# 履歷  

編輯觀點：履歷除了交代「我做過什麼」，更應回答「我能替這家公司解決什麼問題」。讀懂職缺說明、挑選相關成果，才能讓經歷轉化為有說服力的競爭優勢。不過，把低薪歸咎於年輕人不會寫履歷、不敢談薪，仍忽略了企業預算、產業結構與資訊落差。客製化履歷有助於爭取機會，卻不等於高薪保證。同樣地，職缺說明也應是求職者檢視雇主的依據：責任是否清楚、要求是否合理、待遇是否匹配？求......

在職場面試中，除了實力與專業能力外，說話方式與溝通細節往往也是決定錄取與否的關鍵。一名男網友在 Dcard 發文分享，其主管透露有些求職者的履歷相當優秀，但面試開始不到 5 分鐘就決定不予錄取。原因常出在一句許多人以為是謙虛表達的口頭禪「我會盡力」。貼文曝光後，迅速引發大批網友熱烈討論。履歷超亮眼卻「5分鐘被刷掉」！面試官曝求職者最常犯1大雷區：講這句話顯得......

AI浪潮帶動不少科技業營收爆發，工程師優渥的薪資條件成了不少人的理想工作，其中「護國神山」半導體龍頭台積電，更是許多人擠破頭想進入的夢幻企業。日前一名成大電機系碩士畢業的網友在社群發文分享自己的面試經歷，他從2023年起不斷投履歷給台積電，4年來雖多次獲得面試機會，卻從來不曾被錄取，累積收到13封感謝函。而今年再度挑戰，面試主管則直言，「我這關會讓你過，但年......

在多數人眼中，「高學歷＋國際經歷」幾乎等同職場通行證，但現實卻狠狠打臉這套公式。一名擁有碩士學歷、曾參與聯合國會議的年輕女性，狂投超過1000份履歷，最終卻只換來15次面試機會。這段經歷不只是個人挫敗，更揭開當前全球就業市場的冷酷真相。菁英履歷不再吃香　1000份申請石沉大海根據《商業內幕》報導，主角Nicolette Alexandra Brito-Cru......

年還沒過完，轉職潮已經先引爆。距離農曆年只剩不到一個月，上班族的心卻早已不在原本的位置。根據yes123求職網最新調查，高達95.6%上班族坦言，馬年農曆年後「想換工作」，不僅刷新去年紀錄，更一舉寫下17年來新高，堪稱史上最強「年後跳槽潮」。 95.6%想跳槽、76.2%已行動　轉職不再只是想想 調查顯示，除了「想換工作」比例衝上新高，實際行動者也明顯增加，......

這幾年談到求職，幾乎不可能不談AI。有人偷偷用、有人光明正大用，也有人一邊用一邊心虛，深怕履歷被看出「這句太像機器寫的」。但說實話，AI本來就不是來幫妳作弊的，而是來幫妳把原本說不清楚、寫不漂亮、包裝不到位的經歷，整理成資方看得懂的版本。問題從來不是「要不要用AI寫履歷」，而是「妳有沒有用對」。1.履歷其實是問題解決說明書善用AI的第一個關鍵，是搞清楚履歷的......

許多頂尖大學畢業生在踏入社會前，對未來充滿無限憧憬，認為夢幻工作近在咫尺。然而，現實的殘酷往往超乎預期。《越南快訊》報導，一位來自越南、擁有碩士學位且雅思（IELTS）成績高達 8.0 的高材生 NL Giang，曾對自己的前程信心滿滿，卻在投遞無數履歷後陷入「零面試」的絕境。他因拒絕低就，在職場門外徘徊長達 4 年，直到 2025 年回首這段往事，他才驚覺......

在競爭激烈的求職市場中，高學歷曾被視為進入頂尖企業的門票。然而，近日一名海歸男子在 Dcard 上的崩潰發文，卻揭開了台灣職場現實的一面。儘管擁有國外商學院碩士頭銜，他在回台求職半年內瘋狂投遞超過 80 封履歷，職稱一路下修到實習生與屎缺、薪資更從 5 萬砍到 2 萬多，最終仍無緣錄取，讓他不禁質疑：「台灣老闆連根香蕉都不給嗎？」這起案例引發廣大網友討論，更......

