# 勞動基準法

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台中市府勞工局提醒企業者勞工於國定假日出勤，工資應加倍發給。(圖/台中市政府)

清明連假將至　中市勞工局提醒勞雇雙方應事先協商休假與工資計算方式

明明罰不怕，難道罰款只是大型企業的「經營成本」嗎？尊嚴勞動修法聯盟近期揭曉 2025 年企業違規排行榜，保險龍頭南山人壽以 581 萬元罰金奪冠，長榮與華航緊隨其後，光是前 3 名罰金就衝破千萬；令人意外的是，護國神山台積電與量販大廠家樂福也紛紛上榜，而光是運輸業就佔了 5 席。數據反映「不給加班費」與「隱匿出勤紀錄」可能已成部分行業的常態，勞團對此強力呼籲修法，建議不僅要把罰鍰上限調高至 300 萬元，還主張讓愛違規的老闆去「上勞動講習課」。（資料照／林瑞慶攝）

不只台積電、家樂福！違反勞基法前10大血汗企業名單曝，「1行業」佔5席恐威脅行人安全

本文為你整理「蔣萬安台北市育兒減班新制」10 大熱搜 QA 懶人包，帶你一次看懂申請資格與細節。（示意圖／取自unsplash）

北市育兒減班3月上路！非台北市民、兼職、打工族也能申請嗎？申請方式、請領資格10大QA一次看

2026年春節連假長達9天，若在2/16至2/20這5天出勤，當天正常8小時都以雙倍計算。（示意圖／取自pixabay）

2026過年上班薪水怎麼算？「這5天」還領雙倍薪！9天加班費算法、補休權益一次看

勞退新制的關鍵規則很簡單：雇主必須按月為適用對象提繳退休金到勞保局設立的勞工退休金個人專戶，提繳率不得低於勞工每月工資的6%，而勞工也可在每月工資6%範圍內自願另行提繳，且自願提繳部分可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。（示意圖／智慧內容中心）

勞保能不能一次領關鍵在這1天！年資定義/一次領月領差在哪？國民年金怎麼接？勞保勞退最佳領法一次看

台灣離「週休三日」還有多遠？勞動部、行政院昨（6）日回應，曝三大難關（示意圖／取自pixabay）

台灣離「週休三日」還有多遠？勞動部曝三大難題，公務員、股市也難跟進

投縣府社勞局提醒事業單位及雇主，和平紀念日、除夕及春節為俗稱之國定假日，應依法給假並給薪。(圖/南投縣政府)

照顧勞工權益　投縣府提醒雇主春節及228連假出勤工資給付須符合規定

有退休族提問：「快61歲了，已退休，想領個人帳戶的6%，請問，不同月份申請會影響到領取的金額嗎？例如2026年1月申請或2026年4月申請，領取的金額會一樣嗎？」勞保局的答覆相當明確：「不一樣。」（生成示意圖／智慧內容中心）

勞退新制退休金怎麼領最划算？61歲晚4個月申請「月領差一大截」試算/最佳領法一次看

有勞工慘痛分享，只因私下跟同事聊天透露離職意圖，竟被會計通報，導致年終獎金直接被廠長「沒收」。（示意圖／取自Photo-ac）

農曆年前離職還能領年終嗎？勞工曝「一透露獎金慘歸零」，專家揭《勞基法》關鍵：老闆不發也合法

根據《比薪水》統計，台灣家族企業的五大有毒特徵由不遵守《勞基法》奪冠，接下來依序是雙重標準、沒錢發薪卻私下奢華、家族成員空降要職、用「家人」話術情緒勒索！（示意圖／取自unsplash）

老闆哭窮喊共體時艱，私下出國置產換超跑！揭開家族企業5大有毒文化，第一名最讓人心寒

立法院日前三讀通過《外送員權益保障及外送平台管理法》，外界通稱「外送專法」，象徵外送產業正式走向法制化，也讓平台營運模式面臨重新調整。（生成示意圖／智慧內容中心製）

