# 資遣費  

不少上班族進入新公司時，都會被告知前3個月屬於「試用期」，也因此有人認為，只要試用沒有通過，公司一句「明天不用來了」就能結束聘僱，不必預告，也沒有資遣費。不過，依勞動部目前說法，試用期並不是勞動法令保障之外的例外；如果公司因工作不適任而終止契約，能不能隔天就不用上班，以及有沒有資遣費，其實要分開判斷。試用期不是法律空白，公司不能只靠「試用沒過」終止契約現行《......

國民零食生產商乖乖公司10月2日爆發嚴重勞資糾紛。因母公司三地集團將位於中壢的廠房土地出售給半導體大廠日月光，引發員工對工作權的強烈不安發起罷工。此次勞方抗爭導致廠區產能停擺，公司坦言罷工單日將影響高達2萬箱產能，目前亮綠色包裝乖乖庫存僅能再供應一個月。 罷工為何無限期延長？ 三地集團將乖乖集團中壢廠土地出售給日月光，成為此次勞資糾紛的導火線。乖乖工會為......

退休金、資遣費到底有多少錢？加班費怎麼算？今年還有幾天特休？這些都是勞工最關心的焦點問題，但不少人面對薪資、工作年資與加班時數等複雜計算，常常難以得知自己能領的「實際金額」，為此，勞動部9日在臉書提醒，政府為此設置統整版本的「試算系統」，提供勞退新制、勞退舊制、退休準備金、資遣費、加班費及特休等6大試算功能，只要依個人工作及薪資狀況輸入資料，就能取得實際金......

在全台擁有42家門市的知名連鎖體系「台安藥局」爆發嚴重營運危機。該公司因未依法提前通報即大量解僱員工、長期積欠薪資，以及多項違反勞動法規之行為，遭到地方勞工局開罰。此外，營運停擺亦衍生出消費者預付藥品無法領取、廠商貨款遭拖欠等連帶爭議，地方政府已正式介入協助處理。未依規定通報大量解僱與勞檢違規 遭主管機關重罰52萬根據主管機關調查，台安藥局總公司「台安醫藥」......

在面臨職場變動的關鍵時刻，多數勞工往往因為不熟悉法律規範而錯失自身應有的權益。近期社群平台Threads出現一篇熱議貼文，一名網友指出自己的同事在遭遇公司資遣後，不僅沒有陷入愁雲慘霧的低迷情緒，反而開啟了「週休四天」的請假模式。原先旁人以為該同事只是在離職前清空個人的特別休假，沒想到深入打聽後才發現，對方請的是勞動基準法所保障的「謀職假」。這項假別不僅完全不......

台灣「最低工資」是政府為保障勞工基本生活所訂定的最低薪資標準，由勞動部依《最低工資法》及相關審議機制定期檢討；現行最低工資（原稱基本工資）為月薪29,500元，值得注意的是，行政院長卓榮泰上月明確表示，明年最低工資「一定超過3萬元」，備受廣大勞工關注。然而，每個月薪資入帳，你有認真看過薪資單上那串名目嗎？本薪、全勤獎金、伙食津貼、績效獎金……這些林林總總的項......

我國AI產業供應鏈及科技業發展蓬勃，台北股市更屢創新高，且上市總成交量一度破1.4兆元。然而市場弱肉強食，難免會有企業經營不善倒閉，員工只能跟著倒楣丟飯碗。好在勞動部設有「積欠工資墊償基金」制度，不必擔心雇主倒閉發不出薪水，不僅能免除跑法院的漫長追討程序，還可以即時得到經濟照顧。誰能領到工資墊償？勞動部指出，適用《勞動基準法》的勞工，得向勞保局申請由基金墊償......

老牌電視台TVBS近期爆出大規模人力縮編，日前更傳出最新一波裁員名單鎖定3名資深主播，其中主播吳安琪鬆口已證實被裁員，坦承告別電視圈。對此，曾是TVBS開台元老的電視名嘴、資深媒體人王尚智在臉書發文感慨表示，台灣電視市場廣告萎縮唇亡齒寒，身為開台滄桑老前輩，奉勸主播們千萬不要傻傻請辭，資遣25個月還是「淚中帶香」。TVBS今年內已於2月進行一次大規模人事精簡......

