# 育嬰假  

自 2026 年元旦起，育嬰假將不再被「月」綁死，不僅首度開放以「天」彈性申請；同時，家庭照顧假也可改以「小時」請假，方便爸媽處理突發狀況且不扣全勤，政府更將生育補助加碼至 10 萬元，並提供小企業獎助金，要用更有感的彈性與現金，當台灣家庭最強的育兒後盾。育嬰假不再被「月」綁死！首度開放按「天」請，政府照樣給8成薪勞動部宣佈將於2026年元旦起推動一系列育兒......

當韓國沈浸在2025年短暫的「嬰兒潮」喜悅中，一份最新的報告卻揭示了殘酷的代價：韓國女性重返職場平均需要費時4年，而且將近半數都會面臨減薪命運。​回顧2025年下半年，韓國終於在人口懸崖邊緣煞住了車。根據韓國統計廳去年9月發布的數據，當年7月的出生人數達到21,803人，較前一年同期增長5.9%，創下連續13個月的正成長。更令人振奮的是，2025年1月至7月......

台灣職場文化將於 2026 年迎來歷史性變革！為了終結「生病不敢請假」的職場壓力並落實勞工健康權，行政院拍板通過《勞工請假規則》等多項修正案，於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日正式上路。未來「請一天病假扣光數千元全勤」的爭議將走入歷史，且育嬰假與家庭照顧假將變得更零碎彈性。北市勞動局提醒，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰......

行政院綜合業務處於今（26）日正式報告「2026 年元月起實施之重大政策及惠民措施」。這份政策清單涵蓋了婚育、薪資、稅務及弱勢照顧等四大維度。其中最受矚目的莫過於每胎 10 萬元的生育補助，以及租金補貼對新婚家庭的加碼紅利。然而，行政院也特別提醒，由於 2026 年總預算目前尚未付委，部分涉及經費的新制推動進度恐受影響，建議民眾持續關注預算審核動向。本文引述......

中央社報導，彈性育嬰假將上路，勞動部原規劃放寬職代加班彈性，但經與小微企業討論後決議不再推動，將朝合理調配加班工時、明確請假制度及建立人才庫等3面向，協助企業調配人力。此外，最低工資民國115年1月1日起調升，每月薪資由2萬8590元調整至2萬9500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照每月最低工資調幅，由190元調整至196元。彈性育嬰開加班上限喊......

總統賴清德在連續動罷免失敗後，對外拋出施政重心，要以民生和青年為重心，隨後喊出「家有一孩可聘外傭」，而依現行法令，家有3位未6歲孩，又或者是4四位以上未12歲子女，而且2位要未滿6歲才可聘用外傭，除此之外，還要提供外傭住宿空間。賴清德認為此一政策，有助於女性能出走在外工作，對家庭和就業都有利。不過依統計到目前外籍幫傭人數約2000人，雇主每聘一位，得替外傭月......

行政院會上，當各界還在熱議加碼生育、凍卵等「好孕」補助時，桃園市副市長蘇俊賓卻提出一個直搗問題核心的犀利觀點。他認為，只是一味討好媽媽，其實救不了台灣的少子化。殘酷的二選一，數據揭示的「母親懲罰」問題的根源在哪裡？蘇俊賓直接點出，關鍵在於對女性極不友善的就業環境。他引用最新統計直言，「只有放棄育兒或者放棄工作兩個選擇，顯示就業環境的不友善。」，這句話殘酷地總......

隨著現任日本首相石破茂宣布，自己即將辭去職務後，所有目光都轉向長期執政的自民黨內部，下一任政黨總裁和首相、究竟該由誰接棒？然而第一時間浮出水面的人選，卻讓不少外媒與輿論感到失望，因為幾乎都是政壇老面孔或資深政治人物，此時相對年輕的政二代、現任農林水產大臣小泉進次郎（Shinjiro Koizumi）就成為眾人期待的焦點。 《時事通信》報導指出，動向倍受關注......

台灣基進北市黨部主委吳欣岱率先在臉書發聲，直指賴清德拋出「只要有一個孩子即可聘外籍家庭幫傭」的想法，其背後邏輯等同預設「女性＝家務勞動的負責人」，她認為，這樣的假設既不符合現實，也強化了性別刻板印象。 外籍工作者數據能否證明外傭與女性勞參提升有關？ 吳欣岱引用學界資料說明：2022 年台灣外籍工作者占勞動人口比例 6.1%，遠高於日本 2.6%、南韓 1.3......

