# 勞資爭議  

台灣美光爆發勞資爭議，工會要求公司建立以營業利益15％為基礎的分潤制度，經罷工投票後，台灣美光工會今（7）日宣布，在2012名投票會員中，同意1994票、不同意14票，正式取得罷工權。對此，財經作家葉育碩指出，其實台灣員工人數只占美光全球的4分之一，產能卻高達整體美光的一半，「這是台灣有相當大談判底氣的原因之一」。葉育碩表示，記憶體又有鬼故事了，這次是台灣美......

不少上班族進入新公司時，都會被告知前3個月屬於「試用期」，也因此有人認為，只要試用沒有通過，公司一句「明天不用來了」就能結束聘僱，不必預告，也沒有資遣費。不過，依勞動部目前說法，試用期並不是勞動法令保障之外的例外；如果公司因工作不適任而終止契約，能不能隔天就不用上班，以及有沒有資遣費，其實要分開判斷。試用期不是法律空白，公司不能只靠「試用沒過」終止契約現行《......

近來勞工罷工投票事件頻繁，從本土民營企業、國營事業到全球半導體企業，陸續有工會取得合法罷工權，顯示罷工已逐漸成為社會關注的勞動議題。罷工原是勞資協商陷入僵局時，勞工透過集體行動爭取權益的重要手段，當此類事件從個別企業擴大為公共議題，其影響已不再侷限於勞資雙方，更涉及產業運作、社會秩序與政府治理。罷工多源於勞資雙方對薪資、工時、勞動條件或權益保障等議題無法取得......

當一名女性教師在教學現場，遭逢一名男性家長非法闖入教室、大聲咆哮與嚴重恐嚇，導致身心受創並診斷出壓力後創傷症狀，甚至連教育局都在接受陳情後發函要求學校「從寬認定」時，學校行政端給出的回應，竟是一記令人寒心的冷酷拒絕。今年7月與9月的兩場調解會議上，校長硬扣緊診斷書字眼拒給公傷假，直接導致調解屢屢破裂。這起事件不僅撕開了受害女教師的二次傷害，更赤裸揭露當前校園......

繼南韓三星因分紅掀起罷工風暴後，記憶體大廠美光（Micron）在台灣也爆發獎金糾紛，台灣美光上周宣布，到職滿一年員工可獲100萬元感謝獎金；不過工會並不買單，台灣美光工會今（15）日前往美國商會召開記者會，要求公司將營業利益15%拿出來做分潤，若2場調解後仍未看到具體方案，將進一步啟動罷工投票。美光上周五宣布，將向全球逾6萬名員工，發放史上最高規模獎金，其中......

勞資爭議往往不是始於驚天動地的大事，而是起於一張請假單准駁、一項制度變更，甚至只是一句「叫你去就去」。換句話說，勞資爭議往往不是突然爆發，而是長期累積的不滿，在某一個看似微不足道的事件上集中引爆。以近期台灣血液基金會勞資爭議為例，表面上可能只是排班、加班、工作分配、跨區支援及補助津貼等等，這些管理高層眼中屬於管理上的「小事」，對於基層員工而言，卻與每日的工作......

從三星電子到Kakao、還有現代汽車（Hyundai Motor ）等重要大企業，相繼在股市震盪之際發動罷工，藉此向資方要求合理或更優渥的薪酬福利條件。但最新消息指出，韓國政府準備修改相關法規細則，該國工會未來將無法再以要求分紅或績效獎金、反對企業併購、興建新廠或是引進新技術等管理決策為由，發動合法的罷工抗爭。《首爾經濟日報》指出，韓國僱用勞動部3日正式公布......

美國記憶體大廠美光科技（Micron）在台灣的工會指出，除非公司同意改革分紅制度並適當分享利潤，否則將走向罷工；內部調查顯示，逾8成參與投票的會員支持採取罷工行動。對此，財經專家葉育碩在臉書發文表示，台灣美光桃園與台中兩大工會已取得共識，約1萬名員工正式提交勞資爭議調解，若後續談判破局「不排除走向罷工」。由於台灣是美光全球最大的製造基地與高階HBM產品重鎮......

國內勞工團體於27日在立法院前召開記者會，針對勞動市場利潤分配與退休保障問題表達強烈訴求，現場高喊要求實質加薪與提高退休保障，並正式宣布將於10月份動員各工會走上街頭倡議。勞團主張，面對物價與整體經濟情勢，政府應積極促使勞資利潤合理分配，讓全民共享經濟成果，而非僅以短期政策應對基層面臨的生活與退休壓力。勞團拋出哪三大核心主張？勞退雇主提撥喊衝15%與移工管制......