電商巨頭亞馬遜（Amazon）宣布，公司計畫再次啟動裁員，這也是近三個月內第二度大規模縮編，最新一波預計將有1.6萬名美國本土與海外員工受波及，也成為該公司自2023年以來、最大規模的人力縮編行動。《美聯社》引述亞馬遜資深副總裁加蕾蒂（Beth Galetti）的文章，她表示、這波裁員是延續2025年10月制定的組織重整計畫。當時公司已裁撤大約1.4萬人，可......

已開出8張罰單，共計24萬元罰鍰，後續還將針對積欠資遣費進行裁罰。勞工局絕對做勞工的後盾，不使無良雇主持續神隱逃避責任「無良雇主 惡意欠薪」、「可憐勞工 無錢過年」！知名連鎖港式餐廳「點22」因積欠工資，近30餘名員工今(11日)上午在新北產業總工會號召會員工會聲援下，前往新北市政府南大門陳情，聲聲控訴令人同情。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏代表接下陳情書，同時......

被資遣了怎麼辦？ 被開除會不會留下紀錄？ 面試要老實說嗎？大家認知的就業，通常包含了求職、升遷、離職、退休等等，其實資遣也是就業的其中一環，每個人都可能遇到，卻很少有人討論資遣。被告知資遣了，可以做什麼？如果你剛剛被告知資遣，現在應該非常震驚、傷心，但是沒有時間慌張，這幾件事一定要趕快做好，保障自己的權益（如果已經辦完離職手續，這段文字參考即可）：要求非自願......

前言:少子化的浪潮是全體教育體系的挑戰 ，回到問題點，辦學的目的究竟是為了讓學校存活，還是讓學生受教育？ 事實上，教育資源應該集中在真正有助於學生學習與社會發展的地方。但退場的過程，應該是有秩序、有規範的整頓，而不是讓學校內部為了搶資源大亂鬥、用爛招省錢，甚至犧牲教師與學生的基本權益，去換取學校法人的最大利益化。少子化的退場浪潮，讓許多私立大專院校成為戰場。......

在求職的道路上，你是否曾因一次又一次的面試落空而感到挫敗，甚至開始懷疑自己的能力？有網友在社群平台上發文詢問網友，完整分享了自己長達一年的待業過程。他從原本喜歡的外商工作被併購裁員開始，不僅面臨突如其來的失業，也必須承受經濟與心理壓力。接下來的一年裡，累積面試了 46 間公司，經歷無聲卡、低薪邀約、面試被利用。他也提醒所有待業，堅持與自我提升，終究會帶來轉機......

畢業季剛過，新鮮人們紛紛踏入職場，但一場「適應戰」也隨之開打。根據yes123求職網今（28）日公布的最新調查，企業給新人的平均適應期僅2.4個月（約72天），但卻有高達三分之一（33.8%）的新鮮人，在三個月內就選擇離職。這意味著，許多剛踏入社會的Z世代，連試用期都還沒走完，就已經萌生退意。 「態度重於能力」：企業最在意的不是專業，而是學習與抗壓 調查指出......

在一場備受矚目的企業法律爭端中，馬斯克（Elon Musk）與X（前身為Twitter）已與4名前推特高階主管達成和解協議，結束長達近兩年的資遣費爭議。這4名主管指控，馬斯克於2022年完成推特收購後，拒絕支付總額高達1.28億美元的資遣補償。這起訴訟於舊金山聯邦法院審理，法院上周正式宣布雙方達成和解，但具體條款未對外公開。法官並於10月1日批准延後文件提交......

