對待工作，美國人不再像幾年前那樣不安於現狀了。
眾多調查顯示，與新冠疫情時期的頻繁跳槽相比，目前想離職的美國成年人越來越少。其他數據表明，工作滿意度正在上升，在幾份採訪中，有過跳槽經歷的一些員工表示，他們對自己在現有職位上取得的平衡感到滿意。
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聯邦數據顯示，有跳槽意願的員工正面臨一個日益收緊的就業市場，跳槽後的漲薪幅度也在縮小。
洛杉磯社交策略和文案策劃主管Heather Sundell說：「現在找工作就像在拿頭撞牆。」
現在就業市場的情緒與近年來迥然不同，當時熱火朝天的勞動力市場曾經引發美國工人的辭職潮，又稱「大辭職」時代。
而現在的情緒很不一樣，以至於一些勞動經濟學家將現在稱為「大留任」時代。
39歲的桑德爾（Sundell）花了一年多的時間尋找新工作。她說，在去年10月份找到現在這份工作以前，她只接受了一家公司的面試。她喜歡現在的公司和同事，不太想再來一次令人沮喪的網路求職過程，在網上求職，AI和其他軟體往往決定了哪些人的簡歷能脫穎而出。
桑德爾是組織心理學博士，也是兩個孩子的母親。她說，想要找到現在這樣靈活、同事關係又融洽的工作環境絕非易事。
「如果你說『嘿，我得去接孩子了』，沒人會大驚小怪，就好像大家相信你可以自己安排好一切，」她說。
珍惜當下，奮發進取
據職場諮詢和招聘公司羅致恆富（Robert Half）的數據，4月份的一項調查顯示，35%的美國成年人打算在今年下半年另找一份工作，低於一年前的49%。在接受調查的1,000名員工中，77%表示對現在的工作滿意，85%表示工作與生活很平衡。
Robert Half營運總裁道恩・費伊（Dawn Fay）說：「人們對薪酬很滿意，對工作的靈活性也很滿意，這是他們不願意換工作的兩大原因。」
大都會保險（MetLife）最近對2,800名在職成年人進行的另一項研究發現，73%的受訪者對現在的工作感到滿意，這個比例高於一年前的69%。
美國勞工部數據顯示，一個月內美國勞動者辭職的人數在2022年4月達到3%的峰值，這促使許多僱主提高薪資，給予更多休假，並提供彈性工作安排，試圖留住人才。從那時起，美國的員工辭職率逐漸下降至低於新冠疫情前的水準，達到2.2%，今年到目前為止一直穩定在這個水準。
跳槽漲薪不像過去那樣容易了
在辭職率下降的同時，白領就業有所放緩，新員工的薪酬也在縮水。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的薪資追蹤數據顯示，在兩年前的夏天，跳槽者的薪酬中位數漲幅為8.5%，留職者的薪酬中位數漲幅為5.9%。截至今年3月份，跳槽者的薪酬中位數漲幅為5.2%，留職者為4.5%。 （相關報導： 華爾街日報》華爾街「半神」如何淪為美股反指標—摩根大通市場策略長黯然辭職 ｜ 更多文章 ）
德意志銀行證券（Deutsche Bank Securities）資深美國經濟學家佈雷特・瑞安（Brett Ryan）說：「這與目前勞動力市場的信心水準相符，也是有道理的，因為招聘速度正在放緩。」
