# 2024勞保  

《中央社》曾報導，台中市陳姓婦人今（113）年2月29日滿60歲，依規定向勞動部勞工保險局（下稱勞保局）請領勞保老年給付，但原本是次（3）月底入帳給付卻變成4月底，硬生生少了1個月的勞保老年年金。對此，勞保局回應，要依民眾可請領全額年金日期回推，該民眾3月1日才符合年金發放資格。

勞保老年給付與勞工退休金（勞退新制）並不會互相影響，也沒有衝突，只要符合規定的年齡及年資標準，就可同時領取。不過，勞退新制的誘因不足，自提率尚未達到15％。

勞工退休後主要退休金，包含勞保及勞退。勞保屬社會保險，老年年金活到老、領到老；勞退則屬「個人退休金專戶」，由公司依個人薪資的6％每月提撥入帳戶，勞工也可自行提繳6％以內。勞退金以月薪50000元為例，若僅靠雇主提撥6％，報酬率以勞動基金長期平均約4％來計算，20年後退休金累積總額為110萬4764元；若再加上自提6％，累積金額將倍增至220萬9529元。

中秋節後，勞動部勞工保險局（下稱勞保局）每月固定入帳的各項給付接序發放，19日起至月底，總計有15項給付接連入帳，其中，攸關近188萬人的勞保年金給付將於27日入帳，平均每人可領約19200元。

勞退新制上路即將滿20年，隨著政策實施時間拉長，請領的勞工人數也突破百萬人，到去（2023）年底已有107萬餘名勞工請領退休金。勞動部5月最新統計指出，參加自提的人數年增10.6萬人，以112.6萬人創新高。勞動部也鼓勵民眾，無論是學生打工族或剛畢業的社會新鮮人，皆建議盡早自提，超前布署個人退休金，因60歲屆齡領取時，退休金可相差到一倍以上。

勞保基金自2017年起入不敷出，精算報告指出，2023年勞保收支將短絀800億元，傳聞最快2028年倒閉，一次領、月領爭議再起。勞保老年年金一次領，年資與年紀皆有上限規定，每人最高以50個基數計，年齡也僅算至65歲止，一旦超過上限規定，多保的年資，勞動部勞保局（下稱勞保局）就不會採計，多繳的保費「白白浪費」。勞保專家直指，4大常見的勞保老年年金一次領「地雷區」，盼國人請領年金前，要仔細考慮、試算，才能將畢生的辛苦錢最大化。

勞健保每年會調整保險費率，進而影響國人需要花在勞健保費用上的支出，每年調漲的基本工資亦會影響勞健保投保級距。對此，《風傳媒》幫您整理2024年勞健保費用的相關計算方式及費用總表，讓各位勞工了解每月究竟付出多少錢在勞健保上。

日前勞動基金公布上半年績效，規模最大的新制勞工退休基金收益數達5398億元，收益率12.96％，已超越去年成績。不過，勞動部勞工保險局（下稱勞保局）最新數據顯示，儘管自提人數持續增加，比例升至14.87％，為歷年新高，但意味著還是有逾85％的勞工沒有自提，來年分紅自然也會比較少。而國人現今普遍對物價上漲有感，退休焦慮日益嚴重，台灣人壽與政治大學商學院近日發布「台灣高齡社會退休生態觀察指標」調查，其中「退休信心指數」跌至不及格；「退休充裕指數」與「退休生活滿意指數」更創5年新低。

勞保基金將於2028年用罄，勞保財務危機被視為總統賴清德上任後必拆的未爆彈。勞動部長何佩珊被問及任內是否啟動勞保年改？他強調「撥補就是改革」，並重申有政府在，勞保絕對不會倒。而勞保破產焦慮再起，經統計，目前逾90％的勞工選擇「月領」，但不少屆退族與待退族開始考慮選擇「一次領」。勞保專家指出，「一次領」或「月領」，並無標準答案，要考量自身的財務狀況、身體健康，及預估壽命等。

不少國人在離職退保後，因尚未達到請領老年給付資格，擔憂接下來的空窗期，該如何安排自己的勞健保？對此，勞保專家張秘書根據加保下一家公司、加保職業工會、掛在勞動部勞工保險局（下稱勞保局）、轉繳國民年金等4大情境分析，讓50歲以上的熟齡族，輕鬆找到最適合您的勞健保加保方式。

