# 高齡化  

「孤獨死」事件是需要社會高度關注的議題之一，一名旅居日本的南韓女子透過網路論壇透露，自己日前意外發現鄰居家窗戶深鎖、爬滿蒼蠅，意識到情況可能不太對，鼓起勇氣報警後確認有一人陳屍屋內，獲得大批網友致意。窗戶爬滿蒼蠅　她曝鄰居家詭異一幕綜合《東亞新聞》等韓媒報導，該名來自南韓、旅居日本東京的女子表示，租屋處附近有一戶人家長期深鎖窗戶、拉上窗簾，直到自己日前偶然發......

在美國高齡化趨勢下，長照業者開始推出高品質服務，吸引長者入住。美國一名89歲的婦人為了入住高級養生村，於2020年賣掉自己的房產，但不料該機構破產，服務中斷，甚至無法拿回原本機構承諾退回費用，陷入人財兩失的慘況。​高級養生村破產「老人被趕走」​據《紐約郵報》報導，89歲的郁琳柯恩（Arlene Kohen）2020年賣掉自己在紐約大內克（Great Neck......

我終於知道怕了！從12歲開始通勤上學，上下公車從來就是家常便飯，但從那件事之後，每一次搭公車，心臟就會跳得比平常更快，身上的每一寸肌肉，每一條神經都緊縮著，直到我確定駕駛的油門與煞車掌握得宜，起步平順、減速無頓挫、煞車也很平穩，緊繃的胸腔才慢慢緩和下來，可是手還是要緊緊握住扶手，不怕一萬、只怕萬一。我也從許多人的臉上看見害怕。長者們聽聞此事時，他們瞪大眼睛細......

面對超高齡化社會，一場深度的台日醫療照護經驗對話，於7月1日正式展開。為精進在宅醫療服務，雲林縣長張麗善率領縣內專家團隊，前往日本東京與規模最大的居家醫療機構「悠翔會」進行標竿學習，而日方分享的一項研究數據，為這趟取經之旅敲響了最響亮的警鐘，也凸顯了雲林推動「在地安老」的迫切性。此次交流，雲林並非空手前往，而是帶著自身的實踐經驗尋求精進。為建構「無圍牆醫院」......

為打造長者展現健康活力與生命價值的舞臺，南投縣府衛生局26日在南投縣農工商會展中心舉辦「活力南投 銀齡飛揚－長者活躍老化競賽」，共有來自全縣13鄉鎮市代表隊伍、439位銀髮舞者齊聚一堂同台競賽；縣長許淑華親自到場頒獎給15位超過90歲的長者，並披上「南投活力之星 銀齡寶貝」榮耀彩帶，肯定每位參與者的不老精神與熱情表演。許淑華下午偕同立法委員游顥親至比賽現場為......

全球的人口結構威脅，不能只看待表面數字，許多更有殺傷力的底層數據被忽略了，就像是只處理體外創傷，而體內出血未及時化解，將可能造成致命的危險。人口不只是減少，也在反撲？當我們談論「人口危機」時，常停在少子化與高齡化的指標變化：生育率逐年下降、平均年齡逐漸上升、老年撫養比節節攀升。但我想提醒社會一個更危險卻被忽略的現象：人口反噬（demographic back......

在退休並非終點，而是另一段職涯探索的今天，臺北市就業服務處南港銀髮人才服務據點致力於打造銀髮族友善的就業環境，成為許多熟齡勞動者重返職場的重要起點。近期由該據點與全家國際餐飲股份有限公司及全家便利商股份有限公司合作舉辦的現場徵才活動，便成功促成多位銀髮求職者與企業的媒合，不僅協助年長者找到適合的工作機會，也為企業注入穩定、成熟的勞動力。此次徵才活動透過企業簡......

