# 勞動市場  

愈來愈多民眾不願把退休視為「完全退出職場」的分界點，根據跨國研究機構的最新調查，超過半數受訪者坦言，在退休後仍會選擇繼續工作，背後的理由，不只是經濟壓力，也包含身分認同、健康維持與社會連結，專家指出，退休族群正形成一股新型勞動力，他們具備的深度專業與耐心，往往成為企業、教育與服務市場最不可或缺的補位力量。 退休後重返工作市場的背後原因 根據美國泛美研究提供的......

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

從電信業、汽車製造廠到廣義的金融機構，中國國內大量民間企業與地方政府機構，積極地要將新誕生的人工智慧（AI）平台DeepSeek，引進並整合到自家業務內，藉此加強公司的效率與精準度。相比當初ChatGPT問世，同樣掀起討論熱度的DeepSeek，卻讓更多中國上班族、特別是在政府公部門任職的人感到憂慮，害怕AI進入職場後，自己手中捧著的不再是「鐵飯碗」，而是一敲就碎的玻璃飯碗。

台灣人口高齡化的情況愈來愈明顯，並從勞動市場各角落體現，主計總處27日發布2023年事業人力僱用狀況調查統計，結果顯示，2023年退休勞工數已達10.6萬人，寫下歷史新高。

根據美國國會預算辦公室的估計和預測，自2020年底以來，已有超過900萬人，通過合法和非法渠道移民美國。這一數字幾乎與上個十年的移民人數相當。

美國正經歷數代人以來規模最大的移民潮，大量來自世界各地的人為尋求人身安全和經濟機會而湧入美國。移民將使美國人口膨脹，改變美國勞動力的構成，這對美國經濟產生的影響很可能會長達數十年。

對待工作，美國人不再像幾年前那樣不安於現狀了。

美國哈佛大學教授 ClaudiaGoldin因她對勞動市場中性別差異的研究貢獻，獲得了2023年諾貝爾經濟學獎，她的研究為我們揭露了哪些重要見解？

2023年諾貝爾獎壓軸的「經濟學獎」得主在台灣時間9日下午5時45分出爐，由美國經濟學家戈丁獲得殊榮，得獎理由是她的研究為「增進我們對女性勞動市場成果的理解」做出巨大貢獻，她也是史上第3位獲得諾貝爾經濟學獎的女性，並將獲得1100萬瑞典克朗（新台幣3223萬元）獎金。

美國長短期公債殖利率倒掛已逾1年，富邦金首席經濟學家羅瑋表示，目前尚未看見美國經濟出現急轉直下惡化的訊號，主要關鍵在於此次並非各產業全面性衰退，而是出現產業輪動。

英國《金融時報》6日刊出國際貨幣基金第一副總裁戈匹納斯（GitaGopinath）專訪，她表示ChatGPT等大型語言模型的突破，可能會大幅提高生產率和經濟產出，但也警告風險非常大、甚至可能「嚴重擾亂勞動市場」。戈匹納斯呼籲決策者迅速採取行動、制訂管理規範管理，以免勞動市場發生動盪。

全球通貨膨脹壓力居高不下，人們預期各國政府會以40年來最快的速度收緊貨幣政策，並對世界經濟造成沉重打擊。然而，英國期刊《經濟學人》指出，到了2023年，全球經濟似乎擺脫升息的影響。不僅通膨率仍高，經濟活動似乎也在加速，對於試圖控制經濟放緩的政策制定者來說，這讓人頭疼，而且這可能意味著經濟衰退最終來襲時會更痛苦。

自2021年以來，政府間國際組織「經合組織」38個成員國的GDP成長放緩至幾近停滯，商業信心低於長期平均，但勞動市場沒有太多疲軟跡象。英國重量級期刊《經濟學人》5日指出，這對經濟活力來說可能是壞消息。

烏克蘭戰爭爆發已近1年，加上新冠疫情後的不均衡復甦與今年夏天的嚴重乾旱，共同導致去年的高通膨。然而，英國重量級期刊《經濟學人》日前指出，全球通膨問題正在緩解，但目前宣布全世界經濟問題已劃下句點仍為時過早，經濟衰退仍可能發生。

