上班族別讓權益睡著了！2026請病假「10天內」公司不得做1件事，全勤獎金、請假規定一次看

上班族身體不舒服想請病假，卻擔心全勤獎金被扣光、考績被打低，甚至影響升遷？2026年起病假規定已有重要改變。勞動部修正《勞工請假規則》，自2026年1月1日起強化勞工請普通傷病假的保障，其中最重要的一項，就是勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日，雇主不得因為勞工請病假而做出不利處分；一般普通傷病假的全勤獎金，也不能因為請1天病假就整筆歸零，而須依實際請假日數按比例計算。究竟一年病假可以請幾天？10天內是不是都有薪？公司能要求診斷證明嗎？本文依勞動部現行《勞工請假規則》及官方問答，整理2026年上班族請病假最需要知道的規定。

2026年病假新制的一大重點，是《勞工請假規則》新增第9條之1。依現行規定，勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日，除其他法令另有規定外，雇主不得因為勞工請普通傷病假而做出不利處分。修正後自2026年1月1日起施行。

什麼叫做「不利處分」？勞動部說明，可能包括解僱、降調、減薪，以及損害勞工依法令、契約或慣例原本享有的權益。舉例來說，如果員工因請普通傷病假遭到扣發獎金、降低年度考績、影響升遷資格、不給予選排班權利、取消原有福利等，都可能屬於不利處分，仍須依個案實際情形判斷。

不過，「不得做不利處分」不代表10天病假完全不能依法影響薪資。普通傷病假的工資仍按照《勞工請假規則》第4條計算，全勤獎金也另有比例扣發規定。因此，依法計算病假期間工資及全勤獎金，和單純因員工請病假而降低考績、減薪或影響升遷，是不同概念。

答案不是。「10日」是新制明確規定雇主不得因普通傷病假做出不利處分的保障門檻，但不代表一年請到第11天後，公司就可以直接以「病假太多」為理由降低員工考績。依《勞工請假規則》第9條之1規定，勞工一年內普通傷病假超過10日後，雇主進行相關人事考核時，仍應綜合考量勞工的工作能力、工作態度及實際績效等因素，不得只以普通傷病假的請假日數作為考量因素。勞動部也說明，如果勞工發現雇主僅因其請病假而給予不利益考核，可以透過勞資爭議調解或訴訟處理，法院得參考第9條之1相關規定，審酌雇主的考核是否具有合理性。

另一個容易搞混的地方，是新制出現「10天」，並不代表上班族一年只能請10天病假。依《勞工請假規則》第4條，勞工因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休養，未住院的普通傷病假，一年內合計不得超過30日；住院傷病假，二年內合計不得超過1年；未住院與住院傷病假合計，二年內不得超過1年。 （相關報導： 放豪雨假了！2地區「中午12時」起停班課，全台停班停課一次看 ｜ 更多文章 ）

另外，經醫師診斷罹患癌症，包括原位癌，採門診方式治療，或懷孕期間需要安胎休養者，其治療或休養期間併入住院傷病假計算。因此，新制所說的「10日」，是針對雇主不得因普通傷病假做出不利處分的保障規定，原本未住院普通傷病假一年最多30日的規定並沒有縮短成10日。

「一年內普通傷病假未超過10日不得受到不利處分」，也不能解讀成2026年新增10天全薪病假。依《勞工請假規則》第4條，普通傷病假一年內未超過30日的部分，工資折半發給；若勞工領有勞工保險普通傷病給付，但給付金額未達工資半數，則由雇主補足。

因此，如果公司本身沒有提供優於法令的病假制度，員工依法請普通傷病假，一年30日內原則上仍按照半薪規定計算。「10天保障」保護的重點，是勞工不應因請病假受到法規所禁止的不利處分，並不是把普通傷病假改成10天全薪。

對一般普通傷病假而言，不行。修正後《勞工請假規則》第9條明定，勞工請普通傷病假時，全勤獎金的扣發應按照實際請普通傷病假的日數依比例計算；如果勞雇雙方另有優於法令的約定，則依較優約定辦理。