六月既是中國大學畢業季也是用工市場最為緊俏的時候。在隨著中國消費市場日漸疲軟之際，雇傭企業的效益也越來越差。以至於「失業、躺平」成為眼下中國年輕人一種自嘲的代名詞。 在一份中國地方政府流傳出的「銀齡社會治理計畫」和「銀齡醫療康復計畫」中，一些被認為本該是年輕人的崗位卻被超70歲的老年人佔據，比方麻醉師和小學老師。 這份「銀齡招聘」計畫起初只......

在同一個崗位上奉獻了21個年頭，64歲的尤姐，原本已在心中默默勾勒著自己的退休藍圖。對她而言，從職場「畢業」似乎是個理所當然的下一步。然而，公司裡一場意想不到的職涯講座，卻像一顆投入平靜湖面的石子，在她心中激起了陣陣漣漪，讓她重新看見了自己積累多年的價值，最終笑著向主管說：「我決定不退了！」這動人的一幕，發生在長期重視中高齡人力的福業國際股份有限公司。近年來......

投資大師巴菲特近年一直押注投資日本，但從上周日本政府公布的一個數據看來，大師壓錯寶的機率極高：去年全年日本新生兒人數首度跌破70萬人。新生兒數比預測早14年跌破70萬巴菲特在5年前就開始佈局投資日本5大商社，在日本經濟陷入「失落N年」的低谷時，讓外界頗意外；今年巴菲特除了繼續增持5大商社的持股外，也發行日圓債券，外界認為在日本仍處低利狀態時，這種「借日圓買日......

在台灣高齡化日益加劇的社會中，愈來愈多銀髮族選擇退休後重返職場，為家庭分擔經濟壓力，近日一則在PTT上關於「中高齡就業選擇」的發文引發網友熱議。一名網友透露，自己60歲的父親為了家中照護費用，打算重新找工作，但對適合的職缺感到迷惘，因此上網詢問建議。網友熱烈回應，並意外點出一個最受推薦的選項「連鎖速食店打工」。中高齡求職熱度升溫　網友力推速食業原Po在貼文中......

以失智為主題和以女性照顧者視角為其主軸的《忘了我記得》Netflix臺劇，近期在臺上線播出，該劇主要是聚焦於失智症及其對家庭的影響，特別是獨生女兒在其照顧父親過程中所要面臨到婚姻和工作之間的角力拉扯，從而揭示性別角色、家庭責任及其社會結構性問題的深層矛盾，然而，這也引發相關的議論批評，認為本劇過於強調傳統的孝道觀念，未能反映出臺灣當前長期照護體系的真實情況。......

5月下旬最是「札心」的新聞，就是號稱全球「最幸福的國家」─丹麥，通過一項法律：退休年齡延後到70歲，未來陸續有歐洲國家也可能要步上此途。原來，現代人不僅要「活到老學到老」，還要再加一個「作到死」，有任何人想作到70歲才能退休嗎？延退不得已而為之？讓勞工失去尊嚴晚年生活？當然，這個70歲退休的意思，不是要「強迫勞動」到70歲，而是指可以領取全額年金的年齡；而且......

面對高齡化社會快速來襲及護理人力長期短缺的雙重挑戰，新北市教育局今(3)日集結國中、技高、專科、科大與護理工會代表，宣布正式啟動「探索－實作－就業」一條龍的護理人才培育鏈。新北領先全台串聯學校、業界與政策，為台灣健康照護體系鋪設堅實人才通道，讓愛與專業照亮每個需要被照護的角落。與衛福部推動「護理人力政策12項策略計畫」接軌，強調選讀護理具三大關鍵優勢：第一，......

隨著高齡化社會的來臨，南投縣的老年人口數量持續增長，長期照護需求日益增加。根據最新統計，南投縣在2024年12月底的65歲以上老年人口已達10萬人，占全縣總人口的約21.7%。本縣截至114年1月已布設176處13鄉鎮巿皆有設置「C級巷弄長照站」，服務人數計18,000人，就近照顧社區中衰弱老人、失能、失智症者，提供每周5天、一天至少6小時的臨托服務、餐飲服......

