調升至271元，整體漲幅接近4％。其中，最高級（9級）助理員與服務員月薪將突破6萬元，未來兩年還將持續調漲。

「資深高薪職人」仍以工程師為多，但「金融研究員」、「專案經理」、「理財專員」各搶下一席；無論經驗多寡，「數位IC設計工程師」都居最高薪職務，資深職人年薪中位數已來到177萬、比菜鳥薪貴彈升47.5％；至於職務經驗的薪資升幅排行榜，則由「專案經理」彈升61.55％、「理財專員」彈升61.39％榮登兩匹最大黑馬