不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？
‧自己認為公司的解僱沒道理，且專業人士也認為很可能是違法解僱
第1步：發函主動開除公司
•【步驟說明】
所謂的「主動開除公司」，是指依照《勞動基準法》§14第1項第6款規定，以「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」的事由，主動與公司終止勞動契約關係。
大家可能會疑惑，不是已經被公司開除了嗎？怎麼還有辦法反過來向公司表示終止勞動契約呢？
原因很簡單—如果雇主的解僱是違法而無效的話，在法律上，勞動契約關係仍就繼續存在，所以可以反過來由勞工以「雇主違法解僱」為由依法終止勞動契約。
臺灣高等法院93年度勞上易字第37號判決、95年度勞上易字第12號判決
根據最高法院的一致見解，這個作法完全可行。所以實務上，很多人都這麼做。
最高法院104年度台上字第2254號裁定、108年度台上字第1060號裁定、110年度台上字第2號裁定、112年度台上字第1735號裁定
•【目的】取得失業給付請領資格 ＋ 資遣費請求資格
請領失業給付的其中一項資格是「非自願離職」。最典型的情況，是基於公司虧損、公司業務性質變更、員工不能勝任工作等因素而被資遣。
而勞工以「雇主違法或違約」為由主動終止勞動契約，根據《就業保險法》§11第3項，也屬於「非自願離職」。
至於如果勞工因犯錯、重大違約而被解僱，就不屬於失業給付的非自願離職。
當勞工以「雇主違法或違約」為由主動終止勞動契約時，可以向雇主請求資遣費，法律依據在《勞工退休金條例》§12、《勞動基準法》§14第3項。
•【方式】在30天內向公司寄發存證信函
首先，依照《勞動基準法》§14第2項，要在30天內向雇主表示終止契約。
其次，基於證據保存的目的，最好使用存證信函的方式來發函，如果有找律師的話也可以透過律師函的方式。
1.公司在X年X月X日的解僱為違法
2.違法的原因
3.由於解僱違法而無效，所以勞動契約繼續存在
4.我要依照《勞動基準法》§14第1項第6款終止勞動契約
5.公司依法要付我資遣費Ｘ元（勞動部資遣費試算系統）
•【注意事項】先向勞工局或專業人士確認「雇主的解僱是否可能違法」
要特別注意，本文的所有基礎是建立在「雇主違法解僱」的前提。
如果不是「違法解僱」，公司的開除是完全有憑有據的話，那就沒辦法了。
第2步：向勞工局申請勞資爭議調解
•【步驟說明】
不知道如何申請的話，可以直接到各地勞工局的辦公室，現場會有專人提供協助。
•【目的】取得失業給付應備文件 ＋ 請求資遣費
申請勞資調解的其中一個目的，就是取得請領失業給付的應備文件—「勞資爭議調解經受理之證明文件影本」。
假設公司已經歇業、老闆已不見蹤影，也可以直接向當地勞工局申請核發非自願離職證明，來取得請領失業給付的應備文件。
調解的另一個目的，就是向公司請求資遣費。畢竟公司一定認為自己的解僱是合法的，不太可能一收到存證信函或律師函就乖乖支付資遣費。
此外，如果自己還有被公司積欠薪資獎金、特休未休工資、服務證明書等情況，也能在調解程序中一併請求。
•【勞資調解需要請律師嗎？】
不過，按照調解實務的經驗，在程序上有律師陪同並梳理案情，是有較高的機會與雇主成立調解或達成和解，當然大前提是公司自知理虧、願意讓步。
想請律師陪同但沒錢、也不符合法扶律師申請資格，如果調解請求的金額超過1萬元的話，就可以向當地勞工局免費申請「行政機關指派律師陪同調解」喔！
但不論最後是否請律師陪同調解，這邊再次提醒，在採取本文所有步驟之前，強烈建議先向勞工局或律師等專業人士諮詢「雇主的解僱是否違法」，畢竟有時候自己認為簡單的案情，在專業人士的眼裡其實錯綜複雜。