外送專法三讀通過！每單最低45元會讓外送變貴嗎？Uber Eats表態「營運恐調整」

能和2026行事曆請假攻略搭配的，是年年累積的特休。《勞動基準法》規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，就要給予特別休假：滿六個月以上未滿一年者三日、一年以上未滿二年者七日、二年以上未滿三年者十日、三年以上未滿五年者每年十四日、五年以上未滿十年者每年十五日，十年以上者則每年多加一日，加到三十日為上限。（示意圖／智慧內容中心生成）

2026行事曆9連假「特休攻略」出爐！我的年資有幾天特休？全勤獎金會被扣？勞基法規則一次看

若雇主因業務需求，希望勞工在元旦上班，必須先取得勞工同意，不能單方面排班。一旦勞工同意出勤，元旦上班的薪資就必須依法加給。依現行規定，元旦出勤的正常工時（最多8小時），雇主除了原本照給當日工資外，還必須再加發一整天工資。（生成示意圖/智慧內容中心製）

元旦全國放假！上班有雙倍薪嗎？月薪36000上滿8小時領多少？時薪怎麼算？勞動部給明確答案

外送專法遭質疑缺乏完善且全面性的溝通，在外送員、店家、平台及消費者間，仍在謀求共贏的平衡解方。（資料照／顏麟宇攝）

觀點投書：外送專法不該成為反平台立法

副總經理周致中說明，南科廠停產並非單一事件，而是反映整體產業環境劇變。他指出，全球面板產業供需結構已出現長期失衡，加上主要客戶策略轉向，使AMOLED觸控感應器市場競爭急遽升溫，獲利空間遭到壓縮。(圖／精金官網)

台灣25年知名科技大廠撐不住了！30分鐘近萬張出場，年前恐大裁員？官方1句回應員工心冷了

年前轉職具有「卡位黃金期」、「部分產業旺季」、「心理與時間成本」等三大優勢。（示意圖／取自freepik）

為了年終不敢走？揭密年前轉職「3優勢」，跳槽加薪反而賺更多

若12/25當天出勤時間超過8小時，薪資計算會再進入加班費層級。依勞動部現行解釋，超過8小時的部分，前2小時須按平日每小時工資額加給三分之一以上。(生成示意圖／智慧內容中心製)

12/25聖誕節上班薪水一次算清！恢復國定假日有雙倍薪？1狀況雇主必須「疊加給」才合法

由於12/25屬於國定假日，若勞工當天依法應放假卻被要求出勤，雇主就必須依《勞動基準法》給付國定假日出勤的加倍工資，或另行安排補休，不能視為一般工作日處理。（圖／智慧內容中心後製）

12/25聖誕節全國放假！上班族「多做1事」爽放4天，薪水怎麼算？2026行事曆9大連假一次看

「114年南投縣企業、職業工會理事長暨會務人員勞工政策研習會」，共有85位相關代表出席。（圖/南投縣政府）

強化工會組織治與勞工事務實務能力　縣府辦理企業、職業工會理事長暨會務人員勞工政策研習

中鋼榮獲2025「友善家庭職場獎」，由人力資源處李振維處長(右)出席接受副總統蕭美琴頒獎。（圖/中鋼公司提供）

打造企業「暖實力」！中鋼以幸福力、支持力榮獲2025友善家庭職場獎

臺北市政府勞動局近期公佈民國114年10月份違反《勞動基準法》的裁罰名單。（示意圖／吳逸驊攝）

不給休、不給錢、操到死！北市勞檢130家血汗企業違勞基法，「1公司」慣老闆遭重罰30萬

過去就有網友在PTT上以「想問問特休大家會積在一起請掉嗎」為題發文，表示特休比較少的人一年也有個3到7天，想知道大家習慣積在同一周給自己放大長假，還是拆散在每個月慢慢請掉？（示意圖／取自pixabay）

