# 面試官  

被資遣了怎麼辦？ 被開除會不會留下紀錄？ 面試要老實說嗎？大家認知的就業，通常包含了求職、升遷、離職、退休等等，其實資遣也是就業的其中一環，每個人都可能遇到，卻很少有人討論資遣。被告知資遣了，可以做什麼？如果你剛剛被告知資遣，現在應該非常震驚、傷心，但是沒有時間慌張，這幾件事一定要趕快做好，保障自己的權益（如果已經辦完離職手續，這段文字參考即可）：要求非自願......

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

隨著行業性質的不同，面試的嚴謹程度也會有所不一，部分行業的面試者與面試官的訪談可能猶如朋友聊天般輕鬆，然而台北市某行銷公司某面試官似乎「過於放鬆」，在面試時要求求職者提供星座、生辰八字等與職務無關的隱私資料而遭檢舉。台北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。 近日網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「紅豆和綠豆混在一起，如何1秒鐘就把它們分開」，只有一人憑藉機智的回答成功錄取。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。近日中國一家上市公司招募區域營銷主管，又恰逢雙11購物節將至，於是向前來面試的求職者拋出問題「1314是一生一世，那1111是什麼？」並限時30秒作答，最終一名女碩士生的答案，讓面試官面露微笑，立刻決定錄取此人。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候除了專業知識外，也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應。近期有一名網友分享，於面試時，最後沒被淘汰的三名求職者被問，「唐僧為甚麼不吃自己的肉來長生不老？」，三位求職者紛紛發表自己的想法。

面試是每家公司與應徵者相互了解的過程，過程中通常都會有一些「基本題」，像是自我介紹、專業技能、期望薪資等等。根據陸媒報導，中國一名大學剛畢業的男子，近日到一家大型銷售公司應徵時，面試官問「如果今天不錄用你，怎麼辦？」他只回答4個字，便讓面試官非常讚賞，因而獲得錄取資格。

YouTuber團體「反骨男孩」的網紅酷炫，近日在東森超視的談話性綜藝節目《哈囉你有事嗎？》上分享自己當老闆時，面試新員工的經驗。他表示，自己曾詢問面試者，「彩虹一道7個顏色，2道有幾個顏色？」結果不少人回答「14」，令他直呼「天兵」。不過，節目播出後，許多人持反面意見，引起熱議。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

在求職的過程中，面試往往是關鍵的環節。有不少公司的面試，除了基本題目外，也會加入創意考題。根據中媒報導，中國一間公司的面試官問求職者，「兩木一條心，是什麼字？」，回答「林」的求職者全被淘汰。

面試時，除了常見的基本題目外，有些公司會加入機智問答，測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。日前中國就有一名面試官問求職者「『正』加一筆是什麼字？」，題目一出直接考倒許多求職者，然而，其中一名女子僅思考了3秒，便回答出答案，令面試官十分讚賞，當場錄取了她。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。根據《搜狐網》報導，一名面試官問求職者「一根針掉到大海裡，用什麼辦法把它找出來？」其中一位求職者憑藉機智的回答成功通過面試，事後這位求職者的身分更讓面試官們驚訝不已。

如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課，在五花八門的面試問題中，有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外，會加入創意考題，為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。曾有中國媒體報導，中國一間廣告行銷公司的面試官問求職者，「『由』字加1筆，是什麽字？」讓眾人陷入沉思。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都會為面試做足準備，而公司行號有時候也會準備許多問題考驗求職者之臨場反應及專業，近期一名網友分享，一名求職者面試時，遭面試官問，「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」，他機智回應，「不管怎麼樣，我們都是親戚」，沒想到成功被錄取。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

打開這篇文章的你，是否搜尋了「面試沒錄取徵兆、暗示」，正在擔心面試結果呢？觀察到沒錄取徵兆不一定是壞事，反而可以不再留戀，全心投入下次面試！《面試趣》整理出5個面試沒錄取的徵兆，還要教你如何安定心神、尋覓新的好公司！

在面試時除了被問專業的問題，還可能會透過一些創意提問，來測試應試者夠不夠有想法有創意。一間公司經過篩選後，留下三位面試者進入最終回，面試官問他們，如果一顆雞蛋賣5元，那麼10顆雞蛋賣多少元？有的應試者回應50元，也有人說可以幫客戶打折，讓他們下次再來，但是面試官都不滿意，直到最後一個回答的人說出了令他滿意的答案，當下就錄取她來上班。

現在是求職旺季，有民眾分享，日前找到一間傳統產業公司，面試主管看見其履歷後，竟勸他有找更好的工作值得選擇，並主動開車載他回家，最後更交換聯絡方式，面試主管甚至直言「等想養老再來應徵」，讓他表示，「真是不可思議的遭遇！」

