# 面試官  

求職面試除了履歷、自我介紹與工作經驗，有些企業也會透過出其不意的問題，觀察求職者面對壓力時的反應。陸媒曾整理在中國網路流傳的面試題：「一顆雞蛋賣5元，10顆要賣多少錢？」乍看答案就是50元，但在網路流傳的故事版本中，直接回答50元的應徵者卻遭到淘汰，也讓不少網友好奇，面試官真正想測試的究竟是什麼。特殊面試題考的不是數學？臨場反應成關鍵這道「1顆雞蛋賣5元，1......

在職場面試中，除了實力與專業能力外，說話方式與溝通細節往往也是決定錄取與否的關鍵。一名男網友在 Dcard 發文分享，其主管透露有些求職者的履歷相當優秀，但面試開始不到 5 分鐘就決定不予錄取。原因常出在一句許多人以為是謙虛表達的口頭禪「我會盡力」。貼文曝光後，迅速引發大批網友熱烈討論。履歷超亮眼卻「5分鐘被刷掉」！面試官曝求職者最常犯1大雷區：講這句話顯得......

面試時除了專業能力，面試官有時也會用創意題目，觀察求職者的反應、邏輯與思考彈性。曾有一間公司在多輪篩選後，留下3名應徵者進入最後一關，面試官問了一題看似簡單的問題：「如果一顆雞蛋賣5元，那10顆雞蛋要賣多少元？」有人回答50元，也有人提出可以打折吸引顧客回購，但面試官都不太滿意，直到最後一名應徵者說出不同角度的答案，才讓面試官點頭錄取。面試官問「1顆蛋5元，......

打探薪資行情在社交中往往被視為地雷，但當場景換到面試桌上時，是否該實話實說卻成了一門學問。最近有位女網友發文表示，每次面試時都被問到前公司待遇，讓她質疑這難道不是讓人資不費吹灰之力，就套走其他企業的內部薪資機密，貼文曝光後，網友們紛紛分享自己的回覆撇步。一名網友近日於Dcard發文求助，每逢面試時總會遇到上一份工作待遇的問題，即便在表格上刻意留白，面試官也常......

剛畢業的新鮮人往往會在求職路上遇到挫折。最近有一名網友分享，他參加面試時過程相當順利，不僅獲得面試官肯定，對方還大讚他的條件不錯，並給了許多中肯的建議與鼓勵。原以為自己很有機會錄取，沒想到最後仍未被選上，讓他困惑地直呼，「為什麼明明評價都很好，卻依然落榜？」這段經歷曝光後，引發不少討論。面試被狂讚優秀，公司卻沒錄取！近日有網友在Dcard上發文以「為什麼面試......

求職面試關卡重重，除了常規問答，突如其來的「壓力測試」題目，往往最考驗求職者的應變能力。近日，內地網絡流傳一道看似簡單的面試題目：「一顆雞蛋賣5元，十顆賣多少錢？」然而，若直接回答「50元」，據聞會被即時淘汰，引發網友熱烈討論，探究背後真正想考驗的能力。特殊面試問題考臨場反應力「1顆蛋賣5元10顆多少錢？」這個問題被網友分享至內地討論區，這是一道面試時的創意......

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

隨著行業性質的不同，面試的嚴謹程度也會有所不一，部分行業的面試者與面試官的訪談可能猶如朋友聊天般輕鬆，然而台北市某行銷公司某面試官似乎「過於放鬆」，在面試時要求求職者提供星座、生辰八字等與職務無關的隱私資料而遭檢舉。台北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。 近日網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「紅豆和綠豆混在一起，如何1秒鐘就把它們分開」，只有一人憑藉機智的回答成功錄取。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。近日中國一家上市公司招募區域營銷主管，又恰逢雙11購物節將至，於是向前來面試的求職者拋出問題「1314是一生一世，那1111是什麼？」並限時30秒作答，最終一名女碩士生的答案，讓面試官面露微笑，立刻決定錄取此人。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候除了專業知識外，也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應。近期有一名網友分享，於面試時，最後沒被淘汰的三名求職者被問，「唐僧為甚麼不吃自己的肉來長生不老？」，三位求職者紛紛發表自己的想法。