第3步：請領失業給付
•【步驟說明】
當具備請領資格，也拿到應備文件後，就能向就業服務機構申請失業給付。
可以直接攜帶身分證、印章、存摺、非自願離職證明文件（調解受理證明文件或勞工局所開立證明文件），到各地的就業服務機構，會有專人引導協助。
•【請領資格】
不過要注意，請領資格除了前述的「非自願離職」外，還有另外二個條件：
1.離職退保3年內，就業保險年資合計滿1年（不需要連續1年，就算斷斷續續，全部加起來滿1年就可以）
2.經向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內仍未就業
•【給付標準】
失業給付的發給標準，是以離職退保前6個月平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。
如果退保時年滿45歲以上，或本身領有身心障礙證明，最長可以發到9個月。
如果有扶養眷屬，每多1人還可以加發10％，至多加到20％為止。
•【職業訓練生活津貼】
如果有參加公立就業服務機構的職業訓練，領的款項就不是失業給付，而是「職業訓練生活津貼」。
給付標準一樣是以離職退保前6個月平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。如果有扶養眷屬，一樣每多1人加發10％，至多加到20％為止。
•【提早就業獎助津貼】
如果在請領失業給付的期間，提前找到工作的話，在新工作做滿3個月時，可以請領「提早就業獎助津貼」。
第4步：持續爭取資遣費
在請領失業給付的同時，向公司請求資遣費的調解程序也正在進行。
當最後調解不成立、公司也堅決不退讓，是否要進一步提起訴訟程序，就要衡量請求的金額大小、項目多寡，以及自己是否有時間、有心力、有資源踏入法院繼續向公司爭取權益。
如果有拿到失業給付就心滿意足，那確實可以停下來了。
如果想進一步爭取資遣費（以及被積欠的薪資獎金、特休未休工資等），但沒有多餘的資金打官司，或是想委任自己信賴的律師但沒錢，怎麼辦？只能向財團法人法律扶助基金會（法扶基金會）尋求協助嗎？可是法扶律師在申請上有資力門檻限制，萬一不符合申請資格呢？或是即便符合申請資格，但信賴的律師沒有在法扶律師名單上，就只能接受法扶隨機指派不認識的律師嗎？
加碼彩蛋：訴訟費用＋生活費用補助
別擔心，最後就是要跟大家分享一個很少人知道的彩蛋。
當發生勞資爭議、勞工需要打官司的時候，其實中央及地方政府一直都有提供訴訟補助資源，補助項目包含律師費、裁判費、訴訟期間生活費用等（有的地方政府還加碼更多補助項目）。
勞工一方面可以委任跟自己信得過、合得來的律師打官司，另一方面可以透過政府補助來減輕經濟負擔。
如果工作地點在新北市、桃園市、新竹縣、台中市、嘉義縣、台南市、高雄市、宜蘭縣的話，透過訴訟向公司請求資遣費，將有機會向當地勞工局申請訴訟相關補助。
至於申請資格、是否有資力門檻、應備文件、補助項目及金額等，各地差異頗大，建議上當地勞工局網站查詢，也可以參考張偉志律師幫大家統整好的《勞工訴訟補助申請攻略秘笈》。
不在上述縣市的朋友也不用擔心，因為中央主管機關—勞動部本來就有勞工訴訟律師扶助、生活費用補助的機制，律師扶助的部分是和法扶基金會合作，有需要的話，可以向法扶基金會各地分會洽詢申請。
作者介紹｜張偉志律師教你優雅轉身
以多年處理勞動案件的豐富經驗，分享辭職、資遣、懲戒解僱的 NG 行為與實用知識，讓員工方和公司方都能優雅面對「離職」這件事。現為 ALT 無條件科技執行長、灼然法律事務所律師。