勞工朋友們別忘了刷存摺！勞保局5月調整共8個年度的勞保年金給付金額，調幅額度最高為7.59%，預計有85萬名勞工受惠，增加後金額將於6月27日入帳。

國家發展委員會統計，目前台灣的人口年齡中位數為44.4歲，至2030年時將快速提高至48.4歲，2050年時更將高達56歲，且預估明（2025）年進入超高齡社會，每5個人中有1人是65歲以上。另據內政部資料顯示，全台65歲以上人口已達415.8萬人，占總人口的17.8％，老化指數達147.9，各縣市老化前三名分別是嘉義縣的21.9％、台北市21.3％，以及南投縣的20.3％。對此，勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行多項獎勵措施，其中自今（2024）年起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，即發放獎勵金30000元，滿6個月最高可領60000元，若雇主聘用45歲至64歲及65歲以上，也能拿到相關補助。

我國已於2018年轉為高齡社會，據國家發展委員會的人口推估，2025年台灣將邁入超高齡社會（65歲以上人口占總人口20％）。人口結構的劇變，造成勞保老年給付件數與金額快速增加，規劃退休金是第二人生的重要課題。勞保老年年金怎麼領最划算？「提早領」較有利的說法，是真的嗎？如果依照勞動部勞工保險局（下稱勞保局）法定的65歲退休，不見得會吃虧；反倒是「延後領」每月金額雖高，但考量國人平均壽命後，難佔便宜。

勞動部勞動基金運用局公布整體勞動基金，截至4月底止，規模6兆5128億元，評價後收益數為4560.5億元，收益率7.57％，受到金融市場震盪影響，4月單月收益數為-389.1億元。而退休金多寡，攸關勞工的第二人生，如何在合法、合乎規定的情況下少繳多領？理財專家艾倫分享，無論是哪種企業的員工，應盡量在50歲前就把勞保、勞退規劃好，據實務經驗，「能領到最高的人，幾乎都是25歲前就加入勞保不間斷，且50歲前就做好相關規劃。」

據勞動部公布的勞動基金運用績效，新制勞退基金在今年第1季大賺3331.1億元，收益率8.22％。以目前新制勞退1272萬有效帳戶來看，平均每人分紅約2.6萬元。

我國一般勞工退休後，有兩筆政府的退休金，一是勞工老年給付（下稱勞保老年年金），二為勞工退休金（下稱勞退），其中勞保老年年金可提早申請。不過，每提早1年就會減少4％。對此，理財粉專「工程師的存股致富之路」舉例，假設65歲請領可月領25000元，提早60歲請領則少5000元，變成月領20000元，但接下來5年可先領至120萬元；假設65歲開始領，縱使每月多領5000元，也要20年才能追到120萬元的差距，等於85歲才達到損益兩平。

穩定提高勞保級距，甚至快速提高？若你本身的收入不高，也能讓勞保領到天花板？日前理財達人艾倫分享，員工、自營商、員工無一定雇主的工作者，皆有不一樣的規劃方式，「做得到，就等於能讓勞保多領錢。」

為保障我國勞工退休後的生活，政府提供勞工保險老年給付（勞保年金）、國民年金保險老年年金（下稱老年年金）與勞工退休金（下稱勞退）3大保障。勞動部勞工保險局（下稱勞保局）曾分享，有民眾勞保年資僅7年，平均月投保薪資17000元，用1招領到雙年金，每月還是有7000元可以拿。

勞動部勞工保險局（下稱勞保局）3月份最新統計，勞保3大年金給付領取人數達183.3萬人，總金額342.3億元，雙創新高，平均每人領取18673元。其中，領取老年年金人數達177.8萬人，總金額335.4億元，平均每人領取18864元。而5月底勞保局還有勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案＋續發案）、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付等多項補助與給付，將在月底2天陸續發放。

如果勞工遇到中年失業，又還沒到領勞保老年給付的退休年齡，該如何繼續保勞保呢？根據勞保局官網，其實4種情況之下，就算沒工作還是可以續保勞保，其中一種就適用於中年失業的勞工，而想要申請續保勞保的方式也有三種，以下就一起來看看吧。

勞保基金將於2028年用罄，勞保財務危機被視為總統賴清德上任後必拆的未爆彈。昨（23）日是新任勞動部長何佩珊立法院備詢初登場，被問及任內是否啟動勞保年改？他強調「撥補就是改革」，並重申有政府在，勞保絕對不會倒。而勞保破產焦慮再起，經統計，目前逾90％的勞工選擇「月領」，但不少屆退族與待退族開始考慮選擇「一次領」。勞保專家指出，「一次領」或「月領」，並無標準答案，要考量自身的財務狀況、身體健康，及預估壽命等。