日本高齡化社會加劇，越來越多老年人面臨「隱性貧困」問題，即使住在市區大宅、表面富足，實際生活卻捉襟見肘。日本高齡者陷「屋殷實卻貧」困境根據《The GOLD》報導，75歲的平田真知子（化名）與已故丈夫曾在泡沫經濟時期擁有年收入2,000萬日圓（約新台幣410萬元）的高薪雙薪生活，過去習慣奢華享受，卻忽略理財與儲蓄規劃。丈夫離世後，她獨居於東京鬧區一棟百坪住宅......

為了找出減稅是否真能刺激青年就業，挪威政府宣布將展開一項全球罕見的稅務實驗。計畫預計從1990至2005年出生的國民中，隨機抽選10萬人，連續3到5年，每年可享最高2萬7500挪威克朗（約台幣8.1萬元）的稅負減免，這項措施鎖定年齡介於20至35歲的族群，作為實驗對象，其餘同齡人則為對照組。 減稅真的能提高勞動參與率？ 這項由財政部長史托騰柏格與勞動部長布倫......

年齡不是問題，安全才是重點，因應高齡化社會的來臨，高齡者交通安全持續受到重視，為鼓勵高齡者駕照繳回，高雄市政府交通局攜手交通部公路局高雄市區監理所及高雄區監理所共同舉辦「高齡者駕照繳回抽獎活動」，即日起至114年7月31日止，年滿75歲以上長者只要完成駕照繳回，除可獲得100元商品卡，還有機會抽中價值新臺幣1,600元最大獎「台灣鐵路周遊券 TR PASS ......

UR都市機構在日本扮演著關鍵角色，其前身是成立於1955年的日本住宅公團。2004年，該機構轉型為由日本國土交通省管轄的獨立行政法人「都市再生機構」。桃園市長張善政於15日帶領市府團隊前往交流考察，深入了解日本在社會住宅政策中，如何有效整合高齡者住宅、社區照護及日常管理等實務經驗。

哪個世代過得最辛苦？權威財經雜誌《經濟學人》近日撰文指出，夾在嬰兒潮世代與千禧世代之間的「X世代」（指1965至1980年出生者），堪稱是運氣最差、處境最為艱困的一代。他們不僅正迎面撞上中年健康問題與職涯發展瓶頸，許多人還得同時肩負「上有老、下有小」的雙重照護責任，更令人沮喪的是，他們的收入成長速度在各世代中敬陪末座，且可能成為首批遭遇退休金制度崩潰衝擊的群體，共面臨四大不幸處境。

你知道嗎？隨著國內邁入超高齡社會，除了高血壓、高血糖及高血脂，骨質疏鬆已躍居慢性病排行第四大威脅。健保署長石崇良（7）日表示，健保自今年3月1日起擴大抗骨質疏鬆症藥品給付範圍，且「超前部署」，首度將尚未骨折但具高風險族群納入給付。根據健保統計，一年可新增13萬人受惠，健保每年將增加挹注超過8.65億元。

隨著台灣社會高齡化，失智症已成為日益嚴峻的挑戰。嘉義縣政府積極推動失智友善社區，繼民雄、六腳、鹿草及義竹鄉後，今年宣布將溪口鄉納入推動版圖，特別聚焦溪北、溪西、美南、美北四村，期望透過社區力量，提升民眾對失智症的認識，並建構更完善的照護網絡。

臺灣在2018年就正式進入世界衛生組織定義之「高齡社會」，根據內政部最新人口統計資料顯示，65歲以上人口已達4,488,707人，佔台灣總人口比例19.18%，且推估至2025年老年人口將突破總人口比例20%（國家發展委員會，2024)，邁入「超高齡社會」，長期照護需求激增。老年人口的遞增使得長照需求與醫療需求提高，對於家庭照顧者的負擔亦同，根據勞動部（2024）調查結果統計，有家庭雇主若未使用喘其照顧代替方案之前，有8成皆以「由家人照顧」為主。然而，少子化與勞動力短缺問題讓許多家庭難以獨力照顧年邁長者，再加上國人在家安老的習慣與文化，有越來越高的照護需求，必須仰賴一對一的家庭外籍看護。