上班族身體不舒服想請病假，卻擔心全勤獎金被扣光、考績被打低，甚至影響升遷？2026年起病假規定已有重要改變。勞動部修正《勞工請假規則》，自2026年1月1日起強化勞工請普通傷病假的保障，其中最重要的一項，就是勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日，雇主不得因為勞工請病假而做出不利處分；一般普通傷病假的全勤獎金，也不能因為請1天病假就整筆歸零，而須依實際請假日......

為保障原住民族文化傳承及族人參與傳統祭儀之權益，原住民族歲時祭儀放假日數自114年度起由原1日增加為3日。台中市政府勞工局提醒轄內事業單位，具原住民身分之勞工，得依規定於本人、配偶或父母所屬族別之歲時祭儀期間擇3日申請休假，雇主應依法給假並照給工資，並應尊重勞工依自身文化及需求安排祭儀假，共同營造多元文化之友善職場。依紀念日及節日實施條例規定，原住民族歲時祭......

在面臨職場變動的關鍵時刻，多數勞工往往因為不熟悉法律規範而錯失自身應有的權益。近期社群平台Threads出現一篇熱議貼文，一名網友指出自己的同事在遭遇公司資遣後，不僅沒有陷入愁雲慘霧的低迷情緒，反而開啟了「週休四天」的請假模式。原先旁人以為該同事只是在離職前清空個人的特別休假，沒想到深入打聽後才發現，對方請的是勞動基準法所保障的「謀職假」。這項假別不僅完全不......

「你能教中文，英文一定很好吧？」「當華語教師是不是很容易交到外國男／女朋友？」每當在社交場合報出身份，這些充滿浪漫想像的寒暄總是不絕於耳。在大眾眼中，華語教師的工作似乎與「輕鬆、國際化、異國戀」劃上等號，也常有人開玩笑問道：「我也會講中文，是不是拿著國小課本就能教？」現實可沒那麼簡單！教學現場不是唸唸生詞、讀讀課文那麼簡單。當學生滿臉困惑地問：「『會』、『能......

世界級輪胎大廠普利司通湖口廠日前震撼宣布停止生產，引發地方與台灣產業界高度關注。財經專家黃世聰在《聰明理財大小世》節目中深入解構指出，普利司通本次動作並非單純撤出台灣市場，而是因應全球製造業成本上升與 ESG 永續要求的據點調整。關廠最容易引發勞資爭議。黃世聰表示，企業關廠不應只看結果，更要檢視背後的執行方式與員工照顧。從普利司通提出的方案觀察，公司提供額外......

南韓18日迎來震撼裁決，三星電子（Samsung Electronics）公司針對旗下工會提起的「禁止違法爭議行為」假處分聲請，正式獲得地方法院、在絕大多數項目上實質批准。法院要求勞方，即使發起罷工、也不得影響平時生產程序和標準，此舉無疑是對工會強行套上緊箍咒。 《韓聯社》引述水原地方法院民事庭裁決，主審法官18日表示，法庭同意三星電子於4月中旬提出的假處......

針對台灣普利司通關閉新竹廠並解僱551名員工事件，縣議員羅美文與何智達今（15）日邀集相關工會代表赴新竹縣政府陳情。接下陳情書的勞工處長湯紹堂強調，縣府第一時間關心此案程序，後續將嚴格監督企業履行每一位勞工的優退方案，如有勞工提出申訴，必定全力協助，維護勞工權益。楊文科：一定力挺勞方，協助保障權益議員羅美文指出，企業將員工交由公關公司處理，並拆散至四處進行約......

為維護勞工職場權益與隱私自主，台中市議員林祈烽在總質詢中提出有醫美診所疑涉要求員工拍攝隱私影像案件，台中市政府勞工局已14日聯繫當事人說明申訴程序及提供心理諮商等協助資訊。勞工局強調，任何要求員工拍攝涉及身體隱私、令人感到不適的影像行為，涉及職場性騷擾或違反就業隱私規定，市府將依法嚴辦，絕不容許職場以管理、教育訓練或行銷宣傳名義侵害勞工權益。勞工局表示，截至......

為提升勞工福利並兼顧工作與生活平衡，台中市政府勞工局今(28)日於市政會議進行「115年勞動新制全面啟動助勞資雙贏：保薪資、顧家庭、護勞權共創勞資雙贏」專案報告。市長盧秀燕表示，市府將持續主動輔導事業單位了解勞動法令，協助業者落實勞工權益保障、減少勞資爭議，也預祝所有勞工朋友勞動節快樂。盧秀燕表示，勞動法令會隨實務需要調整，台中公司行號、店家及工廠眾多，為避......