如同其他靠著非正式勞務牟利機會維生的人，微工作者沒有顯而易見的專職工作。「微工作者」、「群包工作者」和「人機迴圈」（humans-in-the-loop）等籠統的用語，都顯現出想把負面場域包裝得頭頭是道的意圖。當然，起初的問題在於「微工作」一詞源自於Samasource，對該平台而言，難民充其量只是發展AI可利用的資源。這個用語巧妙地符合這些人士的利益，他們連同世界銀行等機構都想要美化貧窮化行動。確實，「微工作者」的講法常常被用來描述一種具有作業流程和特定任務的專業，好像它跟「律師」和「醫師」可以相提並論。但從本質上看來，微工作變動大、不規律且沒有特定型態。描述這個空洞特質最精妙的，或許首推貝佐斯無意之間在行銷MTurk時厚顏無恥講出的「人即勞務」。雖然是沿用「軟體即勞務」（softwareasaservice）的講法來把勞動力偽裝成電腦運算力，但對於這種任務內容雜七雜八且常從其他工作切割而來的角色，貝佐斯的用語確實捕捉到它的空洞性。這讓我們思索一個問題：如果不算是專職工作，那微工作究竟是什麼？

烏克蘭戰爭爆發已近1年，加上新冠疫情後的不均衡復甦與今年夏天的嚴重乾旱，共同導致去年的高通膨。瑞銀集團執行長哈默斯向美國財經媒體《消費者新聞與商業頻道》表示，今年將是全球經濟的轉折之年。

聯準會除了如市場預期將升息幅度由前次的0.75%降至0.5%外，也向市場釋放出明年升息幅度很可能進一步降至0.25%的訊息，並再次傳達美國經濟依然有軟著陸的可能性。「鉅亨買基金」認為隨著升息接近尾聲，核心通貨膨脹率與勞動市場變化才是明年觀察重點，除非確定美國經濟能夠迎來軟著陸，不然債券資產依然優於股票。

主計總處今（12）日公布1～10月全體受僱員工俗稱「月薪」的經常性薪資平均為44,339元、年增2.9%，創近21年同期最高增幅，但是剔除物價因素後，實質經常性薪資負成長0.13%，反映勞工加薪幅度還是追不上通膨。另一方面，製造業「旺季不旺」，受僱員工人數、加班工時不增反減，顯見近來全球景氣降溫，對於勞動市場的影響逐漸發酵。

台灣生育率低迷，已經是全球後段班，從國發會報告更可發現，到了2035年，台灣總生育率將取代南韓，成為全球總生育率最低的國家。

從2019年底起，新冠疫情襲擊全球迄今已近三年。疫情逐漸流感化，除了中國等少數國家，各國逐漸解封，但我們也發現美國勞動市場起了變化。了解這些變化，對經濟趨勢就有更好的掌握。

眼下，幾個不同行業的公司正在撤回它們幾個月前才發出的錄用通知，表明數十年來最為火熱的就業市場或許出現了降溫跡象。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業培育人資職能所舉辦的「人資人員培訓課程」已邁入第4年，111年度特規劃「人資單元課程」及「人資種子學堂」，延攬各領域專家學者傳授勞動法令及徵、選、育、用、留等知識提升企業人資人員專業核心職能，其中「人資單元課程」將於6、7月展開，課程全程免費，即日起開放報名，歡迎企業雇主、主管及人資人員踴躍報名參加。第一場人資單元課程將於6月10日在新竹第三信用合作社辦理「勞動法令應用實務、勞資爭議處理」課程。邀請前台北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講，針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析，利用實際案例，協助企業避免勞資糾紛，提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。第二場課程「勞動市場趨勢與發展」，將於7月8日在台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心辦理，上午由國立政治大學勞工研究所成之約教授主講，從產業結構及商業模式改變探討分析勞動市場現況及未來趨勢。下午由國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟系主任接力講授「勞動參與及高齡化社會」議題，就高齡化社會後的就業趨勢、環境等逐步探討現況，協助企業透過活躍高齡人力面對人力資源不足的課題。桃竹苗分署大力支持區域企業發展人力資源，共同面對未來新興產業模式及人才提升等種種挑戰，本次活動全程免費參加，名額有限，報名從速！詳情請上桃竹苗分署網站(https://thmr.wda.gov.tw)查詢。 

比利時總理表示，將把「給予工作者更多的靈活性」列入勞動市場改革的第一要點，未來，全職員工可以一周上4天班，前提是必須完成所需工時。除了比利時此次提出的改革藍圖之外，一些歐洲國家，甚至地球另一端的日本和紐西蘭也研擬過或正在研擬減少工作日。