近年來，AI人資系統如雨後春筍般湧現，已成大型企業招募新血、管理員工、進行內訓、撙節時間與成本的利器。越來越多美國、日本、韓國企業巨擘，採用AI人資系統徵才。

農曆過年即將來臨，除了期待過年連假，不少上班族也等著領完年中換工作。根據1111人力銀行近日發布的「農曆年前轉職意向調查」，48％上班族有年前轉職計畫。跳槽面試時，面試官最常問的問題之一就是「為什麼離開上份工作」。如果不懂得包裝，化劣勢為優勢就很容易錯過工作機會。

面試眉角多！除了要展現口才和個人專業能力之外，衣著和禮儀也是相當重要的一部分，職場專家邱文仁在節目中就分享了自身經驗，表示自己在面試一位求職者時，對方的腳臭讓人受不了，就連同事也都來央求不要錄取，由此可知面試時個人形象和衛生習慣是多麽重要。

我們前幾個聊了一些比較有爭議性或是負面的問題，今天我們要聊聊另一個面試中的必考題：你為什麼要加入我們（公司）？或是，你為什麼要離開現在的公司？

暑假求職旺季到，不少想在台北工作的外縣市人都羨慕台北人，因不用在外租屋。不過，日前就有一民眾表示，在面試過程中，只要說出自己是台北人、住家裡等關鍵字，「根本就等於跟這份工作機會Saygoodbye！」甚至還有面試官直言，喜歡找外縣市的員工，因為聽話且能待能久，讓他覺得感慨。文章一出，掀起討論，不少過來人也分享自己的面試經驗。

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….」。

上次面試直接被對方總經理連問三個問題：

各路有工作經驗者不論是轉換跑道，休息後再出發，都免不了跑幾場面試，同時網路上的職場文與教戰手則也十分豐富，104求職網也提供履歷健檢，讓求職者有更多工具完善履歷，畢竟不論去面試時得重新填多少張基本資料與適性測驗，或是公司人事如何亂槍打鳥，首先你都得收到面試邀請才行。

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

年關將近，又是許多社會人士尋思轉職的時機，但是空有一身精湛的十八般武藝和亮眼的學識背景並不代表一定獲得主管的青睞。根據美國線上人力銀行《CareerBuilder》調查，有一半的面試官在面試前5分鐘，就能判斷你是否適合這份工作，9成的面試官則在面談15分鐘後，即可決定是否任用。也就是說，面試最初的5至15分鐘中的種種表現才是決定勝負的關鍵。

面試這9題怎麼答？應對實戰秘訣！

許多人為了達到理想的薪資，會透過跳槽的方式為自己加薪，一名女網友就表示，畢業後擔任平面設計師，薪水約3萬初，近期想換工作，在面試時提出期望薪資38K，卻被面試官調侃「跳得有點多喔」，讓她相當錯愕，貼文一出，立刻在網路上掀起熱議。

大部分的人都會有求職的經驗，不論是在公司內，或是公司外，都會有人約談面試。近日一名新加坡網友就分享，自己在拒絕某間公司的錄取之後，竟然被面試官討回當時喝咖啡的錢，這種格局小的程度令人相當傻眼，雖然事後該間公司的老闆親自道歉並且歸還金錢，但網友表示，其實真的沒想鬧大的意思。

不少人在面試新工作時難免會緊張，不過一名健談的女子正巧碰到年齡相仿又聊得來的面試官，因此面試期間不自覺地就放下心來與對方開心暢談，怎料她竟意外將平常聊天習慣的「寶貝」叫了出來，新奇的面試經歷笑翻網友，而後續曝光後更意外掀起熱議。

面試時，遇到什麼事情會讓你不想到這間公司報到呢？近日有一位女性網友透露，她到一間大公司面試時，沒想到面試官卻中途要求她拉下口罩，事後竟吐出三個字，讓她感到非常不舒服，因此發文詢問網友該不該正式報到，「而且他以後是我的上司我對他第一印象實在不優。」

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

求職時填寫個人資料是合理的事，但如果是一些工作無關的個人資訊，就不是每個人都願意提供了。一名求職者在面試時就遇到這種狀況，還沒入職被要求「填寫家人職業」，讓她無言到底找工作的是自己還是家人。

