# 職場菜鳥  

春節過去，轉職熱潮來臨，根據104人力銀行最新統計，開工後企業積極招募人才，利用線上徵才的公司已突破5.8萬家，超越去年全年高峰，較年假期間與開工前1日相比，成長幅度超過15%，為了讓轉職者更清楚市場薪資水準，104人力銀行整理了18.8萬筆薪資大數據。

為促進青年就業，勞動部與教育部攜手推動「青年就業領航計畫」，鼓勵高中職應屆畢業生先就業再升學，藉由職場體驗學習，探索並釐清人生職涯方向後，在經過社會歷練之後重返校園，也會更加清楚自己的目標；高工農場經營科畢業的謝丁凱，為釐清自己想走的職涯方向，選擇進入長生製茶廠工作，兩年下來不僅存到積蓄，還賺到工作經歷與大學學歷，讓他直呼很值得! 

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！

編按：從中文系出身，跳轉到毫無經驗的媒體公關圈，創業19年，公司員工從1人擴大成30多人，岳啟儒除了成為年輕人也想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。岳啟儒在《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》一書中，透過2個小故事，揭露職場新鮮人應有的心態及做事方法。

現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。

每個人對職涯規畫不一樣，有些人較注重薪資高低，也有人比較在意工時長短、工作天數。一名女網友在早餐店上班，上班時間清晨4點半到下午1點，月休4天，月薪33K，不少網友認為休假太少，勸她換工作，不過也有內行網友指出整個下午和晚上都是自由時間，可以好好規劃下班時間，甚至在早餐店工作可以學到很多，還可以學到創業的基礎知識。

還在用電腦正經八百地傳email給客戶和同事？那你就落伍了！智慧型手機的普及，結合LINE、facebook、各種社交APP等通訊軟體，讓工作訊息的傳達變得更即時快速。在上海某知名外商擔任行銷經理的陳小姐便直言，她與客戶之間的聯絡，90%是利用LINE與facebook，「發email？那只有在需要留存訊息作為憑據時才考慮！」她說。

履歷照片有多重要？不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95％的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而，卻仍有許多求職者認為，履歷照片只要放張證件大頭照、畢業照就可以過關，甚至連自拍照、生活照、朋友合照等NG照片都出現。在即將到來的畢業季，該如何從眾多競爭者中獲得企業青睞呢？請好好挑選你的履歷照片，就是取得面試門票的第一步。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

你是否曾遇到過，計劃排的很滿的時候，卻突然被交辦額外的工作，不知道該如何應對？許多人都因為各種因素無法拒絕，最後終答應了交辦工作，於是拼命加班，想要完成所有工作，最後連一件事都辦不好。

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。

「拍斷手骨顛倒勇。」

大家對於台灣上班環境的普遍現象就是「長工時」與「低薪化」。

日本上班族的辛酸日常是日劇中百看不膩的橋段，幾乎天天加班、對前輩畢恭畢敬、下班跟主管應酬等幾乎大家都略知一二，也跟台灣的職場文化有所不同。

今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你不是一個人。

同事和家人屬於經常見面的對象。至於公司以外的人（甚至是同公司但不同部門的人）則屬於第二個類別：不常見到的對象。我們的大腦通常難以把注意力放在這種對象上，而且這很合理。

若是公司內部的會議，因為大多是認識你的成員，所以不會刻意自我介紹。然而，若是和公司外部的人士開會，第一次見面時一定會有自我介紹的時間。如果成為主管，參加公司外部會議的機會也會越來越多。你在公司外部的會議中自我介紹時，會注意時間嗎？首先，我要講一個常見的案例。

做你自己之前，你先要有選擇的自由。

讀者小魚兒最近工作壓力大，來問我怎麼辦？一聽之後，我認為，他不是壓力大，而是陷入焦慮之中。這是很多人都會發生的問題，分不清楚壓力與焦慮，混為一談，就無法找出癥結所在，對症下藥。

知名創意人盧建彰導演，以父親的觀察角度，向來十分關心社會、環境議題。他有一個可愛女兒──願，從願小時候就把她帶在身邊，一起開會、一起上課、一起演講、一起創作，因為他總想讓願接觸到完整的世界。這次，盧建彰寫下給女兒的未來情書，希望她即使未來遇到不好的環境、不友善的人，只要依靠自己、自己就是最可靠的人。

去年夏天，王品集團從450份履歷中挑出10人，他們平均年齡25歲，多畢業於私立技術學院，沒有一位念國立大學。當許多同齡者在台灣領22K，他們稅後月薪是新台幣5.5萬元，食、宿由公司負擔；當店長後，每3個月有一份免費來回機票。省吃儉用，兩年可存超過100萬。