即便擁有名校高學歷、甚至曾在大型跨國企業擔任要職，許多 40 歲以上的職場菁英在轉職市場中，仍不免遇到屢投不中或面試卡關的窘境。根據日媒報導指出，這群中年菁英轉職失敗的關鍵，往往不在於工作經歷不夠亮眼，而是在於其思維模式是否能從「自我中心」轉換為「企業需求」。專家分析，40 歲後重新求職能否突圍，核心差別就在於：你談的是「自己想要什麼」，還是「公司為什麼要錄......

你是否也遇過這種狀況，明明學歷符合要求，投出的履歷卻總是像丟進黑洞，連面試機會都沒有？在 AI 席捲全球產業的 2025 年，企業選才邏輯已發生劇烈翻轉。中華電信人資管理師\指出，面對產業轉型，傳統的「學歷軍備競賽」已非首要，取而代之的是能否善用 AI 工具展現「具體實戰力」。學歷不再是神主牌？人資曝 AI 時代「錄取關鍵」 過去求職看重「你是誰（學校/科系......

生成式AI把求職文件「寫得更像模板」的時代，企業如何看見求職者的真實樣貌？日本羅德製藥15日宣布，將自2027年4月入社的新鮮人招募起，廢止以求職表、履歷型文件進行書面篩選，改採人資與應徵者進行短對話的方式作為第一關，藉此更早辨識個人特質與價值觀。​15分鐘對話取代紙本門檻據《日本經濟新聞》報導，羅德製藥的新制度主軸，是把過去先看文件、再安排面試的流程倒過來......

許多人會因人生規劃、理想抱負，即使年屆高齡仍想開啟事業第二春。一名網友發文表示，在替公司看履歷時，發現有許多中高齡的待業人士也來應徵，其中甚至不少人曾在中國闖出一番事業，這些過去身居管理階層的人，如今願意從頭做起，令他十分驚訝。貼文一出引發網友熱烈討論。一名網友在Threads分享，近日替公司篩選履歷時意外發現，求職者中有不少介於50至60歲之間的中高齡人士......

「護國神山」台積電是許多人夢寐以求的工作，但最近有網友表示，大學剛畢業時曾拒絕了台積電的職缺邀約，結果現在與當初有進台積電工作的同學比較，年薪差了180萬，下班時間也比較晚，還要擔心被裁員，讓他相當後悔，貼文曝光後，引發網友熱烈討論。後悔畢業時拒絕台積電面試！他嘆「年薪和同屆同學差2倍」一名網友在社群平台「Dcard」發文表示，自己是成大學碩士畢業，畢業時曾......

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

編按：大公司 vs 小公司，到底該如何選擇？求職者最關心無非是當下的薪水和未來的成長空間。面對以穩定、福利完善為代表的「鐵飯碗派」（大公司），以及以高風險、高報酬為特點的「新型行業派」（新創小公司），該如何權衡？本文將深入分析兩類公司的優缺點，並提供作者的具體建議。選擇大公司還是小公司？通常求職者們最關心的無非是兩點：一是當下的薪水，即每個月的薪水和福利等；......

在就業中心門口，他站了很久。手裡那張因為反覆查看而顯得皺巴巴的履歷，是他僅存的、也是最脆弱的自尊。他神情緊張，遲遲無法邁出那一步。就在這時，一位女士主動走向他，溫暖地問：「您好，第一次來嗎？我可以陪您進去。」這個瞬間，是涂秀惠24年志工生涯的日常，卻足以改變一個中年男人的一生。是什麼樣的信念，讓一個人能無償付出24年？對涂秀惠而言，答案源於自家最深的傷痛。她......

畢業離開校園，算是進入社會約四個月了，對於「Z世代」的社會新鮮人來說，雖然碰上缺工潮，只是青年失業率仍居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎沒有太容易，恐怕也讓經濟和精神壓力越來越大！即使幸運被企業錄取了，待遇能否符合預期，或者早就興起離職念頭？還有處於通膨時代，收入夠不夠用，能不能真的存到錢？對此yes123求職網，特地進行「職場菜鳥待業痛苦與上工開心......