美國知名學府史丹佛大學（Stanford University）宣布，該校受到川普政府新通過的《大而美法案》（One, Big, Beautiful Bill）衝擊，即將到來的新學年，將面臨至少1.4億美元（約新台幣41.7億元）預算削減，面臨此一嚴峻的財務狀態，史丹佛大學被迫進行裁員，目前校內已有多個學院與行政單位，陸續裁撤363名員工。綜合ABC等美媒報......

知名家具品牌「GAGU北歐家具工廠」（家谷）近日驚傳無預警停業，引發員工及消費者震驚。有網友爆料公司於內部群組公告，稱因「短期資金困難、現金流不足」，將自7月25日起暫停營運三個月，並暫緩發放7月薪資。23萬粉專家具品牌GAGU突宣布停業有網友於「爆料公社公開版」指出，他在公司群組收到內部公告，顯示GAGU將從7月25日起至10月24日暫停營業，五股廠員工即......

擁有超過23萬臉書粉絲的知名家具品牌「GAGU北歐家具工廠」，今（22）日驚傳因短期資金困難、現金流不足，將從7月25日起暫時停業3個月至10月24日。此消息震撼業界與消費者，尤其業者在內部群組公告「7月薪資暫時無法發放」，讓員工陷入不安，擔憂是否面臨惡性倒閉。目前，GAGU五股直營廠在Google地圖上已顯示「暫停營業」，根據中時新聞網報導，多次致電其五股......

Google 近期再度啟動人力精簡計畫，這次不再是去年那樣大規模的直接裁員，而是選擇向多個部門的員工提供自願離職（buyouts）方案。據 CNBC 報導，受影響的部門廣泛，包括Google的核心業務單位——掌管搜尋、廣告與商務的知識與資訊（K&I）部門，以及中央工程、行銷、研究和通訊團隊。這顯示，Google在去年裁員1.2萬人之後，仍持續透過更溫和的方式......

若勞工非自願離職（如公司裁員等），雇主必須依法支付資遣費，減輕勞工因工作中斷造成的經濟壓力，並保障其基本權益，不過，近期有一名自稱為上市公司員工的網友表示，近期公司營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長不願意付資遣費，讓老闆們非常無奈。

許多新鮮人在初入職場接會面臨許多抉擇與挑戰，其中，也有許多人在大公司及小公司間猶豫不決，近期有網友發文提問「要不要去小公司上班」，原PO表示，到一間離家約15分鐘的小公司面試，不需加班，也有加班費或年終，猶豫的原因為，老闆年紀較大，擔心會4、5年就把公司收掉，讓他好奇提問。

威訊通訊（VerizonCommunications）是美國最大的電信公司之一，擁有數千萬用戶，在美國市場具有頗大影響力，更有有穩固的市佔率和品牌聲譽。不料，威訊通訊如今竟傳來裁員消息，預計到明（2025）年3月為止，將至少資遣4800名員工，頓時引起熱議。

台中「耀儒科技」過去承攬「美光科技」的工程師派遣，沒想到雙方終止合約後，耀儒科技竟開始拖欠薪資、加班費，還公司辦公室還在5月無預警「人去樓空」，並被勞工局認定自5月1日已歇業，上百名員工拿不到薪水，也釣出勞工局出面回應，將協助受害員工向勞保局申請工資墊付。

不少國人在離職退保後，因尚未達到請領老年給付資格，擔憂接下來的空窗期，該如何安排自己的勞健保？對此，勞保專家張秘書根據加保下一家公司、加保職業工會、掛在勞動部勞工保險局（下稱勞保局）、轉繳國民年金等4大情境分析，讓50歲以上的熟齡族，輕鬆找到最適合您的勞健保加保方式。

法國行銷廣告科技公司「科韜廣告」（Criteo）於2005年成立，核心業務內容為以AI數據分析的「命中式」投放廣告（retargeting），公司在美國、歐洲和亞洲擁有31個辦公駐點、全球超過2000名員工，與深耕亞洲市場的數位行銷技術公司「潮網科技」也是合作夥伴。不料，科韜廣告如今傳來法國總部裁員的消息，也讓其他駐地的員工人心惶惶。