各界都在關心勞保年金究竟何時會改革，因為根據勞保局最新的精算報告指出，勞保如果再不啟動改革，預計2028年就會破產，對此，新任勞動部長何佩珊今（23）日在立法院備詢時表示「財務撥補就是一種改革」，此話一出，隨即引起大批民眾討論。

勞保提供老年給付、生育給付、死亡給付、傷病給付、失能給付等津貼，只要有按時繳交保費，就能得到相對應的保障，而勞保除了透過公司加保，也有不少人會去找職業工會投保，例如無固定雇主或自營工作者等，不過投保工會時務必注意1件事，以免繳了一輩子的勞保，最後卻被拒絕給付。

當家人身故後，遺屬有哪些津貼能請領呢？除了勞保喪葬給付，還有2筆錢經常被忽略，分別是「遺屬年金」與「老年給付差額金」，被保險人在領取年金期間死亡，遺屬能擇一申請，錯過10年請求權時效就會喪失資格、全數充公。

勞保局日前公布2023年消費者物價指數（CPI）年增2.49％，有2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020與2021年8個年度，累計成長率超過5％門檻，因此將調升勞保年金月領金額，最高7.59％，預計6／27就會入帳，除此之外，失能照護補助也宜並調高。

為保障我國勞工退休後的生活，政府提供勞工保險老年給付（勞保年金）、國民年金保險老年年金與勞工退休金（下稱勞退）等3大保障。勞退新制自2005年7月1日上路，迄今逾18年。據勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計，超過10年請求權時效，而喪失請領資格的退休帳戶，高達24000個，亦即這些勞工提撥多年的退休金已「全數充公」。

許多民眾除了正職工作外，還會利用兼職來增加收入，但卻忘了勞保必須雙重加保，勞工退休金也要請雇主按月固定提撥，還有達人分享了重複加保的好處與2大盲點，並以個案舉例，只要多1個動作，傷病給付與失能給付就能多領34萬元。

勞工朋友們準備領錢了！勞保年金金額調升，預計6月27日直接發放，因勞保具有抗通膨機制，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5％以上時，便會進行調整，此次幅度最高達7.59％。

勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計，以今（2024）年1月為例，勞保3大年金（老年年金、遺屬年金、失能年金）給付總人數達181萬人，總金額為337.98億，平均每人領取18663元，領取人數及總金額皆創新高，平均金額則微幅下滑。其中，領取老年年金人數175.67萬人，平均每人領到18851元；領取遺屬年金人數為49200人，平均每人12691元；領取失能年金有4984人，平均每人11367元。

勞工朋友們注意了！很多人不知道這項權益，當普通傷病住院治療時，由於請年假特休導致工作中斷，使得收入喪失或減少，一樣能依照勞保條例規定，請領勞保傷病給付，自住院不能工作第4天起計算，每半個月給付1次，相當於可以拿半薪，最高給付期間以1年為限。

今年2月勞退金提繳的最新統計出爐！根據勞保局統計，勞工退休金總提繳人數達751萬人，平均提繳薪資44944元；勞工自行提繳人數108萬人，佔整體提繳人數14%。自提人數較去年同期增加8.9萬人，自提率則增加約0.5百分點。

勞保年金要領到最高金額，就要在投保期間內有60個月投保最高；若要一次請領老年給付領到最多，則要在退職請領前36個月投保最高。怎麼做才能在退休後勞保領最多？今天就跟著理財專家艾倫，一起來看勞保如何「少繳多領」！

勞保6大保障包括生育給付、老年給付、死亡給付、傷病給付、失能給付、職災醫療給付，老年給付在退保後符合請領條件與年齡，隨時都可以領，也沒有請求權期限，但其他5種都有請求權年限。

勞動部要加碼發錢了，勞保年金調高，6月直接入帳！勞保年金包括老年年金、失能年金和遺屬年金三種給付，依法設有抗通膨機制。當消費者物價指數（CPI）累計成長率達到5％時，就會調整勞保年金的給付金額。

辛苦工作大半輩子，民眾可藉由領取退休金來保障晚年生活無虞，而勞保老年給付總共分3種，分別是「老年年金給付」、「老年一次金給付」和「一次請領老年給付」，不過要如何最快領到退休金、怎麼領最划算？只要把握以下幾點就能做到。

大部分人熟知的退休金有勞保與勞退，在退休後可選擇月領或一次領，來保障老年生活，但很少人知道還有一筆「續提退休金」，不但能和上述2筆錢同時請領，且在職也能領，等於是「第3筆退休金」。

