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美國總統川普12月2日在白宮東廳親自主持儀式，正式宣布「川普帳戶」（Trump Accounts）獲得首筆重大私人資金挹注──戴爾科技（Dell Technologies）創辦人兼執行長麥克．戴爾（Michael Dell）與妻子蘇珊．戴爾（Susan Dell）承諾捐贈62.5億美元，用於支持這項已於今年7月4日簽署成法律的兒童長期儲蓄計畫。川普在致詞時高......

南韓大型電商巨頭酷澎（Coupang）爆發大規模個資外洩事件，該網站共有3370萬名客戶個資遭竊取，涵蓋他們的姓名、地址和電話號碼全數外流，雖然公司第一時間對外強調，用戶的信用卡等資訊並沒有受波及，可如此巨大的數量，依然引發大批民眾擔憂。總統李在明（Lee Jae Myung）也在國務會議上呼籲，要求監管機關對該企業加強處罰，甚至打算引入重大違規的「懲罰性賠......

面試填寫資料時，很多公司都會要求要寫上父母的背景、職業等等，讓人好奇究竟有什麼特別的用意。日前就有網友發文詢問「為什麼履歷表要寫父母的資料？」因為看起來和工作能力並無關聯，但是不想寫又不行，對此，內行人留言解答真正原因。面試為何要寫父母資料？不是怕員工常請假！日前，一名網友在Dcard上發文指出，每次去面試時，都會被要求寫父母的資料，讓他十分困擾，有時候不想......

台中地檢署偵辦犯罪組織涉嫌違反洗錢防制法等案，發現有個資外洩，傳訊刑事局謝姓偵查員及其女友陳梅慧等人。檢方昨（29）日偵結，陳梅慧因車禍死亡不起訴，另3人均緩起訴。

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

許多人在找工作時都會認為要把履歷打得越詳細越好，從自我介紹、經歷、專長等等一字不缺的打完整，但其實人資真的會看這些嗎？有網友分享，其實人資在挑選履歷時第一個看的是學歷，再來才是工作經驗、前公司知名度等等，只要這些有符合基本上錄取率就很高，不過也有其他網友反駁，表示正是因為只看這些，才會招進來完全不符合崗位需求的人。

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

不少iPhone用戶為求方便，習慣會開啟Wi－Fi自動連線。專家警告，這些設定可能讓個人資料外洩，甚至容易在使用公共WiFi時被駭客乘虛而入。以下將詳細解析這3個危險的手機設定，一起看看後果，再教你如何關掉！

面試除了考驗自身實力，同時也是與雇主彼此熟悉認識的一個環節，不過，當雇主問道「何時能開始上班時？」，應如何回覆呢？近期有一名網友表示，與主管於電話確認自己能在三周後開始上班。不過，突然反悔想改為一個月，不知道會不會給主管有出爾反爾的感覺。

正在找工作的人要注意！近日一名網友透露自己「入職即離職」的經歷，由於她目前仍在職，離職預告需要20日，而她接到新公司錄取通知後，當天就向公司提離職，沒想到新公司卻在入職前突然取消offer，讓她氣憤不已，痛批「這段時間的損失怎麼算？」貼文一出，隨即引起熱議，更有過來人透露可跟勞工局和104申訴，要求對方賠償損失或履行契約。

近日，一名自稱「菜鳥人資」的網友在Dcard分享篩選履歷的經驗，指出求職信的禮儀對錄取結果影響甚大。他表示，曾收到一封未署名、未打招呼的應徵信件，內容只寫了「附件如下，謝謝！」，讓他氣得直呼「連你好都沒有的，是不是要直接進垃圾桶？」

中國人工智慧公司Deepseek近期發布低成本高效應AI模型，震撼美國AI類股，也迫使美國重新審視中國在AI領域的實力。不料，臉書（Facebook）母公司「MetaPlatforms」如今傳出即將大裁員的消息，將資遣公司內部約5%的「表現最差員工」，並加快招募機器學習工程師的速度，再度引起熱議。

大S（徐熙媛）感染日本流感併發肺炎病逝，丈夫具俊曄卻被質疑「吃軟飯」，覬覦大S遺產，不過隨著具俊曄聲明不會拿一分遺產，他的資產也因此曝光。事實上，具俊曄在南韓的地位驚人，根本不需要貪圖大S財產。

人工智慧（AI）正快速改變全球產業，為了適應這波技術變革，許多大學與學院紛紛開設AI相關課程，甚至提供完整學位，以協助學生在未來職場中取得競爭優勢。專家指出，無論未來職涯規劃為何，掌握AI技能將成為重要資產，因為AI的應用範圍已不再局限於科技領域，無論什麼學科皆應積極學習相關技能。