台北市私立薇閣中學與前國際部教職員 Damian Santiago Williams 間之勞資爭議案，臺灣士林地方法院 於3月31日作出民事判決（114年勞訴字第141號），認定被告涉於網路散布不實言論並違反聘僱契約，判決應賠償新台幣107萬5,000元。其中包括名譽受損慰撫金100萬元，及因任期內擅自離職所生之一個月薪資違約金。薇閣中學表示，被告曾惡意透過......

伊莉莎白走出工廠大門，手裡拖著一箱匆忙整理的行李，前路茫茫。她心裡卻異常平靜，甚至感受到一絲久違的自由。「我知道這是非法解僱，因為我沒有做錯任何事。」這位33歲的菲律賓移工向BBC中文回憶，收到通知當天，她被要求立刻離開產線、交回制服與員工證，並在一小時內搬出宿舍。她將大部分家當暫時寄放同事房間，只帶走少數重要物品。在台灣工作的六年間，她幾乎沒有休息。幾個月......

學生想申訴，卻不知道該找誰。老師被欠薪，只收到一封措辭嚴謹的法律函。人資說依法辦理，法務說風險控管。當「法律防衛」凌駕「制度公平」，校園就不再是教育現場，而是風險管理的戰場。霸凌調查先想的是如何避免承認過失，勞資爭議優先評估的是訴訟風險。程序完整，情感缺席；制度在運作，正義卻缺席。接著，退場機制啟動，基金墊付，帳目清算，一切依法。但當治理長期鬆動、監督被人情......

許多勞工朋友對於退休後的權益保障存在誤解，以為一旦開始請領勞保年金給付，無論是選擇一次領或按月領，都代表必須結清勞保年資並辦理退保，因此斷保後所有的傷病、死亡等勞保給付權益都會隨之消失。然而，勞保達人張秘書曾深入分析指出，其實有一種特殊情況屬於例外，那就是在請領年金期間若再度就業或兼職打工的銀髮族。這群重返職場的退休人士雖然無法再參加普通事故保險，但依法可以......

打開人力銀行網站，餐飲與服務業徵才廣告最常見的條件之一，就是「月休8天」，對不少求職者來說，這看起來合理，甚至比月休6天的工作好上許多。然而依據勞基法的規範，法律並沒有「月休幾天」這種概念，而是以「每7日應有2日休息」為基本單位，也就是俗稱的七休二制度。當休假以週為單位計算時，換算成年總數，實際標準往往與月休8天出現明顯落差。一年到底該休幾天才符合法律標準？......

有些場景，如果不是親眼所見，很難理解其荒謬程度。例如，一場十餘人參與、事前依法通報的工會記者會，卻迎來彷彿重大刑案現場般的警力部署；又例如，一家早已在法院判決中敗訴、被認定其作為確實引發師生不安的財團，依舊可以在公共空間裡，被層層人牆保護得滴水不漏，彷彿真正需要被隔離、被防範的，是那些依法行使言論自由的教師與學生。這不是一場單純的勞資爭議，也不只是一次名譽權......

連鎖烘焙品牌「小鳥吃吐司」近期掀起欠薪與經營失序爭議，事件核心圍繞創辦人林致兵的資金斷裂、加盟關係惡化與勞權問題。新北勞工局證實，已於1月14日接獲「小鳥吃吐司」員工申請勞資爭議調解，案件涉及壹玖零陸國際股份有限公司及共計18名勞工，後續將召開調解會議並安排勞動檢查，若查有違反勞基法情形，可開罰2萬至100萬元。對許多仍在追討薪資的員工而言，這是當下能啟動的......

長榮航空再陷勞資爭議。一名孫姓空服員先前抱病執勤後不幸離世，桃園市空服員職業工會今（16）日上午赴長榮航空門口召開記者會，痛批公司對外宣稱「已獲得家屬諒解」並非事實，甚至拒絕與家屬就賠償事宜協商。對此，長榮航空也隨後回應，強調已寄發撫恤金與喪葬補助申請文件，正等待家屬回覆款項交付方式。 勞動部點出制度缺失　工會批長榮未正視責任 桃園市空服員職業工會指出，勞動......

已開出8張罰單，共計24萬元罰鍰，後續還將針對積欠資遣費進行裁罰。勞工局絕對做勞工的後盾，不使無良雇主持續神隱逃避責任「無良雇主 惡意欠薪」、「可憐勞工 無錢過年」！知名連鎖港式餐廳「點22」因積欠工資，近30餘名員工今(11日)上午在新北產業總工會號召會員工會聲援下，前往新北市政府南大門陳情，聲聲控訴令人同情。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏代表接下陳情書，同時......

