# 留職停薪  

行政院近日宣布，軍公教人員的年終工作獎金將於明（2026）年 2 月 6 日統一發放。儘管立法院尚未完成審查 115 年度中央政府總預算，但行政院強調，年終獎金屬於既定人事支出項目，不會受預算審議時程影響。預計全國七成五的軍公教人員，可在農曆春節前領到相當於 2.5 個月薪水的獎金。軍公教年終獎金發放時間與對象：2/6 統一入帳，軍職人員另訂發放時間：行政院......

勞工可能因育嬰、醫療等需求申請留職停薪，留職停薪期間，勞工可暫時保留公司的職位，公司方面可停發這位勞工的薪水，但勞工和公司的雇傭關係仍然存在，既可以暫時離開職場，又不用被退保勞保，年資可以繼續累積，不會因為勞保中斷而喪失請領權益。勞保專家張秘書建議，可以善用留職停薪的制度，尤其針對還不具有勞保老年給付請領資格的人，若中斷勞保期間發生死亡事故，勞保年資就會因為......

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

行政院會上，當各界還在熱議加碼生育、凍卵等「好孕」補助時，桃園市副市長蘇俊賓卻提出一個直搗問題核心的犀利觀點。他認為，只是一味討好媽媽，其實救不了台灣的少子化。殘酷的二選一，數據揭示的「母親懲罰」問題的根源在哪裡？蘇俊賓直接點出，關鍵在於對女性極不友善的就業環境。他引用最新統計直言，「只有放棄育兒或者放棄工作兩個選擇，顯示就業環境的不友善。」，這句話殘酷地總......

行政院與考試院今（18）日拍板通過修正《公務人員請假規則》，新增「身心調適假」，並決議自今年10月10日世界心理健康日 正式實施，依規定，公務員每年可請 3 日，並能以「時計」方式彈性運用，行政院強調，這是配合賴清德總統去年底在「總統府健康台灣推動委員會」的指示，透過制度設計營造安全、友善的職場文化。《公務人員請假規則》​為何強調「併入事假計算」？不少人關心......

行政院今（4）日在院會拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，除開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時」來請，預計明年元月上路，另外，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。勞動部長洪申翰說明，許多勞工朋友和民間團體長期表達「照......

在面對自己或家人突發重病時，許多勞工的第一反應是辭職專心照顧，但這個看似合理的選擇，卻可能瞬間切斷所有勞保保障，讓多年繳納的保費與給付資格歸零。勞保專家提醒，辭職與退保的後果，遠比多數人想像中嚴重。生病了趕緊保住勞保資格！先請假別急著辭職勞保專家張秘書，曾在Youtube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」上分享，曾有一名勞工為了照顧罹癌的妻子，直接致電妻子的公司......

首波24名國民黨立委及新竹市長高虹安罷免案全數未過關，726大罷免大失敗重創罷免團體與綠營支持者士氣，而後網路掀起「醜圖文宣風」，各類訊息瘋傳。近期，社群平台流傳稱「下個月開始（育兒補助停發），藍白聯手通過，網路一片哀嚎：說好民生法案呢？」及「藍白立委聯手刪除《育兒補助津貼》八月開始停發。」等訊息，台灣事實查核中心今（5）日對此發布調查報告。事實查核中心指出......

針對長榮航空將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」一事，勞動部於今年5月底做出明確認定，指出此舉違反《性別平等工作法》，然而長榮不服判定，已向勞動部提出訴願，對此，桃園市空服員職業工會15日前往市府陳情，呼籲「性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮」，盼市府正視勞工權益，而勞動部長洪申翰也對此做出最新回應！調薪評估能以育嬰假為由排除嗎？長榮航空回應爭議時表示......

特休天數怎麼算？勞基法對特休假有哪些規定？週年制與曆年制特休算法有何不同？本文中律師將說明特休天數計算方式，以及特休是否可以換錢、折現的算法等常見問題，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解，確保自己的權益！什麼是特休？請特休假有哪些法律規定？台灣目前的勞基法除了規定雇主應給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」外，還有一種根據年資計算的「......

勞動部常提供勞工朋友更友善的工作環境及福利，育嬰留職停薪津貼最快預計於2026年起延長至7個月，若父母同時申請，最多可多領7萬3280元；此外，長達20年未調整的職災死亡勞工慰問金，也將自7月1日起翻倍發放，由10萬元提高至20萬元。職災死亡勞工家屬的慰問金 從10萬元提高到20萬自7月起將職災死亡勞工家屬的慰問金由現行10萬元提高至20萬元，勞動部指出，這......