計畫年後轉職、求職的人注意！目前市場求才需求旺盛，各企業釋出逾百萬個職缺，其中有10大產業年薪中位數達70萬元以上，且隨著年資累積或表現優異，資深員工的薪資增幅最高可超過75％。

在還沒有工作經驗前，學歷常被視為社會新鮮人求職的敲門磚，但近期一名就讀國立台灣師範大學的學生在社群平台Dcard發文，表示她在瀏覽某顧問公司的徵才公告時，發現該企業列出10所「一級標竿大學」作為錄取條件，卻未將師大納入，讓她困惑：「師大這麼不受業界歡迎嗎？」貼文曝光後，隨即引發討論。

台灣正式邁入超高齡社會，長照產業成為炙手可熱的關鍵領域。勞動部為了解決長照人才短缺問題，推出「照顧服務就業獎勵」，吸引求職者投身長照行業。

行政院今（23）日舉行記者會，但因新傳處預算被刪除，導致無手語老師在現場翻譯，發言人李慧芝也直言「真的請不起手語老師了，對聽障朋友們非常抱歉。」對此，台灣聾人聯盟在臉書發出嚴正聲明，強調手語翻譯服務因預算全數遭刪，讓聾人群體無法即時掌握政策和公共訊息，對基本權益造成嚴重影響，期盼各位立委能秉持包容與公平的態度，重視聾人族群資訊平權的需求，恢復手語翻譯服務所需的預算編列。

黃仁勳回台參加尾牙，又引起一陣炫風。輝達（NVIDIA）憑藉AI浪潮創造驚人股價成長，不僅帶動企業市值飆升，更讓絕大多數員工搖身變成百萬美元富豪。但為什麼這些身價過億的員工不選擇提早退休，享受人生，反而繼續留在公司承受高強度工作？背後原因竟然是...

你也是剛畢業的「新鮮人」嗎？求職不順、擔心缺乏經驗嗎？別擔心！勞動部「投資青年就業方案2.0」中的「青年就業旗艦計畫」，提供「做中學」的機會，幫助你快速累積職場經驗，成為企業愛用人才！

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署114年度推出多項講座、課程、研討會及座談會，協助企業提升人力資源效能，突破發展瓶頸！首場「企業在職訓練補助計畫暨就業服務資源推動說明會」將於1月15日在新竹盛大舉行，2月起開設「勞動法令」及「人選之人─人資標竿學苑」等系列課程，全年共計22場專業課程，另有4場人力資源研討會、7場企業二代接班培訓及雇主座談會，名額有限，即日起開放報名！

台達電一名研發替代役員工16日從公司墜樓身亡，消息曝光後震驚各界，事後更爆出該員工曾遭職場霸凌，而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此，台達電昨（21）日發佈聲明，表示對於該員工的離世深感遺憾，並控訴有關職場壓榨的文章指控均為不實，對於輕生員工生前遭遇的調查報告也隨之曝光。

勞發署公務員霸凌案延燒，不少基層出面指控遭受上級長官職場霸凌，台鐵產業工會也在11月29日揭露，台鐵一名楊姓員工從2022年期就遭人資處長吳俊霖霸凌長達1年多時間，台鐵調查委員會認定構成霸凌要件後，卻以違法的程序推翻合法的霸凌調查委員會決議。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台鐵發聲澄清，但仍不被受害員工買單，怒批台鐵官官相護！

名嘴周玉蔻今（29）日中午原定搭飛機出國，卻在桃園機場被航空公司拒絕發機票，後來台北地院證實，因周玉蔻和名嘴蔡玉真涉犯《個人資料保護法》等罪，日前均被北院判刑1年6月，合議庭認為2人有逃亡之虞，因此下令境管，禁止出境、出海。對此，前立委郭正亮表示，周玉蔻已經被民進黨「丟包」，就跟被牽連勞動部官員霸凌案的前部長許銘春一樣，沒人要保她了。

由於個資外洩時有所聞，為了確保商家蒐集民眾個資不被外洩，經濟部今（13）日發布「零售業個資維護辦法」來擴大納管家數並強化資安規範，預計新增6800家零售業者，UNIQLO、全國電子等零售業都將被納管，新制3天後生效，業者必須在明年5月前提出「個人資料檔案安全維護計畫」。

每年畢業季一到，就有不少新鮮人投履歷求職。不過就有網友不解，為何面試工作時，常會被問「你是哪裡人？」或「租房還是住家裡？」等問題，引來不少內行人指出2關鍵原因，其實對公司來說是不穩定的人力資源。

經濟不景氣不僅讓人想找高薪工作，也令人擔心若中年失業該怎麼辦？近期外媒就指出，有6種職業最適合年過40歲的中年人從事，不用擔心逐漸高齡而跟不上工作速度，反而因為人生經歷而更獲好評。

