# 跳槽  

薪資既是我成長的獎勵，也是體現公司對我認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為三種。第一步 尋找隱藏的薪資我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個......

許多職場人習慣緊抱著「領完年終再走」的舊思維，卻往往錯過了競爭者最少、談判籌碼最高的年底空窗期。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署顯然看準了這股市場潛流，選在十二月祭出最後一波「黃金徵才潮」。這不僅僅是一場例行性的招聘會，更是一次涵蓋 174 家企業、釋出超過 8,375 個職缺的戰力重組。從科技製造到物流餐飲，企業為了佈局 2026 年的產能，正準備用漂亮的薪資......

台積電前資深副總羅唯仁爆出涉洩密案，不只科技圈震盪，也掀起外界對高階人才倫理與國安風險的討論。這位在台積電任職20年、身價估逾15到20億的重量級人物，退休後加入英特爾擔任研發副總，如今卻被質疑攜帶2奈米等先進製程資料跳槽，檢調已搜索住處並扣押電子設備，案件持續發展中。20年高層、院士身分　卻被質疑「帶槍投靠」Intel羅唯仁是工研院第14屆院士，長年投入製......

晶圓代工龍頭台積電針對前資深副總羅唯仁涉嫌竊密一事，在事件爆發近一個月後，於 25 日正式向法院提告，控告羅唯仁被控竊取 2 奈米以下先進製程技術等機密資料，並計畫回鍋競爭對手英特爾（Intel）擔任研發副總。對此，財經網紅胡采蘋分析，台積電之所以沒有在第一時間提告，是為了尋求「一擊即中」的法律策略。究竟這場半導體產業的高層技術戰，對兩大晶片巨頭的後續發展會......

台積電前資深副總經理羅唯仁「跳槽」英特爾，引發市場質疑可能洩漏先進製程相關機密，外界關注台積電是否採取法律行動。台積電宣布，由於羅唯仁高度可能使用或洩漏、告知、交付或移轉營業秘密及機密資訊予英特爾，公司已經正式提告。台積電今（25）日傍晚發布重訊說明，已向智慧財產及商業法院提出對羅唯仁的訴訟，此為依據台積電與羅唯仁間聘僱合約書、羅唯仁任職期間簽署承諾競業禁止......

台積電前技術研發暨企業策略資深副總羅唯仁，離開台積電不到半年，卻因為「帶走大量手寫資料」以及「火速加入英特爾」兩大動作，引爆台灣半導體業界最敏感的話題。台積電先進製程機密是否可能在全球競爭的拉鋸中被動搖？這不只是單一高層的人事變動，而更像是一場圍繞2奈米、A16、A14與下一世代A10（1奈米）、A7（0.7奈米）技術的商業戰前哨。20箱手寫筆記：台積電內部......

台積電前資深副總羅唯仁爆出洩密爭議，傳出7月退休前利用職權，獲取台積電2奈米、A16、A14等先進製程技術資料，並於10月攜上述資料跳槽至英特爾擔任要職。對此，資深媒體人李艷秋指出，75歲的羅唯仁是台積電21年的元老，對台積電忠心耿耿，位高權重，身家數十億，剛獲頒工研院院士，張忠謀親授台積最高榮譽勳章，有錢、有權、有名聲、有地位，他帶著機密投靠對手英特爾，要......

台積電前資深副總羅唯仁爆出「洩密」爭議，傳出7月退休前利用職權，獲取台積電2奈米、A16、A14等先進製程技術資料，並於10月攜上述資料跳槽至英特爾（Intel）擔任要職；媒體人周玉蔻指出，在相關事件被廣泛報導的同時，特定媒體有意貼出羅唯仁與副總統蕭美琴的合照，恐是有意將輿論導向「趁機會損一下賴政府」。周玉蔻透過臉書發文表示，羅唯仁𢹂大量2奈米晶片製程資......

