# 勞資爭議  

2024年11月，勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件轟動一時，引起社會廣泛關注。這起事件並非單一現象，而是反映出公部門在管理與組織文化上的一些長期問題，例如體制僵化、工作負荷沉重，以及申訴機制運作的不足。事件發生後，社會各界也開始討論：我國的公務體系運作是否健全？公務員的職場環境是否仍有改善空間？今年7月，《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》新制上路，......

34歲長榮航空孫姓空服員抱病上班返台後離世。桃園市勞檢處今（14）日說，經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定，長榮航空未有拒絕空服員請假情事，但某部分假別確實會影響個人考績。長榮空服抱病上班後猝逝，桃園市勞檢處：未有拒絕空服員請假情事​桃園市政府勞動檢查處今天表示，本案長榮航空空服人員每日工時計算方式為起飛前2小時（報到、行前簡報等）至靠橋後1小時，另於飛航......

TVBS新聞台2021年曾陷入轟動一時的主播宮鬥風波，其中資深主播張靖玲被指控聯手同僚霸凌古姓女主播，雙方一度對簿公堂，而古女因懷疑自己遭職場霸凌，在座位上安裝針孔攝影機，意外拍下張靖玲多次異常行徑，TVBS依據古女提供的影像進行調查，認定張靖玲確實有不當行為，最終將其調職，再以曠職為由解僱，而張靖玲提起訴訟要求復職，但一審、二審均遭法院駁回，高等法院最新判......

曾獲米其林必比登推薦的高雄知名小吃店「春蘭割包」，因一起嚴重的氣爆事件而捲入勞資爭議。一名江姓女幫廚在工作期間遭逢氣爆事故，四肢嚴重燒燙傷，休養未癒就被要求復工，最終遭店家解僱。她提出訴訟後，法院昨（22日）一審裁定業者須賠償274萬餘元，認定其違反《勞動基準法》。氣爆燒傷　幫廚女員工勞動力重創事件發生於2023年5月，江姓女工擔任幫廚負責食材準備及清潔等工......

新北市勞工局去(113)年勞資爭議調處案量達到4298件，主要為工資、加班費、資遣費3類爭議，佔了近7成，整體和解率約66.92%。另外在職災爭議調解案件中，由於職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與家屬不諳法令而無法完整表達訴求，或因協商經驗不足，導致自身權益受損，勞工局會指派專業律師陪同調解，協助維權。

台灣知名連鎖餐飲品牌鼎泰豐在全球擁有多家分店，但近期卻因勞資爭議全面退出澳洲市場。據當地媒體報導，鼎泰豐澳洲分店長期剋扣員工薪資，並偽造工資紀錄長達8年，遭澳洲聯邦法院裁罰409萬澳幣（約新台幣8411萬元），甚至在被重罰後，仍拒絕繳清拖欠款項，最終導致全澳門市停業。

筆者任職於財團法人金融消費評議中心時，曾代表該中心替同仁購買企業團體保險（簡稱企業團保），當時頗為猶豫，因該中心對其員工似乎沒有保險利益可言。所謂企業團保是由企業擔任要保人，以其員工，甚至是配偶、子女與父母為被保險人所投保的人身保險，根本欠缺保險利益。此外，若企業團保含有死亡保險，也常因缺乏被保險人的書面同意而導致契約無效，形成實務脫離法規之現象。

中華電信勞資爭議落幕，董事長簡志誠扮演關鍵角色，明年將祭5大加薪方案，除定額加薪、平均調幅優於3%外，由於今年財務績效出色，將於下周向董事會爭取加發一次性激勵金，每名員工可領至少新台幣1萬5000元，總計擬發出逾3億元大紅包。

