軍公教不適用育兒大禮包？公革力嘆留停津貼「與勞工落差大」：基層公務員僅領2萬多

立法院13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正，放寬女性生育及勞工育兒相關制度，包含產假延長至14周、陪產檢及陪產假增至14天等。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（14）日在臉書對比，修法後，明年元旦起，勞工育兒留職停薪可以請到子女滿9歲前（2年為限），還有60天的育兒假，可按日請且年資不中斷；反觀公教人員還停留在舊制度，「催生喊得最大聲的政府，公教人員的育兒保障卻跟不上！」

修法後新制除產假、陪產假、流產假大幅放寬外，育兒制度上改為「育兒留職停薪」，申請期限從子女滿3歲前，放寬至子女滿9歲前，另新增每名子女最多60日的彈性育兒假，若遇到子女生病、停托、停課、預防接種或學校舉辦親職活動等情況，家長可按日申請。津貼部分，若雙親都已領滿6個月育兒留停津貼，還可各自再領3個月，等於雙親合計最高可領18個月。公革力對比，公務員相關修法才送進立法院，且規劃津貼延長到子女滿7歲，連勞工新制都跟不上之餘，至今也未完成立法。（延伸閱讀：景氣太好誰要當公務員？李來希曝軍公教沒終身俸慘況：「這歲數」後自求多福）

留停津貼上，公革力進一步說，勞工雙親未來最多可各領9個月、合計18個月，公教目前依法只能各領6個月，而當勞工新制已經三讀，公教怎麼請假、領錢，5個月過去了，還在等不同機關各自修法。公革力特別點出，其中又以育嬰津貼的計算方式最令人難以接受，勞工的8成，計算基礎是平均月投保薪資；公教的8成，則是本俸，專業加給、主管職務加給不列入俸給，教師的學術研究加給也不列入。以高考及格初任公務員為例，育嬰留停津貼加上政府補助，只有23,416元。（延伸閱讀：圖解》勞保費2027年起漲到13%封頂　勞工每月多繳多少、退休金會變多嗎？）

公革力指出，直至政府6月提出《公保法》草案，才準備讓育嬰津貼至少達到最低工資計算的水準，但諷刺的是，明年起最低工資已調高至30,900元（8成為24,720元），公務員即便加進承諾的調薪，差距仍會繼續擴大。公革力點出，《性別平等工作法》第2條本來就明定適用公教人員，但當法律已提高保障標準，人事法規卻沒有銜接，最後恐又要淪為基層人事人員自行解釋，甚至讓申請人透過行政救濟爭取權益，執行「修法好處」的第一線人員自己卻沒有份，如何說服人民政府重視員工權益？

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