半導體圈今（18）日出現重大人事震撼。業界傳出，前台積電最年輕採購女副總李文如已正式到 NVIDIA（輝達）報到，將負責企業用戶與銷售相關業務，職稱為 WWFO（Worldwide Field Operations）副總裁，並直接掌管台灣銷售團隊。雖然 NVIDIA 尚未證實，但消息已在科技圈掀起高度關注。推動 ESG、綠色供應鏈關鍵人物　離職後動向備受關注......

前台積電資材管理副總經理李文如於7月請辭，當時業界即盛傳她將跳槽接任輝達（NVIDIA）台灣區總經理，而根據最新報導指出，李文如果真被延攬進輝達任職，不過有別於外界預期，她預計將於本周內上任輝達WWFO部門副總裁，暨掌管台灣銷售業務。李文如於2022年加入台積電擔任資財管理資深處長，2024年8月升任副總經理，成為台積電最年輕副總，不過今年7月中旬因個人因素......

許多人年輕時可能感到處處受限，空有抱負卻資源不足，實力無法被看見。然而，成功從來不是一蹴可幾，《搜狐網》運勢專欄指出，有3個生肖的特質，特別適合在經歷職場與社會的沉澱後，進入30歲左右迎來人生的關鍵轉折，這些累積的經驗將快速轉化為實質的財富和事業成就，迎來真正的人生爆發期。3生肖越老越好運！事業財運翻盤生肖雞：穩健佈局，實現財富自由屬雞的人向來以細心、務實著......

英特爾（Intel）推動發展AI卻遇上人事亂流，技術長暨AI部門主管卡提（Sachin Katti）宣布離職，並親自證實加入OpenAI。面對AI部門領導人的空缺，英特爾對此於10日宣布，AI團隊將由執行長陳立武親自下場領導，接手主管職務。 卡提跳槽AI龍頭、ChatGPT開發商OpenAI，他親自在X發文表示，非常榮幸有機會與OpenAI團隊合作，共同......

「勒緊腰帶」是企業界用濫了的行話，但眼下卻尤其貼切。美國勞動力大軍的中層正在受到擠壓。對於許多處於職業生涯中期的專業人士來說，他們突然發現自己陷入了沒人要的境地，一方面，他們沒有資深到可以勝任高級領導職位，而另一方面，對於人工智慧（AI）尚未取代的一線職位來說，他們又顯得經驗過於豐富（且薪酬過高）。 【1111 限時優惠活動】 洞悉世界局勢變化、掌握聯準會政......

薪水漲不上去，是台灣受薪階層普遍面臨的困境。近日，一名網友在Dcard論壇發文求助，表示自己雖任職於上市櫃產業龍頭，月薪5萬且見紅休，福利也符合勞基法，看似不錯，但公司卻是業界出了名的「不調薪」。聽聞前輩做了7年只調薪2次，讓他不禁苦惱：「這樣的環境能撐多久？」此文引發熱議，也呼應了人力銀行的最新調查：高達9成2的上班族不滿意現有薪資，創下6年新高。Dcar......

全球關稅貿易戰正式開打，不過部分產業仍面臨「缺工潮」，加上即將普發現金一萬塊，從企業主到上班族，該如何看待歲末經濟前景？根據《yes123求職網》公布「蛇年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」調查，合計有87.3%的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，最嚮往行業為「餐旅、科技、批發零售與貿易」產業。13年新高！ 87%計畫換工作，導火線：低薪、無發展性、想轉......

不少人對於工作環境工作環境的轉換與個人發展等因素而感到焦慮。一名網友分享，在現職工作以從事6年之久，但工作內容偏向於做行政事項，無成長空間及職涯發展且時常讓其上班空閒感到令人焦慮。因此向網友請益是否該轉換跑道與放棄現有工作的年終機會，貼文曝光後掀起討論。月領5萬元、工作6年！他想離職跳槽被勸退，過來人點出1關鍵：會後悔網友於社群論壇Dcard以「該放棄年終嗎......