特休一次可以請幾天？他連休21天主管氣瘋「要求每月排休」！勞基法規定揭曉

實領三萬五卻只被投保一萬五，高薪低報不只侵害勞工權益，更可能違法。（資料照／顏麟宇攝）

老闆高薪低報怎麼辦？不只退休金縮水，5筆補助全變少！勞保局曝申訴SOP

有民眾在「公共政策網路參與平台」提出「四日工作制」引起大量覆議，網上業者與民眾更是吵得沸沸揚揚。（圖／余志偉攝）

週休三日有望成真？他揭4類行業「多休1天賺更多」：健保支出甚至大幅減少

台灣近期因有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，即周休三日，連署數已正式突破5,700人門檻，政府必須在法定期限內做出正式回覆。對此，勞動部部長洪申翰表示，考量台灣企業樣態與勞工就業型態的多樣性，目前仍在謹慎蒐集各方意見的階段。（柯承惠攝）

「周休三日」連署破 5700！多休一天可以嗎？洪申翰最新回應：產業想法都不同

台灣現行《勞動基準法》規定，正常工時為每日不超過8小時、每周不超過40小時。目前周休二日的運作方式，是每七日中兩日休息，其中一天為例假、一天為休息日。若要調整為周休三日，必須面對截然不同的制度設計，好比說壓縮工時，將40小時集中在四天完成，每天工作10小時；不會減薪，但對勞工體力負擔更重，也可能提高過勞風險。（圖／翻攝公共政策網路參與平臺）

周休三日不是夢！每天工時變10小時合理嗎？多放1天企業會倒？勞動部回應時程出爐

美國海關對巨大公司（Giant）產品發出暫扣令。（資料照，陳明仁攝）

王如玄觀點：「Made In Taiwan」品牌的巨大危機

筆者認為，台灣外勞制度長期停留在「管理而非保障」的思維，使移工在職災補償、人身安全與家庭團聚權上，始終被排除於真正的法治平等之外。

觀點投書：從八十五萬元判決到九槍事件─外勞在台人權的真相

未來，大貨車駕駛每日握方向盤的總時數不得超過十小時，連續駕車四小時須強制休息。這項新制最快將於明年上半年正式上路。（資料照／顏麟宇攝）

90000元繳國庫！交通新制將嚴格實施「違者一定重罰、恐吊銷牌照」，1類駕駛人小心了

鳳凰颱風侵襲台灣，導致部分縣市停班停課，然而，這突如其來的「颱風假」卻引發了勞工權益的熱門討論。有網友原先已排定特休，正好撞期颱風假，當她試圖向主管取消特休時卻遭到拒絕，讓她感到十分困惑與無奈；對此，律師建議，是否能取消特休（即銷假）應該由勞資雙方進行協商決定。（示意圖／美聯社）

颱風假撞期特休引爭議！能臨時取消還假嗎？律師這樣說

鳳凰颱風來臨，除了關注強風豪雨的威脅外，最讓學生和上班族關心的莫過於「颱風假」是否會宣布停班停課。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，當氣象預報或實際觀測的風雨達到特定基準時，縣市政府即可發布停止上班及上課的公告。（圖／取自NCDR）

颱風假怎麼放？6大QA掌握放假標準！一鍵查全台停班停課資訊

筆者認為，少子化引發的私校退場潮，不應被視為單純的市場淘汰，而是一場制度性的人權考驗。（示意圖／取自pexels）

觀點投書：當老師比勞工還不如？一場關於私校資遣制度的荒謬現場

「身心調適假」本意在於保障教育工作者的心理健康，卻在制度設計上劃出一道階級分界線，讓同樣身處高壓現場的公立幼兒園教保員被排除在外。（資料照，顏麟宇攝）

王順民觀點：從「同園不同命」到「同工不同權」的迷思與弔詭

2025年10月21日，日本新任首相高市早苗與新任內閣閣員在首相官邸合影。（美聯社）

高市內閣正式上路！5大「右轉」改革出爐：移民、軍事、經濟、能源、勞動政策一次看

專家分享，勞工想領到勞保年金天花板，可以用4招放大退休金。（示意圖／取自Pixabay）

勞保年資滿30年以上，該選一次領還是月領？達人試算最佳請領方式，退休月領5萬到身故

桃園市勞檢處今天說，經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定，長榮航空未有拒絕空服員請假情事，但某部分假別確實會影響個人考績。（示意圖／取自長榮航空粉專）

