政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
據勞保局發布的新聞稿指出，符合資格者，則按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，另加上政府自110年7月起所提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，申請者共可領到8成的津貼及補助，且薪資補助與津貼將合併發給，無須另行提出申請。此外，從111年1月起，即開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，讓父母能共同照顧子女。
勞保局舉例說明，若父母均符合就業保險法請領規定，並同時留職停薪照顧小孩，2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助；假設2人之平均月投保薪資均為4萬2000元，每月2人可各領到3萬3600元，半年合計可領到40萬3200元。
而勞保局也提醒，育嬰留職停薪津貼提供線上與書面申請，民眾可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入勞保局e化服務系統線上申請、委託投保單位線上申請，或是以書面郵寄或親送至勞保局申請，請民眾不要忘了自己的權益，把握陪伴小孩成長的機會。
責任編輯／梁溶珈