面試是每家公司與應徵者相互了解的過程，過程中通常都會有一些「基本題」，像是自我介紹、專業技能、期望薪資等等。根據陸媒報導，中國一名大學剛畢業的男子，近日到一家大型銷售公司應徵時，面試官問「如果今天不錄用你，怎麼辦？」他只回答4個字，便讓面試官非常讚賞，因而獲得錄取資格。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

在求職的過程中，面試往往是關鍵的環節。有不少公司的面試，除了基本題目外，也會加入創意考題。根據中媒報導，中國一間公司的面試官問求職者，「兩木一條心，是什麼字？」，回答「林」的求職者全被淘汰。

面試時，除了常見的基本題目外，有些公司會加入機智問答，測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。日前中國就有一名面試官問求職者「『正』加一筆是什麼字？」，題目一出直接考倒許多求職者，然而，其中一名女子僅思考了3秒，便回答出答案，令面試官十分讚賞，當場錄取了她。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。根據《搜狐網》報導，一名面試官問求職者「一根針掉到大海裡，用什麼辦法把它找出來？」其中一位求職者憑藉機智的回答成功通過面試，事後這位求職者的身分更讓面試官們驚訝不已。

如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課，在五花八門的面試問題中，有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外，會加入創意考題，為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。曾有中國媒體報導，中國一間廣告行銷公司的面試官問求職者，「『由』字加1筆，是什麽字？」讓眾人陷入沉思。面試被問「『由』加1筆是什麼字？」中媒報導，小磊（化名）與2名大學生進入......

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

打開這篇文章的你，是否搜尋了「面試沒錄取徵兆、暗示」，正在擔心面試結果呢？觀察到沒錄取徵兆不一定是壞事，反而可以不再留戀，全心投入下次面試！《面試趣》整理出5個面試沒錄取的徵兆，還要教你如何安定心神、尋覓新的好公司！

在面試時除了被問專業的問題，還可能會透過一些創意提問，來測試應試者夠不夠有想法有創意。一間公司經過篩選後，留下三位面試者進入最終回，面試官問他們，如果一顆雞蛋賣5元，那麼10顆雞蛋賣多少元？有的應試者回應50元，也有人說可以幫客戶打折，讓他們下次再來，但是面試官都不滿意，直到最後一個回答的人說出了令他滿意的答案，當下就錄取她來上班。

現在是求職旺季，有民眾分享，日前找到一間傳統產業公司，面試主管看見其履歷後，竟勸他有找更好的工作值得選擇，並主動開車載他回家，最後更交換聯絡方式，面試主管甚至直言「等想養老再來應徵」，讓他表示，「真是不可思議的遭遇！」

面試眉角多！除了要展現口才和個人專業能力之外，衣著和禮儀也是相當重要的一部分，職場專家邱文仁在節目中就分享了自身經驗，表示自己在面試一位求職者時，對方的腳臭讓人受不了，就連同事也都來央求不要錄取，由此可知面試時個人形象和衛生習慣是多麽重要。

暑假求職旺季到，不少想在台北工作的外縣市人都羨慕台北人，因不用在外租屋。不過，日前就有一民眾表示，在面試過程中，只要說出自己是台北人、住家裡等關鍵字，「根本就等於跟這份工作機會Saygoodbye！」甚至還有面試官直言，喜歡找外縣市的員工，因為聽話且能待能久，讓他覺得感慨。文章一出，掀起討論，不少過來人也分享自己的面試經驗。

上次面試直接被對方總經理連問三個問題：

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

不少人在面試新工作時難免會緊張，不過一名健談的女子正巧碰到年齡相仿又聊得來的面試官，因此面試期間不自覺地就放下心來與對方開心暢談，怎料她竟意外將平常聊天習慣的「寶貝」叫了出來，新奇的面試經歷笑翻網友，而後續曝光後更意外掀起熱議。

面試時，遇到什麼事情會讓你不想到這間公司報到呢？近日有一位女性網友透露，她到一間大公司面試時，沒想到面試官卻中途要求她拉下口罩，事後竟吐出三個字，讓她感到非常不舒服，因此發文詢問網友該不該正式報到，「而且他以後是我的上司我對他第一印象實在不優。」