近年來房價高漲和租屋市場混亂，令不少台灣民眾高喊「居住正義」，其中社會住宅被視為解決問題的方式之一，今天我們邀請到內政部國土管理署主任秘書歐正興，來分享目前社宅的現狀與進展，一起來聽聽他的說法。

2025年台灣正式邁入超高齡社會，老化速度更為全球之冠。這場風暴並非遙遠的未來，而是迫在眉睫的現實。每一天的延宕，都是對下一代未來的虧欠。台灣的人口快速老化已經嚴重衝擊退休基金的永續性與充足性，勞動力的萎縮與經濟發展動能的衰退，更使改革的壓力倍增，退休基金制度改革刻不容緩。

臺灣台北醫療聯盟長期致力於公益，攜手富堡工業股份有限公司，捐贈100箱成人紙尿褲，為嘉義縣的弱勢長者及身障者提供實質幫助。嘉義縣長翁章梁代表縣內的弱勢族群感謝臺灣台北醫療聯盟及富堡工業股份有限公司並頒發感謝狀。

行政院長卓榮泰表示，因應2025年台灣進入超高齡社會(每5人就有一位65歲以上老人)，衛生福利部預計自2026年開始推動「長照3.0」計畫，提供居家、社區、機構、醫療、社福連續性的醫療照顧整合服務，以達健康老化、在地安老、安寧善終等三大願景。

根據中國信託商業銀行與資誠聯合會計師事務所17日發布的《2025臺灣高資產客群財富報告》，結合通膨因素，今年臺灣可投資資產達新臺幣3,000萬以上的高資產客群人數將高達81.6萬人，資產總值將達新臺幣57.69兆元。

隨著社會高齡化問題加劇，「隱蔽型尼特族」成年後仍依賴父母的現象日益普遍。部分中高年子女因失業、社會適應不良或心理因素長期賦閒在家，依靠父母的年金與積蓄維生，不僅影響自身發展，也可能讓長輩的退休生活陷入危機。

內政部最新公布的2025年2月戶口統計顯示，儘管新生兒人數較1月有所回升，台灣整體人口仍持續下滑，已連續14個月呈現負成長。2月底全台總人口數為2338萬4614人，較1月減少1萬1435人，與去年同期相比，更減少3萬3439人，相當於平均每天減少91人。

台灣邁入超高齡社會，照護人力缺口告急！隨著65歲以上人口突破20%，台灣正面臨前所未有的高齡化挑戰。為解決照護人力不足的問題，勞動部積極推動「照顧服務就業獎勵」措施，鼓勵失業勞工投入照護產業，最高可領取10.8萬元獎勵金。勞動力發展署北分署113年度已成功協助3,139位勞工轉職，補足照護人力缺口。

同時面臨超高齡社會與少子化危機的日本，即使中央與地方政府不斷端出方案，祭出各種補助、津貼或主動舉辦相親活動，依舊改變不了該國持續下探的生育率趨勢。最新數據顯示，日本2024年新生兒人數，下降至72萬988人，創下自1899年有記錄以來最低點，顯示少子化問題愈來愈糟糕，也讓石破茂內閣非常頭痛。

台灣正面臨日益嚴峻的高齡化挑戰，勞動人口逐年縮減。然而，中高齡族群中許多人仍有意願也有能力繼續貢獻社會。如何讓這群「壯世代」成為經濟新動能，是各國共同面對的課題。以日本為例，該國近年修法要求企業提供65歲甚至70歲的就業機會；在歐洲，許多國家透過彈性退休和在職訓練，延長勞動參與年齡，以緩解勞動力不足問題。相較之下，台灣過去對中高齡勞動參與的重視不足，《壯世代政策與產業發展促進法》（簡稱壯促法）的通過正補上這塊缺口。壯促法旨在破除對中高齡者的偏見，鼓勵企業延攬經驗豐富的人才，並提供在職進修等支援措施，讓高齡化社會轉化為新的發展契機。

