# 試用期  

自從美國新總統川普（DonaldTrump）上任後就積極推動「政府瘦身」，下令由億萬富翁馬斯克（ElonMusk）率領的政府效率部（DepartmentofGovernmentEfficiency，DOGE）針對多個部門進行裁員。如今又傳來美國國稅局（InternalRevenueService，IRS）也逃不過被裁員的命運，正在考慮解僱約9萬名員工的一半。

還在找工作嗎？台灣自來水公司今（21）日公告將招募386名基層職缺，不限年齡、性別，高中（職）畢業即可報名，只要錄取並通過試用期，月薪可達3.9萬元，報名自3月6日起至17日止，一律採網路報名方式辦理，歡迎有興趣的人報考！

美國聯邦航空總署（FederalAviationAdministration，FAA）近日傳出約300名試用期員工遭到解僱，包括維修技工、航空安全助理等，消息曝光後頓時掀起熱議，也引發工會直批政府此舉無視員工的工作表現，也對公共安全構成威脅。事實上，美國近期接連發生3起墜機事故，FAA人手短缺問題加劇，也讓工會憂心此舉將使飛安風險升高。

疫情後餐飲業人才短缺，雇主大耀（化名）在113年1月5日起聘用小花擔任餐廳服務生，約定試用期3個月。不過後來大耀發現小花不適任，2月5日就以此為由跟小花提前解除勞動契約，小花要求大耀給付資遣費並開立非自願離職證明書，大耀則認為雙方有約定試用期，不算是資遣，也無須辦理資遣通報。大耀這樣的主張是合法的嗎？

國民黨立委吳宗憲今（9）日上午偕同黨籍北市議員詹為元召開「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，控訴行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、候任衛福部次長林靜儀等政院高層，就是近期許多「假訊息」的源頭，帶頭針對近期藍委牛煦庭提出的《勞基法》部分條文修正案進行認知作戰。吳宗憲砲轟，特定政黨正事不幹、心力不用在福國利民，整天只想攻擊對手、亂帶風向。

民眾黨主席柯文哲批評低薪，但民眾黨彰化縣黨部的徵才廣告，每月薪資卻僅有基本工資新台幣2萬6400元；縣黨部指出，會依表現再加薪，且已找到合適人選，將撤下廣告。

離職薪水怎麼算？何時發給才不會有問題？員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。

年前工作難找，想找到適合自己的工作並不容易。一名女網友表示，她近日錄取一間公司，薪水基本工資，但試用期過後會微調。沒想到這兩天發現，同事6人，竟然就有5位要離職，讓她相當困惑，不知道自己該不該留下。問題一出，掀起討論，網友得知原因後一面倒勸離開。

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。

小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了三個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前三個月是「試用期」，試用期的薪水必須要打九折，等到過了試用期，才能領到3萬元整。老闆還說因為小哲還在試用期，就算加班也沒有加班費。雖然小哲心裡有一點狐疑，但因為工作難找，而且自己才剛出社會，確實還很青澀，不敢有太多意見，所以便同意了。

員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。

受疫情影響，青年失業率居高不下，yes123求職網22日公布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」。結果顯示，今年剛畢業或退伍的求職者，「尋職期」創下9年新高，平均需花費84天才能找到1份正職工作，社會新鮮人試用期間平均薪資創下3年新低。此外，企業主評價今年僱用過的社會新鮮人工作能力，平均為60.1分，而企業主對社會新鮮人的工作態度平均只給了57.1分。

畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教《勞基法》，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？

今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你不是一個人。

現在不少的公司，都會和新進員工，約定必須至少做滿一定的年限，才可以離職，否則員工就需要賠償公司一筆違約金，用來支付公司先前針對員工所投入的教育成本、與後續的徵人支出。

說到談薪水，其實很多人永遠只會說依公司規定，我相信在學校從來沒有老師，會教你如何在職場中，為自己爭取一個合理的薪水，甚至大多數的人對於自己的薪資行情，根本一無所知。談談Vicky的故事吧！剛畢業那年，Vicky應徵一家物業公司，因為沒有經驗，也對薪資行情沒有了解，整整試用期薪水被打了九折，找上了我，說她試用期薪水只有兩萬多塊，我聽完整個下巴要掉下來。後來她成為資深員工時，跟同事討論起薪水，才知道同事的試用期薪資根本沒被打折，只因為她沒講出期待薪資，竟白白的被剝削。

畢業季到來，青年畢業生走入職場常遇到的問題是「雇主是否可和勞工約定試用期？試用期間雇主可以無條件終止勞動契約嗎？」。台中市政府勞工局說，現行勞基法並未明文規定試用期制度，勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期，而「試用期間勞工」的勞動權益與「正職員工」並無不同，雙方約定勞動條件應遵循勞基法規定，不論試用期屆滿與否，雇主欲終止勞動契約，也應依勞基法規定辦理。

民進黨今天到花蓮縣舉辦行動中常會，替民進黨花蓮縣長候選人劉曉玫造勢，民進黨秘書長洪耀福直言，花蓮縣政府過去是不正常的縣政府，是傅家的縣政府，甚至公務員還要當傅家的「車手」，幫忙傅跑三點半、存提錢，現在蔡碧仲代理縣政是「3年之病求7年之艾」，但他也坦言，一個這麼久的病症，要根除需要一點時間。

台灣《勞動基準法》（勞基法）並未明文規定試用期，通常由雇主與員工簽約訂定，不過紐西蘭的雇傭法規卻明文規定90天試用期，新總理雅頓力推修法，25日宣布14項改革內容，包括限制90天試用期規定，重新把休息和用餐時間納入法定工時，同時保障勞資談判及工會權益。

記者黃村杉／新北報導

學生打工族，你知道你的勞動權益可能在不知不覺中受損嗎？由大學生自行發起的「大學周邊薪資地圖」顯示，學校周邊竟有高達8成店家違反《勞基法》，市區以外的學校違法比例幾乎達100％！其中以未提撥勞退、未投保勞保與國定假日未給2倍薪為違法的大宗。

譚大維（David）是個有理想有抱負的社會新鮮人，許多同學申請延畢、不想工作，但大維從大學畢業後，就速速服完兵役，摩拳擦掌，準備步入社會。他的志向是成為發明最多專利的工程師，但也不是鎮日待在研究室裡的瘋狂科學家，他喜歡交朋友、參加公益社團，所以他的最終目標是：有朝一日成為高科技公司的總經理，做出全球大賣並拯救人類的產品！

近來馬總統挑起多數黨組閣議題，蔡英文則以維護憲政安定、遵守扁總統時期慣例為由，拒絕討論此議題之邀約。這個政壇發展令長年來我國憲政體制究竟屬內閣、總統或半總統制之陳年爭論再次翻攪，近日在風傳媒及其他媒體亦見其他高論覆述我國屬半總統制之立場。此處只擬簡單鋪陳，不再重複證立此命題，本文撰文最大的動機是提倡一個可以使責任內閣運作得更完美的改革方案，期望未來我國憲政運作能更合乎憲法條文與體系的規範。畢竟我國輿論其實不缺乏憲政體制的澄清，但政治人物總缺乏遵守意願，在深化民主憲政上，馴化屢屢越權的各該憲法機關，來得比單純陳述我國憲政體制為何更加重要。