中鋼運通工會昨（2）日宣布，依據《勞資爭議處理法》投票結果，全體會員9成投票同意罷工，正式取得合法罷工權，成為台灣海運史上船員首次取得合法罷工權。

日本貓食品牌「Ciao」生產的「啾嚕肉泥」和鮪魚罐頭在台灣各大通路相當常見，也十分受到貓奴歡迎，但母公司稻葉食品（いなば食品）卻被爆是「黑心公司」！今年聘請的新進員工高達9成提離職，原因是入職後薪水比原先少了3萬日圓（約6296元新台幣）、員工宿舍超破爛之外，還有一堆奇葩的不合理規定，甚至違反日本「食品衛生法」，對此台灣代理公司也在今（19日）做出回應。

阿宏(化名)任職於新北某製造加工廠擔任沖床機操作員工作，在某日工作中不慎遭連續沖壓機砸傷，導致右手重壓砸傷截指至遠端橈骨。阿宏發生職業災害後，勞資雙方曾對於職業災害補償進行私下協商，但未能達成共識，於是向勞工局申請勞資爭議調解，希望透過調解程序，儘速彌平爭議。

與德國鐵路公司的勞資談判再次失敗後，3月4日，德國火車司機工會GDL宣布將再次罷工。貨運部分從本周三（3月6日）晚上開始罷工，客運則從周四開始。罷工預計將持續35小時。德國火車司機工會主席克勞斯·韋塞爾斯基（ClausWeselsky）表示：「35小時是為了讓共和國的每個人都了解我們的要求：即每周工作35小時。」他還表示，今後的罷工不再提前48小時宣布，也將不再保證有應急火車時刻表，「這意味著鐵路不再是可靠的運輸工具」。

長榮航空機師工會日前發動罷工，雙方取得調薪共識後化解罷工危機。然而，週刊爆料指出，這次罷工投票，並非完全由長榮機師自己決定，而是由機師工會的所有會員，包括華航和星宇航空的機師也共同參與。這讓部分不願罷工的長榮機師感到不公平，認為自己的權益被外部人士干涉。

長榮航空勞資雙方終於達成協議，春節期間不會罷工了。桃園市機師職業工會長榮分會1月22日取得合法罷工權，宣布可能將在春節、清明期間罷工，讓眾多旅行社、廣大旅客們惴惴不安。不過勞資雙方持續協商，工會和長榮航空終於在28日晚間達成四項共識並正式簽約，工會指出，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪，勞資爭議得以圓滿解決。

外送平台勞資爭議頻傳，近日有平台限制外送員工時上限為12小時，看似能避免過勞，卻恐加深被迫搶快趕單和疲勞駕駛現象。時代力量立法院黨團今（17）日上午召開「平台再爆營運爭議，外送員要專法保障」記者會，立委陳椒華呼籲，勞動部應參考外國立法例，儘速訂定外送專法，來處理外送員與平台的勞動關係、報酬計算、內部申訴機制等，保障外送員權益。

實驗型YouTuber「HOOK」以一周挑戰系列影片走紅，頻道追蹤人數高達140萬人，日前更奪下第五屆走鐘獎最大獎「年度個人創作者獎」。不過近日卻有網友發現她疑似資遣工作團隊成員，雙方甚至取消社群追蹤。對此，雙方昨（16）日各自親上火線回應。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

由於生產率較高，德國工人的工作時間比世界上許多國家都短。盡管經濟放緩、勞動力短缺，關於進一步削減工作時間的討論仍在進行。

破除假承攬真雇傭，建議政府機關做表率，全面檢討例行性業務委外標案人員全面改為約聘雇制人員。

日前義民中學爆發勞資爭議引發社會關注，全教總表示，義民中學是年年滿招學校，卻片面減薪將教師學術研究費打折，逼迫教師簽不平等合約，且解僱10名教師，全教總要求應給足全薪，盡速與教師依法協商簽訂新聘約，呼籲主管機關強力介入。

小安(化名)任職於新北某水電行擔任裝修工，於111年9月受雇主指派至民宅從事配線裝修及燈具安裝作業，未料在裝修過程中不幸發生墜落，因當時樓板有一處開口未設防護設備，導致小安由地上3樓墜落至地上1樓機坑，經緊急送醫急救後雖無生命危險，但也造成硬腦膜下水腫及多處骨折。小安家屬即向新北勞工局求助，透過勞工局主動聯絡免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。