財務自由是多數人夢寐以求的目標，想實現提早退休，從年輕就要開始規劃。對此，不動產與保險稅務諮詢專家廖嘉紅便於《鏡新聞》YouTube頻道分享，如果善用勞保退休機制的話，退休月領五萬其實不是夢。

為加強照顧弱勢族群、鼓勵國人積極繳納國民年金，衛生福利部於2023年推出「國民年金保險費補助方案」，只要於期限內依規繳國保保險費，民眾即可享有政府加碼補助50％自付保險費，以一般被保險人為例，最多補助9個月，共計5337元。

勞工辛苦工作一輩子，退休後可透過請領勞保老年年金，保障晚年生活無虞，不過勞保究竟能領多少錢？要怎麼領最划算呢？勞保達人試算出最佳請領年齡，老後沒工作還能多領38萬退休金。

為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3種退休金。近年來物價高漲，而勞保老年年金也設有依物價調整機制，以避免勞工退休金被通膨吃掉。根據資料，2024年預估將有8個年度累計成長率跨越5％門檻，並預計自5月起調升，6月入帳，堪稱是勞保年金開辦以來最大規模調升，受惠人數約91萬名退休勞工。

勞保年金對許多人而言是退休後的重要收入，如何領取最划算，是每個人都必須知道的重要資訊。勞保給付可以選擇一次領或按月領，許多人擔心未來勞保恐破產，或有投資需求者，會選擇一次請領，按月領則是可以領到老，每月都有固定金錢收入。

據勞動部勞工保險局（下稱勞保局）行事曆顯示，4月將有18筆給付入帳，包含勞保年金、職保年金、勞退月退休金等、產檢假及陪產檢與陪產假薪資補助、國保相關給付等，其中勞保年金給付最多人請領，月領最多者一次可領高達52035元。

勞退分紅已於3月撥入個人勞退金帳戶，去（2023）年度新制勞退基金運用收益4785.6億元，再創史上新高，參與收益分配的退休金個人專戶約1272萬戶，平均每人分紅38000元。

不少人努力工作，準時繳納勞保，就是想有個無憂無慮的退休生活，對此，勞保達人張秘書日前也分享如何一次請領更多的小技巧，除了提醒有5大情況須留意之外，也以3種情境試算一次領的年金金額，建議要提高最後3年的平均投保薪資，並在精算個案後，發現僅多保1年3個月，就能多拿20萬的退休金。

大多數民眾努力工作一輩子，都是為了老後不工作也能用勞保退休金安享晚年，不過，勞保退休金不是越晚領越划算！經常分享勞保資訊的《勞工朋友的秘書~張秘書》便於YouTube頻道中分享，一名52歲的勞工勞保年資滿26年，當時的投保薪資為45800元，在4年前離職退保，當時已符合勞保一次請領的資格，可領164.6萬元，後來離職接案，投保最低薪資2.5萬元，最後竟少領了57萬元。

勞動基金運用局公布日前最新績效，勞退基金前2月的收益率達4.32％，勞工帳上多1.38萬元，分紅會依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配。根據規定，勞工必須年滿60歲才能請領個人專戶的退休金，但有3種情形例外，只要其中符合一項，就能提前請領退休金。

為了確保勞工權益，勞動部自民國39年開辦「勞工保險」，經不斷改革後，一共包含老年年金、生育、傷病、死亡、失能、喪葬，及每3年就補助7萬元的在職訓練補助費給付可供勞工請領，以下為各項請領條件。

政府要加碼發錢了，勞保年金調高，6月直接入帳！勞保年金包含「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」等三種給付，並設有抗通膨機制，以領取年金年度為基期，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5％時，就會調整勞保年金給付金額。

為了因應通膨壓力，根據勞工保險條例規定，勞保年金制度設有隨著物價上漲而調整的機制，當消費者物價指數（CPI）的累計成長率達到5％時，勞保年金的給付金額將會做出調整，此次調升將有2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021這8個年度請領的勞工受惠。

勞保老年年金保障勞工退休後，還有辦法應付日常生活開銷，不過到底該在什麼年齡請領，才是最划算的做法呢？根據《中時新聞網》報導，勞保達人試算，65歲正常領，只比63歲多6萬元，還要支付多保2年的勞健保費，但63歲領卻比60歲多了26萬，因此63歲是請領年金的最佳黃金年齡，也建議先將投保薪資拉至最高級距45800元，才能確保退休金領更多。