例如，一名勞工每月正常工作時間工資為33,000元，其中包含3,000元全勤獎金，如果當月請1日普通傷病假，其他工作日均正常出勤，依勞動部官方案例，3,000元全勤獎金按30日計算，1日只能扣100元，因此當月全勤獎金仍有2,900元，不能直接整筆歸零。病假當日本身的半薪則要另外計算。同一案例中，勞動部計算可扣發的病假半薪為548元，因此該月工資為32,352元。也就是說，「病假工資折半」與「全勤獎金按比例扣除」是兩套不同的計算。

但全勤獎金也有例外保障。依第9條規定，勞工因妊娠未滿3個月流產，未請產假而改請普通傷病假時，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金；婚假、喪假、公傷病假、公假，以及符合規定、因親自照顧家庭成員而請的事假，也有相應保障。

公司可以要求員工提出請病假的相關證明，但相關證明不代表每次都一定只能拿正式診斷證明。依《勞工請假規則》第10條，勞工請假時原則上應事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數；遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。辦理請假時，雇主得要求勞工提出相關證明文件。

勞動部進一步說明，除了合法醫療機構或醫師開立的證明書，其他足以證明確實有就醫事實的資料，例如門診就醫收據、藥單等，也可以作為勞工請病假的依據。如果勞工已提出請病假的相關證明，雇主就應依法給假。至於請假程序與證明文件相關規範，應事先明訂於工作規則或勞動契約；僱用勞工30人以上的雇主，依法應就考勤及請假等事項訂立工作規則，並報主管機關核備。 （相關報導： 放豪雨假了！2地區「中午12時」起停班課，全台停班停課一次看 ｜ 更多文章 ）

不算。勞動部說明，《勞工請假規則》第9條之1所稱一年內普通傷病假「未超過10日」，指的是普通傷病假的實際請假日數；其他法令已另外明定不得為不利處分的假別，例如《性別平等工作法》的生理假、安胎休養請假等，不列入這10日的計算範圍。因此，上班族計算自己的普通傷病假是否已超過10日時，不能把生理假、安胎休養請假等其他法律另有保障的假別全部加進去。

如果勞工一年內普通傷病假未超過10日，卻因為請病假遭到公司做出不利處分，可以向地方勞工行政主管機關提出申訴。新制同時增加一項重要保障。當勞工先釋明自己因普通傷病假遭受不利處分後，由雇主負責舉證該不利處分與勞工請普通傷病假無關。若雇主無法舉證，經地方勞工行政主管機關認定違規，將涉及違反《勞動基準法》第43條，可依《勞動基準法》第79條處罰鍰。

對上班族而言，2026年病假新制最需要記住4件事：一年內普通傷病假未超過10日，雇主不得因請病假做出不利處分；超過10日後，也不能只看病假天數決定考績；普通傷病假一年30日內原則上仍為半薪；一般普通傷病假的全勤獎金，只能依病假日數按比例扣除。生病需要休養時，依公司規定完成請假程序，同時保存就醫證明、請假紀錄與公司回覆，在發生勞資爭議時也能留下保障自身權益的重要資料。 （相關報導： 放豪雨假了！2地區「中午12時」起停班課，全台停班停課一次看 ｜ 更多文章 ）

• 勞動部勞動法令查詢系統，《勞工請假規則》第4條、第9條、第9條之1、第10條。
• 勞動部，《勞工請假規則》部分條文修正相關問答Q&A。
• 勞動部勞動法令查詢系統，勞動條2字第1140149454號函，全勤獎金與普通傷病假工資計算案例。
• 勞動部勞動法令查詢系統，《勞動基準法》第43條、第79條。

本文內容依現行法令及主管機關公開資料整理，實際適用仍須視個案勞動契約、工作規則及具體事實而定，如有勞資爭議，建議向所在地勞工行政主管機關或專業人士進一步確認。