美國逾萬名影視編劇罷工，導致多個知名電視節目停播。

小豪(化名)自民國85年起於新北某科技公司擔任研發經理工作，未料在其任職滿25年之際，被公司告知將「資遣」終止勞動契約。小豪隨即向新北勞工局求助，透過勞工局免費律師勞工法令諮詢服務，建議小豪針對退休金、資遣費、特休未休及離職當月工資等爭議提出調解申請。經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案，協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解，惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見，導致調解陷入僵局。

這次博客來事件讓原本的承攬議題變成家戶喻曉的勞資爭議事件，特別受輿論關懷。按照媒體公布的雙方「清潔服務承攬合約書」內容，似乎是個人勞務承攬的契約，雙方有監督關係，因此「假承攬」爭議的後續協商，博客來快速同意結清李阿姨21年的費用。據媒體探知，是依照勞退舊制計算，以李阿姨21年年資、月薪2萬9500元計算，有36個基數，退休金至少要拿106.2萬元。

以旗下產品「黑人牙膏」(現改名好來牙膏)、「高露潔牙膏」著稱的好來化工公司，於2020年11月資遣一名資歷30年的羅姓資深業務經理，雖比照退休金從優給付了639萬餘元的資遣費，仍招致羅男不滿，提起「確認僱傭關係存在」之訴。一審羅男獲判敗訴，二審卻180度逆轉稱「企業應以再教育方式提升員工能力」，改判雙方僱傭關係存在，好來化工須按月給付12萬元薪資，直到羅男復職。

美國《紐約時報》逾1100名加入工會的記者及員工，8日將發起歷史性大罷工，估計持續整整24小時，以表示對公司加薪及遠端辦公政策的不滿，這也是該報近40年來首次出現如此規模的停工抗議。至於當日新聞內容產製是否會受影響，《紐時》管理層表示，在國際記者及非工會成員的供稿下，公司有信心新聞報導不受影響。

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

中華福音神學院教師郭怡君過去因丈夫不是基督徒而遭學校解聘，雖經司法訴訟後復職，但她向《新新聞》指控，學校後來千方百計打探她小孩的出生日期，以推斷她是否有婚前性行為，甚至今年5月疫情爆發後，一方面通知轉為遠距授課，另一方面卻以曠職為由將她再度解僱。宗教界人士認為，學校行為在現代社會難以置信，凸顯校內新舊世代的價值觀差異，呼籲當教義與法律出現分歧時，仍應尊重法治。

為感謝社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會及勞資爭議獨任調解人辛勞及奉獻，宜蘭縣政府15日上午辦理111年勞資爭議調處人員研習會，會中致贈感謝狀，感謝他們長期對勞動領域的協助與支持，為本縣勞資雙方熱心付出和貢獻，有效化解雙方糾紛、減少訟源。縣長蒞臨現場頒贈，由黃定和理事長代表社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會接受感謝狀，另外現場也頒贈感謝狀給110年度協助勞資爭議調解的23位獨任調解人，以示嘉勉慰許。近年來勞工權利意識抬頭，為有效協助勞資雙方進行溝通，取得共識，達到止爭息訟之目的，縣府去(110)年受理338件勞資爭議調解申請案，提供調解委員會及民間團體獨任調解人兩種調解方式供民眾選擇，以解決勞資糾紛並保障勞資雙方權益。在338件勞資爭議調解案中，有186件委託社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會調解，在獨任調解人專業調解下，調解成立計有139件，調解成功率達75%，成效優異。同時受疫情影響，勞工面臨公司無預警倒閉、歇業，或是和雇主發生勞資爭議等情事，無法取得非自願離職證明文件，導致後續沒有辦法申請失業給付，縣府今(8/15)日也邀請勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署羅東就業中心業務督導員莊佩珊，說明失業給付相關規範與地方政府依就保法發離職證明之流程，期從各面向協助勞工獲得迅速、有效及經濟之協助，以全力維護勞工應有權益。