長榮空服員抱病上班後猝逝！勞檢處揭「實際工時」：部分請假確實影響考績

《勞動基準法》放寬65歲強制退休規定，因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。（示意圖／取自unsplash）

中高齡可以做什麼工作？「1職業」超歡迎二度就業，資深退休人員更吃香！

台灣自1992年引進移工以來，2025年已突破81萬人，占總勞動人口1,160萬的7%。（示意圖／取自pexels）

台灣移工人口突破81萬！《日經亞洲》直擊移工真實處境：作為老化社會的支柱，又有誰來支撐他們？

針對最低工資拍板連十漲，工商協進會表態「尊重，但憂心連鎖效應不容忽視」，協進會分析，台灣當前的經濟雖然在出口支撐下表面亮眼，但內需型產業、中小企業與服務業仍處於緊繃狀態，再加上美國對等關稅、匯率波動與地緣政治不確定性，企業經營壓力沉重，若此時調高最低工資，可能進一步壓縮投資意願、降低產業競爭力。（資料照，顏麟宇攝）

最低工資調漲200萬人加薪！資方卻喊「物價準備要飆」一文看政府配套漏洞

勞工若遇雇主積欠薪資甚至倒閉，可依《勞動基準法》規定，透過「墊償基金」制度向勞保局申請墊付部分工資或退休金。（示意圖／取自Pexels）

公司破產倒閉，勞保局還有一筆救命錢！勞工符合條件「最多可領17萬元、一次入帳6個月」

高雄市今日因楊柳颱風過境宣布停班停課。（圖/高市府提供）

楊柳颱風過境！勞工局提醒雇主應適法處理勞工出缺勤事宜

本文結合勞動部公告，整理出下半年連假還有請假策略，以及國定假日加班與補休的重點QA，無論是想安排假期出國，還是想加班多賺一點，看這一篇就夠！（示意圖／取自freepik）

2025下半年連假有哪些？還有4個三天以上假期！這族群可再多放四天

2025下半年新增9月28日、10月25日、12月25日、小年夜，串接上周末假期，民眾又有好幾個連假可以放。（資料照／洪煜勛攝）

2025下半年國定假日還有哪些？還有4個連假可以放！請「這幾天」連放16天

民眾黨籍立委黃國昌於立法院進行質詢。（資料圖。劉偉宏攝）

勞動部次長避答修勞基法　黃國昌怒了：比馬政府的勞委會更傾向企業家

臺東縣政府舉辦「青年暑期工讀勞動法令宣導會」，協助學生認識《勞動基準法》與相關法規。（圖／臺東縣政府社會處提供）

不只是工讀，更是職涯第一課！臺東縣府為300青年送上「勞動權益護身符」

丹娜絲颱風假停班停課標準為何？上班薪水怎麼算？颱風天沒有上班，可以視為曠職嗎？10大上班QA懶人包《風傳媒》一次整理！（示意圖／柯承惠攝）

丹娜絲颱風假有薪水嗎？休息日上班錢怎麼算？勞工薪資、出勤10大QA一次看！

特休天數怎麼算？本文中律師將說明特休天數計算方式，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解。（示意圖／取自unsplash）

特休天數怎麼計算、只請半天可以嗎、老闆不給請行嗎？6大常見問題律師一次解答

曾獲米其林必比登推薦的高雄知名小吃店「春蘭割包」，因一起嚴重的氣爆事件而捲入勞資爭議。（圖／取自Google地圖）

高雄米其林名店氣爆！員工四肢灼傷「才休2個月」就被開除　業者下場曝光

對比鄰近國家，日韓不只連假多，還有像黃金週、盂蘭盆節等一放就是3到10天的大長假，而台灣連清明、過年之外，想連休還得自己挪特休，常常「卡一天，請一天」。（顏麟宇攝）

「放假死不了人」科技大咖1句話力挺多放5天　網對比日韓全怒了

自由職業者雖然沒有勞保和勞退，但只要及早規劃，依然可以為自己打造安心的未來。（示意圖 / 取自Pexels）

沒有勞保勞退的自由工作者，專家教4招放大養老金，提早退休「沒工作也不愁吃穿」