兆豐金股東會》工會股東盼加薪5%、不讓孩子受霸凌　董瑞斌：獲利大餅做大、二話不說納全集團教育

兆豐金控今（18）日舉行股東常會，兆豐銀行工會理事長邱奕淦以股東身分發言，建議明年加薪5%以上，兆豐金控暨兆豐銀行董事長董瑞斌表示，2022年迄今，兆豐金集團員工含物價與晉級調薪累計已20%，調幅已經相當高，「希望所有同仁，（獲利的）大餅做愈大」，大餅增加的過程將兼具員工與股東權益。

董瑞斌說，關於加薪，他的態度是政府調高多少，兆豐金集團就比照調多少。公股金融機構系統的員工，每年考績到一定程度可以升等升級，每年升等升級代表每年有2至3%的薪資調升。

他說，兆豐金集團2022年迄今，包含物價與晉級的調薪累積20%，調幅已經相當高，希望所有同仁把獲利的大餅愈做愈大。大餅創造的過程多一些給員工沒問題，但同時也要回饋給股東，調整過程會兼顧這兩個面向。

兆豐銀行工會理事林育政則以股東身分建議，針對副理與襄理層級進行防制職場霸凌與不法侵害的實體課程訓練。他提到，自己因為職務之故，過去一年多來參與多個案件調查，雖然法律構成要件之故，多數案件不成立，但調查過程清楚看到問題的癥結點，很多並非當事人惡意，而是職場同時涵蓋5年級至9年級生，彼此價值觀不同，以及跨世代溝通出現問題。

年輕的林育政說，兆豐金集團的一些職場衝突，多數存在於中階主管與基層員工之間，「建議針對副理、襄理層級進行實體課程訓練，包括：跨世代溝通、情緒溝通、霸凌防制實務。」身為父母，相信不希望自己孩子遭受職場霸凌，應該將心比心從自己做起，不要成為霸凌別人孩子的人，這是職場尊嚴最好的起點。

林育政並提醒，我國新版「職業安全衛生法」將於今年7月1日上路，本次修法最大重點為設立「職場霸凌防治專章」來強化雇主的責任，希望兆豐金集團能夠成為更有溫度的職場。 （相關報導： 中信金排第4名！台灣最賺錢金控是它「單月獲利157億元」，這1家暴漲432%、排名大洗牌 ｜ 更多文章 ）

林育政的提問與建議內容，展現了兆豐金集團年輕世代員工的高素質及同理心，董瑞斌聞訊後二話不說，當下表示，一定會把林育政的建議，納入兆豐金集團各層級員工反霸凌與性平教育的推動上。