面試是求職的重要關卡之一，除了要了解求職者的技能外，也要考驗其應變的能力。對此，就有一間企業向應試者提問「什麼水永遠不結冰？」得到對方回覆「汗水」及「熱水」，沒想到答案通通不對，最終此人遭到淘汰，面試官也沒公布正確答案，讓這問題也在網上掀起不少討論。

打開這篇文章的你，是否搜尋了「面試沒錄取徵兆、暗示」，正在擔心面試結果呢？觀察到沒錄取徵兆不一定是壞事，反而可以不再留戀，全心投入下次面試！《面試趣》整理出5個面試沒錄取的徵兆，還要教你如何安定心神、尋覓新的好公司！

面試除了自我介紹，專業的考核與了解，這些最基本的必考題外。有些面試官喜歡考創意考題，來確認這個面試者靈不靈光，根據《中時新聞網 》報導，一名中國的博主分享，一間大型公司在招募助理時，問了「好」字少了女，是個什麼字？結果回答「子」的都沒有錄取，究竟是為什麼呢？

許多公司皆有致電就公司，詢問該求職者表現之習慣。一名網友近期發文分享，他已知有些新公司會進行referencecheck（資歷查核），也會依照面試者履歷上的有寫到的電話去做確認，但她也好奇提問，「大家有遇過面試履歷表上只寫前公司的名稱，但面試的公司直接致電去前公司知會，再通知面試者的經驗嗎？」。

你找工作有遇過這樣的經驗嗎？日前有民眾收到某公司的面試邀約，便先詢問起工作時長、新人起薪等問題，對方原先大方回覆，未料他進一步詢問早班、中班、全日班等詳細工作時間，資方竟拒絕透露，更直接取消面試，甚至回覆「？？」，令他相當不解。

台股自7月中旬以來大幅修正，一度重挫4,600點以上，跌幅達19%，凱基投顧表示，這波下跌導火線主要來自AI股評價偏高以致無法承受不如預期的財報利空，同時川普勝選機率增高，更加深市場對其全面課徵關稅對全球貿易衝擊的預期心理，而凱基投顧早於6月底即提出「2024台股下半年展望-先蹲後跳，波動劇烈，高低點區間為23,000~20,000點」的看法，「凱基股股漲」節目亦從六月底開始不斷提醒投資朋友，下半年台股將先蹲後跳，投資人要先留意規避第三季修正風險，再把握第四季年末向上反彈機會，提前預告修正風險，迄今檢視可謂精準；回顧凱基投顧去年底的2024年台股展望也領先同業，提出預期台股上看兩萬點的看法，事後驗證皆完全命中，研究團隊屢次展現專業實力，協助投資人迎向富足人生。

說道高薪又穩定的工作，相信許多人會聯想到機師、醫師、工程師。不過，其實還有一種職業，月薪平均高達80萬元，那就是引水人。台灣目前的引水人平均年齡偏高，將有4成的引水人在未來10年內面齡退休問題，顯示人力老化和不足的風險已經顯現。那麼引水人是什麼？引水人考試考什麼？本文一次整理。

求職除了履歷之外，面試也是相當重要的一環。有一名網友就在網路上分享，自己約了一場面試，由於避免遲到提早半小時到，沒想到直接被取消面試，讓她相當錯愕。文章一出馬上引起網友們熱議，就有人曝光「潛規則」，直言面試最好不要太早到。

畢業季過後，社會新鮮人掀起一波求職潮，大家在面試時有曾經發生過什麼有趣的事嗎？近期一名網友在社群媒體分享，她為轉換跑道，而去應徵某公司的網頁設計師，告知面試人員其理想薪資為6萬多，人資好奇問她有什麼優勢，原PO自信回，「因為我很強」，最終也順利錄取，文章引發網友討論。

「遺囑有沒有效」常讓後代撕破臉、吵得無法無天，甚至對簿公堂，連血緣關係都拋諸腦後。

撰寫遺囑是對自己財產和家人的負責任行為，同時也確保了在過世後，自己的意願能夠被尊重和執行。

ChatGPT是近期來相當受歡迎的AI工具，不管是查資料、翻譯、文案寫作等都難不倒它，是相當實用的AI工具。日前《風傳媒》曾報導「超越ChatGPT！5款免費AI神器，讓你面試電話接不完」，讓你輕鬆快速地寫出吸引人資的履歷。但是，104人力銀行在IG與粉絲互動調查發現，只有6%的粉絲完全交由ChatGPT代寫履歷自傳，62%會參考ChatGPT撰寫的內容再自行調整，另有32%因為怕被企業發現，而沒有使用ChatGPT寫履歷自傳。而粉絲使用ChatGPT寫履歷自傳的主要原因是「整理脈絡很方便」、「可順便檢查錯字」、「節省前期發想時間」、「寫好的履歷比對職缺描述，可更快找出自己的優劣勢」等，超過半數粉絲認為ChatGPT寫自傳相當有幫助。