科技業裁員消息不斷！SAP（思愛普）是德國一家軟體公司，總部位於德國巴登符騰堡邦，主要經營企業資源管理軟體，在130個國家設有辦公室。沒想到近日傳出，由於企業重組，全球將裁減約8000個職位，其中德國部分就佔2600人。

根據《亞洲衛視》（CNA）報導，知名的新加坡現金回饋平台ShopBack，因近年業務拓展速度過快而碰壁，為了維持公司正常營運，將進行人力支出的縮減，裁員195人，約佔總體人力的24％，公司也將改變營運策略，專注在原先既有的業務上。

全球科技業裁員風暴持續蔓延，如今也影響到遊戲產業。騰訊旗下的知名遊戲《英雄聯盟》開發商RiotGames（拳頭遊戲）執行長DylanJadeja於今（23日）宣布，將在全球範圍裁撤11%員工數，預計將有530人受到影響。

音樂串流平台Spotify繼今年1月因成本提高而裁掉6%的員工後，4日透過電子郵件表示，公司整體總員工數將再減少17%左右、約1,500人。

新北市一名溫姓男子於2022年透過人力銀行應徵軟體工程師的工作時，在履歷上寫著自己曾於3間公司任職，共計有5年多的工作經驗，但被錄取後卻無法勝任工作，公司打電話向該3間前任職公司查證他的經歷，查出他只有約半年的工作經驗，便將他開除並以「謊報工作經歷」為由向他提告、追討發放的工資19萬餘元，近日該要求被新北地方法院駁回。

勞資不平等的情況一直是台灣工作環境中難以解決的問題，日前則有網友在PTT發文透露，在南部參加一場聚會時，聽到許多「慣老闆」的發言，令他不可置信，而文章曝光後，也隨之引起熱議。

實驗型YouTuber「HOOK」以一周挑戰系列影片走紅，頻道追蹤人數高達140萬人，日前更奪下第五屆走鐘獎最大獎「年度個人創作者獎」。不過近日卻有網友發現她疑似資遣工作團隊成員，雙方甚至取消社群追蹤。對此，雙方昨（16）日各自親上火線回應。

國慶4天連假才開心過完，台灣高通（Qualcomm）卻傳出壞消息，有員工上網爆料，連假結束後發現公司進行一波大裁員，「整個team少了一半的人」，自己就是其中之一，不過就資遣費來看，公司已經算很有誠意。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

公司資遣員工的理由很多元，包括經濟困難、業績不佳、企業重組、自動化和數位化轉型等等。然而，最近有一名網友遭到公司開除，解雇原因竟然是「因為準時上下班，中午準時吃飯」，讓他忍不住抱怨真的是「最瞎的辭退理由！」

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

一間位於台北市大同區的咖啡廳掀起熱議，老闆日前因不滿客人於Google評論上給一顆星，肉搜對方身分，並在IG上抨擊長相、同時公開個資，造成社會高度關注。一名自稱是咖啡廳前工讀生的女網友昨（18）日便於Dcard發文，以3000字長文分享當時的工作情況，並直言看到咖啡廳整件事被爆出來「不太意外」。貼文一出，引發網友熱烈討論。

桃園市楊梅區某公司積欠員工資遣費20餘萬元，因逾期未繳遭開罰30萬元，不過公司遲遲未清償，桃園市勞動局因此移送執行署桃園分署強制執行，執行署除扣押該公司數家銀行存款，分署人員也對公司負責人曉以利害關係，該公司為避免日後信用評等，旋即繳清30萬罰鍰。

想換工作時，你會選擇裸辭，還是先找到下一份工作再離職？近日一位網友分享，他原本想偷偷換工作，答應新公司面試，沒想到面試前兩天卻意外收到舊公司的「資遣通知」，讓他相當震驚又煩惱，不知道面試時要不要坦承現況。貼文一出，立即引發討論，網友紛紛直呼「賺爛了」！

