在少子化、人才流動加速，以及企業對審計、稅務與永續顧問需求持續升溫下，四大會計師事務所紛紛啟動薪酬升級計畫互相較勁，從新鮮人起薪、年度調薪，到職涯發展與彈性工作制度全面加碼，具有潛力與績效亮眼的員工加薪幅度甚至上看20%，顯示業界正掀起新一波「搶人大戰」。
資誠：審計部門調薪幅度達9%
資誠（PwC Taiwan）今（11）日率先宣布，因應人才市場變化及重視人才發展，將啟動薪酬調整計劃，不僅調升社會新鮮人起薪，同步檢視薪資結構與跨職級連動，以強化人才延攬與留任。透過本次調整，審計服務部門的年度調薪平均幅度預期將可達9%。
資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠表示，資誠將以人才發展與組織長期投入為核心，努力提升整體薪酬競爭力，建立感謝與信任的文化，持續提供更多彈性給同仁，以打造更具吸引力的職涯環境。
PwC Taiwan人資長曾博昇表示，不只薪酬調整，資誠將持續推動多元人才發展措施，涵蓋專業培訓、職涯發展、數位能力培養及彈性工作模式等面向，提供同仁更完整的成長資源，並持續優化工作支持，打造具彈性與延展性的專業職涯環境。
曾博昇強調，未來將持續關注外部環境與人才市場動態，定期檢視相關制度與配套，並持續優化，以強化組織長期競爭力。
KPMG：加薪幅度優於往年 工作2、3年有望突破百萬年薪
無獨有偶，KPMG安侯建業宣布，自今年7月起，畢業後加入審計部門的新鮮人，起薪率先調高2000元。至於現職同仁及其他新進的人才，將檢視物價通膨、市場整體薪酬水平及各職級表現及平均薪酬狀況，作為薪資架構及薪酬策略調整的依據，持續優化年度調薪幅度及績效獎金制度，進一步提升整體薪酬競爭力。
KPMG安侯建業預估，今年審計部門整體平均調薪幅度會較往年顯著提升，預計可望超過12%，對於表現優異的同仁，工作2～3年後甚至有望突破百萬年薪，以落實重視人才及員工照顧的核心精神。
KPMG安侯建業人資長洪士剛強調，「人」是KPMG最重要的資產，「以人為本」是KPMG非常重要的核心價值，員工照顧一直是KPMG持續努力的重點方向。公司致力打造「多元」、「包容」的企業文化，提供同仁不同內容的歷練與選擇，以及暢通的升遷管道，只要有心發展，每位同仁都能在KPMG打造屬於自己的舞台。
與此同時，KPMG重視傾聽每一位同仁的聲音，並將「共創職場體驗」視為重要核心，所有福利與活動皆源自同仁意見回饋，透過家庭日、電影月、 Happy Friday 及忙季小確幸等活動，陪伴大家在努力工作之餘，也能感受到KPMG的支持與關懷，共同營造正向且有溫度的職場環境。
安永：新鮮人起薪調高2000元，審計部門加薪幅度上看12%
此外，安永聯合會計師事務所宣布，自今年7月起，所有新鮮人不分業務線，起薪均調高新台幣2000元；審計服務部門的年度調薪幅度平均預期將可達12%，將顯著超越往年，展現對未來人才的高度重視與投資。 （相關報導： OpenAI、xAI成為吸金黑洞！全球創投「雙速發展」，這些產業將是下一波熱潮核心 ｜ 更多文章 ）
除了起薪調整，安永也將全面檢視並優化薪酬結構，結合市場趨勢、物價變動及員工績效，確保薪資體系具備高度競爭力與公平性，為所有同仁打造更具吸引力的報酬環境。