行政院今（4）日在院會拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，除開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時」來請，預計明年元月上路，另外，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。勞動部長洪申翰說明，許多勞工朋友和民間團體長期表達「照......

穩定、高薪、福利好的工作是人人都想追求的，最近有網友發現「中華電信」的起薪、休假制度、員工福利都相當不錯，引起熱議。根據中華電信資料，新進員工起薪就可達4萬元以上，年薪加上獎金、津貼，更可能高達21個月，除了薪資之外，還有許多優於勞基法的休假制度，包括育嬰假、特休假等，以及相當完整的育兒福利，令許多人相當羨慕。 比當公務員還穩又賺！台灣1職業月收破7萬、請......

誰說，爸爸的角色只是家庭的提款機？在桃園，一個溫柔而堅定的改變正在發生。根據最新統計，桃園市112年男性申請育嬰留職停薪的比例，達到26.84%，高於全國平均。市內親子館的男性使用者，比例也高達35%。這些冰冷的數字背後，是一個個鮮活的、願意捲起袖子為孩子換尿布、讀繪本、參與成長的父親身影。這場溫柔的「父權革命」，在桃園，已不再只是口號。桃園市長張善政在今（......

年收入破千萬台幣就能高枕無憂嗎？日本一對人人稱羨的「人生勝利組」夫妻，家庭年收入高達新台幣400萬元，買下了夢寐以求的東京港區高樓豪宅，卻因為高估自身財力，並且忽略了隱藏的固定開銷，讓家庭經濟狀況陷入窘境。最終，他們不得不忍痛割愛賣掉這間曾經象徵成功的房子，重新審視並規劃家庭生活。年收四百萬仍陷財務危機？日本「人生勝利組」夫妻的豪宅夢碎血淚談根據日本財經媒體......

針對長榮航空將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」一事，勞動部於今年5月底做出明確認定，指出此舉違反《性別平等工作法》，然而長榮不服判定，已向勞動部提出訴願，對此，桃園市空服員職業工會15日前往市府陳情，呼籲「性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮」，盼市府正視勞工權益，而勞動部長洪申翰也對此做出最新回應！調薪評估能以育嬰假為由排除嗎？長榮航空回應爭議時表示......

勞動部日前表示，目前正研議修正「就業保險法」，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月；初估約2萬1000多人受惠，勞動部長洪申翰昨（18）日表示，預計下半年、年底前向行政院提出修法版本。勞動部昨日在立法院衛環委員會進行「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告。書面報告指出，勞動部正規畫研議修正「就業保險法」規定，讓領滿6個月育嬰留......

民進黨今（7）日舉行中常會，民進黨發言人韓瑩轉述，黨主席賴清德表示，這周日是母親節，傳統性別角色的刻板印象已經徹底過時，無論是家務工作、或是育兒和教養，都已經不再僅限於女性，也不能再僅限於女性，現在在孩子滿3歲前，雙親都可以申請最長2年的育嬰假，並有育嬰留職停薪津貼，在這段期間，可以持續參與勞工保險，雇主應負擔的保險費也免予繳納。

美國近年來整體生育率下降，年出生率已接近歷史新低，這項趨勢將對美國的長期前景帶來影響，也引起川普（DonaldTrump）政府的關注。為了解決這個棘手難題，華府似乎有意仿效亞太諸國，引入生育補貼的概念，藉此刺激生育率，而這個想法也獲得總統本人公開支持。

我通常不想說「男人就會怎樣，女人就會怎樣」，因為這是一定程度的刻板印象，並非絕對，但偏偏這章需要講到大量的男女差異。

彰化市全福街今（23）日凌晨發生民宅大火，消防局救出受困5人，其中1人意識清楚，另外2名大人、2名小孩無呼吸心跳均送醫；1名大人送醫後不治，其餘3人搶救中，起火原因仍待調查。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

據報導今（113）年前八個月出生的寶寶只有8.6萬，比去年同期的8.9萬還要少，龍年效應消失，這是半個世紀以來首見。

瑞典育嬰假新規定上路。7月起，除了孩子的監護人（家長）之外，祖父母與其他照顧者也能分享育嬰假，並得到育嬰補助。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRINGPharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