被公司裁員也未必是不好的事？一名男網友說自己被公司裁員，不過原因是老闆覺得他適合去大公司發展，還給了他150萬元的資遣費。發文立刻引起網友熱議。

經濟不景氣，科技大廠接連傳出裁員計畫，半導體製造商大廠美光（MicronTechnology）也是其中一個。一名在美光工作5年多的網友分享，他日前上班不到一小時，突然被約談、炒魷魚，讓他好錯愕，大嘆完全無預警，同時透露資遣費比分紅多，價碼為6個月以上。

2023年景氣疲軟，許多企業在年後傳出裁員消息，甚至還有多間眾人以為的鐵飯碗企業。美光（Micron）日前也宣布展開全球裁員計畫，台灣美光員工同樣受到波及，從如此大的企業被資遣，也有不少鄉民想知道「資遣費」大概落在哪？有人就透露，拿了10個月，比分紅還要多。

過年最開心的除了春節連假，就是發年終了。近日有一名網友表示自己年終獎金終於入帳了，領到了不少，讓他覺得非常開心。同時也有不少網友在留言區分享到自己領了幾個月。不過，有一則留言說到以為自己領了5個月。猛然一看發現後方備註了3個字，讓他好心情瞬間跌到谷底。

這次博客來事件讓原本的承攬議題變成家戶喻曉的勞資爭議事件，特別受輿論關懷。按照媒體公布的雙方「清潔服務承攬合約書」內容，似乎是個人勞務承攬的契約，雙方有監督關係，因此「假承攬」爭議的後續協商，博客來快速同意結清李阿姨21年的費用。據媒體探知，是依照勞退舊制計算，以李阿姨21年年資、月薪2萬9500元計算，有36個基數，退休金至少要拿106.2萬元。

以旗下產品「黑人牙膏」(現改名好來牙膏)、「高露潔牙膏」著稱的好來化工公司，於2020年11月資遣一名資歷30年的羅姓資深業務經理，雖比照退休金從優給付了639萬餘元的資遣費，仍招致羅男不滿，提起「確認僱傭關係存在」之訴。一審羅男獲判敗訴，二審卻180度逆轉稱「企業應以再教育方式提升員工能力」，改判雙方僱傭關係存在，好來化工須按月給付12萬元薪資，直到羅男復職。

東南亞電商巨頭蝦皮（Shopee）疑受經營困境，裁員潮持續擴大，不僅接連關閉法國、印度、中南美洲多國業務，在中國大陸市場大裁員後，台灣也難以倖免，傳出至少數十多名員工失業。

台灣蝦皮購物傳出26日數十名員工被通知裁員，當天就離開公司。蝦皮購物昨（27）日發聲明指出，為提升營運效率及自主性，已就台灣辦公室中部分員工進行組織編制調整；針對相關員工，蝦皮將整合公司資源提供幫助和支持。

近日立法院三讀通過《就業保險法》第19條之1修正條文，修法後，「無工作收入的父母」也會納入失業勞工加給範圍，也就是說失業勞工若扶養無工作收入父母，扶養1位可多領平均月投保薪資1成津貼，扶養2位可加領2成，相當於最多可領到8成薪，對失業勞工的家庭生活將更有保障。

永達技術學院停辦至今已過7年，儘管教育部已在去年底組成公益董事，但教職員工的資遣費、公保年金等仍被積欠，高教工會27日赴教育部抗議，批評過去董事會趁機挪空校產時，教育部沒有積極介入，如今公益董事會也沒有提出積極補償方案，呼籲教育部應負起責任賠償。

我相信每家公司總會有幾個豬隊友同事把一些堪用的人逼走，今天談談前同事T為何離職吧！T之前是公司的供應鏈主管，遇到太多無能的外國同事跟主管，每天找他開沒意義的會，浪費他的時間，外國主管也只是裝做有在管人，外國同事就是不動腦的來跟他腦力激盪，完全沒有獨立思考的能力，久而久之，同事T來公司不到一年就提辭職了。他跟我蠻好的，於是就大方跟我說，這些人太笨，無法共事，不想隨波逐流，那就走吧！我會找不到工作嘛！不要在錯的地方，做對的事情。