「我找到工作了！已經上班3天了!」充滿興奮的聲音從話筒傳來，已經接受過五次諮詢的凱翔，透過勞動部勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯發展中心(以下簡稱YS)的專業協助下，順利向自己的專業－物理治療師邁進。兩年前凱翔從物理治療系畢業，也考取了相關專業證照，沒想到受疫情影響，許多醫院診所都暫停招募新人，迫於現實的經濟壓力，於是先進入製藥公司擔任業務助理。一年的時間讓凱翔發現自己並不喜歡業務助理的工作，因工作內容多是處理行政業務，面對冷冰冰的行政資料，不禁讓他回想起醫院實習的日子裡，病患們在療程後的溫暖回饋，成為支持凱翔的最大動力，幾番考量之下，凱翔最終還是選擇離職。第一次接受YS的諮詢，是在勞動部的徵才博覽會上，諮詢時，凱翔的眼神總是飄忽不定，低著頭用細小的聲音回答著問題，在諮詢師的引導下才明白，離職後的求職過程並非順遂，不斷投遞履歷卻沒收到任何錄取通知，尤其當面試官詢問凱翔「你記得儀器怎麼用嗎？」「針對這個病例，你有辦法提出評估和治療計畫嗎？」「你的經歷都跟物理治療無關欸」「你很認真，但我們需要的是即戰力，你可以嗎？」多次失敗的經驗，讓凱翔失去自信，即使擁有物理治療師證照，但已近二年半的時間未曾接觸物理治療師的工作，每次面試官提問，都因為過度緊張無法好好回答，也讓凱翔對自己重返物理治療師的選擇充滿了懷疑。在諮詢過程中，諮詢師協助凱翔「檢視履歷」，把研習及實習經驗納入，藉由文字潤飾與排版，清楚呈現個人特色與職能亮點。更新履歷後收到許多面試通知，諮詢師更鼓勵凱翔進行「工作與特質分析」，列出各家醫院、診所的特色與氛圍和期待的員工特質，藉此評估自身個性是否合適。在面試前凱翔還特別跟諮詢師進行「面試演練」，調整坐姿、說話語調，舒緩容易緊張的情緒，一起統整專業問題，調整回答內容，並反覆訓練應答口條，增加了熟悉度與自信心。你的求職路也卡關了嗎？讓北分署YS協助你！歡迎15至29歲的青年朋友們來一對一職涯諮詢和履歷健檢，預約與相關資訊請上網搜尋「北分署YS」或至官方網站（https://ys.wda.gov.tw/L/1）查詢，也可撥打02-2977-0755由專人為您服務。

台灣菸酒公司驚爆考試黑箱？一名網友12日在社群平台指出，自己先前通過台灣菸酒東區訪銷人員筆試後，從花蓮北上台北接受二試，沒想到到了現場才被通知「簡章更新了」，該名網友因此無法參與面試，讓他氣憤「什麼叫做『簡章更新啊？』我現場放眼望去是全被刷了，不知道我有沒有看錯⋯⋯」貼文還釣出不少受害網友，怒訴「辛辛苦苦準備一堆東西北上面試，連考官都沒見到就被請走了」。

本文3大重點：1.騰出時間，搞清楚自己在職涯上想要什麼。2.預先做好研究，找出適合的公司。3.面試時明確的展示自己的野心，確保公司能提供想要的職涯發展。

缺乏提問力，話不投機半句多，敗在面試最後一關！

面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。

有位讀者跟我分享她去面試遭到面試官羞辱的情況。讀者寫著：「我一坐下來，他就說：『你的資經歷都不符合這個職缺的要求，真不知道你為什麼會把履歷表寄來我們這裡。』」

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。

我自己最拿手的自我介紹類型，就是即將介紹給你的「十八秒自我介紹」。

求職者挑選工作時，除了將工時、薪水納入考量外，公司的人員流動率也是重要的參考指標，有網友指出，公司的人員流動率高，常常會換新人，但主管面試後的一項習慣，卻讓他相當困擾，該篇貼文一出，也引起網友不滿，直呼「超級不尊重」。

前幾個星期，一位獵頭經理再次與我聯絡，講述目前有個非常適合我的職缺，乍聽之下好像很不錯耶，但劈頭我就先表明，我是一位超過55歲的女性資深經理人，以目前的就業市場來評估，勝算機率是很小的。為了維持友好關係，還是答應他當個陪榜人員，也順便看看現在企業人資部門的獵才思維，是否有與時俱進。

「面試」到底是什麼？相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

畢業季倒數三個月，許多應屆畢業生都開始準備投履歷求職，而對於面試中有沒有什麼加分項，作家黃大米在臉書分享，最近與朋友聊到面試經驗，對方直言會多問「有無學貸」、「家境好不好」等問題，原因曝光後引發熱議，許多網友直呼超認同，還有一種是「家境不好，有老有小要養，有房貸要扛（的人）！」，這3種人真的是秒錄取的「天選之奴」！

求職面試驟然被問到不擅長的技能，應該怎麼回答才恰當？一名身為應屆畢業生的網友表示，自己經常被告誡面試最忌諱說「我願意學」，但自己第一次面試時還是說了這句話，讓她好奇面試官對「我願意學」的回答究竟有何看法；對此，一名過來人透露，與其說願意學，不如換個說法改成這「2句話」，錄取率瞬間大增！

一位在獵頭公司管理層工作的朋友告訴我，他們如今越來越喜歡透過社交軟體來評估一個候選人的真實情況。大家會特別留意候選人的微信朋友圈，以此來刻畫候選人一個基本的畫像。