員工認股權流入大老闆人頭戶現象屢見不鮮，現在又出現新創公司發放股權，若沒等到上市，也一毛錢都拿不到，成為壁紙一張。當初立法設計的員工多元獎酬工具，目的是讓企業用人更為彈性，但弊端陸續浮出檯面，問題到底該如何解決才合理？

Gogoro日前在美國那斯達克（Nasdaq）風光上市，正當各界稱慶，台灣首隻獨角獸在美國上市的同時，驚傳已有一批勞工訴訟湧入法院，從資深主管到小勞工都有，這家獲得國發基金投資、政府政策大力扶助的公司，究竟怎麼了？（系列2之1）

要消滅新點子最好的方法是把它放進老態龍鍾老舊機關，公務員有抗拒變革的共通惰性。台鐵公司化或可改變經營模式，未必解決得了行車公安，僅為扭轉社會觀感而做的表面膚淺改革，沒對症下藥，恐淪為噱頭空談。

新北移工人數8萬9719人，高居全國第三，爭議類型多樣化。勞工局統計110年度共受理移工勞資爭議案3386件，其中前三大勞資爭議類型依序為工資、仲介服務以及工作生活管理。勞工局為勞資雙方召開爭議協處會議總計469場次，協助雙方化解糾紛，為移工朋友爭取權益金額近2680萬元。

全球新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）疫情在Omicron肆虐下繼續延燒，美國的單日新增確診日前突破百萬後，10日又創下新增135萬人的空前紀錄。由於芝加哥的教師工會對於現場授課仍有疑慮，向市府申請維持遠端教學遭拒，因此發動罷課。教師工會與教育當局就此爭議僵持不下，雙方口水戰已持續超過一週，終於在當地時間10日達成共識，12日各校即將復課。

我們想讓你知道：疫情催化下，全球勞工面對前所未有的遠距工作潮，該不該減薪、並讓勞工繼續用這種特殊條件上班？或是強制打疫苗後回公司上班？作者細數Apple,Google和Amazon三大巨頭，近來都因為勞資關係緊張掀起爭議。

疫後首份團體協約出爐！國內知名的印刷電路板(PCB)上市公司燿華電子，今(22)日與工會舉行團體協約簽約儀式。在勞動部關係司長王厚偉、新北市勞工局長陳瑞嘉共同見證下，燿華電子董事長張元銘、工會理事長劉慶裕代表雙方簽字，並將優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等明訂於團體協約中，讓外界看見勞資雙方的和諧與良好互動。

新北市勞工局長陳瑞嘉今(20)日以「疫起守護勞權」為主軸，於市政會議就新冠肺炎疫情嚴重衝擊勞動市場進行專題報告，分享勞工局迅速因應的各項紓困作為。陳瑞嘉強調，透過「保障勞工三部曲」，亦即藉由「事前／促進協商與法令釋疑」、「事中／促成爭議解決」、「事後／協助權利行使」三階段因應作為，勞工局積極解決勞資爭議，光是統計今年前9個月，為勞工爭取的薪資、資遣費等，已超過1.7億元，成功扮演勞權守護者角色。

日前遭立委及台灣國際勞工協會(TIWA)踢爆，榮工工程股份有限公司長期以來，只給移工超低薪、未依法給付加班費等爭議案，歷經勞工局兩次協調，今(12)日在4小時馬拉松協調會後，榮工與57名印尼移工對薪資差額、加班費及特休未休工資等事項達成協議並簽署調解紀錄，勞工局成功協助移工爭取金額約920萬元。此次協調會，TIWA理事長陳素香、駐臺北印尼經濟貿易代表處人員及捷運局都派代表與會。

台中市政府勞工局近日接獲雇主反映，勞工於到職時因主張欠款或已自行在外加入職業工會自願不投保，雇主配合勞工請求，未依法辦理投保而事後遭受檢舉，並經勞保局核處罰鍰。勞工局呼籲，不論雇主是否為強制納保單位，於勞工到職當日即應為勞工辦理勞工保險，當勞工發生職災時，除有保險給付保障，雇主也可有效分攤職災補償責任，避免後續勞資爭議及違規。