隨著人口高齡化及少子化，越來越多家庭面臨家中成員住院後出院返家的照顧問題。許多人在出院後仍需復健、護理或生活協助，但家屬往往不熟悉相關資源，導致病人返家後缺乏適當照護，甚至再次住院。鑑於部分病人因意外或疾病癒後導致日常生活能力受損，返家後即有長照服務之需要，為縮短長照服務申請的等待時間，讓失能者於出院後快速取得長照服務，新北市政府與轄內醫院合作，提供「出院準備服務」，協助病人順利銜接長期照顧服務，確保出院後仍能獲得完善照顧。

震驚全台的高雄連續殺人案，73歲張姓男子殺害三名七旬婦人並殘忍碎屍棄於運河。嫌犯落網後，在有許多罪證的情況下始終否認犯案，甚至向警察局長嗆聲。

編按：人終有一老，誰都逃不掉。但面對生活，你可以選擇笑。《銀髮川柳1～3》一書在日本銷售破百萬冊，集結全日本老人協會投稿，平均投稿來賓年齡69歲，最年長的甚至超過100歲，集結人生老前輩智慧、感嘆、豁達的文章，道盡辛酸又地獄無底限的養老日常。

隨著台灣邁入超高齡社會，長照需求日益攀升！藝人謝祖武因母親罹患失智症，親身經歷長照之重，揭露台灣長照費用驚人的真相。他透露，母親罹病八年期間，初期每月支出約2至3萬元，病情惡化後，費用暴增至6至7萬元，最後入住專門長照機構，每月開銷高達10萬元，這樣的龐大支出，對於一般家庭而言，幾乎難以負擔！

數據顯示，2025年臺灣地區正式邁入超高齡化社會，老齡人口占比將達到總人口的1／5。社會各界一直擔憂，高齡化的到來會如一場洶湧的海嘯，給各個行業帶來巨大衝擊。事實上，少子女化現象已經引發了勞動力短缺、企業人力政策重組、年輕人就業困難等問題，對社會經濟結構產生了一定影響。不過，在其他方面，高齡化的即時影響似乎尚未完全顯現。

台灣預計在今年邁入超高齡社會，與此同時，國內屋齡超過30年的住宅已達500萬戶，占全體住宅的一半，形成「人屋雙老」的狀況，為了解決老舊建物的居住安全問題，內政部正式推動「老宅延壽計畫」，透過補助讓老舊住宅獲得翻新，並同步響應「永續循環、淨零排放」的目標。

科技大廠為了協助員工解決育兒需求，紛紛設立企業附設幼兒園。從2002年政府開始提供企業內托育措施補助以來，全台現已有約20間企業開辦幼兒園。這些幼兒園不只提供基本托育服務，更融入創新教學理念，為職場父母提供全方位的育兒支援。

2025年台灣正式進入超高齡社會，隨著年輕世代進入職場，企業能否回應兼顧育兒和工作的迫切需求，成了新世代員工選擇職場的重點考量。許多公司紛紛設立附設幼兒園，並配合生育津貼、有薪產假和陪產假等福利政策，來減輕員工的育兒壓力。《風傳媒》這次前進全台科學園區，採訪台積電、聯發科、日月光，深入了解企業的具體做法，和員工的親身感受。

2024年12月初，美國聯合健康集團（UnitedHealthcare）執行長布萊恩‧湯普森（BrianThompson）在紐約市的一場公開活動中遭槍擊身亡，這一事件震驚了全球商業與醫療保險領域。警方調查顯示，襲擊者留下的彈殼上刻有字樣如「延遲」（Delay）、「拒絕」（Deny）和「罷免」（Depose），明顯針對保險行業的理賠問題，引發對美國商業醫療保險系統的廣泛反思。湯普森遇害，顯示出保險產業中深層的信任危機和民眾情緒的爆發點。美國的醫療保險高度市場化，導致許多保戶面臨高額醫療費用和理賠申請被拒的情況，這種不滿長期積累並在此次極端事件中被引爆。社群媒體上，部分民眾紛紛分享被保險公司拒絕理賠的經歷，甚至對湯普森的死表示冷漠或嘲諷，進一步凸顯了保險產業形象的脆弱性。