年輕時，我很愛跳槽，因為我想要讓資歷變好看，也想透過跳槽來加薪，而前者的誘因還比後者大。我深深明白，這個世界是一個用名牌換名牌的世界，當你履歷表上的資歷能寫上很多厲害的大公司，你就可以靠這樣的資歷，吸引到更多更好的公司願意請你去工作。當時我已經在某家電視台工作好一陣子，我內心總嚮往著收視率第一名的電視台，覺得最優秀的人應該要去那個電視台證明自己真的很厲害，如......

xAI向美國加州聯邦法院提起訴訟，直指前雇員、華人研究員李雪晨（Xuechen Li）在辭職加入 OpenAI之前，惡意竊取公司核心機密。xAI公司稱，這些機密資料包括「比 ChatGPT 更先進的 AI 技術」。消息顯示，在今年夏天，李雪晨出售了價值700萬美元的xAI股票。在現金到賬當天，xAI內部系統發現其帳戶存在可疑操作，部分關鍵檔被複製和轉移。而在......

下週就要開學，花蓮縣還有15所國中小找不到代理老師，地方教育界認為，因縣府停辦教師聯合甄選，導致老師外流。花蓮縣教育處表示，各地都有教師荒，會評估明年是否重啟教甄。花蓮縣教育處統計，開缺學校國小8所、國中7所，缺額共24人，不只中南區偏鄉學校，連人口較多的花蓮市、吉安鄉等明星學校都缺。地方教育界觀點：停辦教甄，導致師資外流至外縣市地方教育界人士觀察，除了少子......

台積電近期爆出內部員工洩密案，引起國內外高度關注，而外媒《Wccftech》報導指出，有位曾在英特爾工作10年的工程師，他在離職時「帶槍投靠」，帶走4000多份內部文件跳槽到微軟，最後不但被判2年緩刑、3萬4472美元罰款，還另外支付了4萬美元的和解金，且他在科技界也因此身敗名裂，最後只好轉換人生跑道，搬到法國改行釀葡萄酒。報導表示，古普塔（Varun Gu......

0056日前宣布，配息從上次的 1.07 元調降到 0.866 元，許多投資人因此大喊「股息先打八折了！」社群上，甚至不少人急著說要「All in」目前配息仍高的 00919。但投資達人艾蜜莉在臉書發文提醒大家，現在就斷定 00919 不會降息還言之過早，或許它只是仍在「蜜月期」。現在就急著轉換，不一定會比較好喔。0056配息仍誘人，縮水背後藏玄機？儘管配息......

身為南韓八大財閥之一，三星（Samsung）過去多年來，曾一度被畢業生視為最想入職的企業，但如今隨著外部壓力逐步擴增，加上愈來愈多對手「比較」，讓這個享譽國際的超大集團，卻成為不少韓國媒體或外文社群調侃對象，甚至有不少前員工透過匿名方式大吐苦水，對外揭露他們過去不愉快的記憶。科技媒體《Rest of World》近日有一則報導，引述一名曾經擔任三星工會主席的......

在通貨膨脹每年2%甚至更高的壓力下，企業與員工都面臨前所未有的挑戰。有位創業10多年的老闆坦言，過去在大公司時，每年調薪2%以下就被視為「懲罰」。但當自己當老闆後才意識到一個殘酷的惡性循環：通膨高漲，員工薪水每年要漲5%~10%，導致產品服務成本也跟著提高，這使得公司若每年沒有固定成長10%以上，就是在「倒退嚕」！ 環境逼迫企業不得不「瘋狂開副本」、橫向發展......

根據yes123求職網調查，2025年第二季企業仍維持徵才與調薪動能，56.3％有加薪計畫、91.2％規劃招募新血，平均月薪達4.1萬元、創下同期新高。不過，仍有高達九成三的上班族計劃跳槽，顯示薪資與職涯發展仍是多數人關注焦點。調查也指出，求職者轉職意願集中於特定產業，其中最受青睞的十大熱門行業也在此次調查中揭露。

疫情過後外送需求下降，許多外送員選擇退場，但近日有網友在Dcard發文，指出UberEats現正推出北北基地區的新手獎勵活動，第一週只要完成一單，就能領到3000元獎金，讓他考慮辭掉原本工作專職跑單。此文一出，引發熱烈討論，有人認為活動「超佛心」，也有人質疑「缺人缺到這程度？」