近期參加社團聚會與一位主管朋友Karen聊起，她提到每次分派一項新專案給部屬H時，H總是找藉口推託，説這不屬於她的工作職掌，不然就是説壓力太大無法勝任。當主管朋友告訴H，這是總公司因應策略彈性調整的新工作範疇，同仁都有機會學習新技能，過去若没有類似工作經驗，可以找資源或同事成立TaskForce協同合作在時間內完成，部屬H就會開始請找理由逃避，造成工作停擺無法推進，最後Karen只好找其他同事接手來負責這項專案。

台灣半導體熱持續發威，帶動上中下游廠商人才需求增溫，1111人力銀行資料庫目前有高達14萬筆科技業相關工作機會，新鮮人面試時要注意什麼，全球第一大半導體封裝與測試製造大廠「日月光」高雄廠人資副總李叔霞給正在準備面試的新鮮人相關建議，可以多練習「三不、一要、加舉例」。

有件事其實蠻重要的，可能需要提醒大家。事情是這樣的：在演藝圈很有名的邱瓈寬，有個如師如父的大哥裴祥泉過世，留下一億多的遺產。他在病榻前請公司員工三名做代筆遺囑，一個人寫，兩個人見證。

在面試新工作時通常都會需要先填寫個人資料表，近日就有一名網友苦惱，該如何填寫表中所問的「上一份工作薪資」，是要填寫本薪呢？還是將加班費和績效獎金也加進去的數字呢？但有過來人建議他說應該不用填寫，要不然根本是「浪費時間」。

即將進入畢業季，多家企業已蓄勢待發進入各大校園徵才，甚至向下扎根預訂大三學生，試圖在大缺工時代，展開搶人才大戰。

許多人在找工作、面試時，會詢問上一任員工的離職原因，做為是否接受該職位的考量之一。不過，一名網友近日在面試時詢問人資這個問題，卻被人資擺臉色，對方當場回應「建議你以後去別的公司不要問這個問題」，讓他感到十分困惑，因此發文詢問其他網友的經驗，引發網友的熱烈討論。

面對動輒數以百計的履歷，如何從素不相識的應徵者中辨識出適才適所的人選？不難想見企業徵才部門的人員與主管負擔沉重，身膺艱鉅。現在，機器學習等AI技術可以幫上忙，根據歷年應徵者的資料，及錄取者入職後包括升遷與工作表現的員工檔案建立預測模型，評估每一位求職者的技能、經驗、人格特質在不同工作的勝任程度。倘若工具運用得宜，AI不僅能識別特定的專業，還能評估求職者的潛在能力和企業文化契合度，並預測其在求才機構中發展出成功職涯的機率。

近年來，AI人資系統如雨後春筍般湧現，已成大型企業招募新血、管理員工、進行內訓、撙節時間與成本的利器。越來越多美國、日本、韓國企業巨擘，採用AI人資系統徵才。

近期聽聞朋友A與筆者分享一段沈痛的離職經驗，A娓娓道來表示，幾年前在一家薪資福利都很不錯的公司任職，這家公司在業界的流動率之高，整家公司瀰漫著軍事化管理的作風，再加上主管的行事風格相當強勢，A任職期間時常忍受主管的情緒勒索，久而久之，A身心出問題，毅然決然拋棄高薪，決心離職另謀出路，尋找下一個棲身之處。

為協助企業人資解決長期關注的人才招募及缺工問題，勞動部勞動力發展署北分署羅東就業中心日前舉辦「113年度宜蘭地區雇主座談會」，向企業傳授解決缺工的四大秘笈，也就是勞動部針對中高齡、婦女、青年及企業提升人力的就業促進獎勵措施，鼓勵企業進用壯世代、再就業婦女、青年；並運用「企業人力提升」計畫，辦理員工教育訓練提升人力資本，增加在職勞工的穩定性，透過勞動部豐富的資源，解缺工、穩僱用，創造勞雇雙贏，共有54家廠商及民間團體，76位人資主管與會，交流互動熱絡。

中國經濟低迷，外商大舉撤資，中國國家主席習近平近期積極與美國商界高管會面，試圖重建外界對中國市場的信心，不過似乎仍未讓外國投資者打消疑慮。一名與會CEO企業家向媒體透露，中國富豪爆發出走潮，紛紛變賣私人飛機等資產，想方設法將錢挪到國外去，他認為習近平此舉正反映中國經濟目前仍然一去不復返，絲毫沒有緩和趨勢。