擔心勞保中斷導致年資被影響，甚至是給付領不到嗎？專家提醒，只要在正式符合老年一次給付或月領資格前，不論是否有工作，都建議持續保留勞保資格，避免因突發事故喪失權益。勞保達人張秘書指出，即使沒工作，也有5種情況可申請勞保續保，讓勞保年資不中斷，不過，誰符合條件、保費怎麼付本文一次看懂。沒工作也能保勞保領退休金！專家教5招延續年資 1. 育嬰留職停薪續保 當勞工在......

勞動部日前表示，目前正研議修正「就業保險法」，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月；初估約2萬1000多人受惠，勞動部長洪申翰昨（18）日表示，預計下半年、年底前向行政院提出修法版本。勞動部昨日在立法院衛環委員會進行「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告。書面報告指出，勞動部正規畫研議修正「就業保險法」規定，讓領滿6個月育嬰留......

雖然勞工保險是針對在職勞工所設計的制度，但勞動部指出，若勞工因個人生涯規劃或特殊原因暫時離開職場，在特定情況下仍可續保勞保，保障未來保險權益與退休年資不受影響。勞保為在職保險　年資關鍵影響退休金請領依照《勞工保險條例》規定，實際受僱工作的勞工應由雇主（即投保單位）為其加保，保險年資將作為未來申請老年給付等保險金的重要依據。然而，勞工在職涯中可能遇到請育嬰假、......

民進黨今（7）日舉行中常會，民進黨發言人韓瑩轉述，黨主席賴清德表示，這周日是母親節，傳統性別角色的刻板印象已經徹底過時，無論是家務工作、或是育兒和教養，都已經不再僅限於女性，也不能再僅限於女性，現在在孩子滿3歲前，雙親都可以申請最長2年的育嬰假，並有育嬰留職停薪津貼，在這段期間，可以持續參與勞工保險，雇主應負擔的保險費也免予繳納。

因應少子化社會，政府為了鼓勵生育，不只給予育嬰假，還發放「育嬰留職停薪津貼」，讓父母在照顧子女的同時，也能享有一定生活保障，讓符合資格的勞工，在請育嬰留職停薪期間仍可獲得部分薪資補助。

為了減輕育兒家庭在撫育與經濟上的壓力，就業保險提供「育嬰留職停薪津貼」，讓被保險人在育嬰留職停薪期間仍能獲得薪資補助，若父母雙方皆為被保險人，也可選擇同時請領，確保能安心共擔育兒責任。

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

公部門屢傳霸凌事件引起全台關注，台南市警局才剛傳出刑大大隊長涉嫌職場霸凌遭拔官，如今台北市又爆一名三線內勤主管去（2023）年新官上任後，就經常辱罵、壓榨下屬，還推卸公文延誤責任，最後逼得下屬紛紛調職、留職停薪，下屬也因長期以來的精神壓力就醫問診。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

雲林縣政府政風處一名美女科員吳安琪，去（2023）年以照顧生病的外公為由，申請侍親假留職停薪獲准，卻在留職停薪期間從事美容、直銷兼職工作，一個月收入高達60至80萬，是她擔任科員月薪的10倍以上。雲林縣政風處調查後指出，直銷工作屬於商業行為，違反《公務員服務法》，將召開考績會追究相關行政責任，目前也傳出吳安琪已提出辭呈。

農曆過年即將來臨，不少人好奇2024年終獎金何時發放、年終獎金要不要扣稅？年前換工作的人也會擔心，離職是不是就領不到年終了。另外，公司沒發年終獎金到底有沒有違法？關於年終獎金最常見的疑問，將在本篇一次解答。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

網路節目《木曜4超玩》轉型後以一日體驗各行各業的「一日系列」系列走紅，節目更憑號召力與主持群的影響力，舉辦了「跨界演唱會」特別企劃，與許多知名歌手、樂團跨界合作，還曾在2021年底成為「台北最High新年城」主持人，為網路節目畫下嶄新歷史，頻道也吸引234萬粉絲關注。不料，《木曜4超玩》日前驚傳幕後工作人員集體離職，頓時引起熱議。