許多人都會為了加薪跳槽換工作，一名網友發文表示，自己出社會11年，已經換了5份工作，朋友卻說疑惑這麼常換工作，是不是穩定性不夠？貼文曝光後，許多網友紛紛留言分享自身經驗，其中，就有過來人表示，自己畢業換4份工作，從年薪48萬洗到破百萬。

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

我們對於許多詞語的理解，都帶有現代的背景與價值觀，但若將這些詞語放回歷史的脈絡中，它們往往擁有截然不同的含義。例如，像「跳槽」、「掉頭」、「出局」與「開方子」等詞彙，在古代青樓的語境下，所指的意涵與今天的解釋有很大差異。這些詞語不僅反映了當時社會的結構與文化，也揭示了人際互動中的微妙與複雜。

人工智慧（AI）領域在就業市場掀起一波高薪搶才潮。根據Google搜尋趨勢，「AI工作」搜索量在2025年1月達到新高峰，其中又有5項工作成長最驚人，想換工作的人就能以此參考。

法警的工作是許多人嚮往的職業，近年來也成為許多人考公務員的首選之一，不少人甚至將其視為終身職業目標，但這份工作真的這麼理想嗎？還是只是補習班炒作出來的熱門話題？一名男子近日在網路上發文好奇詢問有關法警的工作。事實上，他查閱相關資訊後，發現許多人推薦法警的工作穩定、上下班正常、壓力相對較低，且薪資約5萬元（包含加班費、值班津貼等）。

今年35歲的陳小姐，原本僅是餐廳的臨時洗碗工，月收入僅1萬多元，且工作地點不固定，經常在台北市、新北市兩地奔波。為了擺脫低薪生活，她鎖定高薪行業半導體產業，積極投遞履歷，終於順利進入一家知名半導體公司擔任無塵室作業員，月薪翻3倍至4萬元，成功扭轉人生！

農曆春節期間，不少民眾被家中長輩疲勞轟炸，一直問薪資與工作話題，還有一部分受薪階層對於年終金額不滿意，引起年後跳槽潮，根據1111人力銀行資料庫統計，年後履歷開啟數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。

近年半導體業祭出高薪挖角消防設備人才，取得消防設備師證照轉戰台積電的消防員陳姓男子說，多年來在災難前線看盡生離死別，幾經掙扎決定賭上全家生計、拋下10年資歷轉戰台積電；他說，「真的很累，但很值得」。

面對國內少子化和超高齡化社會的日本，政府即將推行新計畫，主要為了減輕以技術實習生等類似名義，入境日本工作的群體，他們有點類似像台灣招聘的東南亞移工，通常需要透過仲介介紹，才能取得許可與工作機會。然而在現行制度下，這些外國移工在仲介費、或稱為服務費的支付金額並無上限規定，經常導致許多人被迫背負龐大債務，進而讓移工不願前往日本工作。

你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以後要幹嘛幹嘛、我想做的其實是什麼什麼，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著：「可是這就不是我想做的事啊！」所以做得心不甘、情不願，表現當然也就零零落落，最後你就離想做的事情越來越遠了。

農曆春節將至，yes123求職網近日也針對「年後轉職意願」進行調查，發現高達95%的上班族有動念跳槽，創下16年來新高，而在「夢幻跳槽企業榜」當中，由「統一集團」奪下傳產冠軍；高科技產業則由護國神山「台積電」位居榜首，取得該產業的十一連霸！

近期將準備迎來農曆新年，不少人往往選擇在年後轉職，進一步追尋自己心中的「夢幻企業」。據「yes123求職網」最新調查顯示，高達95%的上班族想在農曆年後換工作，而不同產業在上班族心中的首選分別為，富邦金、統一集團、台積電，其中「台積電」更是取得「高科技產業組」的11連霸。

