英國的一份報告稱，考慮到女性受教育程度普遍提高，過去25年男女收入差距「幾乎沒有任何變化」。
這項研究是為英國財政研究所迪頓不平等審查（Deaton Review of inequality）開展的，計算了三個不同部分的性別收入差距：就業、工時和工資率。
英國財政研究所（IFS）發現，提高最低工資有助縮小低收入者之間的這個性別差距。但對於那些每小時工資差距根本沒有改變的畢業生來說，沒有類似進展。
政府說，男女收入差距已經大幅縮小， 與2010年相比，女性工作者增加了190萬。
教育的影響
研究人員發現，處於工作年齡的女性每月比男性多做50多個小時的無薪工作，而且為人父母后，在就業和工作時間方面的性別差距立即大幅增加。
研究人員認為，如果在縮小性別收入差距方面取得任何進展，僅僅是女性教育水平得到了提高。
2019年，英國工作年齡女性的平均收入比男性低40%。研究發現，雖然這比上世紀90年代中期53%的差距有所改善，但這一差距的縮小在很大程度上要是因為女性受教育程度提高。
25年前，比起處於工作年齡的男性，處於工作年齡的女性更不可能擁有大學學位。但如今，這種可能性大增。
英國財政研究所高級研究經濟學家、該報告的作者艾莉森·安德魯（Alison Andrew）解釋，因此，一旦考慮到女性受教育程度的提高，兩性收入差距的縮小看上去「尤其不大」。
政策不足
作者認為，多年的政策改革未能創造一套「連貫的」激勵機制， 讓給男女之間的責任均等。
研究人員稱目前的政策「不足」，因為它們「隱含了傳統的性別標凖」，認為女性負責照看孩子是一種既定事實，他們稱這讓社會「陷入了一種糟糕的平衡狀態」。
倫敦政治經濟學院「包容性倡議」創始人格蕾絲·洛丹（Grace Lordan）博士說，她對這些發現並不感到驚訝。
「即使男性和女性選擇同樣的學位，女性獲得的薪酬和回報也更少，對此政府需要要求公司有所作為。」她說。
「幾乎沒有進步」
報告作者、英國財政研究所副研究主任科斯塔-迪亞斯（Monica Costa-Dias）說，儘管現在女性的受教育程度高於男性，但在過去25年，有償工作的性別差距「幾乎沒有進步」。
「在就業、工作時間和工資方面，性別差距依然巨大。」她說。
「我們似乎不太可能指望女性受教育程度越來越高，來消除現有的差距。」她說。
報告發現，女性承擔了大部分無償工作，包括照顧孩子和做家務。
研究人員發現，在過去的25年裏，女性有償工作時間增加並沒有導致無償工作時間減少。
「政府雄心勃勃的政策，以更平等的方式解決家庭分工面臨的實際和財政限制，將帶來變革性的變化。」安德魯解釋說。
瑞士模式
去年，瑞士通過了一項法律，要求新爸爸休陪產假，以實現性別平等。
安德魯強調，總體性別工資差異較小的國家，擁有一系列促進平等的政策，如負擔得起的兒童照管服務和不能轉給女性的產假。 （相關報導： 讓媽媽們放半年甚至三年產假，就能解決少子化？女性真正需要的生育福利是什麼 ｜ 更多文章 ）
在英國，普通的雙職工夫婦將超過20%的收入花在育兒上，這是經濟合作與發展組織成員國中比例最高的國家之一，僅次於瑞士。