解決台中市山線地區農業缺工困境，台中市政府勞工局與石岡區農會合作建置農業缺工就業單一窗口，透過就業服務員輔導有意願從事農業工作的失業勞工，瞭解採收、嫁接、蔬果套袋、除草及分級包裝等農務性工作內容，並媒合山線地區的農家上工，如經農會甄選通過順利加入「農事服務團」者，最高可領取10萬5600元就業獎勵金，歡迎有意從事農務工作的勞工朋友報名參加。

新北市勞工局長陳瑞嘉今(20)日以「疫起守護勞權」為主軸，於市政會議就新冠肺炎疫情嚴重衝擊勞動市場進行專題報告，分享勞工局迅速因應的各項紓困作為。陳瑞嘉強調，透過「保障勞工三部曲」，亦即藉由「事前／促進協商與法令釋疑」、「事中／促成爭議解決」、「事後／協助權利行使」三階段因應作為，勞工局積極解決勞資爭議，光是統計今年前9個月，為勞工爭取的薪資、資遣費等，已超過1.7億元，成功扮演勞權守護者角色。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情釀成全球股災，由於私募基金橋水傳出虧損，在機構投資人抽回資金下，美國貨幣市場流動性大幅下降，即便美國聯準會連續降息6碼實施「零利率」，都無法扭轉局勢。中央銀行19日召開聯席會議，會後宣布將降息1碼，並且將在「新冠肺炎紓困特別預算」之外，另外提供2000億元中小企業配套融資。央行總裁楊金龍強調，「降息非為刺激經濟，而是讓企業營運不中斷，家庭財務負擔減輕，這樣就不會衝擊到勞動市場。」

人力銀行業者今天發布「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」，調查今年約93%企業有年終獎金，平均約1.11個月，是5年來次低；而住宿、餐飲業今年年終獎金表現則敬陪末座。

我想把有關財富部分的思索暫停於它的這個準幻象天堂─財富和權勢本來就不是這本書的真正關注，只是不得不去想而已，得盡可能弄清楚聲譽如今卡在何種現實處境裡。

今年蔡政府的施政重點之一，明確要擺在「搶救低薪」上，小英總統提出的救低薪政策中，特別提到「對於從事低薪非典型工作的年輕人，提供足夠的職業訓練」。不過，政策是否能減少非典型工作者，只靠職業訓練仍不足，最終還是要靠整體的經濟與就業市場上揚，才可能改變非典型工作者增加的趨勢。

《勞基法》修法炒得沸沸揚揚，甚至有愈演愈烈跡象。深入探究勞動市場失靈與政府功能的弱化，才能提出有效的經濟與勞動政策，回應年輕人在低薪環境中的高度不安。

由中央研究院出版的《未竟的奇蹟：轉型中的台灣經濟與社會》，邀集國內外社會學者，針對台灣近20年來的經濟發展與轉變，從各議題面向切入，探討台灣的經濟如何從過去的「奇蹟典範」移轉到如今的「衰退典範」。而今（15）天的新書發表會上，許多學者都直指，台灣長期低薪、血汗的勞動環境已成為重要的問題。

近日股王大立光徵才的爭議，引發各方關注，甚至在網路上持續延燒。不過，大立光非特例更非唯一案例，某個角度而言，大立光只是具體而微的凸顯台灣產業的低薪與血汗。

台灣面對的勞動市場困境比起他國更為嚴峻。低薪與人才外流是結構性問題，若有心解決，必須全盤檢討產業政策與勞動政策，並師法其他國家，提出更全面性的解決方案。

法國國會經過數星期的激烈辯論，政府與工會及雇主團體經過好幾輪的磋商後，參議院2日以225票支持、109票反對的結果通過法案，准許政府加速修改勞動法規；此一法案先前已在國民議會（下議院）過關。這將是馬克宏總統上任後在內政領域最重大的改革，他競選時的核心政見就是鬆綁勞動法規，讓法國勞動市場自由化，降低失業率。

2016年12月中國消費者信心出現改善，原因是消費者對未來個人財務狀況持更為樂觀態度，澳大利亞西太平洋銀行-MNI中國消費者信心指數，自11月的114.9上漲1.5％至12月的116.6，一定程度上平復了上個月的下跌。

根據人力公司調查，台灣有73%的雇主面臨徵才困難的問題；與此同時，我們看到國內年輕人失業率仍高到13%，薪資偏低，顯然台灣勞動市場供需及學用落差大，而且主要出在品質與內涵，而非數量的問題。