部分勞工與雇主發生勞資爭議，或是公司無預警倒閉時，可能無法立刻取得離職證明而無法請領失業給付，勞動部提醒，勞工可直接向地方勞政機關尋求協助、開立離職證明。

「請林佳龍部長聽見我們的訴求！」中華快遞工會等勞團今（8）日赴交通部前抗議，指控中華快遞公司第一線的基層員工底薪為2萬4700元、17年來僅僅調薪一次，早已跟不上不停上漲的物價，而中華快遞是中華郵政轉投資之子公司、中華郵政又是交通部全持股的公司，因此前來抗議，盼交通部能讓該公司董事會完成調薪機制。

高市勞工局積極處理勞資爭議，去(109)年共計辦理3,854件勞資爭議調處案件，為使雙方能安心調解，除加強管控出入民眾落實防疫工作外，也強化申訴中心服務櫃台及調解環境的消毒與阻隔措施，以確保能在安全的環境下，有效協助勞資雙方化解爭端，即使在疫情警戒的情況下，調解成立率仍高達77％；近來疫情趨於緊張，勞工局貼心提醒勞資雙方，可多加利用線上申請勞資爭議調解，勞工局受理後即會指派專人為您服務。

台北市議員林穎孟與助理發生勞資爭議，她今（27）日下午帶領律師、駐衛警進入研究室，直接解雇2名辦公室主任，不過2人一度在研究室不願離開，僵持2小時。2名主任受訪時表示，12月7日將進入勞資爭議調解，不解為何今天要他們走人，打算直接走勞動法庭訴訟解決。

康軒文教集團董事長李萬吉日前因未遵守居家檢疫規定，逕自外出被罰100萬元。公司內部追查「吹哨者」員工並要求離職。12日新北市政府勞工局召開調解會，勞資雙方經2小時順利調解成功，李萬吉13日發出道歉聲明表示，公司在處理過程中有諸多不妥之處，願意接受社會各界批評指教，並向身心受創的員工致歉。

近期康軒文教集團「吹哨者」事件鬧得沸沸揚揚，該名女員工新北市勞工局12日在新北市議員蔡淑君陪同下，出席指派調解人召開調解會議。康軒則派出行政長暨執行長蔡其修與律師鍾賢斌到場，雙方協商內容，針對:就資遣費66萬、非自願離職證明書、業務獎金等問題進行討論，雙方在下午4時達成協議同意和解，步出會議室接受媒體聯訪結束後，在媒體面前雙方握手和解。

台中市政府提供完善的「勞資爭議調解機制」，今年截至目前為止，勞工局受理近1,600件勞資爭議案件，協助約1,400名勞工拿回工資或資遣費，和解總金額高達5,800萬元。市府勞工局長吳威志表示，市府設有15個勞資爭議調解地點，民眾可自由選擇地點調解，歡迎民眾多加利用。

因應新冠病毒(武漢肺炎)疫情衝擊，新北市政府勞工局除了透過勞動檢查督促雇主遵守勞動法令外，更進一步提供受疫情影響的勞工短期就業機會、義務律師陪同勞資爭議調解及針對因疫情提供勞工友善家庭措施雇主發放獎勵金。

你應該知道的是：民眾對於外送平台需求量暴增，原因不只是方便，更多是來自於平台提供的優惠，然而這也讓平台不知不覺養大了消費者的胃口，出現訂單越多也賠更多的現象，如今要從外送員下手降低成本，反引起更多的反彈。

今(19)日新北勞工局與中國文化大學法律學系、台灣勞動學會在新北市府合作舉辦「第一屆集體勞資關係論壇」，吸引了近300位來自企業、工會及各界人士共襄盛舉，議員江怡臻也特別到場支持。

長榮空服員罷工邁入第14天，全國航空業總工會今（3）日批評長榮航空不儘速解決勞資爭議，而是一味的「燒錢」，已經燒了新台幣23億元，這23億元若拿來解決勞資爭議根本綽綽有餘。