# 職場新人  

從大公司到小公司，管理者正面對一個日益突出的問題，有人稱之為「經驗飢荒」。 在公司重組和人工智慧（AI）應用推進之下，許多過去由初級員工承擔的重複性任務已經被自動化取代，比如起草報告，或把數據整理進電子表格。這讓他們擺脫了不少苦活累活。 但這也讓他們失去了一條長期以來用於積累經驗本領的路徑：初級員工正是靠著一遍遍練手，慢慢獲得專業能力，日後成為能發揮價值......

編按：剛踏入職場的新人，常誤以為要站穩腳跟，靠的是出色的能力或亮眼的成績。但真正決定你能否被團隊接納、獲得機會的，往往不是專業技能，而是日常的態度與行為。一位經驗豐富的前輩，卻因抱怨連連，最終被同事疏遠、工作被拆分，甚至連自己也陷入惡性循環。《讓優秀的人主動靠近你》指出，入職新人必學的三件事，其實很樸實：關懷他人、入境隨俗、踏實累積信任。從觀察職場氛圍、配合......

編按：「討好同事，才能在職場生存嗎？」《有些關係，再善良也不必留：擺爛同事、有毒情人、自私朋友……，不必迎合他人的26個練習》這篇書摘犀利點破許多人的職場迷思，當你過度執著用送禮討好來換取好感，反而可能讓自己陷入更焦慮的困境！因為職場人際的真正意義，從來不是「拉近距離」，而是「溝通順暢」，只要成為一個能把事情做好、不需要他人幫助的人，你所需的良好關係自然會形......

編按：從中文系出身，跳轉到毫無經驗的媒體公關圈，創業19年，公司員工從1人擴大成30多人，岳啟儒除了成為年輕人也想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。岳啟儒在《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》一書中，透過2個小故事，揭露職場新鮮人應有的心態及做事方法。

不少人在面試新工作時難免會緊張，不過一名健談的女子正巧碰到年齡相仿又聊得來的面試官，因此面試期間不自覺地就放下心來與對方開心暢談，怎料她竟意外將平常聊天習慣的「寶貝」叫了出來，新奇的面試經歷笑翻網友，而後續曝光後更意外掀起熱議。

《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤網友熱議的「職場新人NG行為」相關話題，帶您了解六大職場新人NG行為的討論聲量。

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。