原來面試真的需要練習？你以為亮眼的工作經歷就能代表工作能力嗎？其實大多數人都忽略了履歷和面試的關鍵細節，導致在第一關就被刷掉！本集特別邀請前台積電財務高層郝旭烈，揭露面試中最常見的致命錯誤，並教你如何掌握面試技巧、打造能讓面試官眼睛一亮的必勝履歷，讓你在求職戰場中脫穎而出！財務管理的黃金8字箴言！專家郝旭烈分享，真正最重要的財務思維從來不是在管錢，而是「關注......

「我常常凌晨三點醒來，腦袋裡想著要投遞哪些工作，或是下一個求職策略是什麼。」根據《商業內幕》（Business Insider）報導，一位 64 歲的美國會計師馬修．英格利許（Matthew English）自 2024 年 10 月退休後，至今仍在苦苦尋找工作。這段長達數月的求職之路，不僅讓他花光了畢生積蓄，更讓他對當前的招聘制度感到失望。存款見底、聖誕節......

一張電機系的文憑，沒有成為小寶（化名）踏入職場的入場券，反而像一面反射出徬徨的鏡子。去年畢業後，他滿懷期待地投入求職市場，卻因為缺乏實務經驗，一次次被拒於門外。履歷石沉大海，自信逐漸消磨，連續待業超過90天的空白，讓他對未來感到前所未有的迷惘。就在他幾乎要放棄掙扎時，一則「初次尋職青年穩定就業計畫」的訊息，成為黑暗中的一道光。這不只是一筆補助，更像一套精準的......

企業要長久成功，領導者的遠見固然重要，但真正驅動成長的，是一流的人才。不過，找對人從來不容易。畢竟，面試時誰不會包裝自己？特斯拉與 SpaceX 創辦人 Elon Musk（馬斯克）直言，他招募人才時，根本不在乎學歷背景，他說過「我的員工可以沒念過大學，甚至沒念過高中。」那麼，馬斯克到底怎麼選人？答案很簡單：看你能不能解決難題。馬斯克的面試必問題：用一題識破......

月薪3萬多、工作瑣碎又常常加班，這樣的工作真的值得堅持嗎？一名新鮮人在台北擔任行政助理近一年，領著33K薪水，忍受各種雜事與無償加班，原以為這就是初入社會的必經過程，直到朋友聚會時一句話讓她徹底動搖「我們飲料店現在缺人，一個月穩穩四萬起跳」也讓她開始質疑自己苦撐辦公室人生的意義。台灣1職業超缺人「免大學畢業、無經驗可」，薪水比一般上班族更多一名網友於Dcar......

在多數職場裡，大學文憑被視為基本門檻，但Complex執行長雷文特（Aaron Levant）的看法卻顯得與眾不同。他直白表示，大學學歷對他來說「幾乎沒有意義」，徹底顛覆了傳統的用人標準。「學歷不是重點」Complex執行長揭用人真心話根據美國財經媒體《CNBC》報導，雷文特是一位完全靠自己打拼起家的企業家，自己也沒讀過大學。他坦言在審視履歷時，求職者可能會......

在求職時，許多應徵者或雇主會將大學學歷視為重要的一項參考指標，但日前美國有CEO卻表示，他根本不會注意應徵者履歷上的大學學歷，比起學歷，他更注重應徵者的副業經驗、前幾份工作的忠誠度，以及其他不是從大學課程中累積的實際技能。面試看大學學歷根本沒意義！美CEO曝用人看3件事最準根據《CNBC》的報導，美國媒體與電商平台 Complex的執行長雷文特（Aaron ......

一位身心障礙者在求職履歷中坦率填寫自身生活能力經歷，卻因曾任職務寫下「洗碗、做家事」，遭面試網友於社群平台Threads公開嘲諷「誰不會做家事」，甚至貼出履歷截圖，引發網路譁然。事件在網紅與廣大網友的聲援下發酵，該名發文者最終刪文並公開致歉。履歷寫「家事經歷」竟遭訕笑　發文者遭圍剿後道歉事件起於一名網友近日在Threads貼出一張履歷表，文中寫道「今天有人來......