面對日益嚴峻的「缺工潮」，歲末年初的職場動向備受關注。根據人力銀行最新調查，高達93％的受訪上班族計劃在農曆年後換工作；同時，有96％的公司表示農曆年前有招募需求，開出的平均起薪更突破4萬元大關，達到4萬622元，較去年增長3.9％。兩者均創下12年來的新高紀錄。

每年3月間各大專校園熱鬧舉辦的就業博覽會，是應屆畢業生們尋找就業方向的盛事，更是各大企業摩拳擦掌搶人徵才的兵家必爭之地。然而，有一個行業起跑得更早，在前一年9月大學剛開學之際，就深入各校進行徵才說明會，年底前就能完成面試，將錄取通知送到同學們的手中，及早鎖定優秀人才。全球四大會計師事務所在台灣的徵才生態一直是如此，週而復始。

過去長期力挺民眾黨、身為資深柯粉的「前小草」護理師張喬瑜，因政治獻金風暴在8月退出民眾黨，而她今（14）日在臉書貼出多張拿到國民黨黨證的照片，表示她已經成為國民黨員，「正式加入戰鬥藍」，更直言「民眾黨很多人都是雜碎」，只會內鬥，高層還都是飯桶居多。

中國半導體產業發展不順，華為先前才傳出白手套事件，讓美國下令禁止台積電出口先進晶片給中國，如今又傳出，中國DRAM大廠「長鑫存儲」的合肥廠區出現人為疏失，結果導致數萬片晶圓報廢，相關主管皆遭到懲處，其中還包括一名從台積電跳槽過去的某廠長。

根據yes123最新調查，今年第四季的企業徵才意願達到12年來同期新高，顯示勞動市場依然保持活躍。即使部分企業沒有擴編計畫，仍有九成以上的公司表示將進行徵才，尤其是餐飲、科技及批發零售等行業需求最為強烈。同時，雖然勞方薪資期望持續上升，許多員工依然有意轉職，主要原因包括薪資不滿、無發展性及行業前景不佳等。本文將深入解析此趨勢，並探討企業與勞工在第四季的招募與求職動向。

在向公司提出離職時，許多員工遇過被上司或同事問到未來的去向。就有一名網友近日即將跳槽至別家公司，在向主管提出離職時，被主管詢問「接下來要去哪？」令他困擾不已，不知該實話實說還是有所保留，貼文曝光後，許多網友紛紛勸道「千萬別說」。

職業選擇關乎許多人的一生，也對薪水影響巨大。日前一名網友在網路論壇Dcard中以「原來室內設計師這麼賺喔？」為題發文，表示自己的高中同學當不成網紅，當室內設計師後輕鬆買到保時捷，貼文也引來許多網友熱議。

聊天機器人ChatGPT製造商美國人工智慧（AI）公司OpenAI共同創辦人舒曼5日在社群平台X發文，宣布自己已離開公司，將為競爭對手、美國AI新創企業Anthropic效力。

對待工作，美國人不再像幾年前那樣不安於現狀了。

編按：你想換工作嗎？每個人想轉職的原因不同，有的人是因為薪水，有的人是考量公司與行業的前景。根據yes123調查，大家最想跳槽的產業既不是科技業，也不是金融業，超過32％的人都想改做這行。

輝達（NVIDIA）成為AI晶片市場龍頭，近期在全球上市公司市值冠軍，響亮名聲也吸引不少人求職，更傳出有多達500名員工從三星電子跳槽到輝達，而三星為了補人才漏洞，則從台積電、英特爾等半導體廠商挖角，也從輝達挖回278人。

半導體業爭奪人才的競爭日益白熱化，尤其是AI晶片業。韓媒報導，根據LinkedIn截至6月18日的數據，AI晶片龍頭輝達有515名員工是從三星電子挖角，而三星也從輝達挖走278人。

在科技不斷發展下，社群軟體逐漸成為人們生活中重要的一部分，包括Facebook、IG和X等，都各自累績大量用戶，而最近有網友則說「Threads一滑就停不下來」，引來一票網友共鳴，直呼「本來想說再滑一下就好，結果看時間一個小時過去了」。