勞工保險（下稱勞保）到底選一次退還是月退？這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題，理財專家教你用2個小工具快速評估，並找到適合的領法。他以某企業員工為例，今年47歲的印先生，過去曾換數間公司，勞保年資達23年，目前的月薪維持在50000元左右。究竟「50歲一次退、然後繼續工作至自己真正不工作退休」還是「等到真正退休那天，再按月領」哪個比較好？
許多國人關心，自己若已符合或快符合「一次退」的資格，接下來應要辦「一次退」，還是「等月退」。投保薪資45800元的印先生，最近苦惱究竟要「50歲勞保一次請領」或者「65歲月領勞保年金」？如果他工作至50歲，預估其累積勞保年資為26年，符合勞保一次請領老年給付的「參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者」之資格，且投保的薪資也超過勞保的最高級距，代表印先生在滿50歲那天能領的一次退，只要用最高級距乘以年資基數即可。
勞動部勞工保險局指出，一次請領老年給付的請領資格如下：
被保險人於民國98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。6.轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
*勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：1.高壓室內作業；2.潛水作業。
*「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
勞保小工具1：勞保一次請領老年給付比照表
對照該表，印先生滿50歲當天可一次領的金額為169萬4600元。不過，領走後就算繼續從事勞動工作，也僅能繼續加勞退與沒退休金的勞工職業災害保險（職保），等於領完一次退就須放棄領月退的選擇。
勞保小工具2：標準請領勞保年金比照表
第二個選項是，若不領、繼續工作，至最後真正不公作退休，會月領多少？這就要注意印先生最多能做到幾歲。印先生認為，法定退休年齡合理，並稱自己能接受最晚65歲才退休。若他接下來勞保皆不中斷的話，預估至65歲時，勞保年資達41年，即可符合勞保標準請領年金的年齡，且印先生表示現階段的工作待遇佳，會較傾向繼續在公司服務到65歲。所以，接下來投保薪資約為45800元，據標準請領勞保老年年金給付比照表顯示，年資41年，對應45800元，結果為可月領29106元。 （相關報導： 勞保月退60歲還是65歲領最划算？專家試算驚人差距，選錯「竟要花13年才能追上」超吃虧 ｜ 更多文章 ）
印先生選一次領後再繼續工作，那他要確保的就是幾歲一次領比較好，從勞保一次請領老年給付比照表可見，他54歲時能領到206萬1000元，但由於他是企業員工，勞健保並不貴，所以須評估這筆206萬1000元，到65歲時能不能創造超過月領29106元的退休金？