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

前副總統陳建仁自中研院借調出任行政院長，中研院指出，陳建仁的特聘研究員身分將留職停薪，引發各界議論。對此，名嘴周玉蔻說，陳建仁當行政院長大減薪成為原來的3分之1不到，卻被藍營話術扭曲成一邊做行政院長、同時一邊不放棄中研院的薪水，「行政院什麼時候要出來罵回去啊？」

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年，寶寶出生後一開始是請保母幫忙照顧，後來因為不想錯過孩子的童年，希望有更多時間陪伴寶寶，大概在寶寶6個月大時，與老婆討論後決定兩人同時申請育嬰留職停薪，一起照顧、陪伴孩子成長。原本預計申請半年即返回職場，沒想到疫情捲土重來、不斷有變種病毒出現，真的不放心把寶寶交給保母，今年5月決定延長申請期間。陳先生表示，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成，「真的讓民眾非常有感!」也因此才有勇氣做出夫妻同時申請育嬰留職停薪、在家陪伴寶寶的決定。

教育部今（20）日表示，2歲到未滿5歲育兒津貼8月起從現行新台幣3500元提高到5000元（第一胎），預估45.9萬名幼兒受益。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

本土新冠肺炎確診人數暴增，為減少民眾外出造成風險，中央流行疫情指揮中心5日修訂符合居家隔離、自主防疫、居家檢疫的對象使用家用快篩檢測陽性，且經醫事人員確認，即為確診，不用外出做PCR檢測。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，在台深耕二十五年，日本最大半導體設備商TokyoElectron(TEL)在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計畫，以「RightIndustryRightCompany」為招募主軸，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域的優秀人才，今年預計延攬超過500名優秀菁英加入東京威力科創，公司將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界級人才，驅動台灣半導體產業成長。

行政院長蘇貞昌昨（2）日表示，總統蔡英文重視全齡照顧，今年度總預算規模最大即為「社福支出」，相關政策包含育兒津貼8月將提高為新台幣5000元、育嬰留停津貼提高到8成薪等，皆是逐步務實貫徹理想。

我把人生最好的時光給了工作，工作卻在我最需要幫助的時候，拋棄了我。

為保障性別工作權平等，消除性別歧視，促進性別地位實質平等，以增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，勞動部於今年1月18日就《性別工作平等法》中「產檢假」及「陪產檢及陪產假(修正前為陪產假)」，由原本5日修正增加為7日，且不論配偶是否就業，父母可以同時申請「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」，營造更為友善的育兒環境。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

呼應政府育兒政策，中華電信今（30）日宣布自民國111年起，員工若有撫育家中3歲以下幼兒需要，得申請每個工作日減少1小時工時，薪資照給且不影響全勤、考績，目前估計有1200多名員工受惠。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

脫口秀女王龍龍和薩泰爾娛樂寫手老K，因《炎上BURN》的表演段子鬧得沸沸揚揚，博恩今（2）日在YouTube上傳17分鐘影片，承認公司確有疏失，但為何無發佈道歉聲明、以及針對事件後續發展，親自做了完整說明。

接近2021年尾聲，這兩年因為Covid-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？

南投傳出一名女性公務員請假長達4年，從未出勤卻薪水照領，直到打疫苗的時才又現身。行政院人事行政總處強調，該名公務員請的是產假並申請育嬰假留職停薪，長時間未至機關工作，其實符合《性別工作平等法》的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

現行「育嬰留職停薪津貼」規定，3歲以下嬰幼兒的父母若都具備具勞工身分，可以分別請領半年的「育嬰留職停薪津貼」，理應勞工雙薪家庭，合計應可請領到1年的育嬰津貼，但檢視實際請領狀況，卻僅不到2成雙薪家庭領滿1年。

受到疫情影響，中小學延後開學，一名代理教師被迫繳回新台幣7000多元薪資，在網路上引發討論。教育部昨（23）日表示，將透過經費補助等方式，引導地方政府給予代理教師完整聘期。

少子化問題已相當嚴重，但仍有勞工因申請育嬰留職停薪，遭到雇主刁難，女性更是備受阻礙，甚至有的還被迫退離職場。根據勞動部去年統計，針對育嬰留職復職，就有16件提出申訴，其中6件成立，共裁罰雇主21萬7000元。北市勞動局長陳信瑜表示，只要在公司任職滿6個月，且每一子女滿3歲前，都可申請，雇主不得拒絕，否則可罰雇主2萬至30萬元！