TVBS新聞台2021年曾陷入轟動一時的主播宮鬥風波，其中資深主播張靖玲被指控聯手同僚霸凌古姓女主播，雙方一度對簿公堂，而古女因懷疑自己遭職場霸凌，在座位上安裝針孔攝影機，意外拍下張靖玲多次異常行徑，TVBS依據古女提供的影像進行調查，認定張靖玲確實有不當行為，最終將其調職，再以曠職為由解僱，而張靖玲提起訴訟要求復職，但一審、二審均遭法院駁回，高等法院最新判......

曾獲米其林必比登推薦的高雄知名小吃店「春蘭割包」，因一起嚴重的氣爆事件而捲入勞資爭議。一名江姓女幫廚在工作期間遭逢氣爆事故，四肢嚴重燒燙傷，休養未癒就被要求復工，最終遭店家解僱。她提出訴訟後，法院昨（22日）一審裁定業者須賠償274萬餘元，認定其違反《勞動基準法》。氣爆燒傷　幫廚女員工勞動力重創事件發生於2023年5月，江姓女工擔任幫廚負責食材準備及清潔等工......

新北市勞工局去(113)年勞資爭議調處案量達到4298件，主要為工資、加班費、資遣費3類爭議，佔了近7成，整體和解率約66.92%。另外在職災爭議調解案件中，由於職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與家屬不諳法令而無法完整表達訴求，或因協商經驗不足，導致自身權益受損，勞工局會指派專業律師陪同調解，協助維權。

台灣知名連鎖餐飲品牌鼎泰豐在全球擁有多家分店，但近期卻因勞資爭議全面退出澳洲市場。據當地媒體報導，鼎泰豐澳洲分店長期剋扣員工薪資，並偽造工資紀錄長達8年，遭澳洲聯邦法院裁罰409萬澳幣（約新台幣8411萬元），甚至在被重罰後，仍拒絕繳清拖欠款項，最終導致全澳門市停業。

筆者任職於財團法人金融消費評議中心時，曾代表該中心替同仁購買企業團體保險（簡稱企業團保），當時頗為猶豫，因該中心對其員工似乎沒有保險利益可言。所謂企業團保是由企業擔任要保人，以其員工，甚至是配偶、子女與父母為被保險人所投保的人身保險，根本欠缺保險利益。此外，若企業團保含有死亡保險，也常因缺乏被保險人的書面同意而導致契約無效，形成實務脫離法規之現象。

中華電信勞資爭議落幕，董事長簡志誠扮演關鍵角色，明年將祭5大加薪方案，除定額加薪、平均調幅優於3%外，由於今年財務績效出色，將於下周向董事會爭取加發一次性激勵金，每名員工可領至少新台幣1萬5000元，總計擬發出逾3億元大紅包。

日本貓食品牌「Ciao」生產的「啾嚕肉泥」和鮪魚罐頭在台灣各大通路相當常見，也十分受到貓奴歡迎，但母公司稻葉食品（いなば食品）卻被爆是「黑心公司」！今年聘請的新進員工高達9成提離職，原因是入職後薪水比原先少了3萬日圓（約6296元新台幣）、員工宿舍超破爛之外，還有一堆奇葩的不合理規定，甚至違反日本「食品衛生法」，對此台灣代理公司也在今（19日）做出回應。

阿宏(化名)任職於新北某製造加工廠擔任沖床機操作員工作，在某日工作中不慎遭連續沖壓機砸傷，導致右手重壓砸傷截指至遠端橈骨。阿宏發生職業災害後，勞資雙方曾對於職業災害補償進行私下協商，但未能達成共識，於是向勞工局申請勞資爭議調解，希望透過調解程序，儘速彌平爭議。

與德國鐵路公司的勞資談判再次失敗後，3月4日，德國火車司機工會GDL宣布將再次罷工。貨運部分從本周三（3月6日）晚上開始罷工，客運則從周四開始。罷工預計將持續35小時。德國火車司機工會主席克勞斯·韋塞爾斯基（ClausWeselsky）表示：「35小時是為了讓共和國的每個人都了解我們的要求：即每周工作35小時。」他還表示，今後的罷工不再提前48小時宣布，也將不再保證有應急火車時刻表，「這意味著鐵路不再是可靠的運輸工具」。

