•【注意事項】先向勞工局或專業人士確認「雇主的解僱是否可能違法」
要特別注意，本文的所有基礎是建立在「雇主違法解僱」的前提。
如果不是「違法解僱」，公司的開除是完全有憑有據的話，那就沒辦法了。
第2步：向勞工局申請勞資爭議調解
•【步驟說明】
接著，向各地方政府的勞工局（或其委託的民間團體）申請勞資爭議調解。
不知道如何申請的話，可以直接到各地勞工局的辦公室，現場會有專人提供協助。
•【目的】取得失業給付應備文件 ＋ 請求資遣費
‧失業給付應備文件
申請勞資調解的其中一個目的，就是取得請領失業給付的應備文件—「勞資爭議調解經受理之證明文件影本」。
假設公司已經歇業、老闆已不見蹤影，也可以直接向當地勞工局申請核發非自願離職證明，來取得請領失業給付的應備文件。
‧請求資遣費
調解的另一個目的，就是向公司請求資遣費。畢竟公司一定認為自己的解僱是合法的，不太可能一收到存證信函或律師函就乖乖支付資遣費。
此外，如果自己還有被公司積欠薪資獎金、特休未休工資、服務證明書等情況，也能在調解程序中一併請求。
•【勞資調解需要請律師嗎？】
如果案情不複雜，通常不太需要。
不過，按照調解實務的經驗，在程序上有律師陪同並梳理案情，是有較高的機會與雇主成立調解或達成和解，當然大前提是公司自知理虧、願意讓步。
想請律師陪同但沒錢、也不符合法扶律師申請資格，如果調解請求的金額超過1萬元的話，就可以向當地勞工局免費申請「行政機關指派律師陪同調解」喔！
但不論最後是否請律師陪同調解，這邊再次提醒，在採取本文所有步驟之前，強烈建議先向勞工局或律師等專業人士諮詢「雇主的解僱是否違法」，畢竟有時候自己認為簡單的案情，在專業人士的眼裡其實錯綜複雜。
第3步：請領失業給付
•【步驟說明】
當具備請領資格，也拿到應備文件後，就能向就業服務機構申請失業給付。
可以直接攜帶身分證、印章、存摺、非自願離職證明文件（調解受理證明文件或勞工局所開立證明文件），到各地的就業服務機構，會有專人引導協助。
就業服務機構全台據點：
https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/service_location.aspx
•【請領資格】
不過要注意，請領資格除了前述的「非自願離職」外，還有另外二個條件：
1.離職退保3年內，就業保險年資合計滿1年（不需要連續1年，就算斷斷續續，全部加起來滿1年就可以）
2.經向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內仍未就業
