為什麼有些職缺一直在徵人？專家揭「萬年職缺」背後秘密：真的不是缺人

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？

​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並留言回覆，友人透露，這是「幽靈職缺」，意指職位在平台刊登，但實際上公司並沒有立即、甚至根本沒有意願招募新人才；也有人說是公司一種低成本的廣告與品牌曝光方式，更有曾經從事人資的網友指出，「可能是因為平台的費用都付了就放著吧，通常都一次付三個月」。​

針對這種「萬年職缺」或長期招募的現象，104人力銀行揭露了企業持續刊登徵人訊息的幾種可能性，這些背後的原因，反映了公司在人力資源、市場策略，甚至內部管理上的多重考量。

人力平台揭秘：職缺長期刊登不關閉的五大真實原因

企業之所以讓職缺持續曝光，並不一定代表缺乏人才。根據104網站，以下是五種最常見的狀況：

1.人員流動率過高：基層職位永遠的缺口

由於人員流動率長期高於到職率，基層人力始終處於匱乏狀態。 為了確保人力能隨時補充，公司需要一直把職缺廣告開著，讓履歷持續不斷地進入系統。

2. 人力資源的「長期招募」與建檔需求

有時職缺的刊登，主要目的並非是為了「立即招到人」，而是作為人力資源管理的一環，透過長期刊登來持續蒐集潛在人才的履歷並建檔，作為未來擴編或臨時缺員時的應急人才庫。

3. 因應市場反應：配合利多消息拉抬熱度

部分公司的招募策略，會與其對外發布的市場消息或企業策略相結合。當公司有興櫃轉上櫃、研發新技術、取得新訂單或建廠擴廠等重大利多消息時，需要大量開放職缺、大量徵才，藉此對外展現企業的蓬勃發展與熱度，以取得市場信任。

4. 內部高離職率

若公司內部離職率高、流動率大，導致人員不斷替換，人資單位便無法將特定職位關閉，以應對隨時可能出現的空缺。

5. 平台特性與人資管理彈性考量

部分職缺持續開著，也可能與公司內部的人事流程有關。人資有時會因正在等待正式錄取的流程文件，或是保險起見，以防新進員工不適任或反悔，保持履歷池開啟，不會在第一時間即關閉職缺。

給求職者的建議：投遞履歷時的「心態調整」

104最後建議，求職者在面對長期刊登的職缺時，應調整心態， 既然職缺公開，只要符合條件，仍應積極投遞，因為部分職缺確實是在等待最優秀的人才。若發現職缺長期不動、應徵人數爆表，則需評估該工作是否為流動率高的職位。​

資料來源：104人力銀行​

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