50歲離開職場，勞保、國保怎麼投保領最多？專家教1招，退休比別人多領200萬
滿65歲時，民眾即可依規定請領勞保相關給付或一次性給付，而不同的領取方式可能導致金額有巨大落差。（示意圖／取自Pixabay）
勞工保險（勞保）是由勞工之公司加保，於每個月繳納保險費，來獲得保險服務，為一種強制性制度。而國民年金為，於我國年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，按時繳納保險費，凡在生育、遭遇重度以上身心障礙或死亡事故，以及年滿65歲時，即可依規定請領相關給付或一次性給付，而不同的領取方式可能導致金額有巨大落差。
50歲離開職場，勞保、國保怎麼投保領最多？
據《旺得富理財網》報導，一位婦女於50多歲時決定辭退工作，其勞保年資12年，金額為最高薪資43900元；後又繳了14年的國民年金，如今65歲要辦理退休的她，應該如何搭配勞保與國保退休金才能有最大收益？
1.領取勞保「老年一次金」，另外按月領國保老年年金
勞保依照每年43900元的金額×12年＝52萬6800元，另有國保老年年金可每月領到19761元×14年×1.3％＝3597元。
2.可同時領取勞保、國保的老年年金
其勞保加上國保年資已逾15年，勞保年金43900元×12年×1.55％＝8165元；加上國保老年年金3597元，合計每月可領11762元。
國人的平均壽命為80.4歲，以80歲來估算，方法1可先領到52.68萬元的一次金，加上每月3597元、領15年共64萬7460元，兩者合計117萬4260元。
而方法2，同樣以平均壽命80歲來估算，退休後每個月領雙年金11762元，總共211萬7160元。足足多了方法1約104萬2900元。
勞保局說明，同時具有勞保及國保年資的民眾，因勞工保險條例及國民年金法訂有年資併計的規定，故勞保年資未滿15年者，可於年滿65歲時，併計國保有效年資後滿15年，依各該保險年資，同時領取國保及勞保老年年金給付，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。
但若這位主婦50多歲離開職場後，持續透過職業工會加保勞保，年資延續共26年到現在，退休請領勞保老年年金，若投保薪資一樣的情況下，每月勞保年金可領到43900元×26年×1.55％＝17692元。領到80歲，總金額為318萬4560元。比方法2多了106萬7400元；更比方法1更多了201萬300元。
依照上述的試算，每人都可依自我身心狀況及退休生活，決定年金提領，不同的投保與提領方式，會造成金額有極大的落差，都應縝密評估再做打算。
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