在求職市場競爭激烈的年代，精心準備一份「完美內容」的履歷似乎是基本配備，不過有內行人透露，其實「履歷真的不用寫太多」，有名網友在社群平台分享朋友在企業任職人資的觀察，指出許多公司在進行審查時，第一時間看的並不是你寫得多用心，而是「學歷」、「前東家」與「職稱」等相關硬背景。

許多人在找工作時都會認為要把履歷打得越詳細越好，從自我介紹、經歷、專長等等一字不缺的打完整，但其實人資真的會看這些嗎？有網友分享，其實人資在挑選履歷時第一個看的是學歷，再來才是工作經驗、前公司知名度等等，只要這些有符合基本上錄取率就很高，不過也有其他網友反駁，表示正是因為只看這些，才會招進來完全不符合崗位需求的人。

高雄市勞工局將於3月22日下午在高雄展覽館舉辦「樂業高雄、幸福融融」聯合徵才活動，邀請31家知名企業提供近1000個職缺，涵蓋數位科技、智慧製造及綠能產業，為求職者帶來豐富的就業選擇。本次活動不僅提供高薪機會，如新盛力科技最高月薪可達6萬5000元，鴻海資訊相關職缺起薪4萬5000元，還設有職涯諮詢，幫助青年、婦女及中高齡勞工掌握就業趨勢。

在求職過程中，空窗期往往讓人感到焦慮，尤其當準備不完全時，更擔心這段期間過長會對職涯產生影響。最近有一位網友分享了自己的狀況，他裸辭後待業將近三個月，並專心準備程式題，但仍在猶豫是否應該等準備充分再投履歷，還是儘早面試避免空窗期過長。因此，他發文詢問大家，覺得空窗期最好不要超過多久？是否應該等準備好再開始投履歷呢？

面試除了考驗求職者能力，也可讓雇主與求職者之間彼此更加了解，公司方也會問許多問題，確認人才時間以及薪資上能配合。不過，若公司問到加班相關問題，該怎麼應對較恰當呢？有一名網友表示，自己近期在多間公司面試，他好奇詢問，面試時被問可否加班該怎麼說比較好？

農曆年後求職季，不少人會在這段時間進行轉職和找工作。面試時有不少需要注意的事項，求職者面試前也要做許多事前功課，以應對公司面試官的提問。近日就有網友詢問，若是面試時被面試官問「還有面試其他公司嗎」該怎麼回答？貼文一出立刻引起熱議。

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

因應農曆春節年後轉職潮及產業需求，屏東縣政府將於2月22日上午，在屏東公園椰林大道舉辦徵才活動。逾46家廠商將到場設攤，提供超過965個職缺。

近日，一名自稱「菜鳥人資」的網友在Dcard分享篩選履歷的經驗，指出求職信的禮儀對錄取結果影響甚大。他表示，曾收到一封未署名、未打招呼的應徵信件，內容只寫了「附件如下，謝謝！」，讓他氣得直呼「連你好都沒有的，是不是要直接進垃圾桶？」

農曆春節期間，不少民眾被家中長輩疲勞轟炸，一直問薪資與工作話題，還有一部分受薪階層對於年終金額不滿意，引起年後跳槽潮，根據1111人力銀行資料庫統計，年後履歷開啟數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。

找工作就是自我推銷。若想成功，你必須呈現出一個符合資格、條件亮眼的自己，向對方表明你是誰、你能帶來什麼，以及你和其他應徵者有何不同。在面試時，「做初階工作的話條件太超標、做高階工作又不夠資格」的觀念，可能會是你遭遇的最大挑戰。這把雙面刃深深威脅著大多數脫離學界的人。若不想踩雷，你需要知識和靈活變通：一旦理解這種觀念如何產生的，以及為何如此普遍，你就能巧妙閃避雷區。

面對日益嚴峻的「缺工潮」，歲末年初的職場動向備受關注。根據人力銀行最新調查，高達93％的受訪上班族計劃在農曆年後換工作；同時，有96％的公司表示農曆年前有招募需求，開出的平均起薪更突破4萬元大關，達到4萬622元，較去年增長3.9％。兩者均創下12年來的新高紀錄。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。 近日網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「紅豆和綠豆混在一起，如何1秒鐘就把它們分開」，只有一人憑藉機智的回答成功錄取。