長榮航空勞資雙方終於達成協議，春節期間不會罷工了。桃園市機師職業工會長榮分會1月22日取得合法罷工權，宣布可能將在春節、清明期間罷工，讓眾多旅行社、廣大旅客們惴惴不安。不過勞資雙方持續協商，工會和長榮航空終於在28日晚間達成四項共識並正式簽約，工會指出，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪，勞資爭議得以圓滿解決。

實驗型YouTuber「HOOK」以一周挑戰系列影片走紅，頻道追蹤人數高達140萬人，日前更奪下第五屆走鐘獎最大獎「年度個人創作者獎」。不過近日卻有網友發現她疑似資遣工作團隊成員，雙方甚至取消社群追蹤。對此，雙方昨（16）日各自親上火線回應。

破除假承攬真雇傭，建議政府機關做表率，全面檢討例行性業務委外標案人員全面改為約聘雇制人員。

日前義民中學爆發勞資爭議引發社會關注，全教總表示，義民中學是年年滿招學校，卻片面減薪將教師學術研究費打折，逼迫教師簽不平等合約，且解僱10名教師，全教總要求應給足全薪，盡速與教師依法協商簽訂新聘約，呼籲主管機關強力介入。

小安(化名)任職於新北某水電行擔任裝修工，於111年9月受雇主指派至民宅從事配線裝修及燈具安裝作業，未料在裝修過程中不幸發生墜落，因當時樓板有一處開口未設防護設備，導致小安由地上3樓墜落至地上1樓機坑，經緊急送醫急救後雖無生命危險，但也造成硬腦膜下水腫及多處骨折。小安家屬即向新北勞工局求助，透過勞工局主動聯絡免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。

美國逾萬名影視編劇罷工，導致多個知名電視節目停播。

小豪(化名)自民國85年起於新北某科技公司擔任研發經理工作，未料在其任職滿25年之際，被公司告知將「資遣」終止勞動契約。小豪隨即向新北勞工局求助，透過勞工局免費律師勞工法令諮詢服務，建議小豪針對退休金、資遣費、特休未休及離職當月工資等爭議提出調解申請。經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案，協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解，惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見，導致調解陷入僵局。

這次博客來事件讓原本的承攬議題變成家戶喻曉的勞資爭議事件，特別受輿論關懷。按照媒體公布的雙方「清潔服務承攬合約書」內容，似乎是個人勞務承攬的契約，雙方有監督關係，因此「假承攬」爭議的後續協商，博客來快速同意結清李阿姨21年的費用。據媒體探知，是依照勞退舊制計算，以李阿姨21年年資、月薪2萬9500元計算，有36個基數，退休金至少要拿106.2萬元。

以旗下產品「黑人牙膏」(現改名好來牙膏)、「高露潔牙膏」著稱的好來化工公司，於2020年11月資遣一名資歷30年的羅姓資深業務經理，雖比照退休金從優給付了639萬餘元的資遣費，仍招致羅男不滿，提起「確認僱傭關係存在」之訴。一審羅男獲判敗訴，二審卻180度逆轉稱「企業應以再教育方式提升員工能力」，改判雙方僱傭關係存在，好來化工須按月給付12萬元薪資，直到羅男復職。

美國《紐約時報》逾1100名加入工會的記者及員工，8日將發起歷史性大罷工，估計持續整整24小時，以表示對公司加薪及遠端辦公政策的不滿，這也是該報近40年來首次出現如此規模的停工抗議。至於當日新聞內容產製是否會受影響，《紐時》管理層表示，在國際記者及非工會成員的供稿下，公司有信心新聞報導不受影響。

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

要消滅新點子最好的方法是把它放進老態龍鍾老舊機關，公務員有抗拒變革的共通惰性。台鐵公司化或可改變經營模式，未必解決得了行車公安，僅為扭轉社會觀感而做的表面膚淺改革，沒對症下藥，恐淪為噱頭空談。

新北移工人數8萬9719人，高居全國第三，爭議類型多樣化。勞工局統計110年度共受理移工勞資爭議案3386件，其中前三大勞資爭議類型依序為工資、仲介服務以及工作生活管理。勞工局為勞資雙方召開爭議協處會議總計469場次，協助雙方化解糾紛，為移工朋友爭取權益金額近2680萬元。

全球新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）疫情在Omicron肆虐下繼續延燒，美國的單日新增確診日前突破百萬後，10日又創下新增135萬人的空前紀錄。由於芝加哥的教師工會對於現場授課仍有疑慮，向市府申請維持遠端教學遭拒，因此發動罷課。教師工會與教育當局就此爭議僵持不下，雙方口水戰已持續超過一週，終於在當地時間10日達成共識，12日各校即將復課。