高爾夫小白球代工龍頭「科技國際公司」位於屏東的廠房22日發生爆炸起火，火勢直到昨（23）日晚間9時56分才撲滅火勢，至今共計9人死亡，包括4名消防員、3名員工、另2具遺體身份仍待確認，並造成107人受傷。意外發生後動員多名警消、醫護人員前往崗位上救災，還有在台南受訓的護理師收到消息後，立馬飆車趕回醫院，而院方得知後更霸氣直呼：「會幫忙繳納罰鍰！」

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

雖說現在男女平等，但女性懷孕究竟會不會影響工作呢？一名網友就說，自己跟朋友聊到「懷孕面試應不應該主動告知」，但大家想法完全不一樣，因此上網PO文想知道大家的想法。

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

1219晚報

台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

教育部今（20）日表示，2歲到未滿5歲育兒津貼8月起從現行新台幣3500元提高到5000元（第一胎），預估45.9萬名幼兒受益。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

在過去，多數台灣女性都希望找到好歸宿、和另一半一起養育孩子，直到他們長大成人。近年隨時代變遷，卻有愈來愈多的台灣女性想婚或已婚、但不願意生小孩，讓台灣的生育率直直落，甚至降至全球最低。究竟台灣女性不生小孩的原因是什麼？政府對於少子化是否又有相關方案讓女性提高生育意願？《Hello醫師》為您一次揭開台灣女性不願生孩子的原因和困境。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

剛接任推特執行長不到3個月的阿格拉瓦爾，上週宣佈將請數週育嬰假，回家當「奶爸」，照顧他即將出生的第二個孩子。消息一出，立刻引起許多男性職員讚賞，外界更表示，在帶薪育嬰假飽受爭議的矽谷新創圈及美國，此舉可說是「最佳示範」，有助於讓男性請育嬰假邁向正常化。

0217晚報

1950年代，臺灣每位婦女平均生育數曾高達7人，但近年生育率卻呈現雪崩式下滑，一再探底。為何生育率好似青春小鳥，一去不回頭？「研之有物」專訪中研院社會學研究所鄭雁馨副研究員，她透過數據與生育指標指出，臺灣生育困境並非來自年輕夫妻只生一胎，而是因為未婚人口持續上升，低生育率的背後，與東亞的家庭和婚育文化密切相關。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

英國的一份報告稱，考慮到女性受教育程度普遍提高，過去25年男女收入差距「幾乎沒有任何變化」。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

長久以來，關於人口成長的政治考量大多聚焦在人口成長太快；中國最近才廢除的一胎化政策是最極端家庭計畫的例子，當時的目的是透過縮小家庭規模來創造累積人力資本和提高所得的正面效應。但最近趨勢已經改變。

「希望疫情趕快結束」、「要工作又要顧寶寶，我真的不知道該怎麼辦」、「就算有防疫照顧假，要請也不會是我先生請。」台灣終於脫離長達2個多月的防疫三級警戒，回首從519至726這不算短的時間，許多過去仰賴保母或幼兒園分擔育兒壓力的雙薪家庭，是陷於愁雲慘淡困境。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

美國中情局（CIA）日前公布，台灣生育率為全球最後一名，少子化問題嚴峻。行政院長蘇貞昌今（6）日拍板「助圓夢、安心生、放心養」三大措施搶救少子化，首先是放寬父母可以同時請育嬰假、育嬰留職停薪津貼從投保薪資的6成薪，提高為8成薪；另將產檢補助次數從10次提高為14次、產檢假5日增加為7日；及擴大補助不孕症夫妻接受人工生殖療程費用。

最近有一個實習生上網討拍，稱自己遭到公司無理扣薪，他表示自己被扣薪的原因是「上廁所」，公司經過調閱監視器發現，這名實習生在實習的22天裡，總共上了49.5小時的廁所，平均一天就花了2個多小時在廁所裡，因此扣除每天給予一小時上廁所的時間，剩餘的時數扣除薪資，這件事讓這名實習生很不高興，不過，這個討拍文反而遭到網友抨擊，認為是他太誇張，公司還好意給他每天一小時的上廁所時間，已經是很佛心了。