勞保年改草案方向二為「微調保險費率」，目前勞保純費率含就業保險為12％。不過，他本身勞保有70％是雇主付，現在他每月勞保只要繳1100元，就算接下來會逐年調漲至18％，勞保費調漲，他應該也不會有感覺。然而，「微調保險費率」對雇主和自營商的影響很大，以投保45800元的企業雇主來看，若費率調漲1％，月繳勞保費就多400元（412.2元），或同等級距加保在工會的工會成員，費率調漲1％，月繳勞保費也會多將近300元（274.8元）。對於勞健保低自付額成數的企業員工，即使費率調漲1％，月繳勞保費僅會多出不到100元（91.6元）。
然而，年金改革是否這麼快啟動，也要看方向三的「強化政府責任」（政府撥補）以及方向四的「各保險年金給付年資併計、年金分計」，即是否會把所有社會保險全部併在一起。就目前而言，改革只是時間問題。
最後，綜合評估王先生整體的狀況，確認就算年金改革拉長採計投保薪資，也不大會影響他65歲領的月退金額，也確認用一次退做投資的方式，幾乎很難做到領錢的效益比選月退高。不過，在此次諮詢後，王先生也確定一項事實，就是儘管自己努力做到65歲領月退，18年後的29106元，價值已縮水不少；亦確定需另外準備勞保勞退以外的退休金。
最好做到能把勞保勞退當成多餘的
其實很多人勞保選一次退可能的風險，幾乎皆為領走後發現領的金額不高，領完沒幾年，人還活著、錢卻花完；或是太晚領，想透過積極投資的方式，但時間根本不夠讓複利的雪球滾起來，甚至有人還因此參與投資詐騙的陷阱。但選擇月領，卻也有年金改革（下稱年改）或破產等風險，很多人寧願選擇領得少的勞保一次退，就是擔心一旦年改或破產會吃虧、擔心自己無法規劃好這一大筆錢。
勞保基金持續入不敷出是既定事實，這也是目前政府必須面對的艱難挑戰。然而，選哪個都有各自的優點和缺點，既然如此，就要做到「雨露均霑」，趁還沒退休時，分配預算另備退休金，定存、基金、股票、房地產等皆可，最好做到能把勞保勞退當成多餘的，就算沒領到，退休生活也能過得很好；如果有領到，等於讓退休生活變更好。
資料來源：《勞動部》
責任編輯／林俐