新冠疫情過後，日本的居酒屋行業面臨前所未有的挑戰，2024年初至11月間有203家居酒屋收攤，比起2020年的189家又更多。專家指出，除了成本飆升這個原因之外，隨著人口結構及年輕人消費習慣改變，所造成的需求下降更是一大主因，居酒屋正逐漸成為只剩老年人聚集的場所。

台灣活力老化推展協會(ActiveAgingTaiwan,AAT)今(14)日舉辦「弱勢老人圓夢計畫」募款啟動記者會，邀請到知名藝人郎祖筠擔任公益代言人，與協會理事長吳玉琴共同呼籲社會善心人士關注弱勢老人生活需求，捐款支持協會服務，攜手編織社會安全網。

因應社會新需求，立法院於1月7日通過「壯世代政策產業發展促進法」，令人欣慰。教授未來學多年，從2000年就持續為文呼籲，政府要正視「少子化」及「高齡化」兩大國安議題。今年台灣開始進入「超高齡社會」，也就是每五個人之中有一位年齡65歲以上。從未來學的角度，以往工業社會所建立的不少制度，已無法滿足社會需求，應該要修正調整，否則會破壞台灣社會永續!而聯合國會強調永續也是因為發現，繼續工業社會的生活方式及制度，地球將無法永續。

臺灣正式跨過「超高齡社會」的門檻，今年65歲以上人口將逾20%（註1），除了人口結構改變，根據衛福部的預估，臺灣65歲以上失智人口將在今年突破35萬大關，並將在民國130年，逼近68萬人（註2），成為新的國安問題。作為保險領導品牌，南山人壽前瞻社會需求，持續創新保單設計，推出南山人壽美憶南旺美元利率變動型終身保險（定期給付型）（註3），提供嚴重阿茲海默氏症、嚴重巴金森氏症等特定疾病保險金提前給付功能，一張保單即可兼顧「愛自己」、「顧家人」需求，且越年輕投保，更可透過時間複利累積資產，協助民眾迎戰超高齡社會的挑戰，讓未來有所準備。

期立法院關於《就業服務法》修正案，放寬80歲以上長輩及70至79歲癌症二期以上患者申請外籍看護之巴氏量表評估限制案，引發社會各界關注。過往台灣長照政策多著重於失能者照顧需求，但對於預防照顧投入卻相對有限。從長照永續發展及資源配置角度觀之，針對預防照顧投資討論就愈顯重要。預防及延緩失能不再只是長期照顧，而是每個人邁向老化日常生活。

為因應中國社會高齡化問題，延緩勞動力減少的經濟衝擊，也為了減輕養老金的財政壓力。中國人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門2025年1月1日發布《實施彈性退休制度暫行辦法》，從即日起，中國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60歲延遲到63歲，將女職工的法定退休年齡從原50歲（工人）、55歲（幹部），分別延遲到55歲、58歲。

2024年獲獎數創新高！凱基人壽以「致力於您的幸福人生」做為企業價值主張，實踐以客戶為中心的精神，落實永續理念於保險及投資的核心業務日常營運中，從品牌、客服、數位、永續到業務團隊等各項作為屢獲外部機構肯定。在全體同仁努力下，2024年凱基人壽共榮獲59項大獎，獲獎數創新高，團隊始終以穩健的步伐持續邁進，展現超強實力與專業力。

日本北海道每年入冬後大雪不斷，部分地區積雪甚至超過1公尺，若無法及時除雪將對交通及生活造成影響。不過，年輕人對除雪工作卻步，讓札幌市內負責除雪的人員走向高齡化。