面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。

有位讀者跟我分享她去面試遭到面試官羞辱的情況。讀者寫著：「我一坐下來，他就說：『你的資經歷都不符合這個職缺的要求，真不知道你為什麼會把履歷表寄來我們這裡。』」

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。

我自己最拿手的自我介紹類型，就是即將介紹給你的「十八秒自我介紹」。

求職者挑選工作時，除了將工時、薪水納入考量外，公司的人員流動率也是重要的參考指標，有網友指出，公司的人員流動率高，常常會換新人，但主管面試後的一項習慣，卻讓他相當困擾，該篇貼文一出，也引起網友不滿，直呼「超級不尊重」。

前幾個星期，一位獵頭經理再次與我聯絡，講述目前有個非常適合我的職缺，乍聽之下好像很不錯耶，但劈頭我就先表明，我是一位超過55歲的女性資深經理人，以目前的就業市場來評估，勝算機率是很小的。為了維持友好關係，還是答應他當個陪榜人員，也順便看看現在企業人資部門的獵才思維，是否有與時俱進。

「面試」到底是什麼？相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

求職面試驟然被問到不擅長的技能，應該怎麼回答才恰當？一名身為應屆畢業生的網友表示，自己經常被告誡面試最忌諱說「我願意學」，但自己第一次面試時還是說了這句話，讓她好奇面試官對「我願意學」的回答究竟有何看法；對此，一名過來人透露，與其說願意學，不如換個說法改成這「2句話」，錄取率瞬間大增！

一位在獵頭公司管理層工作的朋友告訴我，他們如今越來越喜歡透過社交軟體來評估一個候選人的真實情況。大家會特別留意候選人的微信朋友圈，以此來刻畫候選人一個基本的畫像。

面試的各種眉角總讓新鮮人戰戰兢兢，一名網友指出，她剛應屆畢業，在面試時對答流暢，但過程中都沒有被問到薪資或是上班時間，她擔心是不是錄取的機會不大？貼文一出，許多網友紛紛回應，不過，有職場上的老鳥卻認為「人家對你沒有興趣，自己就先談錢，格局就輸了。」

面試問題百百種！其中又以「離職原因」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

面試問題百百種，除了基本的自我介紹、優缺點、個人經歷等，有些公司還會考機智問答，中國一間行銷公司招募實習生時，面試最後一關面試官問3名求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

許多人都有面試新工作的經驗，在與公司主管面試時，除了被問到薪資待遇等基本問題，有時也會出難題，來考驗應徵者的臨場反應。日前，就有網友分享他的面試經驗，被問到「人生到目前為止的失敗經驗」該怎麼回答，引發討論。

求職面試，就像一場職場上的相親，你會選大家別人說最好的、還是你自己感覺最契合的呢？你在選公司的同時，公司也在選你。

畢業季即將到來，全台今年有約28萬大專院校畢業生將投入職場，根據主計總處統計，3月的失業率較2月下降了0.03個百分點，落在3.67％，但全台疫情惡化，台股跟著跌破萬七，就業市場是否會受到影響，雇主聘用新人的意願又是如何呢？

面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對不會錯，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」準備起！

年關將近，又是一波轉職潮。我們輔導過許多為了轉職外商來進修英文的案例，其中Mark是本土PC製造廠的PM，想轉到外商，面試了幾家外商都沒有下文。跟顧問做了精準模擬面試後才發現，原來他每次interview最後，面試官問他有什麼問題，他劈頭就問：

年後想要換工作嗎？是否對現職不滿想改變，卻沒有頭緒？覺得準備履歷、面試好麻煩，不知道要怎麼下手？那今天想談的這本《但願你因工作而閃亮》絕對很適合你！這本書從求職準備、履歷打造、面試技巧到轉職眉角都有詳細且精準的解說。可說是本職涯小寶典。接下來，就讓我擷取一些段落和大家分享。

面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。

面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從履歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善於偽裝的求職者，又該如何以看出真面目呢？