履歷已讀不回，有時不是你的問題，而是「幽靈職缺」太多了！幽靈職缺是什麼？有什麼特徵能避開？其實，幽靈職缺非常傷害公司形象，比起求職者，企業徵才更要注意！

隨著2024年畢業典禮結束，學生們求職的旺季到來，是否正在為寫履歷而苦惱呢？不妨試試讓AI為你完成履歷吧！無論是剛剛踏入職場的新鮮人，還是想換工作的上班族，AI履歷生產工具都能幫助你整理資料，完成一份吸引人資、主管的亮眼履歷。以下介紹5個免費AI生成履歷，客製化你的需求，提升錄取率！

許多人在考慮轉職時，會先保留現職工作，再以「騎驢找馬」的方式一邊投履歷、面試新工作。不過，近期卻有網友在面試新工作時，發現面試的公司竟自行連絡了她現職的公司，讓她覺得相當尷尬，不知道回去上班的時候如何面對公司主管。

台灣版《神鬼交鋒》現實上演！曾任職於澎湖科技大學（以下簡稱「澎科大」）海洋遊憩系的前主任陳正國，因2022年5月澎科大發生的一起「海洋2號」遊艇乘客違法捕撈事件爆出案外案，後續被查出他涉犯偽造文書、詐欺、背信及政府採購法等罪嫌遭聲押、起訴。不料，陳正國的一籮筐黑歷史也被挖出，包括利用假履歷入職，還一路升到學務長！

在職涯上求新求變，有轉換跑道的想法很常見，除了考慮相關工作經歷外，難道年紀也是隱藏的條件？最近就有網友提到，自己想從服務業改成上班族，雖然職缺上都寫著「無相關經驗沒關係」，但狂投十多封履歷都被已讀不回，讓她相當納悶「公司是不是都不想要請一位快30歲的人？」貼文曝光後，釣出過來人直指「做一份漂亮的履歷」，是最關鍵的原因。

新的一年到來，不少人在年末時已經開始準備轉職，希望能在新的一年換到新的工作崗位。一名網友工作了18年，因為公司解散而開始找工作，甚至薪水2萬7千元到3萬元的也投，不過卻遲遲沒有下文，這紛紛引起網友們的討論。

新北市一名溫姓男子於2022年透過人力銀行應徵軟體工程師的工作時，在履歷上寫著自己曾於3間公司任職，共計有5年多的工作經驗，但被錄取後卻無法勝任工作，公司打電話向該3間前任職公司查證他的經歷，查出他只有約半年的工作經驗，便將他開除並以「謊報工作經歷」為由向他提告、追討發放的工資19萬餘元，近日該要求被新北地方法院駁回。

一名女網友求職時因人資疏忽，將其他應聘者的履歷與她的混淆，因而過得相當不安！原PO在Dcard發文表示，只有國中畢業的她，於上月投遞履歷至知名企業，憑藉著「試一試」的態度，沒想到竟意外獲得面試機會，然而，面試當天她察覺，人資誤會她是名校畢業，進而讓她被主管錄取了，她因此感到相當不安。

每個人在找工作時都免不了要寫履歷和自傳，在對方不認識我們的時候，這兩份文件可說是行銷自我的關鍵。偶而會遇到年輕朋友請我幫忙看看他們的自傳履歷。履歷部分還好，就是把過往學經歷以條列式的方式說明清楚，問題不大，但自傳的部分就很難說了。

在我們找工作的時候，經常會陷入學歷、經歷哪個重要的問題？這尤其是在初出社會的新鮮人，最為困擾的問題。事實上，這個問題的答案非常簡單，但往往大部份的人都很難在出社會前，對這個學歷、經歷哪個重要的問題，缺乏了深入思考的過程。

2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！

最近有位朋友問我這個問題。他因為過去工作太操勞，所以休養了一段時間。他擔心過去一年多的空窗期會影響求職，因而苦惱到底該怎麼解釋會比較好。我給他的建議是：誠實但要斟酌說法，然後先在自傳中初步解釋，藉此盡可能打消對方疑慮，增加面試機會。